91RS0002-01-2022-004496-40

2-3139/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2022 г г. Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Диденко Д.А., при секретаре – Шариповой С.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что 29.06.2021 ею был заключен трудовой договор с ИП ФИО3 на должность юриста с испытательным сроком на 2 месяца. Датой начала работы установлена 29.06.2021. Работа ее (ФИО2) не устроила и она сообщила работодателю о своем желании уволиться по соглашению сторон, на что ей сообщили, что никто ее не оформлял и выдали трудовую книжку без каких-либо записей. Трудовую деятельность она осуществляла с 29.06.2021 по 20.07.2021. 08.06.2022 при трудоустройстве на новое место работы, ей сообщили, что в базе имеется ее трудовая книжка с записью об увольнении по ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания в ИП ФИО3. Своего согласия на ведение электронной трудовой книжки она не давала, уведомлений о неудовлетворительном результате испытания не получала. Данными действиями ей так же причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом уточнений от 13.07.2022, истец просила суд: признать увольнение, приказ об увольнении от 21.07.2021 по ст.71 ТК РФ незаконным, взыскать с ответчика моральный вред в сумме 30 000 рублей, оплату вынужденного прогула в сумме 420 000 рублей; изменить формулировку и основания увольнения по собственному желанию.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала иск по заявленным основаниям.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представил. Конверт с судебной повесткой возвращен суду по истечении срока хранения, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что 29.06.2021 между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 (Работодатель) и ФИО2 (Работник) в письменной форме заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность юриста с датой начала работы 29.06.2021. Согласно п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.1.6 с целью проверки деловых качеств работника, его квалификации и ее соответствия занимаемой должности устанавливается испытание продолжительностью 2 (два) месяца с момента начала работы.

Согласно п.5.3 Договора должностной оклад установлен в размере 35000 рублей в месяц.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, зарегистрированное лицо ФИО2 принята на работу ИП ФИО3 29.06.2021 на должность юриста и на основании приказа от 21.07.2021 уволена на основании ст.71 ТК РФ, неудовлетворительный результат испытания.

Так же в документе имеются сведения о трудовой деятельности ФИО2 до 31.12.2019 г.

В представленной истцом трудовой книжке АХ №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 сведения о работе у ИП ФИО3 отсутствуют, последняя запись внесена под №23 от 23.12.2019 об увольнении из АО «Крымтелеком» по соглашению сторон.

Согласно уведомлению ООО «Юком» от 08.06.2022 ФИО2 сообщено об отказе в трудоустройстве, в связи с наличием сведений об увольнении из предыдущего места работы по ст.71 ТК РФ.

Из положений ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) работодатели в течение 2020 года осуществляют уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст.394 в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

(часть восьмая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из обстоятельств дела следует, что требования ст. 71 ТК РФ в части обязанности работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, ответчиком ИП ФИО3 не выполнены. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем требования истца о признании приказа об увольнении по ст.71 ТК РФ незаконным подлежат удовлетворению.

Так же, в связи с отсутствием требований о восстановлении на работе, по требованию истца подлежит изменению формулировка оснований увольнения и дата, а так же подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере, рассчитанном истцом, который ответчиком не оспорен.

Обоснованными так же являются доводы истца о несоблюдении работодателем положений ст.66 ТК РФ и Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" в части ведения трудовой книжки ФИО2 и обязанности получить согласие работника на ведение электронной трудовой книжки.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер и степень моральных страданий истца вследствие нарушения трудовых прав и считает разумным взыскание с ответчика такой компенсации в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ Индивидуального предпринимателя ФИО3 от 21.07.2021 об увольнении ФИО2 незаконным.

Изменить формулировку основания и даты увольнения со ст.71 ТК РФ на увольнение по соглашению сторон (пункт 1 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.07.2022).

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 420 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 425 000 (четыреста двадцать пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 20 июля 2022 г.

Судья: Д.А. Диденко