Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец обратился с настоящим иском, указав, что на основании приказа № 003К-005 от 01 ноября 2022 года был принят на работу ответчиком в должности ведущего инженера-технолога, конструктора. Работал в торговом центре 2 через 2 дня с 10:00
Описательная часть
В судебном заседании представителем истца требования с учетом уточнения поддержаны в полном объеме. Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих доводы истца, законность
Мотивировочная часть
Суд считает, что истцом доказано отсутствие его волеизъявления на увольнение, а потому, увольнение нельзя счесть законным и обоснованным. Разрешая вопрос в части компенсации морального вреда, на основании ст. 327 ТК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Ревалт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,– удовлетворить
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец 10 марта 2025 года обратился с настоящим иском, указав, что на основании трудового договора № МЭ129-С/24 от 05 августа 2024 года работал у ответчика в должности Мастера производственного подразделения с заработной платой сумма
Описательная часть
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, ООО «МилкЭкспресс» создано для осуществления предпринимательской деятельности, с целью извлечения прибыли (выгоды). Основным видом деятельности является переработка
Мотивировочная часть
Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства факта работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени не подтверждают, в качестве доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "МИЛКЭКСПРЕСС" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать приказ об увольнении № 146-Ув от 14.06.2022 незаконным; восстановить истца в прежней должности менеджера по бюджетным продажам в отдел региональный дистрибуции; взыскать
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности <ФИО>, который в судебном заседании требования иска поддержал. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес химико-фармацевтический завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы - отказать
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «ПТБ «Вымпел» о признании увольнения незаконным, восстановлении на прежнем месте работы и занимаемой должности с исправлением записи в трудовой книжки и изменении основания
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточненные требования в полном объеме. Судом установлено, что согласно трудовому договору от <дата> истец принят на должность сотрудника отдела ТСО ТБ
Мотивировочная часть
<дата> ООО «ПТБ «Вымпел» направило в адрес <ФИО> письменное отношение, в котором отмечалось, что нормы ст. 74 ТК РФ регулируют процедуру изменений условий трудового договора вследствие изменения организационных
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования Гурченкова Марка Борисовича удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к КБ «ЛОКО-Банк» (АО) о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО> просит суд признать увольнение незаконным и отменить приказ № от <дата> КБ «ЛОКО-Банк» (АО) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО> по п. 7 части 1 ст. 81 Трудового
Мотивировочная часть
Вместе с тем истец проигнорировала банковские правила, тем самым способствовала реализации схемы вывода денег из кассы Банка третьему лицу под прикрытием заемщика, не заинтересованного в кредитном продукте и не имеющего
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к «КБ «ЛОКО-Банк» (АО) о признании увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГБОУ «Школа № 1621 ДРЕВО ЖИЗНИ», в котором просила суд признать незаконным приказ № 85-В от 09.09.2024 года о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания
Описательная часть
Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд. Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали уточненные заявленные требования по доводам, изложенным в иске
Мотивировочная часть
Оценивая показания указанных свидетелей, суд принимает во внимание, что данные свидетели, как в спорный период времени, так и в настоящее время являются работниками ответчика, в связи с чем, находятся в зависимом от него
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБОУ «Школа №1621 ДРЕВО ЖИЗНИ» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда– удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к АО «ФПК» филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск, в котором просит признать увольнение <дата> незаконным, восстановить ее в должности проводника с <дата>, взыскать
Описательная часть
<дата> от истца <ФИО> поступило исковое заявление (дополнение требований), в котором она просит признать увольнение <дата> незаконным, восстановить в должности проводника с <дата> либо взыскать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> не явилась на работу <дата>, что подтверждается актом об отсутствии работника от <дата> (т. 1 л.д. 175). Вместе с тем, <ФИО> письменные объяснения не предоставила (т. 1
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ФПК» филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец (..) обратилась в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ответчику ПАО Банк «ФК Открытие» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании
Описательная часть
Истец (..) в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила суд удовлетворить иск в полном объеме. При этом суду пояснила, что она оказалась слабой и незащищенной стороной в сложившейся
Мотивировочная часть
Присутствующий в судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г. Сочи (..) полагает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, так как увольнение работника произведено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований (..) к (..) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором указал, что 31.10.2022 года был принят на работу в ООО « Деловые Информационные решения» на должность Директора по персоналу на неопределённый срок
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, полагал требования незаконными. Из материалов
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме в связи со следующим. Суд, учитывая конкретные обстоятельства, установленные
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, с учетом уточненных требований, с иском к <обезличено> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, указанным в возражениях
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что <дата> <ФИО> обратилась с вышеуказанными исковыми требования в Лефортовский районный суд г. Москвы, что определением судьи Лефортовского районного суда г. Москвы от <дата> исковое заявление
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок обращения в суд за разрешением спора об увольнении
Фокинский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении трудового стажа
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском указав, что с <дата> осуществлял трудовую деятельность в должности Почепского подразделения общества с ограниченной ответственностью «Возрождение» на условиях внешнего совместительства
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом уточнения поддержал. Судом установлено, следует из материалов дела, что <ФИО> с <дата> по настоящее время осуществляет трудовую
Мотивировочная часть
Учитывая, что на должность Почепского обособленного подразделения ООО «Возрождение», занимаемую истцом по совместительству, был принят иной работник <ФИО>, что подтверждается представленным в материалы дела копиями трудовой книжки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Возрождение» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении трудового стажа
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГКУ ЦОДД о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконным приказ № 2995/лс от 14.08.2024 г. об увольнении, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении на основании приказа № 2995/лс от 14.08.2024 г
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГКУ ЦОДД о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Орджоникидзевский районный суд г. Мариуполя (Донецкая Народная Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Левобережной объединенной республиканской налоговой инспекции в г. Мариуполь Министерства доходов и сборов ДНР о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула. В обоснование заявленных
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержала заявленные требования по указанным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Как было установлено судом, вступившим в законную сиул апелляционным определением
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с состоятельностью указанных выше аргументов <ФИО> о неправомерности её увольнения по мотиву нарушения требований ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ по следующим основаниям: Принимая во внимание
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Левобережной объединенной республиканской налоговой инспекции в г.Мариуполь Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики и Министерству доходов и сборов Донецкой Народной Республики о признании
Советский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО НПП «А-Инжиринг» с исковым заявлением о признании увольнения незаконным в период исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия в качестве присяжного заседателя и восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании <дата> истцом уточнены суммы компенсации за вынужденный прогул в размере 599 440,64 руб. и судебные расходы в сумме 6 904,4 руб. Также истец отказался от требования о восстановлении на работе в связи
Мотивировочная часть
Техническая ошибка была обнаружена работодателем, устранена путем направления соответствующего письма в адрес <ФИО> с приложением дополнительного уведомления. Суд считает допустимым указанный способ устранения технической
Ломоносовский районный суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ломоносовский районный суд Ленинградской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ИЛОТ» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «ИЛОТ» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд находит несостоятельным довод истца о систематичности нарушений прав истца работодателем обществом с ограниченной ответственностью «ИЛОТ». Суд приходит к выводу, что отказ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
Истец (далее также - <ФИО>, работник) обратился в суд, указав, что 6 октября 2020 года между ним и ответчиком (далее также - ООО «РВК-Архангельск», работодатель) был заключен трудовой договор для выполнения истцом трудовой функции
Описательная часть
В судебном заседании истец требования к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что у ответчика не имелось оснований для заключения с ним срочного трудового договора и отказ ответчика
Мотивировочная часть
И вместе с тем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РВК-Архангельск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов, обязании произвести начисления
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Всероссийская общественная организация Героев, Кавалеров Государственных наград Лауреатов Государственных премий “Трудовая Доблесть России” о признании увольнения незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержал, с учётом уточненных требований.. Представитель ответчика в судебное заседании не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав истца, выслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства
Володарский районный суд (Астраханская область) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
В суд обратилась <ФИО> с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Единая дежурная диспетчерская служба МО «Володарский район» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании утраченного
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представитель адвокат Биканова Л.С. исковые требования поддержали. Как следует из искового заявления, акта об отсутствии на рабочем месте 29.06.2022 г., истица вновь не вышла
Мотивировочная часть
Вместе с тем. за весь период осуществления своих функционалы обязанностей в Муниципальном казенном учреждении «Единая дежур диспетчерская служба МО «Володарский район» истица не имела дисциплинарных взысканий, добросовестно
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> Л.П. обратилась в суд с иском к ООО «Гиперглобус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
Как установлено судом, 25 июля 2007 года между <ФИО> Лигией Петровной и ООО «ГИПЕРГЛОБУС» заключен трудовой договор № 555, согласно которому истец была принята на работу на должность руководителя отдела персонала
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> Лигии Петровны к ООО «Гиперглобус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт – Петербурга с иском у ИП <ФИО> о признании приказа от 13 октября 2022 года об увольнении на основании подпункта «б» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> с 11.09.2008 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности продавец – кассир в связи с чем, между сторонами был заключен трудовой договор № от 17.05.2021 (л.д. 10
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что указанное доказательство, как служебная записка не отвечает требованиям достаточности, для увольнения истца. Представленные ответчиком в материалы дела доказательства (служебная записка
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным понуждения к увольнению, обязании допустить на рабочее место, обязании нечинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, взыскании компенсации
Вводная часть
Истица обратилась в суд с иском к ООО «Элрус» о признании незаконным понуждения к увольнению, обязании допустить на рабочее место, обязании нечинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, ссылаясь на то, что над ее рабочим столом висит видеокамера, истица просит суд признать действия ответчика по принуждению ее к увольнению незаконными, обязать допустить на <обезличено> 286 000
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела и представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, оснований полагать, что истицу
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к АО «Коломенский завод», <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, взыскании денежных средств, просит суд
Описательная часть
Просит суд признать ранее заключенный трудовой договор между гражданином Российской Федерации <ФИО> <ФИО> жителем <адрес> и АО Коломзавода заключенным на неопределенный срок в соответствии со статьей 58
Мотивировочная часть
Так как, в судебном заседании установлено что АО «Коломенский завод» соблюден порядок увольнения Истца, нормы трудового законодательства не нарушены, то суд не усматривает оснований для удовлетворения требования
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к АО «Коломенский завод», <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, взыскании денежных средств, отказать в полном объеме
Хостинский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратились в суд с иском к МУП г. Сочи «СОЧИАВТОТРАНС», в котором просит восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признать незаконным приказ г. № об увольнении истца, изменить
Описательная часть
В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика МУП г. Сочи «СОЧИАВТОТРАНС» - <ФИО>, действующая на основании доверенности, указывает на несогласие с доводами иска. Считает, что факт возникновения
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. Таким образом, исходя
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МУП г.Сочи «СОЧИАВТОТРАНС» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, указывая о незаконности приказа об увольнении по сокращению штата от <дата>, поскольку АО «Донавтовокзал» принято произвольное решение о сокращении должности – начальника смены главного
Описательная часть
В судебном заседании с <дата> по <дата> объявлен перерыв. Судом из материалов дела установлено, что <ФИО> переведена на должность начальника смены главного автовокзала, что следует из приказа №
Мотивировочная часть
Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 81, 180 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения, отмене приказа № от <дата>, обязании АО «Донавтовокзал» восстановить по месту работы в должности начальника смены главного автовокзала, взыскании с АО
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЭЮЦ КЛИНИК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущий монитор клинических исследований, что подтверждается приказом № 20п-К от 21.03.2024 года, трудовым договором № 20
Мотивировочная часть
Содержание заявления <ФИО> об увольнении подтверждает отсутствие добровольности ее волеизъявления на увольнение по собственному желанию, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЭЮЦ КЛИНИК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными
