Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О восстановлении на работе, признании распоряжения об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> А-В. обратился в суд с указанным исковым заявлением о восстановлении на работе, признании распоряжения об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ссылаясь
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали. Как установлено в судебном заседании истец <ФИО> А-В. состоял в должности руководителя ГКУ «Сунженское лесничество». Распоряжением
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для признания незаконным распоряжения Правительства Республики Ингушетия №-р от 24.11.2022г. о расторжении трудового договора с истцом. Данное распоряжение издано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>-<ФИО> к Правительству Республики Ингушетия, ГКУ «Сунженское лесничество» о признании незаконным распоряжения Правительства РИ №-р от 24.11.2022г., о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, премии, денежной компенсации, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исками к МКУ «Городское благоустройство», объединенными в одно производство, в которых просила
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, дополнительно пояснила, что ежемесячная стимулирующая надбавка ее заместителю <ФИО> в размере 180 % от должностного оклада с 01.01.2021 г. была согласована
Мотивировочная часть
Оценивая законность оспариваемого приказа об увольнении, суд полагает, что при установленном Счетной палатой города Екатеринбурга факте расходования Учреждением в проверяемом периоде бюджетных средств на оплату труда
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с исковым заявлением (уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ), в котором просит суд: признать увольнение <ФИО> незаконным; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; изменить дату
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> истец <ФИО> был принят на работу в ООО «Универсал» на должность механика согласно срочному трудовому договору № (вахтовым, методом) и приказу о приеме на работу от <дата>..;
Мотивировочная часть
Оценив доводы сторон, изучив материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований в части ввиду следующего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ча к ООО «Универсал» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда – удовлетворить в части
Кайтагский районный суд (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП «<ФИО>» <адрес> «город <ФИО>» Республики Дагестан о признании увольнение незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. Свои
Описательная часть
Просит суд признать увольнение <ФИО> незаконным и отменить приказ № от <дата>., взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<ФИО>» городского округа «город <ФИО>» РД в пользу <ФИО> средний
Мотивировочная часть
Анализируя собранные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не представлено доказательства виновного поведения истца <ФИО> 23 и <дата>, то есть. Что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП «<ФИО>» городского округа «город <ФИО>» Республики Дагестан о признании увольнении незаконным, об отмене приказа № от <дата>, о взыскании средней заработной платы за период увольнения
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной за время вынужденного прогула, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Симпл Девелопмент» о восстановлении на работе в должности руководителя проектов с 06.04.2022 г., взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что с 18.10.2021 <ФИО> принят на работу в ООО «Симпл Девелопмент» на должность руководитель проекта по основному месту работы
Мотивировочная часть
Учитывая, что рассмотрение дела неоднократно откладывалось, в том числе по ходатайству ответчика и не представления документов, учитывая, что ответчиком является юридическое лицо, выдавшее доверенность на представление своих интересов
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Вводная часть
ратился в суд с иском к ООО «Альянс-М», уточнив исковые требования, просил признать незаконным его увольнение и отменить приказ о прекращении трудового договора от 07 октября 2024 года N1; восстановить на работе в должности инженера
Описательная часть
В судебном заседании истец ...вые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просил их удовлетворить. Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 01 августа 2024 года
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам: При таких
Резолютивная часть
Исковые требования ... ООО «Альянс-М» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Центр строительного инжиниринга «Качество инновации надёжность гарантии»» (далее также - ООО ЦСИ «КИНГ»), в котором просит суд признать увольнение <ФИО> незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что до прекращения трудовых отношений от работодателя ему не было ни одного замечания, проработал год и работодатель
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных выше положений Трудового договора и ТК РФ, работнику не может быть предоставлен отпуск без предварительного согласования с работодателем, следовательно трудовая функция должна исполняться до момента
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, ...паспортные данные......, к ООО «Центр строительного инжиниринга «Качество инновации надёжность гарантии»», ИНН , о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 01.06.2023 принят на работу в ООО «Мойграсс» на должность супервайзера. Приказом от 09.04.2025 № 62 л/с трудовой договор
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> явился, заявленные требования поддержал. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <ФИО> 01.06.2023 принят на работу в ООО «Мойграсс»
Мотивировочная часть
Выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Мойграсс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации, судебных расходов удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании удержанной из заработной платы материальной помощи, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Культурно-досуговый центр «Очаг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании удержанной из заработной платы материальной помощи
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика МБУ «Культурно-досуговый центр «Очаг» в лице директора <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Вместе с тем, как указал
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> , <ФИО> городского поселения о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Анапский городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ПА.ва А.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Херсонский базовый медицинский колледж» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании
Описательная часть
Материалами дела подтверждается, что ПА.ва А.В. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Херсонский базовый медицинский колледж»
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем была нарушена процедура увольнения истца, поскольку работодателем не было учтено фактически отсутствие добровольного волеизъявления работника как более
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к департаменту образования администрации города Перми, просит признать увольнение истца с должности директора муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба системы образования»
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании просил требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не оспаривал факт выдачи истцу трудовой книжки <дата>. Представитель ответчика в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая, что департамент образования администрации г.Перми является уполномоченным собственником органом, а начальник департамента ЕОС уполномоченным должностным лицом на принятие решения о прекращении трудового договора с истцом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (№) к департаменту образования администрации города Перми (5902290434) о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований с учетом изменений указано, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, на основании которого ответчик поручил, а истец принял на себя обязанности генерального директора ООО «Осетровский
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным увольнение из ООО «Осетровский ЛДК»; восстановить <ФИО> в должности генерального директора ООО «Осетровский ЛДК»; взыскать с ООО «Осетровский ЛДК» в пользу
Мотивировочная часть
Согласно иску и объяснений представителя истца в судебном заседании истец просит суд восстановить его на работе. Оценив все представленные сторонами доказательства по правилам ст. ст. 59, 60, 69 ГПК РФ, суд не установил факта
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Осетровский ЛДК» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности генерального директора ООО «Осетровский ЛДК», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Красногвардейский районный суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <дата> обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральной службе судебных приставов (далее по тексту также ФССП России) о признании незаконным и отмене приказа ФССП России от <дата> № об увольнении, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, полномочия которой в соответствии с частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определены
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, их представителей, исследовав предоставленные письменные доказательства, заслушав заключение по делу прокурора, полагавшего расторжение контракта и увольнение <ФИО> со службы в органах
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Федеральной службе судебных приставов о признании незаконным увольнения со службы в органах принудительного исполнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оспаривании приказа о переводе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с данным иском, указывая, что 19.05.2015г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность «специалист документовед отдела кадров». 04.09.2015г. она была
Описательная часть
Также, в нарушение ст.81 ТК РФ, она была уволена во время нахождения на больничном. О том, что она находится на больничном, ответчику было достоверно известно. Кроме того, в нарушение ст.81, ст.180 ТК РФ, ей
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, приказ о ее переводе на должность ведущего специалиста, по мнению истца, является незаконным. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оспариваемый приказ соответствует
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования адрес центр качества образования» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Боровский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате пособия по временной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ками Групп», в котором, с учетом уточнений, просил признать увольнение из ООО «Ками Групп» незаконным, восстановить на работе в ООО «Ками Групп» в должности техника, взыскать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали и пояснили, что с <дата> истец на основании трудового договора являлся работником ООО «Ками-Групп» в должности
Мотивировочная часть
Истец просил признать увольнение незаконным, поскольку приказ о прекращении трудового договора был представлен в копии, подпись представителя работодателя в нем отсутствовала, основанием для увольнения послужило неоднократное ненадлежащее
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> с должности техника общества с ограниченной ответственностью «Ками-Групп» и восстановить <ФИО> в указанной должности с <дата>
Устиновский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с требованиями к ответчику ООО «ТСН-Сервис», которым с учетом уточнения исковых требований, просила признать незаконным увольнение с 01.11.2024, восстановить на работе в ООО «ГСН-Сервис» в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в иске. Представитель ответчика ООО «ТСН-Сервис» - <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Необходимым условием
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТСН-Сервис» удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, почтовых расходов
Вводная часть
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение незаконным и восстановить в ООО НИЦ «Аэродиск» в должности руководителя технической поддержки. Признать период с 13.12.2022 по 09.01.2023
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца и восстановлении его в ООО НИЦ «Аэродиск» в должности руководителя технической поддержки. Между тем, суд не находит оснований
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МАРАФОН», в котором просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, аннулировать запись об увольнении в электронной трудовой книжке, взыскать средний
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, просил в иске отказать. Судом
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ТС Спорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать увольнение на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить истца на работе в ООО «ТС
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТС Спорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Черновский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку оплаты за вынужденный прогул, заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 15 июля 2024 г. работал в организации ответчика в должности взрывника. 13 сентября 2024 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Решением суда от 09
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала по изложенным основаниям, дополнительно пояснила, что истец действительно писал заявление об увольнении, однако в установленный законом срок
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор работодателем расторгнут не был, его действие продолжилось, нового заявления об увольнении <ФИО> не писал
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Нитро Сибирь Камчатка» удовлетворить частично
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании выдать документы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 16 мая 2025 года по 15 июля 2025 года она работала в ООО «АИТ» в должности дизайнера. Между истцом и ответчиком был заключён срочный трудовой
Описательная часть
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требований возражал
Мотивировочная часть
Довод истца о том, что увольнение является незаконным, поскольку у ответчика отсутствовали основания для заключения с ней срочного трудового договора, суд находит несостоятельным, и не влияющим как на факт наличия условия о сроке в трудовом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «АИТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании выдать документы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на рабочем месте, взыскание невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мир Сварки» (далее - ООО «ТД Мир Сварки») о признании увольнения незаконным, восстановлении на рабочем месте, взыскание невыплаченной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просил их удовлетворить, пояснил по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании установлено, что истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мир Сварки» о признании увольнения незаконным, восстановлении на рабочем месте, взыскание невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Новамедика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации
Описательная часть
Ссылаясь на нормы ТК РФ, истец просит признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности директора отдела продаж, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
Сведениями об изменении места жительства ответчика суд не располагает. В суд ответчик вызывался неоднократно, что подтверждается материалами дела, поэтому судом были предприняты все меры для уведомления ответчика о дне слушания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Новамедика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании причитающихся при увольнении сумм, неустойки за несвоевременную выплату, средней заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «ЦДТ на Ленинском», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 2 л.д. 67), просит признать увольнение на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным и восстановить
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель, допущенная к участию в деле в качестве представителя истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, пояснили, что от истца
Мотивировочная часть
Отклоняя доводы стороны истца о том, что сокращения штата в действительности не было, а было ее увольнение по надуманному основанию, суд учитывает, что ответчиком представлены документы о сокращении и оптимизации штата с целью
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспортные данные, к акционерному обществу «ЦДТ на Ленинском», ОГРН , о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании причитающихся при увольнении сумм, неустойки за несвоевременную
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с указанным иском к ответчику, который мотивировал тем, что с <дата>, <ФИО> <ФИО> (личный номер (№), служит в органах внутренних дел, при этом с <дата> назначена на должность дознавателя отдела
Описательная часть
Заслушав пояснения сторон, исследовав в судебном заседании доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления истца на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу
Мотивировочная часть
Вместе с тем, кассационным Постановлением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от <дата>, Приговор Нальчикского городского суда КБР от <дата> и апелляционный приговор Верховного Суда КБР от <дата>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к МВД по КБР о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, о взыскании среднегозаработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично Признать незаконным приказ врио
