Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 19.10.2020 г
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Эркафарм» и просит: признать приказ об увольнении <ФИО> в связи с сокращением штата от 27 декабря 2021 года № *** – незаконным; изменить формулировку увольнения <ФИО> на увольнение
Описательная часть
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, между 14 мая 2016 МЕЖДУ ЗАО «Эркафарм» и <ФИО> был заключен трудовой договор № ***, с последующими дополнительными соглашениями, согласно которым истец была
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд полагает, что работодателем была нарушена норма ч. 1 ст. 180 ТК РФ, а именно, располагая вакантными должностями, не предложил их работнику, которая имел реальную возможность выполнять
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Эркафарм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась к ПАО «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между ПАО «Восточный экспресс банк» (заказчик) (далее также – Банк) и физическим лицом <ФИО> (исполнитель) было заключено соглашение об электронном взаимодействии от --.--.---- г.. Согласно
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от --.--.---- г. №---П и от --.--.---- г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась к ПАО «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между ПАО «Восточный экспресс банк» (заказчик) (далее также – Банк) и физическим лицом <ФИО> (исполнитель) было заключено соглашение об электронном взаимодействии от --.--.---- г.. Согласно
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Замок вкуса», с учетом уточненных требований просит признать увольнение по п.2а» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77
Описательная часть
Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджер по продажам на основании трудового договора №7-Т/2021 от 25 ноября 2021 года. Напротив, представленной аудиозаписью и видеозаписью
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом принимается во внимание, что акт об отказе дать объяснения <ФИО> по факту нарушения не может быть признан достоверным, поскольку, данный акт опровергается составленным самим работодателем актом №5
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Замок вкуса» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Железнодорожный районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> (далее - <ФИО>) первоначально обратился в суд с иском к МБУ «Спецавтобаза по санитарной очистке города Орла» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Как установлено судом и следует из материалов дела, что <ФИО> с 12 ноября 2024
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований. Суд также полагает обоснованными
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБУ «Спецавтобаза по санитарной очистке города Орла» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Пестречинский районный суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платны, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился к обществу с ограниченной ответственностью «НПО «Амкор» (далее по тексту ООО «НПО «Амкор») с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платны, компенсации
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «НПО «Амкор» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Судом установлено, что <дата> между ООО «НПО «Амкор»
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью НПО «Амкор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платны, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что <ФИО> с 1 июня 2018 года на основании трудового договора №496/18 от 01.06.2018г. работала в должности главного бухгалтера в ООО "НЕО
Описательная часть
Истец, представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что указанные истцом доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным и восстановление истца на работе, поскольку истцом не приведено доказательств понуждения со стороны
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «НЕО-ФАРМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявила к ответчику Управлению культуры Администрации Городского округа Балашиха иск, неоднократно уточнив который, окончательно просила суд признать ее увольнение незаконным; восстановить ее в должности директора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представители по доверенности (л.д. 55; 56) - <ФИО> и <ФИО> уточненный иск поддержали, просили суд удовлетворить уточненный иск в полном объеме по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск обоснованным в следующей части. Вместе с тем, ответчик
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Управлению культуры Администрации Городского округа Балашиха о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, убытков
Вводная часть
Истец обратился в су с требованиями о признании приказа об увольнении от 27.07.2022 года № незаконным, восстановлении на работе в должности территориального менеджера, взыскании неполученного заработка за период с 27.07.2022 по 09.09.2022
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании настаивал на рассмотрении дела по существу. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, указав, что на основании приказа № о приеме работника на работу истец был принят
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Тавабилко» о признании приказа об увольнении от 27.07.2022 года № незаконным, восстановлении на работе в должности территориального менеджера, взыскании неполученного заработка за период с 27.07.2022
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ФКУЗ «МСЧ МВД по РД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов
Описательная часть
В судебном заседании представительница истицы <ФИО> – <ФИО> подтвердила, что её доверительница извещена о времени и дате рассмотрения гражданского дела, поддержала заявленные требования по изложенным в иске
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах суд считает необходимым также оценить действия сторон спора с точки зрения их
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ФКУЗ «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел по Республике Дагестан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате средней заработной платы
Новочебоксарский городской суд (Чувашская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ОкнаПроф», с учетом уточнения, просит признать незаконным его увольнение с должности генерального директора ООО «ОкнаПроф» с <дата>; восстановить в должности генерального директора ООО
Описательная часть
Представитель истца – <ФИО> в судебном заседании поддержал доводы и требования искового заявления. Суду также пояснил, что с момента увольнения и по настоящее время истец не трудоустроен. Находясь в должности генерального
Мотивировочная часть
При этом, суд считает необходимым указать, что в производстве Арбитражного суда Чувашской Республики (на день рассмотрения настоящего иска) находится исковое заявление ООО «ОкнаПроф» к <ФИО> об истребовании бухгалтерской
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании незаконным увольнения с должности генерального директора ООО «ОкнаПроф» с <дата>, восстановлении в должности генерального директора ООО «ОкнаПроф» с <дата>, взыскании
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась к ООО «Актава» с иском об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 21 января 2021 г. истица состояла
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> и ее представитель <ФИО>, основываясь на доводах иска, поддержали заявленные с учетом уточнений требования и настаивают на их удовлетворении полностью. Как следует из
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, дисциплинарное
Алданский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменения формулировки и даты увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что работал в ООО «Алданская строительная компания» с 9 июля 2021 г машинистом экскаватора. Приказом [Номер] от30 марта 2022 г уволен за нарушение трудовой дисциплины
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по указанным в заявлении основаниям, дополнил, что работа на участке Подголечный осуществляется вахтовым методом, смена по 12 часов с 7 до 19 ч 20 дней, затем
Мотивировочная часть
График работ суду не представлен, вместе с тем, из пояснений сторон судом установлено, что истец заехал на вахту после межвахтового отдыха 24 марта 2022 г и первую смену отработал днем 25 марта 2022 г. Данное
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Алданская строительная компания» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время
Алданский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменения формулировки и даты увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что работал в ООО «Алданская строительная компания» с 9 июля 2021 г машинистом экскаватора. Приказом [Номер] от30 марта 2022 г уволен за нарушение трудовой дисциплины
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по указанным в заявлении основаниям, дополнил, что работа на участке Подголечный осуществляется вахтовым методом, смена по 12 часов 20 дней, затем 10 дней
Мотивировочная часть
График работ суду не представлен, вместе с тем, из пояснений сторон судом установлено, что истец заехал на вахту после межвахтового отдыха 24 марта 2022 г и первую смену вышел в ночь 25 марта 2022 г. Данное
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Алданская строительная компания» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов за неисполнение денежного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Лукойл-Пермь» с учетом измененных (уточненных) в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о признании недействительным и отмене приказа №. о прекращении трудового договора с работником
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковых заявлениях, письменных объяснениях истца (л.д.63-оборот-68 том 3). Представители ответчика иск не признали, в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего о наличии оснований для восстановления истца на работе, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить в части, признать увольнение <ФИО> общества с ограниченной ответственностью «Лукойл-Пермь» от 06.04.2022г. №-к, восстановить <ФИО> в должности специалиста первой категории отдела
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за незаконное лишение трудиться, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Атлант», в котором просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в ООО «Атлант», взыскать с ответчика средний заработок за все время незаконного лишения его возможности
Описательная часть
Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в ООО «Атлант», взыскании с ответчика среднего заработка
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Атлант» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за незаконное лишение трудиться, компенсации морального вреда - отказать
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным увольнения, о восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
В мае 2023 года истец обратилась с исковым заявлением к Государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя «Севастопольский многопрофильный колледж имени маршала инженерных войск
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснила, что она не выполняла свои должностные обязанности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как установлено из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, истец претендовала на должность педагога-организатора, выполняла поручения сначала непосредственного начальника <ФИО>, а в последствии
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя «Севастопольский многопрофильный колледж имени маршала инженерных войск <ФИО>»
Октябрьский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Кирова с иском к администрации Губернатора и Правительства Кировской области со следующими исковыми требованиями
Описательная часть
Указала, что каких-либо действий в нарушение ст. ст. 37, 59.2 ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», иных федеральных законов, истец не совершала, при предоставлении сведений о своих доходах, расходах, об имуществе
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство опровергает довод истца о том, что ответчиком она не была соответствующим образом уведомлена о проведении проверки, сущности и характере проверочных сведений. Права <ФИО> разъяснены в соответствии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Губернатора и Правительства Кировской области, с привлечением в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора прокуратуры Кировской области
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО “Российский научный центр Прикладная химия” (с учетом уточнения) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> приказом от 07.01.1980 № 9/к принята на работу в АО “ГИПХ” лаборантом хим. анализа 4 разряда (л.д. 47). Из материалов дела следует, что копию приказа об увольнении истец
Мотивировочная часть
Вместе с тем после 28.03.2022 <ФИО> никаких документов работодателю не представила. При применении к <ФИО> увольнения как самой строгой формы дисциплинарной ответственности, суд учитывает, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «РНЦ «Прикладная химия (ГИПХ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с иском к АО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка
Описательная часть
На основании изложенного истец <ФИО> просит признать незаконным свое увольнение по п. 10 ст. 81 ГК РФ с изменением формулировки основания увольнения на увольнение но собственному желанию, взыскать с Акционерного общества
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что привлечение истца к дисциплинарной отвественности в форме увольнения по п. 10 ст. 81 ТК РФ, является незаконным, а поэтому приказ подлежит отмене работодателем. Установив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что 29.06.2021 ею был заключен трудовой договор с ИП <ФИО> на должность юриста с испытательным сроком на 2 месяца. Датой начала работы установлена 29.06.2021. Работа ее <ФИО>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала иск по заявленным основаниям. Судом установлено, что 29.06.2021 между Индивидуальным предпринимателем <ФИО> (Работодатель) и <ФИО> (Работник)
Мотивировочная часть
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер и степень моральных страданий истца вследствие нарушения трудовых прав и считает разумным взыскание с ответчика такой
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Кировский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец С.Е.АВ. обратились в суд с иском к СНТ «Ладога» Московского района, указав, 19.05.2018 года была трудоустроена по совместительству в СНТ «Ладога» Московского района на должность главного бухгалтера с окладом 28700 руб. с надбавкой
Описательная часть
Истец, её представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали. Представители ответчика СНТ «Ладога» Московского района в судебном заседании возражали против исковых требований. Существо возражений
Мотивировочная часть
Смета доходов и расходов СНТ «Ладога» Московского района (л.д.118-123 т.1) в силу положений ст.135 ТК РФ не является документом, устанавливающим заработную плату истца, вместе с тем, указанная смета отражает расходы СНТ
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> по пунктам 6А, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа СНТ «Ладога» Московского района от 20 августа 2021 года
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, об обязании изменить формулировку увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул с 22.02.2022 по дату фактического изменения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что в 14.12.2021 года она трудоустроилась на работу в ООО «СтройИнжиниринг» на должность помощника руководителя с испытательным сроком 1 месяц, однако ответчик предпринял
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель по устному ходатайству <ФИО> заявленные уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает иск <ФИО> подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Связи с чем, с учетом обстоятельств дела
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», в котором просила: признать увольнение незаконным, отменить
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, пояснила, что на предприятии ответчика работает с 2015 года, при уведомлении о сокращении, заявила
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, материалы надзорного производства, допросив свидетелей, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего исковые требования
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО>, <дата> рождения, ур. <адрес>, СНИЛС № сторожа 1 ставка Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» ИНН , приказ
