Дело № 2-6801/2025

УИД 77RS0001-02-2025-009476-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре судебного заседания фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6801/2025 по иску ФИО1 к ООО «Атлант» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за незаконное лишение трудиться, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Атлант», в котором просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в ООО «Атлант», взыскать с ответчика средний заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 10 февраля 2019 года по 01 июня 2025 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Атлант». Ответчик систематически допускал задержки заработной платы, выплачивал заработную плату не в полном объеме, а также не обеспечивал условий, позволяющих исполнять трудовые обязанности. Ответчик забрал и не выдает оригинал и копии приказа о приеме на работу, трудовую книжку и иные документы о трудоустройстве. Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица в справках 2-НДФЛ имеются сведения о трудоустройстве заявителя в 2019 году в ООО «Атлант», в период с июля по декабрь 2019 года общая сумма дохода составила сумма Истец указывает, что у работодателя не было законных оснований увольнять его за прогул, так как он приостановил свою трудовую деятельность, ввиду задолженности по выплате заработной плате, о чем он уведомил работодателя письменно. Полагает, что работодателем нарушено трудовое законодательство не только в части основания увольнения, но и порядок увольнения, указывает, что отсутствовал на рабочем месте на законном основании

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не уведомлял.

Ответчик ООО «Атлант» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом. Ранее представил возражения и письменные пояснения, по мотивам которых просил отказать в удовлетворении иска.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из материалов дела следует, 17 ноября 2023 года старшим участковым уполномоченным полиции ОУУПИПДН Отдела МВД России по адрес вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению ФИО1 в отношении неустановленных лиц из числа сотрудников ООО «Атлант» и ООО «Резерв» по факту возможных противоправных действий в виду отсутствия события преступления.

В материалах проверки КУСП № 17339 от 09.11.2023 по заявлению ФИО1 имеется протокол принятия устного заявления о преступлении от 27.04.2023 ФИО1 из которого усматривается, что в заявлении ФИО1 сообщил следующее, что 27.04.2023 при подготовке документации для сдачи декларации о доходах ФИО1 через сайт «налог.ру», в личном кабинете, было обнаружено, что в справках о доходах и суммах налога физического лица в справках 2-НДФЛ имеются сведения о его трудоустройстве в 2019 году в ООО «Атлант» в период с июля по декабрь 2019 года, где общая сумма дохода составляет сумма, однако он поясняет, что никогда не работал и не оставлял анкету для трудоустройства в ООО «Атлант», данная организация ему неизвестна, ее специализация также не известна, в ООО «Атлант» он не работал, указанную заработную плату не получал. После того как обнаружил вышеуказанную информацию на сайте «налог.ру», он в сети интернет посмотрел информацию о ООО «Атлант» и установил, что данные организации зарегистрированы в адрес, генеральным директором ООО «Атлант» является фио, данное лицо ему не известно, адрес не знаком, каким образом он был трудоустроен в указанную организацию ему не известно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в ООО «Атлант», взыскании с ответчика среднего заработка за все время незаконного лишения истца возможности трудиться, компенсации морального вреда, поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, истцом не представлено доказательств наличия между сторонами соглашения о выполнении истцом с ООО «Атлант» трудовых обязанностей, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, также как не предоставлено доказательств допущения ФИО1 к работе с ведома или по поручению ответчика именно в интересах ООО «Атлант», документов того, что истец был уволен от работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Атлант» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за незаконное лишение трудиться, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 06 марта 2026 года.

Судья А.Ю. Красникова