Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Шпаковский районный суд (Ставропольский край) · О признании незаконным увольнения со службы, восстановлении в должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Шпаковский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением (впоследствии уточненным) к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарский университет
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконными результаты служебной проверки, явившиеся основанием для увольнения <ФИО> со службы в органах внутренних дел; отменить приказ Краснодарского университета МВД России
Мотивировочная часть
При проведении служебной проверки были отражены данные, характеризующие личные и деловые качества <ФИО>, однако суд считает необходимым отметить, что при доказанности факта совершения сотрудником органов внутренних дел
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарский университет Министерства Внутренних Дел Российской Федерации» о признании незаконными результаты
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанностей
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с рассматриваемым исковым заявление к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что 27.09.2018 между ним и работодателем – ответчиком АО «Дикси-Юг» заключен трудовой договор, согласно которому истец
Описательная часть
Просит суд признать приказ № № от 24.09.2024 незаконным; восстановить истца на работе в АО «Дикси Юг» в ранее занимаемой должности менеджера по анализу и контролю департамента продаж регионального управления Москва Запад
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Заслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что процедура увольнения ответчиком
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Дикси-Юг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанностей, – отказать
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании премии, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,-
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес <ФИО>» (далее - адрес <ФИО>», ответчик) о признании увольнения незаконным, взыскании премии, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В связи с вышеизложенным, истец, в порядке уточнённого иска, просит суд признать увольнение, оформленное ответчиком 14.03.2025 незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Проверяя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес <ФИО>» о признании увольнения незаконным, взыскании премии, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку увольнения, а также о взыскании компенсации в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РБ ЛАЙН» о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя на основании подп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, об обязании изменить
Описательная часть
С учетом уточненных исковых требований, истец просит признать незаконным свое увольнение на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признать незаконным приказ о прекращении
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, изучив доводы иска, исследовав и оценив предоставленные доказательства, имеющиеся в материалах дела и представленные в судебном заседании, допросив в судебном заседании свидетеля
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РБ ЛАЙН» о признании незаконными приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период приостановления работы
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику с требованиями о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что решением Советского районного суда (адрес) от (дата) по делу
Описательная часть
В нарушение ст. 81 ТК РФ в приказе о прекращении трудового договора от (дата) работодатель не указал основания для расторжения трудового договора. Истец просит суд признать незаконным его увольнение из ООО
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Диана» (далее – ООО «Диана»), с учетом уточнения, о признании незаконным увольнения от <дата обезличена> и запись в трудовой книжке , признании записи
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>4, действующая на основании доверенности от <дата обезличена> (л.д. 28 том 1) и ордера (л.д. 107 том 1), в судебном заседании заявленные требования поддержали, с учетом
Мотивировочная часть
Исходя из представленных в дело доказательств (трудового договора, приказа о приеме на работу от <дата обезличена>, пояснений истца <ФИО>, которая пояснила, что устраивалась в ООО «Диана» как на основное место работы), суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Диана» о признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Современные Транспортные Технологии" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что гараж, в котором находятся транспортные средства ответчика, расположен по <адрес>..;
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Вместе
Резолютивная часть
Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата> незаконными
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес «<ФИО> специализированный патронный завод» и, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать увольнение истца незаконным, изменить формулировку
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, просил требования истца удовлетворить по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела
Мотивировочная часть
Исходя из п. 5.1.1 трудового договора, п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, суд считает, что режим рабочего времени истцу в соответствии с требованиями ст. 100 Трудового кодекса РФ работодателем установлен не был
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Закрытому акционерному обществу «<ФИО> специализированный патронный завод» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, премии, компенсации за задержку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Торговый Дом Берингофф», в котором просит признать увольнение истца незаконным и восстановить его на работе в ООО «Торговый Дом Берингофф»
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.05.2023 между ООО «Торговый дом Берингофф» (Заказчик) и <ФИО> (Работник) заключен трудовой договор № 25-ТД, по условиям которого работник принимается на работу в ООО
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ТД Берингофф» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, премии, компенсации
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит в уточненной редакции заявленных требований признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал , в удовлетворении исковых требований просил отказать. Судом установлено, что 23 ноября 2021 года между истцом и ответчиком был заключен
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> из адрес «<ФИО> специализированный патронный завод» является незаконным, поскольку порядок увольнения истца был нарушен
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес «<ФИО> специализированный патронный завод» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неполученного заработка за период отказа от исполнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование указав, что решением Благовещенского городского суда от 06 сентября 2024 года установлен факт трудовых отношений между ним и ООО «Марка» с 01 сентября 2023 года по 29
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, поддержал ранее приведенные доводы, с учетом дополнений к исковому заявлению. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Марка» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ООО «Марка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неполученного заработка за период отказа от исполнения решения суда
Пушкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о признании незаконным увольнения на основании приказа №-Л от , восстановлении в должности заместителя директора по экономике и финансам филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель требования и доводы иска поддержали. Ответчик представитель ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в судебном заседании иск
Мотивировочная часть
Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что увольнение произведено с нарушением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковыми требованиями к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» о признании
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным увольнение по приказу №/к от <дата> и по приказу №/к от <дата> на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить
Мотивировочная часть
В приказах №/к и №/к от <дата> указано в числе оснований на приказ № от <дата>. Суд принимает во внимание доводы ответчика о наличии опечатки в тексте приказов, так как суду представлена копия приказа №
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» отказать
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 49 «Белоснежка» (далее – МБДОУ «Детский сад №49 «Белоснежка») о восстановлении на работе, признании увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом частичного отказа от исковых требований, поддерживал, просил удовлетворить их в полном объеме
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 49 «Белоснежка» () о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, денежной компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО Теоксан Рус о признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Из материалов дела следует, что истец <ФИО> состояла с ответчиком в трудовых
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность и законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу. Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные исковые требования по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснила, что просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб
Мотивировочная часть
Оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, разрешая требования <ФИО> о признании увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский строительный техникум» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения
Нижнеилимский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
*** в суд обратилась <ФИО> (далее по тексту – <ФИО>) с иском к администрации Семигорсокго сельского поселения Нижнеилимского района (далее по тексту – администрация Семигорского сельского поселения) о признании увольнения
Описательная часть
Просит суд признать незаконным увольнение истца *** по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить формулировку увольнения на ст. 81 ТК РФ по сокращению с ***, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ***
Мотивировочная часть
При разрешении спора суд учитывает следующие положения закона
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к администрации Семигорского сельского поселения Нижнеилимского района о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Видновский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику, просит суд: признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения с <дата> на <дата>, взыскать с ответчика ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» в пользу истца заработную плату за 71 календарный день
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить по указанным основаниям и представленным доказательствам. Судом установлено, что по сведениям электронной трудовой книжки
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» - удовлетворить
Калининский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Ремонтно- эксплуатационная служба № Эксплуатационной участок №» (ООО «РЭС № ЭУ-23») о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности юрисконсульта по совместительству, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленный иск поддержала в полном объеме, дав аналогичные доводам иска пояснения. Представитель ответчика ООО «РЭС № ЭУ-23» <ФИО> действующий на основании доверенности в
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> просит о признании увольнения с должности юрисконсульта по сокращению штата незаконным исходя из того, что нарушена процедура увольнения в связи с сокращением штата работников предприятия, не предоставлением свободных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Ремонтно- эксплуатационная служба № Эксплуатационной участок №» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Торгсервис 52" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств. В обоснование требований указал, что он работал в должности директора по развитию региона в ООО
Описательная часть
Расчетные листки в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ не выдавались ни разу. Истец, с учетом заявления об изменении иска, просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> из ООО «Торгсервис 52» по пункту 2 части 1
Мотивировочная часть
Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП адрес ордера <ФИО> и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени <ФИО>» и согласно уточненным требованиям просит признать незаконным приказ ГУП «Московский метрополитен»
Описательная часть
Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконным в связи с тем, что ответчиком нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, а именно в нарушение ст. 193 ТК РФ
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав представителей истца и ответчика, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, суд
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП адрес ордера <ФИО> и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени <ФИО>» и согласно уточненным требованиям просит признать незаконным приказ ГУП «Московский метрополитен»
Описательная часть
Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконным в связи с тем, что ответчиком нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, а именно в нарушение ст. 193 ТК РФ
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав представителей истца и ответчика, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, суд
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Крым Юг Транс» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (л.д.25-26). Мотивировал свои требования
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что устраивался на работу на 5-ти дневную рабочую неделю, 8 часовый рабочий день, потом заставили работать
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о следующем. По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании обеспечить допуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Энитэль.Ко» о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании обеспечить допуск
Описательная часть
Истец просит признать увольнение незаконным и восстановить в должности Управляющего, взыскать зарплату за вынужденный прогул с 12.05.2025 до восстановления, компенсировать моральный вред в размере сумма, обязать обеспечить
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Энитэль.Ко» о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «ОАК» о признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Полагая свои права нарушенными, уточнив исковые требования, <ФИО> просит суд признать незаконным произведенный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, двухнедельного пособия при увольнении, взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая, что премия по результатам выполнения работ за месяц определяется исходя из достигнутых показателей работы подразделения, то есть установлена не по отношению к тарифной ставке, премия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия
