Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Золотая рыбка» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, действующая по доверенности от <дата>, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в уточненным исковом заявлении, дополнительно пояснив суду
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска <ФИО>, полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные
Крапивинский районный суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд исковым заявлением к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения <адрес>, в лице директора <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании истец пояснила, что с …. по …. работала … в ГКУ ЦЗН
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГКУ ЦЗН <адрес>, в лице директора <ФИО>, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка со дня увольнения по день фактического
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежного довольствия
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к УМВД России по ХМАО-Югре, ОМВД России по <адрес>, мотивируя тем, что проходил службу в ОВД с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> занимал должность начальника
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель по ордеру – адвокат Мордвинов М.В. в судебном заседании на уточненных требованиях настаивали в полном объеме, полагали, что срок обращения с иском в суд истцом не пропущен. Представитель
Мотивировочная часть
Также суд полагает необходимым отметить, что истец имел реальную возможность представить соответствующие объяснения в период с <дата> по <дата>, когда у него закончился период временной нетрудоспособности. Довод
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ча к УМВД России по ХМАО-Югре, ОМВД России по г. Мегиону, МВД России о признании увольнения незаконным, взыскании денежного довольствия - отказать в полном объеме
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты больничных листов, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Мытищинский городской суд с иском к ООО «АНДИ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты больничных листов
Описательная часть
Представитель ООО «АНДИ» по доверенности <ФИО> в судебном заседании требования не признал, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, по доводам указанным в возражениях на исковое заявление, кроме того
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АНДИ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты больничных листов, компенсации морального вреда –
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы с учетом индексации, компенсации за время вынужденного прогула, премии и компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ООО "Аллегро Фудз" с требованиями о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы с учетом индексации, компенсации за время вынужденного прогула, премии
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> была принята на работу в ..... на основании трудового договора ..... Вместе с тем, как усматривается из материалов дела у <ФИО> все
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшего об удовлетворении требований в части восстановлении на работе, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями
Резолютивная часть
Исковое заявление REF Дело <ФИО> к ООО "Аллегро Фудз" о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы с учетом индексации, компенсации за время вынужденного прогула, премии
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · Об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к филиалу АО «Связьтранснефть» «Северо-Кавказское производственно-техническое управление связи» признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
На основании изложенного просит признать приказ Филиала АО «Связьтранснефть» в Северо-Кавказское ПГУС Махачкалинский №36-к от 04.03.2022 г. о его увольнении с 11.04.2022 г. незаконным. Восстановить его на работе в Филиале
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд полагает, что обязанность работодателя по исполнению требований закона о трудоустройстве высвобождаемого работника путем перевода на другие вакантные должности была исполнена. Ответчиком была
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к филиалу АО «Связьтранснефть»-«Северо-Кавказское производственно-техническое управление связи» о признании незаконным приказа филиала АО «Связьтранснефть»-«Северо-Кавказское ПТУС № 36к
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "ИК ТЕХНОЛОДЖИС" в конечной редакции исковых требований о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке на «по собственному желанию», о взыскании
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> с ДД.ММ.ГГ состоял в трудовых отношениях с ООО "ИК ТЕХНОЛОДЖИС" на основании заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГ № (л.д. 28-31), в должности кладовщика
Мотивировочная часть
Выслушав объяснение явившихся лиц, исследовав материалы дела и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ввиду следующего. Суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, паспорт серии №, к ООО "ИК ТЕХНОЛОДЖИС", ИНН , отказать
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
* обратился в суд с иском к ООО «Технология Полов», в котором просил признать увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по соглашению сторон, взыскать
Описательная часть
Истец * в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме. Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 03 сентября 2014 года работал в ООО «Технология
Мотивировочная часть
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Действующее трудовое законодательство исходит
Резолютивная часть
Иск * к ООО «Технология Полов» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику к ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи о восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать увольнение <ФИО> по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить <ФИО>, (дата) года рождения, на прежнем месте работы в ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи
Мотивировочная часть
Вместе с тем, работодателем не предпринято необходимых действий по установлению причин отсутствия на рабочем месте <ФИО> Вместе с тем, судом также установлено, что работодателем - ГБУЗ НО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Владивостокская клиническая больница № 1» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Просит признать увольнение на основании приказа от 01.10.2024 года о расторжении трудового договора от 05.10.2024 года <номер> л/с - незаконным и восстановить на работе с 06.10.2024 года в должности слесаря-сантехника
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, уроженец <адрес>, паспорт <номер> выдан УМВД России по <адрес> <дата>) к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Владивостокская
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсаций, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Театральные Технологические Системы», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ №-лс от 14.02.2025 об увольнении истца
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена, представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Театральные Технологические
Мотивировочная часть
Суд не усматривает оснований не доверять показаниям свидетелей, при этом учитывает, что факт фактической работы истца не на месте работы работника, указанном в договоре, сторонами не оспаривается. Суд приходит
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Театральные Технологические Системы» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсаций, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «НК «Роснефть» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав
Описательная часть
Представитель ответчика ПАО «НК «Роснефть» по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просил к требованиям истца применить срок
Мотивировочная часть
Анализируя представленные суду доказательства в их совокупности, с учетом требований закона, учитывая, что истец в ходе судебного разбирательства не представил дополнительных доказательств в обоснование наличия уважительных причин пропуска
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «НК «Роснефть» о признании увольнения незаконным, отмене приказа от 23.09.2022г. № 466-к, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Белвест Ритейл Москва» (далее по тексту ЗАО «Белвест Ритейл Москва»), в котором просит, признать незаконным свое увольнение с должности продавца на основании приказа
Описательная часть
Ответчик заявленные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, представил письменные возражения, в которых указано следующее. <дата> <ФИО> была принята на работу на должность
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора по делу, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком при увольнении истца допущены существенные нарушения норм трудового
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> вны к Закрытому акционерному обществу «Белвест Ритейл Москва» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменение формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Газпром переработка Благовещенск» о признании увольнения незаконным, изменение формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Описательная часть
В обосновании своих требований указала, что между <ФИО> и ООО «Газпром переработка Благовещенск» заключен трудовой договор договор № от <дата>. Предметом Договора являлся выполнение работы по должности главного специалиста
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Газпром переработка Благовещенск» о признании увольнения незаконным, изменение формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Жилищная управляющая компания №», ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление №» о
Описательная часть
<дата> истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> к обоим ответчикам. Заявление проигнорировано. С <дата> по <дата> истец находилась на больничном в связи с заболеванием и уходом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанные ходатайства удовлетворению не подлежат, поскольку ответчики являются юридическими лицами и имеют возможность направить в суд другого представителя, а также учитывая положения ст. 2 ГПК РФ, а также
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищная управляющая компания №», обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-Эксплуатационное управление №» о признании увольнения незаконным, взыскании
Ленинский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, государственного пособия на оздоровление, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Министерству градостроительства и архитектуры Тамбовской области с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании приказа ответчика от *** *** л/с служебный контракт истца с ответчиком расторгнут, и истец был уволен. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение ч.5 ст. 31 ФЗ «О госслужбе» ответчик
Мотивировочная часть
Вместе с тем, с учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что со стороны управления градостроительства и архитектуры Тамбовской области имели место нарушения процедуры сокращения истца, которые повлекли
Туймазинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан, в обоснование иска указав, что он работает ведущим специалистом – экспертом Туймазинского территориального управления
Описательная часть
В нарушение ст. 81 ТК РФ ответчик издает приказ № 19у от 23.05.2022 г. о прекращении служебного контракта с истцом. В судебном заседании представитель ответчика Министерства природопользования и экологии РБ
Мотивировочная часть
Учитывая, что <ФИО> назначен на должность главного специалиста-эксперта в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 30 приведённого Федерального закона на основании его заявления, при этом срочный служебный контракт подписан истцом, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, внесении
Новосергиевский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула с учетом индексации, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Сузановская средняя общеобразовательная школа» (далее МОБУ «Сузановская средняя общеобразовательная школа») о признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель Пахарь Е.И., действующая на основании устного ходатайства в порядке ч.6 ст.53 ГПК Российской Федерации, уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным
Мотивировочная часть
Таким образом, по смыслу приведенных выше положений следует, что работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Сузановская средняя общеобразовательная школа» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, аннулировании записи в трудовой
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, приказ недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников», в котором, уточнив требования иска в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать увольнение истца незаконным, приказ
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что 22.08.2016 между истцом <ФИО> и ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников» заключен трудовой договор № 97/16, в соответствии с которым, истец принята на работу в ООО
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца. Проверяя доводы <ФИО> о мнимости сокращения, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников» о признании увольнения незаконным, приказ недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации
Мотыгинский районный суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Партия Леса» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени проведения судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал. В судебном заседании
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в силу статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, условие о срочном характере трудового договора, заключенного с <ФИО> утратило силу и трудовой договор №
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Партия Леса» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, процентов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес эндохирургии и литотрипсии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, процентов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержал. Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержал. Представители ответчика адрес эндохирургии
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ №89 от 26.05.2025 об увольнении <ФИО> из адрес эндохирургии и литотрипсии» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
Октябрьский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании незаконным формулировки увольнения, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> Ё.П. о признании незаконным формулировки увольнения, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенном в исковом заявлении; дополнительно пояснила, что в документах о том, что работник не имеет право получать от покупателей
Мотивировочная часть
Учитывая наличие оснований, предусмотренных статьей 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к индивидуальному предпринимателю <ФИО> Ё.П. () удовлетворить
Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещения среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью "Лечебно-диагностический центр Международного института биологических систем-Саратов" (далее по тексту - ООО «ЛДЦ МИБС-Саратов»
Описательная часть
Полагая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском, согласно которому просит признать незаконным расторжение договора (принуждение к увольнению) по собственному желанию <ФИО>, восстановить
Мотивировочная часть
Показания указанных свидетелей суд принимает во внимание в качестве доказательств по делу, поскольку основания ставить их под сомнение у суда отсутствуют. Свидетели перед допросом были предупреждены судом об уголовной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещения среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к ООО «Икар-Авто», в обоснование исковых требований указывает следующе
Описательная часть
В нарушение ст.ст.127, ч.6 ст.136, 140 ТК РФ окончательный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении, в день увольнения истец также не получил. Работодатель выплатил заработную плату и окончательный расчет
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные ответчиком документы, суд приходит к выводу, что в отсутствии документов, подтверждающих направление в адрес <ФИО> требования о даче объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте
Резолютивная часть
Исковые требования Колодезного <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Икар-Авто» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещения среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить
Ленинский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Нептун» о признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №н от <дата>, об обязании работодателя внести исправления
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Пояснил, что он работал в соответствии с графиком сменности. При этом он работал в те дни, которые работодателем в табеле учета рабочего времени не указаны. Ему
Мотивировочная часть
Представители ответчика возражали против удовлетворения иска. В обоснование возражений указали на то, что право работника на отказ от продолжения работы, установленный ст. 142 ТК РФ, является вынужденной мерой, направленной
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к ООО «Нептун» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать
