РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2022 года Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А. , при секретаре Сосниной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3902/22 по иску ФИО1 к адрес «ФИО2 специализированный патронный завод» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит в уточненной редакции заявленных требований признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
В обоснование заявленных требований истец указал , что он 23.11.2021 был принят на работу в адрес «ФИО2 специализированный патронный завод» на должность заместителя генерального директора по общим вопросам и коммерческой тайне, о чем был подписан трудовой оговор. Приказом №107/У от 07 июня 2022 года истец был уволен с 07 июня 2022 года за прогул на основании пп.а , п.6, ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании акта об отсутствии на рабочем месте от 20 мая 2022 года, докладной записки ФИО3 от 20.05.2022 года, ФИО4 от 23 мая 2022 года. Увольнение истец считает незаконны и необоснованным, так как им не нарушались правила трудового распорядка и заключенного трудового договора.
Истец в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя, который в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал , в удовлетворении исковых требований просил отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено, что 23 ноября 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор по условиям которого истец принят на работу на должность заместителя генерального директора по общим вопросам и коммерческой тайне с ежемесячным окладом в размере сумма.
Трудовым договором предусмотрено место работы истца – Филиал адрес «ФИО2 специализированный патронный завод» , фактический адрес: адрес, г.адрес, мкр. Климовск, адрес, структурное подразделение.
В служебной записке от 20.05.2022, адресованной генеральному директору , ФИО3 указывает, что ей 20.05.2022 в ходе мероприятий по реализации работниками Правил внутреннего трудового распорядка был установлен факт не прибытия заместителя генерального директора ФИО1 к месту осуществления должностных обязанностей.
Из актов об отсутствии работника на рабочем месте от 20.05.2022 года следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в 8.00, в 9.00, в 10.00, в 17.00, в.18.00, в 19.00.
Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели, не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов.
Работнику предоставляется время для отдыха и питания согласно Правилам внутреннего распорядка с 12.00 до 13.00. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, начало рабочего дня в отделах с 8.00, окончание 17.00, с 9.00, окончание 18.00, с 10.00, окончание 19.00. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00, который в рабочее время не включается.
23 мая 2022 составлен акт об отказе от получения требования о предоставлении объяснений.
23 мая 2022 в служебной записке начальник службы режима ФИО4 указал, что 20.05.2022 при проверке системы «Болид» по учету рабочего времени, вход-выход заместителя генерального директора ФИО1 не зафиксированы.
24 мая 2022 работодателем в адрес ФИО1 посредством почты направлено требование о предоставление письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 20.05.2022 года.
В период с 24.05.2022 по 06.06.2022 ФИО1 был нетрудоспособен, что следует также из предоставленных табелей учета рабочего времени.
В соответствии с приказом от 07.06.2022 истец был уволен по основанию, предусмотренному пп.а, п.6, ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул.
Основанием для увольнения истца послужили : акты об отсутствии на рабочем месте от 20 мая 2022, докладные записки ФИО3 от 20.05.22, ФИО4 от 23.05.22.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено в том числе за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.
В части 1 статьи 80 ТК РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 из адрес «ФИО2 специализированный патронный завод» является незаконным, поскольку порядок увольнения истца был нарушен администрацией ответчика.
В соответствии с п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
Согласно требованиям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
В силу ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 24 мая 2022 работодателем в адрес ФИО1 посредством почты направлено требование о предоставление письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 20.05.2022 года.
В период с 24.05.2022 по 06.06.2022 ФИО1 был нетрудоспособен, что следует также из предоставленных табелей учета рабочего времени.
Таким образом, принимая во внимание, что требование о предоставлении письменных объяснений было направлено работодателем в период нетрудоспособности истца, акт об отказе от даче объяснений работодателем не составлялся, соответственно истец вправе был дать объяснения по факту отсутствия на рабочем вместе после закрытия листка нетрудоспособности 07.06.2022 и 08.06.2022, между тем приказ об увольнении истца был издан 07.06. 2022 года, то есть в нарушение права истца как работника на дачу объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательств, подтверждающих соблюдение установленного порядка увольнения ответчиком при рассмотрении дела в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.
Согласно ч. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку увольнение ФИО1 по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул является незаконным, заявленные требования в части изменения формулировки причины увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ суд находит , подлежащими удовлетворению.
Принимая во внимание, что увольнение ФИО1 является незаконным , с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
При определении размера среднего заработка суд исходит из размера средней дневной заработной платы , размер которой согласно сведений, предоставленных ответчиком составляет сумма
Таким образом, размер средней заработной платы за период вынужденного прогула с 08 июня 2022 года по 23 сентября 2022 года , подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумма
На основании изложенного , руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к адрес «ФИО2 специализированный патронный завод» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить .
Признать незаконным увольнение ФИО1 из адрес «ФИО2 специализированный патронный завод» 07 июня 2022 года незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с указанием даты увольнения 23 сентября 2022 года.
Взыскать с адрес «ФИО2 специализированный патронный завод» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08 июня 2022 года по 23 сентября 2022 года в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья: