Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Кимрский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО>, в лице представителя <ФИО>, действующего по доверенности, обратился в Кимрский городской суд Тверской области с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Дж.Т.И.Россия» о восстановлении срок
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Представитель ответчика общества с ограниченной
Мотивировочная часть
В связи с чем суд считает в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срок на подачу искового заявления о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Дж.Т.И.Россия» о восстановлении срока, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании
Ленинский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, признании факта
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд г. Самара с иском к ООО «Донна» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, признании факта трудовых отношений
Описательная часть
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. В судебном заседании установлено, что 16.02.2022 г. между ООО «Донна» в лице директора <ФИО> и <ФИО> был
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства на основании ст. 67 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что в действиях работодателя имеется нарушение порядка увольнения истца. Доказательства истребования у истца объяснений
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Донна» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, признании факта трудовых отношений
Ленинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Нижнетагильское агентство по управлению муниципальным имуществом» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и приведенным в ходе судебного разбирательства уточнений и письменных пояснений
Мотивировочная часть
Анализируя указанный приказ, и документы, послужившие основанием для его вынесения, суд приходит к выводу, что он вынесен с нарушением порядка привлечения, так как в нем не содержатся сведений о том, какие именно положения
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Федеральной службе судебных приставов о признании Приказа №3672-лс от 16 апреля 2024г. Федеральной службы судебных приставов России о наложении взыскания
Описательная часть
Представитель ответчика и третьего лица, в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, по основаниям письменных возражений. Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из того, что при рассмотрении дела был установлен факт совершения <ФИО> коррупционного правонарушения, выразившегося в представлении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральной службе судебных приставов о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
09.04.2024был последним рабочим днем истца, однако ответчик в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ не ознакомил истца с приказом о прекращении трудового договора, не выдал истцу трудовую книжку. Указывая на нарушение своих
Мотивировочная часть
Однако, из содержания заявления <ФИО> не следовало, что его волеизъявление на увольнение является добровольным. В связи с чем, суд считает правомерными действия ответчика об отказе в увольнении истца по такому заявлению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес экспортный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о наложении дисциплинарных
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к автономному учреждению культуры Вологодской области «Вологодская областная государственная филармония им. В.А. Гаврилина» (далее – АУКВО «Вологодская областная государственная филармония им. В.А
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец суду пояснила, что первоначально решение о сокращении принято
Мотивировочная часть
Из пояснений представителя ответчика следует, что функции и должностные обязанности у начальника административно-хозяйственного отдела соответствуют функциям и должностным обязанностям отдела закупок. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к автономному учреждению культуры Вологодской области «Вологодская областная государственная филармония им. В.А. Гаврилина» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, с учетом уточнения указал, что с ** работал в должности главного врача в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» (далее по тексту:
Описательная часть
Участвуя в судебном заседании, истец <ФИО> и его представители <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали по доводам в них изложенных. Из материалов
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения и возражения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора Кульгавой Д.А., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству здравоохранения Иркутской области , Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» о признании увольнения незаконным
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, обязании внести сведения в трудовую книжку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ИНДРЕСС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и даты увольнения на дату решения суда, взыскании компенсации
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 октября 2022 года истец была принята на работу в ООО «ИНДРЕСС» на должность Администратор, что подтверждается информацией, содержащейся в электронной трудовой книжке
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах ответчик обязан был представить доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ИНДРЕСС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, обязании внести сведения в трудовую книжку
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «КиберТех», в котором просит признать незаконным и отменить приказ ответчика от 13 мая 2025 года № 10 о расторжении трудового договора и увольнении истца по основаниям, предусмотренным ст. 71
Описательная часть
Представитель истца З. в судебное заседании явилась, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Как установлено судом и следует из материалов дела, 11 февраля 2025 года между ООО
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что уведомление о предстоящем увольнении было направлено истцу 6 мая 2025 года и получено им 7 мая 2025 года, то есть до истечения испытательного срока. Увольнение произведено 13 мая 2025 года. Поскольку
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «КиберТех» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда - отказать
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит суд признать нарушенными права истца со стороны сотрудников ООО «Складсервис», ООО «Акэл», признать действия сотрудников ООО «Складсервис», ООО «Акэл» незаконными
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали. Представитель ответчика ООО «Складсервис» в судебном заседании возражал против заявленных требований по доводам, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд полагает, что надлежащим ответчиком по данному делу будет являться ООО «Складсервис», с которым истец заключил трудовой договор. Рассматривая заявленные требования, оценив представленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Складсервис», ООО «Акэл» – удовлетворить частично
Новоуральский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Организация комфортной среды» (далее – ООО «ОКС») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила об удовлетворении требований искового заявления
Мотивировочная часть
Участвующий в судебном заседании заместитель прокурора ЗАТО г.Новоуральск <ФИО> в заключении указал на наличие оснований для признания увольнения незаконным ввиду нарушения процедуры увольнения, изменении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Организация комфортной среды» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, третье лицо Министерство транспорта Республики Крым
Вводная часть
<ФИО> обратилась с исковым заявлением в суд к ответчику Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымавтотранс» (далее – ГУП РК «Крымавтотранс»), в котором просит: признать незаконным увольнение <ФИО> с должности
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать. Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между работодателем ГУП РК «Крымавтотранс» и работником
Мотивировочная часть
Заслушав представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему выводу. Разрешая настоящий спор суд принимает во внимание, что
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымавтотранс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, третье
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЮВМилк» указывая, что он, <ФИО> с «11» апреля 2022 года работал у ответчика ООО «ЮВМилк» в должности «Технолог», трудовой договор № 20 от 11» апреля 2022, затем был переведен
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании истец просил удовлетворить уточненные исковые требования по изложенным основаниям. От требований о восстановлении на работе отказался. Отказ от иска в части требований о восстановлении
Мотивировочная часть
При установленных обстоятельствах, учитывая причины отсутствия истца на рабочем месте 28.11.2022, которые являются уважительными, а также тяжесть совершенного проступка, суд приходит к выводу о применении дисциплинарного
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮВМилк» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Синарский районный суд г. Каменск-Уральского (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее СОШ № 1, Работодатель) о признании увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении требований иска по приведенным в исковом заявлении доводам и основаниям. Указал на вопросы, что понимает, что более работать у ответчика не желает, в связи
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, в том числе допросив в судебном заседании 28.03.2023 свидетеля М., в судебном заседании 03.04№
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ) к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы
Таврический районный суд (Омская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указала, что она приказом № от <дата> была принята на работу в Учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» Таврического
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В судебном заседании представитель истца адвокат Лашко Е.А. поддержала исковые
Мотивировочная часть
Выслушав представителей истца, ответчика исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности расторжения трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа»» Таврического района Омской области о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АЗУР ЭЙР» первоначально о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования
Описательная часть
В нарушение требований статьи 373 Трудового кодекса РФ работодатель не запросил и не получил в установленный законом срок мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации – Профсоюзной организации ООО
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, юридически значимым по делу обстоятельством является лишь вопрос соблюдения работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника по данному основанию с предоставлением ему
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании недоплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Коулмэн Груп», в последствии их уточнив, в обоснование которых указала, что истец 03.01.2023 года получила посредством почты России приказ об увольнении. 10 января 2023 года была
Описательная часть
Уточнив требования, просит суд признать увольнение <ФИО> по основаниям п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, обязать ООО «Коулмэн Груп» изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить
Мотивировочная часть
Доводы истца на постановление Конституционного Суда РФ от 20 января 2022 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Коулмэн Груп» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании недоплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, восстановлении срока для обращения в суд, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением (с учётом уточнений) к ЗАО «Многопрофильное проектное предприятие» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, восстановлении срока
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ЗАО «Многопрофильное проектное предприятие» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, восстановлении срока для обращения в суд, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Поронайский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Рыболовецкий колхоз «Дружба» (далее по тексту – СПК «РК «Дружба») с вышеуказанными требованиями, в обоснование иска указав, что с 01.06.2016
Описательная часть
В судебном заседании истица иск поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в нем. Из материалов дела следует, что 01.06.2016 <ФИО> принята в СПК «РК «Дружба» инспекторов кадров. С ней заключен
Мотивировочная часть
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства, при которых причинен моральный вред, степень нравственных страданий истца, ее переживаний, связанных с увольнением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Рыболовецкий колхоз «Дружба» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании компенсации за время простоя, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «ОЖД Строй», в котором с учетом уточнений просит признать расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и отменить приказ
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 02.09.2019 года по 12.10.2023 года <ФИО> был трудоустроен в ООО «ОЖД Строй» в должности строительного рабочего. Материалами дела
Мотивировочная часть
С учетом установленных нарушений процедуры увольнения за прогул, суд приходит к выводу об удовлетворении требований <ФИО> о признании незаконным увольнения. Принимая во внимание приведенные положения законодательства
Октябрьский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации за аренду жилого помещения, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с дата <ФИО> на основании трудового договора № б/н был принят на работу в ООО «ЕСП-Башкирия» на должность управляющего столовой. Дополнительным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по изложенынм в иске основаниям. Из материалов дела усматривается, что основным видом деятельности ООО «РБЕ
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, истцом на дату подачи искового заявления в суд дата пропущен установленный законом срок на обращение в суд с заявленными требованиями. Вместе с тем, в материалы дела не приложены
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РБЕ Филиал Поволжье» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации за аренду жилого помещения, компенсации
Нелидовский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании суммы окончательного расчета, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее истец, работник) обратился в суд с исковым заявлением, с учетом ходатайства об увеличении исковых требований от 06.10.2022, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Бельская
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования с учетом их увеличения поддержал в полном объеме и пояснил, что 04.08.2022 он находился на своем рабочем месте системного администратора с 10.00 час. до 15.00
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, позицию прокурора Бельского района Тверской области, полагавшего исковые требования истца о признании незаконным увольнения, изменения формулировки увольнения и взыскании суммы окончательного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Бельская центральная районная больница», Министерству земельных и имущественных отношений Тверской области, Министерству
Железнодорожный районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЛИДЕР-СТРОЙ» о признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, изменении даты и основания увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить. Представитель ответчика ООО «ЛИДЕР-СТРОЙ» <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав позицию истца <ФИО>, представителя ответчика ООО «ЛИДЕР-СТРОЙ» <ФИО>, суд приходит к следующему выводу. Разрешая спор в части требований истца <ФИО> о незаконности ее
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЛИДЕР-СТРОЙ» о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда – отказать
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, уточнив требования просил признать увольнение <дата> <ФИО> с должности генерального директора ГСК Центр незаконным, восстановить в должности генерального директора ГСК
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> на основании решения <адрес> регистрационной палаты № зарегистрирован потребительский гаражно-строительный кооператив «Центр» Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 33
Мотивировочная часть
Таким образом суд приходит к выводу, что оснований для восстановления истца в должности генерального директора в ГСК «Центр» не имеется поэтому суд в удовлетворении данных требований отказывает. Таким образом, суд
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ГСК "Центр" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности генерального директора ГСК «Центр», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за временя вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 0007330от 14 ноября 2017 года, Приказ N° 7255 от 14 ноября 2017 года. Истец был
Описательная часть
Истец просит суд признать увольнение <ФИО> по основанию п.7 ч. I ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) незаконным, восстановить <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Кроме того, суд учитывает, что ответчиком была нарушена процедура увольнения истца по вышеуказанному основанию. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка
