УИД 29RS0023-01-2025-004857-24

Дело № 2-4426/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июля 2025 г. г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре ФИО3,

при участии прокурора ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 49 «Белоснежка» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 49 «Белоснежка» (далее – МБДОУ «Детский сад №49 «Белоснежка») о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств.

В обоснование иска указал, что в период с 15 декабря 2023 года по 01 июня 2025 года работал в МБДОУ «Детский сад №49 «Белоснежка» в должности сторожа. 18 марта 2025 года на основании приказа ..... работодатель принял решение о вынесении изменений в штатное расписание и сокращении численности штата работников и 01 июня 2025 года расторг трудовой договор с истцом. При этом приказ о прекращении трудового договора оформлен 30 мая 2025 года под номером ..... ФИО1 считает свое увольнение незаконным, поскольку не указаны конкретные причины увольнения, кроме того, согласно приказа..... имело место сокращение численности, которое происходило в только в корпусе №3, к которому истец не имел отношения. В 2023 года на основании устного приглашения работодателем, истец работал на постоянной основе сторожем в корпусе №2 вплоть до увольнения. 31 марта 2025 года заведующей МБДОУ «Детский сад №49 «Белоснежка» истцу вручено уведомление о сокращении штата с предложением другой работы, на которую истец не согласился. В свою очередь с приказов истец ознакомился только после нескольких запросов и сделан запрос на объяснение причин увольнения, но конкретного ответа получено было и истец продолжил работу по прежнему месту, 12 мая 2025 года ушел в плановый отпуск, согласно графика, в дальнейшем ФИО1 узнал, что в табеле дежурств его фамилии больше нет, помимо этого процедура увольнения работодателем совершена во время отпуска истца, что является незаконным. ФИО1 просит признать увольнение по приказу ..... от 30 мая 2025 года незаконным, восстановить на работе в должности сторожа, взыскать с работодателя средний заработок за период с 01 июня 2025 года по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп., единовременного пособия в размере трех должностных окладов при выходе на пенсию по возрасту, один раз в два года денежную компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, выплаты материальной помощи в размере одного должностного оклада, вынести в адрес Государственной инспекции труда Архангельской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

.....

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом частичного отказа от исковых требований, поддерживал, просил удовлетворить их в полном объеме.

.....

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 49 «Белоснежка» (<данные изъяты>) о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Признать незаконными увольнение ФИО1 на основании приказа (распоряжения) ..... от 30 мая 2025 г.

Восстановить ФИО1 на работе в должности сторожа муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 49 «Белоснежка» с 02 июня 2025 г.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

.....

.....

.....

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2025 г.