УИД 50RS0002-01-2025-009572-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2025 г. г. Видное, Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Зыряновой А.А. при секретаре судебного заседания Репкиной Е.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, просит суд: признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» в пользу истца заработную плату за 71 календарный день в сумме <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, госпошлину за подачу иска <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» барменом. С ДД.ММ.ГГГГ. произошло закрытие бара в <адрес>, где истец непосредственно работала. За два месяца о сокращении должности ее не предупредили, уведомление было получено уже после закрытия бара, ДД.ММ.ГГГГ. в электронной трудовой книжке истца появилась запись об увольнении по основанию ст. 81 п.1 ч. 1 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить по указанным основаниям и представленным доказательствам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания уведомлен.

Суд, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что по сведениям электронной трудовой книжки истца, ФИО1 уволена с должности бармена с ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. по основаниям п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ.

С Уведомлением о предстоящем закрытии обособленного подразделения кафе в <адрес> истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения.

Таким образом, увольнение истца по основанию п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ без предварительного уведомления не менее чем за два месяца до его даты, нельзя признать законным. Таким образом, в связи с несоблюдением порядка увольнения, имеются основания к изменению даты увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец была незаконно лишена возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. за данный период подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Согласно расчета представленного истцом, ее средний дневной заработок в организации составляет <данные изъяты> Заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении за один месяц составляет <данные изъяты> Ответчиком расчет задолженности не оспорен.

На основании ст. 393 ТК РФ, Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом правоотношения сторон и обстоятельств дела, размер компенсации морального вреда суд определяет в <данные изъяты> и взыскивает с ответчика в пользу истца.

Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении <данные изъяты> надлежит обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» - удовлетворить.

Признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения ФИО1 с должности бармена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика ООО «ВИТАЕ ХЕЛФИ ФУД» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении <данные изъяты>, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированное форме.

Председательствующий судья А.А. Зырянова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.