Решение по делу № 2-7690/2022 от 07.11.2022 - о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Дело № 2-7690/2022

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 07 ноября 2022 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретарях судебного заседания Тонких А.Ю.,

с участием прокурора Соковой Д.А., истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению культуры Администрации Городского округа Балашиха о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, компенсации морального вреда и судебных расходов,

Установил:

Истец ФИО1 предъявила к ответчику Управлению культуры Администрации Городского округа Балашиха иск, неоднократно уточнив который, окончательно просила суд признать ее увольнение незаконным; восстановить ее в должности директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 2»; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию за вынужденный прогул по причине незаконного увольнения в размере 183175 рублей; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного ей вследствие незаконного увольнения, в размере 100000 рублей; взыскать в ее пользу почтовые расходы по отправке досудебной претензии и искового заявления ответчику и в суд в размере 1386 рублей.

В обоснование уточненного иска указано о том, что она 12 лет (с 01 апреля 2010 года) работала в Муниципальном бюджетному учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» Городского округа Балашиха Московской области в должности директора. На протяжении всего периода осуществления педагогической деятельности она неукоснительно соблюдала правовые, нравственные и этические нормы, следовала требования профессиональной этики, осуществляла свою трудовую деятельность на высоком профессиональном уровне и воздерживалась от поведения, которое могло бы вызвать сомнения в добросовестном исполнении трудовых обязанностей. Каких-либо нареканий со стороны работодателя за период работы не имела. Она имеет множество других знаков отличия в труде (благодарственных писем, грамот, наград), которые свидетельствуют о добросовестном подходе к исполнению трудовых обязанностей, высоком уровне профессионализма, а также внесении огромного вклада в формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития учащихся. 15 августа 2022 года она была приглашена начальником Управления культуры в кабинет, где ей сообщили, что она уволена с 19 августа 2022 года без заблаговременного предупреждения. На вопрос о причине увольнения ответили, что к ней утрачено доверие. 16 августа 2022 года она обратилась в больницу, где установлен диагноз «гипертензивная болезнь сердца (обострение). За период с 15 августа 2022 года она не ознакомлена с содержанием приказа, что является несоблюдением законных требований к проведению процедуры увольнения со стороны работодателя. В день увольнения ей не выдали ее трудовую книжку. Она не совершала виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. Она совершила попытку разрешить данный вопрос в досудебном порядке путем направления досудебной претензии в адрес ответчика. Со стороны ответчика никаких действий по решению данного вопроса не было совершено. Решение о досрочном расторжении с ней трудового договора было обусловлено обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации и злоупотреблении правом со стороны работодателя, поскольку каких – либо претензий относительно личных, деловых и профессиональных качеств работодатель к ней никогда не предъявлял. Отсутствие требований к обозначению причин увольнения не означает того, что работодателю позволено злоупотреблять этим правом (л.д. 4-7; 63-65; 110-111).

Определением суда от 17 октября 2022 года (протокольное) к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Администрация Городского округа Балашиха, Комитет по управлению имуществом Администрации Городского округа Балашиха и Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Городского округа Балашиха «Детская школа искусств № 2» (л.д. 104-108).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представители по доверенности (л.д. 55; 56) - ФИО2 и ФИО3 уточненный иск поддержали, просили суд удовлетворить уточненный иск в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Подтвердили ранее данные по делу объяснения.

Представитель ответчика Управления культуры Администрации Городского округа Балашиха по доверенности адвокат (л.д. 31; 32) - ФИО4 уточненный иск не признал, просил суд отказать в удовлетворении уточненного иска в полном объеме в соответствии с представленными ранее в дело письменными возражениями (л.д. 33-35). Подтвердил ранее данные по делу объяснения.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрация Городского округа Балашиха в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте надлежащим образом извещено по известному суду из материалов дела адресу организации (л.д. 128). Представило в дело письменные возражения на исковое заявление, в которых просит суд в удовлетворении требований истца отказать, и рассмотреть дело в отсутствие своего представителя (л.д. 118-119; 120; 121; 122-123; 124).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Городского округа Балашиха «Детская школа искусств № 2» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте надлежащим образом извещено по известному суду из материалов дела адресу организации (л.д. 130). Представило в дело письменное заявление, в котором просит суд рассмотреть дело без участия своего представителя (л.д. 117).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Комитет по управлению имуществом Администрации Городского округа Балашиха в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте надлежащим образом извещено по известному суду из материалов дела адресу организации (л.д. 129), о причинах неявки представителя суду не сообщило.

Участвующая в судебном заседании прокурор Сокова Д.А. дала заключение, согласно которого полагала, что, в связи с нарушением порядка увольнения подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении на работе с взысканием компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав мнение истца, мнение представителей истца, мнение представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Положениями ст.ст. 1099, 1100, 1101 ГК РФ определено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ, согласно п. 4 которой основанием прекращения трудового договора является, в числе иных, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе, непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений ст. 278 ТК РФ следует, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; иные основания, предусмотренные трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что решением Совета депутатов Городского округа Балашиха от 30 сентября 2015 года № 11/10 утверждено Положение об Управлении культуры Администрации Городского округа Балашиха (далее – Положение), согласно п. 1.1 которого Управление культуры Администрации Городского округа Балашиха (далее – Управление) является отраслевым (функциональным) структурным подразделением Администрации Городского округа Балашиха, осуществляющим полномочия в сфере культуры, дополнительного образования в сфере культуры, туризма, сохранения и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), находящихся в собственности Городского округа Балашиха.

В соответствии с п. 1.2 указанного выше Положения Управление осуществляет координацию и контроль деятельности находящихся в его ведении муниципальных учреждений сферы культуры Городского округа Балашиха (клубных учреждений и культурно-досуговых центров, библиотек, учреждений музейного типа, художественных галерей, театральных и концертно-зрелищных учреждений, парков, детских школ искусств (по видам искусства), детских музыкальных школ и школ эстетического образования), оказывает содействие в показе киновидеофильмов.

Как установлено п.п. 1.6 и 1.7 указанного выше Положения, Управление является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, может от своего имени приобретать, осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать истцом и ответчиком в суде, осуществлять иные права и нести иные обязанности в соответствии с действующим законодательством. Управление имеет самостоятельный баланс, круглую печать со своим наименованием и изображением герба Городского округа Балашиха, иные печати и штампы, бланки установленного образца со своим наименованием, лицевой счет, открытый в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.п. 1.8, 1.10 указанного выше Положения, Управление выступает учредителем муниципальных учреждений сферы культуры Городского округа Балашиха, централизованной бухгалтерии, обслуживающей муниципальные учреждения сферы культуры Городского округа Балашиха. Управление является главным распорядителем бюджетных средств по отношению к подведомственным учреждениям (л.д. 75-79).

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, зарегистрирована по месту жительства по адресу: <адрес> (л.д. 8).

01 апреля 2020 года Управление культуры Администрации Городского округа Балашиха (работодатель) и ФИО1 (руководитель), назначенная на должность директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Городского округа Балашиха «Детская духовая музыкальная школа № 2» (учреждение) заключили трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования № 49/04-20 (далее – Трудовой договор), согласно п. 1 которого настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Городского округа Балашиха «Детская духовная музыкальная школа № 2», расположенного по адресу: <адрес>, работу по которой предоставляет работодатель. Согласно п.п. 2 и 3 Трудового договора данный договор заключается на срок 5 (пять) лет. Договор является договором по основной работе. В соответствии с п.п. 17 и 18 Трудового договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором и на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры Городского округа Балашиха, утвержденного постановлением Администрации Городского округа Балашиха от 19 сентября 2016 года № 833/2-ПА. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере 23520 рублей в месяц в соответствии с первой квалификационной категорией I группы по оплате труда руководителей. Также данным Трудовым договором предусмотрены выплаты стимулирующего характера (л.д. 36; 37-44).

Приказом Управления культуры Администрации Городского округа Балашиха от 23 марта 2022 года № 35 Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Городского округа Балашиха «Детская духовная музыкальная школа № 2» переименовано в Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Городского округа Балашиха «Детская школа искусств № 2». Согласно п.п. 1.2 и 1.4 Устава организации, учредителем и собственником имущества школы является муниципальное образование Городской округ Балашиха. Функции и полномочия учредителя в отношении школы осуществляет Управление культуры Администрации Городского округа Балашиха. Функции и полномочия собственника имущества школы осуществляет Комитет по управлению имуществом Администрации Городского округа Балашиха. Школа находится в ведении главного распорядителя бюджетных средств Городского округа Балашиха – Управления культуры Администрации Городского округа Балашиха (л.д. 80-87).

Согласно приказа Управления культуры Администрации Городского округа Балашиха от 12 августа 2022 года № <данные изъяты> л.с. указано о том, что прекратить 19 августа 2022 года трудовой договор с ФИО1, директором Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Городского округа Балашиха «Детская школа искусств № 2», заключенный 01 апреля 2020 года (л.д. 45).

В соответствии с приказом Управления культуры Администрации Городского округа Балашиха от 15 августа 2022 года № 192 л.с. прекращено действие трудового договора от 01 апреля 2020 года № <данные изъяты> с ФИО1, директором Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Городского округа Балашиха «Детская школа искусств № 2». 19 августа 2022 года в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). Основание: приказ Управления культуры Администрации Городского округа Балашиха от 12 августа 2022 года № <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д. 13; 46).

В трудовую книжку истца внесена запись: № 31, 19 августа 2022 года, действие трудового договора прекращено в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). Приказ Управления культуры Администрации Городского округа Балашиха от 15 августа 2022 года № <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д. 66-73).

Согласно справке о заработной плате от 03 октября 2022 года усматривается, что средний дневной заработок: (фактически начисленная заработная плата) / раб. дн. (фактически отработанные дни) = 2922 рубля 47 копеек (л.д. 49).

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, и не опровергнуты сторонами, а также иными участвующими в деле лицами.

Истец также представила в дело почетную грамоту Московской областной Думы от 2021 года (л.д. 9), диплом Московской областной Думы от 2019 года (л.д. 10), благодарственное письмо Губернатора Московской области от 28 марта 2018 года (л.д. 11), диплом лауреата именной премии Губернатора Московской области от 25 сентября 2014 года (л.д. 12), сведения об обращениях в ООО «МЦ «Доктор Боголюбов» 16 августа 2022 года, 17 августа 2022 года, 19 августа 2022 года (л.д. 14; 15; 16; 17), копию коллективной жалобы (л.д. 18-21), сведения о направлении ответчику письменной претензии 29 августа 2022 года (л.д. 22-23; 24), а также сведения о направлении ответчику копии искового заявления с приложениями (л.д. 25; 26), справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 и 2022 годы (л.д. 112; 113).

Ответчик также представил в дело справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 и 2022 годы (л.д. 47; 48), письменное уведомление истца о необходимости явиться за трудовой книжкой с описью (л.д. 50; 51), сведения об электронной переписке с истцом (л.д. 52-53), сведения о направлении истцу трудовой книжки и иных документов (л.д. 54; 98; 99; 100; 101), приказ от 01 июня 2021 года № <данные изъяты> о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора (л.д. 88), письменное сообщение контрольно-счетной палаты Городского округа Балашиха от 14 мая 2021 года № <данные изъяты> (л.д. 89-90), акт проверки № <данные изъяты>, проведенной в период с 20 сентября 2021 года по 08 октября 2021 года (л.д. 91-95), письменное уведомление о необходимости представить письменные объяснения от 20 апреля 2022 года (л.д. 96), служебную записку от 19 апреля 2022 года (л.д. 97).

Иных доказательств не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск обоснованным в следующей части.

По данному гражданскому делу установлено, что в период с 01 апреля 2020 года по 19 августа 2022 года ФИО1 работала в должности директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Городского округа Балашиха «Детская школа искусств № 2» (с учетом переименования).

19 августа 2022 года действие заключенного сторонами Трудового договора прекращено в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора) на основании приказа ответчика от 15 августа 2022 года № <данные изъяты>

Ответчик, являясь работодателем, обязан представить доказательства, подтверждающие законность увольнения истца, отсутствие при принятии соответствующего решения нарушения работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда.

Вместе с тем, ответчик при рассмотрении данного гражданского дела судом по существу таких доказательств не представил. Представленные ответчиком в дело письменные документы ни сами по себе, ни в своей совокупности не являются такими доказательствами, применительно к указанным выше.

Так, из представленных в дело письменных доказательств усматривается, что в период с 16 августа 2022 года по 19 августа 2022 года истцу выдан электронный листок нетрудоспособности по причине обострения хронического заболевания.

При этом, в данное гражданское дело не представлено сведений о том, что истец была ознакомлена с приказом ответчика № <данные изъяты> от 12 августа 2022 года, в соответствии с которым было принято решение прекратить заключенный Трудовой договор 19 августа 2022 года. Вместе с тем, данный приказ указан как основание увольнения истца в приказе ответчика № <данные изъяты> от 15 августа 2022 года.

С учетом изложенного выше, у суда не имеется оснований полагать, что со стороны работника имеется злоупотребление правом. Доказательств наличия таких оснований ответчик суду не представил.

Кроме того, из содержания приказа ответчика № 192 л.с. от 15 августа 2022 года усматривается, что ответчиком соблюдены положения ст. 279 ТК РФ, что свидетельствует об отсутствии виновных действий (бездействия) истца.

Из разъяснений, данных судам в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что принимая во внимание, что статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, увольнение истца ответчиком 19 августа 2022 года нельзя признать законным.

Рассматриваемый в данном гражданском деле иск первоначально направлен истцом в суд почтой 09 сентября 2022 года (л.д. 26; 27), то есть, в установленный законом срок.

Восстанавливая нарушенное право истца, суд восстанавливает ФИО1 на работе с 20 августа 2022 года.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула является обоснованным.

Суд принимает представленный истцом уточненный расчет указанных денежных средств (л.д. 110-111), поскольку такой расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного Трудового договора, фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, а также основан на представленных ответчиком в дело справках о доходах и суммах налога физического лица и справке о заработной плате от 03 октября 2022 года. При этом, ответчиком такой расчет не опровергнут.

С учетом изложенного, суд взыскивает в пользу истца с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20 августа 2022 года по 07 ноября 2022 года в размере 183175 рублей.

Поскольку по делу установлены и подтверждены неправомерные действия работодателя, выразившееся в незаконном увольнении работника, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, который отвечает требованиям разумности и справедливости. В большем размере компенсация морального вреда взысканию с ответчика не подлежит.

Истец понесла почтовые расходы в общем размере 1387 рублей 08 копеек, что надлежащим образом подтверждено (л.д. 24; 25; 26; 74; 114; 115; 116). Указанные почтовые расходы связаны с направлением истцом почтой претензии ответчику, копии искового заявления с приложениями ответчику и в суд.

Суд взыскивает указанные почтовые расходы в пользу истца с ответчика, поскольку такие расходы являлись необходимыми для истца, связаны с защитой нарушенного права по данному гражданскому делу.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ данное решение суда подлежит немедленному исполнению в части восстановления истца на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Управлению культуры Администрации Городского округа Балашиха о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 в соответствии с приказом от 15 августа 2022 года № <данные изъяты> «О прекращении трудового договора с ФИО1» незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Городского округа Балашиха «Детская школа искусств № 2» с 20 августа 2022 года.

Взыскать с Управления культуры Администрации Городского округа Балашиха в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20 августа 2022 года по 07 ноября 2022 года в размере 183175 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 1387 рублей 08 копеек, а всего взыскать 204562 рубля 08 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований: в части требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 09 ноября 2022 г.

Судья Д.И. Лебедев