Решение по делу № 2-10775/2022 от 17.03.2023

Дело №

52RS0№-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.03.2023 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Котеевой М.Г., с участием прокурора Беляевой Е.В., при секретаре Чешуиновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Торгсервис 52" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Торгсервис 52" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств.

В обоснование требований указал, что он работал в должности директора по развитию региона в ООО «Торгсервис 52» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ООО «Торгсервис 52» от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен с данной должности с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока его действия, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Данное увольнение считает незаконным по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частый второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Письменный трудовой договор с ним не подписывался, на руки не выдавался, соответственно, нельзя считать, что с ним заключён срочный трудовой договор. Ему известно, что был издан приказ о приеме на работу, а также что за него подавалась налоговая отчётность как за работника организации, однако заверенной копии приказа о приеме на работу у него нет.

Кроме того, с ним не мог быть заключён срочный трудовой договор в силу ст. 59 ТК РФ ни при каких обстоятельствах.

В силу п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения;, без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С ДД.ММ.ГГГГ выплачивался оклад в размере 91954 руб., следовательно, размер вынужденного прогула необходимо рассчитывать из этой суммы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер вынужденного прогула составляет 120 619,8 руб. (27 дней).

Расчетные листки в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ не выдавались ни разу.

2. Считаю, что с ним был произведен неправильный расчет при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель выплатил расчет за октябрь 2021 г. в размере 74 000 руб., а также 34525 руб. (по-видимому, заработную плату за ноябрь 2021 г.).

С данным размером компенсации он не согласен, поскольку ни разу за 3 года работы не был в отпуске. При нормальной продолжительности отпуска в 28 дней, за 3 года и 1 день работы у меня возникло право на компенсацию за 84 дня неиспользованного отпуска. Поскольку его средний дневной заработок составляет 4 467,40 руб., то размер компенсации составляет 375 261,60 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями- или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Явно незаконными действиями работодателя ему причинены значительные моральные страдания, компенсацию которых он оценивает в 1 000 000 руб.

Истец, с учетом заявления об изменении иска, просит суд признать незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Торгсервис 52» по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора.

Восстановить ФИО1 в должности директора по развитию региона ООО «Торгсервис 52» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Торгсервис 52» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 881 147,14 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда о восстановлении ФИО1 на работе исходя из среднего дневного заработка 5 770,39 рублей.

Взыскать с ООО «Торгсервис 52» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 484712,76 руб.

Взыскать с ООО «Торгсервис 52» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Обязать ООО «Торгсервис 52» подать в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> в отношении истца уточнённый расчет по страховым взносам за первый квартал 2018 г., полугодие 2018 г., девять месяцев 2018 г., 2018 г., за первый квартал 2019 г., полугодие 2019 г., девять месяцев 2019 г., 2019 г., за первый квартал 2020 г., полугодие 2020 г., девять месяцев 2020 г., 2020 г., за первый квартал 2021 г., полугодие 2021 г., девять месяцев 2021 г., 2021 г. в отношении ФИО1 и произвести отчисления страховых взносов в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> за застрахованное лицо ФИО1, ИНН: <***>, СНИЛС: <***>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из полученных сумм дохода в течение 2018 г. в размере 112205,8 руб. за вычетом уплаченных страховых взносов с дохода 21942.86 руб., в течение 2019 г. в размере 689655,12 руб. за вычетом уплаченных страховых взносов с дохода 138240 руб., в течение 2020 г. в размере 1545976,99 руб. за вычетом уплаченных страховых взносов с дохода 155466.95 руб., в течение 2021 г. в размере 1259770 руб. за вычетом уплаченных страховых взносов с дохода 479319 руб.

В судебном заседании Истец исковые требования поддержал, пояснил, что размер оклада не менялся. Требования о возложении обязанности на ООО «Торгсервис 52» подать в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> в отношении истца уточнённый расчет по страховым взносам и произвести отчисления страховых взносов в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> заявлены в отношении сумм, превышающих размер выплаченной заработной платы, указанной в справке 2-НДФЛ.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что оклад не изменялся и составляет 14 000 рублей, просил отказать в иске по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз.8 ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч.2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «Торгсервис 52» на должность директора по развитию региона (Приказ о приеме на работу №), и заключен срочный трудовой договор №, в котором имеются подписи ФИО1, в том числе и о том, что работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда работников, с Положением о персональных данных и Должностной инструкцией.

Также имеется подпись о получении второго экземпляра на руки.

Далее, Соглашениями сторон № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ действие срочного трудового договора продлялось на последующие 6 месяцев, подпись о получении вторых экземплярах также имеется на каждом дополнительном соглашении.

Все документы были подписаны работником добровольно, без каких-либо возражений и замечаний.

На основании заявления работника, с ДД.ММ.ГГГГ на 59 календарных дней ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск, начислены и выплачены отпускные (Приказ о предоставлении отпуска работнику №).

Согласно ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 была направлена телеграмма с уведомлением о прекращении действия трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически, уведомление было направлено за 11 календарных дней до даты увольнения.

Указанная телеграмма была получена Истцом ДД.ММ.ГГГГ.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (Ст. 80 ТК РФ).

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ приходилось на выходной день, расчет с сотрудником был произведен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № трудовой договор был прекращен.

Поскольку в указанный срок за получением трудовой книжки сотрудник явиться не мог, ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочий день) ему было направлено уведомление о необходимости явки за получением трудовой книжки.

От получения данного уведомления ФИО1 отказался, о чем имеется ответ курьерской службы ООО «Фокс-экспресс».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, было написано Заявление об отправке ему трудовой книжки по почте.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка, а также справки СЗВМ-Стаж и СДТ-Р были направлены в адрес Истца курьерской службой, и получены им, о чем также имеется подпись последнего в накладной.

Таким образом, Общество считает, что доводы Истца являются недостоверными, несостоятельными, и ничем не подкреплены.

Нарушение трудового законодательства у Общества отсутствует. Кроме того, считают, что поведение ФИО1 носит умышленные противоправные деяния в отношении работодателя, совершаемое с целью обращения в свою пользу имущества Общества путем обмана или злоупотребления особым отношением к работнику.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (п. 1).

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2).

В силу требований приведенных правовых норм поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно статьям 113,114 ГПК РФ.

По смыслу статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в частью 3 статьи 167 ГПК РФ об отложении судебного заседания в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле при отсутствии сведений о причинах их неявки не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в статье 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьях 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 36-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 5-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 34-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 8-П и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).

Частью второй статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио3", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

В силу абзацев первого и второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В судебном заседании Ответчиком представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 просит ООО «Торгсервис 52» принять его на работу в Отдел по развитию на должность директора по развитию региона с ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.87).

Представлен приказ ООО «Торгсервис 52» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ФИО1 принят на должность директора по развитию региона, установлен должностной оклад в 11 520 рублей, характер работы – срочный (Т.1 л.д.86).

Также представлен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность директора по развитию региона с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.1.7 Договора, договор прекращает свое действие с ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.61-72).

Соглашениями сторон № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ действие срочного трудового договора продлялось на последующие 6 месяцев (Т.1 л.д.73-).

Приказом ООО «Торгсервис 52» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (Т.1 л.д.64)

В абзацах втором и третьем пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В судебном заседании ФИО1 оспаривал свою подпись в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, заявлении о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявлении об отправлении расчетного листка на электронную почту, дополнительных соглашениях о продлении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза в ООО «ПЭК».

В соответствии с заключением судебной экспертизы, подписи от имени ФИО1, расположенные в графе: «Работник» на первом листе; в графе: «Работник» на втором листе; в графе: «Работник» на третьем листе; в графе: «Работник» на четвертом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «ФИО1» па пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Торгсервис 52» ознакомлен» на пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «С Положением об оплате труда работников ООО «Торгсервис 52» ознакомлен» па пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «С Положением о персональных данных работников ООО «Торгсервис 52» ознакомлен» на пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «С должностной инструкцией ООО «Торгсервис 52» ознакомлен» на пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «Второй экземпляр получил» на пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «Работник» на пятом листе на Срочном трудовом договоре с директором по развитию региона № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены не ФИО1, образцы подписей которого представлены для сравнения, а другим лицом с подражанием какой-то подлинной подписи ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в строке: «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» на Приказе (распоряжении) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена не ФИО1, образцы подписей которого представлены для сравнения, а другим лицом с подражанием какой-то подлинной подписи ФИО1

Подпись от имени ФИО1, расположенная в строке: «Подпись» на Заявлении о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена не ФИО1, образцы подписей которого представлены для сравнения, а другим лицом с подражанием какой-то подлинной подписи ФИО1

Подпись от имени ФИО1, изображение которой расположено в графе: «Подпись» на копии Заявления от имени ФИО1 Директору ООО «Торгсервис 52» от ДД.ММ.ГГГГ об отправлении расчетного листка на электронную почту, выполнена не ФИО1, образцы подписей которого представлены для сравнения, а другим лицом с подражанием какой-то подлинной подписи ФИО1

Подписи от имени ФИО1, расположенные в графе: «Работник» в строке: «ФИО1» «(подпись работника)», в графе: «Работник» в строке «Второй экземпляр получил», в графе: «Работник» в строке: «Работник» на дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены не ФИО1, образцы подписей которого представлены для сравнения, а другим лицом с подражанием какой-то подлинной подписи ФИО1

Подписи от имени ФИО1, расположенные в графе: «Работник» первом листе; в графе: «Работник» на втором листе; в графе: «Работник» на третьем листе; в графе: «Работник» на четвертом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «ФИО1» на пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Торгсервис 52» ознакомлен» на пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «С Положением об оплате труда работников ООО «Торгсервис 52» ознакомлен» на пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «С Положением о персональных данных работников ООО «Торгсервис 52» ознакомлен» на пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «С должностной инструкцией ООО «Торгсервис 52» ознакомлен» на пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «Второй экземпляр получил» на пятом листе; в графе: «Работник ФИО1» в строке: «Работник» на пятом листе на Срочном трудовом договоре с директором по развитию региона № от ДД.ММ.ГГГГ, подпись от имени ФИО1, расположенная в строке: «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» на Приказе (распоряжении) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, и подпись от имени ФИО1, расположенная в строке: «Подпись» на Заявлении о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены одним и тем же лицом.

Подписи от имени ФИО1, расположенные в графе: «Работник» в строке: «ФИО1» «(подпись работника)», в графе: «Работник» в строке: «Второй экземпляр получил», в графе: «Работник» в строке: «Работник» на дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, подписи от имени ФИО1, расположенные в графе: «Работник» в строке: «ФИО1» «(подпись работника)», в графе: «Работник» в строке: «Второй экземпляр получил», в графе: «Работник» в строке: «Работник» на Дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, подписи от имени ФИО1, расположенные в графе: «Работник» в строке: «ФИО1» «(подпись работника)», в графе: «Работник» в строке: «Второй экземпляр получил», в графе: «Работник» в строке: «Работник» на Дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, и подписи от имени ФИО1, расположенных в графе: «Работник» в строке: «ФИО1» «(подпись работника)», в графе: «Работник» в строке: «Второй экземпляр получил», в графе: «Работник» в строке: «Работник» на Дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены одним и тем же лицом.

С учетом анализа представленных по делу доказательств, суд принимает за основу заключение судебной экспертизы, проведенное ООО «ПЭК», поскольку указанное заключение последовательно, мотивированно, выводы экспертом сделаны на основании проведенного исследования, экспертиза выполнена в соответствии с требованиями действующего законодательства, экспертом, имеющим соответствующее образование, квалификацию, подготовку, предупрежденным об уголовной ответственности. Оснований сомневаться в компетентности и незаинтересованности эксперта, составившего данное заключение, у суда также не имеется, достоверность экспертного исследования не вызывает сомнений, представленное экспертное заключение является полными и достаточным для принятия его в качестве надлежащего доказательства.

Таким образом, в ходе судебной экспертизы доводы Истца о том, что он не подписывал срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, заявление о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявление об отправлении расчетного листка на электронную почту, дополнительные соглашения о продлении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ нашли свое подтверждение.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Ответчик не оспаривает, что истец выполнял трудовые функции лично, доказательства, подтверждающие заключение трудового договора на определенный срок, суду не представлено, в этой связи, суд, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст.ст.55-57, 59, 60, 67 ГПК РФ, приходит к выводу о наличии между Истцом и ООО «Торгсервис 52» трудовых отношений на неопределенный срок и, как следствие, о незаконности увольнения истца.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, исковые требования о признании незаконным увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и его восстановлении в должности директора по развитию региона ООО «Торгсервис 52» с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.II.1 Положения об оплате труда и премировании, действующего в ООО «Торгсервис 52» с ДД.ММ.ГГГГ, работникам, работающим по основному трудовому договору, выплачивается заработная плата. Заработная плата работников Организации состоит из постоянной части и переменной части. Размер оплаты труда равен сумме постоянной части оплаты труда и переменной части оплаты труда.

В соответствии с п.II.2 Положения, постоянная часть представляет собой повременную систему оплаты, основанную на утвержденной тарифной ставке (оклад) в соответствии с установленным графиком работы для данной должности (профессии), а также включает надбавки стимулирующего характера и доплаты компенсационного характера. Тарифная ставка (оклад) разрабатывается Организацией и учитывает действующий в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда и корректирующие коэффициенты среднего уровня заработной платы по обособленным подразделениям. Исключение составляют должности директора Организации и главного бухгалтера (бухгалтера), для этих должностей окладная часть определяется по соглашению сторон.

В соответствии с п.II.3 Положения, переменная часть оплаты труда за соответствующий период утверждается директором Организации. Указанная часть подразделяется на сдельную оплату и премии.

Представителем Ответчика представлено штатное расписание, в соответствии с которым, с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) директора по развитию региона составляет 11 520 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка составляла 12500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 13 300 рублей.

Приказами о поощрении работников, ФИО1 в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре 2021 года выдана премия.

В силу пункта 1 части 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Поскольку увольнение Истца носило незаконный характер, ФИО1 восстановлен в должности с ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, с учетом заявленных требований и положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, подлежат удовлетворению.

Истец просит суд взыскать заработную плату исходя из среднедневного заработка 5 770,39 рублей.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ).

Согласно ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.9 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Судом установлено, что среднедневной заработок истца составляет 2 172 рубля (5625 + 5320 + 13300 + 13300 + 13300 + 13300 + 13300 + 91954 + 91954 + 91954 + 91954 = 445 261 рубль), количество дней вынужденного прогула с ноября 2020 года по октябрь 2021 года включительно составляет 205 дней (9 + 0 + 6 + 19 + 22 + 22 + 19 + 21 + 22 + 22 + 22 + 21).

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 723 276 рублей (2 172 *333 - с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю).

Согласно справки 2-НДФЛ, при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 688 рублей.

С учетом изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 723 276 рублей (723 276 – 37 688 рублей).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определяя размер среднедневного заработка суд исходил из данных, отраженных в представленных на запрос суда налоговой инспекцией справках 2-НДФЛ, поскольку данные справки соответствуют материалам дела. Доказательств, подтверждающих достижение соглашения между работником и работодателем относительно размера заработной платы в большем размере, суду не представлены. Выписка по счету, на которую поступала заработная плата, истцом не представлена, несмотря на неоднократное отложение рассмотрения дела для представления сторонами доказательств.

Показания свидетеля ФИО2, в соответствии с которыми, ФИО1 получал заработную плату в 2020 г. в размере примерно 55 000 рублей, с лета 2020 года – 70 000 рублей, он лично видел указанные суммы в ведомостях на заработную плату, какую зарплату ФИО1 получал в 2021 году, свидетель не знает, поскольку в 2021 году ФИО1 уже получал деньги на карту, а не по ведомости не являются доказательством, подтверждающим получение истцом заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в размере 91 000 рублей, поскольку свидетель пояснил, что он не знает, какую заработную плату получал ФИО1 в 2021 году.

Суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ФИО1 восстановлен в должности в ООО "Торгсервис 52", в связи с чем, за ним сохраняется право на отпуск. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.46, 26 ТК РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.

Суд отказывает в удовлетворении иска о возложении обязанности на ООО «Торгсервис 52» подать в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> в отношении истца уточнённый расчет по страховым взносам и произвести отчисления страховых взносов в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> за застрахованное лицо ФИО1 в полном объеме, поскольку судом не установлено получение ФИО1 заработной платы выше, чем это указанно в справках 2-НДФЛ за соответствующие годы. Как пояснил в судебном заседании ФИО1 размер взносов, начисленных на заработную плату, указанную в справках 2-НДФЛ им не оспаривается.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Определяя в данном случае размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание степень вины ответчика, нравственные страдания истца, приходит к выводу о том, что в счет компенсации морального вреда с ответчика надлежит взыскать в пользу истца 30 000 рублей, считает, что данная сумма будет являться разумной, справедливой, соразмерной, соответствующей фактическим обстоятельствам дела и объему защищаемого права, а также последствиям допущенного ответчиком нарушения прав истца.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны понесенные расходы.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании в пользу Истца с Ответчика стоимости судебной экспертизы в размере 90 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привести к немедленному исполнению.

Суд не находит правовых оснований для приведения решения суда к немедленному исполнению в части требований о взыскании стоимости судебной экспертизы, поскольку не установлено обстоятельств, вследствие которых исполнение решения суда может оказаться невозможным в данной части, а требование о немедленном исполнении решения суда в части взыскания расходов на оплату судебной экспертизы, гражданское процессуального законодательство не содержит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Признать незаконным увольнение ФИО1 (СНИЛС №) из ООО «Торгсервис 52» (ИНН №) по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 (СНИЛС №) в должности директора по развитию региона ООО «Торгсервис 52» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО1 (СНИЛС №) с ООО «Торгсервис 52» (ИНН №) средний заработок за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 723 276 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., стоимость судебной экспертизы в размере 90 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привести к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Г. Котеева