Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, указав, что ... между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность .... Приказом директора ГБУСО Оренбургской области «Комплексный центр
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что ... истец своевременно
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания ... «Комплексный центр социального обслуживания населения» в ... о признании увольнения незаконным удовлетворить частично
Ейский городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ейский городской суд Краснодарского края с исковым заявлением к МУП «Ейские тепловые сети» о защите трудовых прав, в котором просила признать незаконным ее увольнение на основании приказа №Л от <дата> ода
Описательная часть
Представитель ответчика МУП «Ейские тепловые сети», действующий на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, полагает, что увольнение <ФИО> на основании пп. «а» п. 6 ч. 1
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд считает, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП «Ейские тепловые сети», з/лица: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> о признании увольнения незаконным – удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к АО «ВНИСИ» о признании увольнения незаконным, ссылаясь на то, что 05.08.2024 истец принята на работу в АО «ВНИСИ» на должность - главный бухгалтер; в октябре 2024 года руководство компании
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Судом установлено, что на основании трудового договора № 07-2024 от 05.08.2024, заключенного между истцом
Мотивировочная часть
Суд, изучив и исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, оценив представленные в ходе судебного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ВНИСИ» о признании увольнения незаконным, отказать
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Систем Проджектс», просит суд признать приказ о расторжении (прекращении) трудового договора от 26.04.2022г. №41 незаконным, признать увольнение незаконным, признать период с 28.04.2022г
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности <ФИО>, который исковые требования поддержал в полном объеме
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным восстановить <ФИО> срок исковой давности в связи с тем, что 17.05.3022г. она обращалась за восстановлением своих нарушенных прав в Прокуратуру адрес. Проанализировав вышеизложенные обстоятельства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Систем Проджектс» о признании увольнения незаконным – отказать
Пожарский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребёнка детский сад № 10» (далее – МБДОУ «ЦРР детский сад № 10») с названным иском, указав, что <дата> между истцом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объёме, ходатайствовали о восстановлении срока исковой давности в виду его пропуска по уважительным причинам. Истец
Мотивировочная часть
Уточняя исковые требования, <ФИО> не заявлено требование о восстановлении на работе. В порядке досудебного урегулирования спора о нарушении трудовых прав истцом в адрес ответчика 25.07.2022 направлена претензия
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа исполняющего обязанности заведующего МБДОУ ЦРР детский сад № 10 <ФИО> от <дата> №-Л «О прекращении (расторжении) трудового договора» незаконным
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным приказ от 01 июня 2022 года о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, признать незаконным приказ т 17 июня 2022 года о привлечении истца
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, полагал, что увольнении истца произведено законно. Судом установлено, что 13 декабря 2021 года
Мотивировочная часть
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Суд полагает, что применение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СистеМед» о признании увольнения незаконным удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец указал, что 16.09.2021 между <ФИО> и АО «СУ-305» заключен трудовой договор №219, в соответствии с условиями которого <ФИО> принята в АО «СУ-305» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, с установлением
Описательная часть
Судом установлено, что 16.09.2021 между <ФИО> и АО «СУ-305» заключен трудовой договор №219, в соответствии с условиями которого <ФИО> принята в АО «СУ-305» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок
Мотивировочная часть
Таким образом, судом не установлено, факта увольнения истца АО «СУ-305», о чем истец не могла не знать, подавая иск в суд, поскольку 15.04.2022 представитель <ФИО> направила претензию АО «СУ-305», где предлагала
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать
Октябрьский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к Автономной некоммерческой организации Дополнительного профессионального образования «Институт государственных и муниципальных закупок» (сокращенное наименование АНО ДПО «ИГМЗ») с требованием
Описательная часть
Конфликт между истцом и <ФИО> привел к многочисленным судебным разбирательствам. В ходе рассмотрения Октябрьским районным судом <адрес> одного из таких споров - гражданского дела № (предыдущий №) по иску о взыскании заработной
Мотивировочная часть
Между тем в действительности, именно ответчик с мая 2019 года создавал истцу препятствия к исполнению трудовой функции, к декабрю 2019 года не выплачивал ему заработную плату. Кроме того, в нарушение положения статьи 193
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, к Акционерному обществу «СЕКВОЙЯ» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки причины увольнения
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании на уточненных требованиях настаивали. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 01.08.2020 в соответствии с приказом АО «СЕКВОЙЯ»
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовым договором от 01.08.2020 рабочее место <ФИО> определено: <адрес>, указанный адрес также являлся юридическим адресом АО «СЕКВОЙЯ» до 29.08.2021, а 30.08.2021 изменен на: <адрес>, что
Кваркенский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском к названному ответчику
Описательная часть
Представитель ответчика СПК «Комсомольский» представил возражения на иск. Указал, что основаниями увольнения истца и его восстановления на работе явились судебные акты. Истец был уволен и восстановлен на работе на основании
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство подтверждено также приказом председателя СПК «Комсомольский» от <дата>. В силу названных обстоятельств суд полагает, что истцу, который был незаконно осужден, незаконно привлечен
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец (..) обратилась в Центральный районный суд г. Сочи с иском к ответчику ООО «Секреты здоровья» о признании увольнения незаконным. Исковые требования мотивировала тем, что она являлась работником ООО «Секреты здоровья»
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать увольнение ее с должности провизора ООО «Секреты здоровья» незаконным; аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении с должности провизора ООО «Секреты здоровья» на основании
Мотивировочная часть
Суд полагает, что заявление ответчика подлежит удовлетворению. Учитывая всю совокупность обстоятельств данного спора, суд не установил уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность истцу обратиться
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований (..) к обществу с ограниченной ответственностью «Секреты здоровья» о признании увольнения незаконным, полностью отказать
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Современные горные технологии» о признании незаконным увольнение, признании недействительной записи в трудовой книжке о формулировке основания увольнения по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Описательная часть
Просит суд признать приказ ответчика от <дата>. № о прекращении трудового договора с работником (увольнении) незаконным; признать недействительной запись ответчика произведенной в трудовой книжке о формулировке основания
Мотивировочная часть
Суд считает доводы ответчика необоснованными. Кроме того, суд также считает, что работодатель при применении дисциплинарного взыскания к истцу в виде увольнения не учел тяжесть проступка, обстоятельства
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО « Современные горные технологии» от <дата>. № о прекращении трудового договора и увольнении <ФИО> по пп.д п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Дом.РФ Центр сопровождения» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что
Описательная часть
В письменных возражениях на исковое заявление представитель ООО «Дом.РФ Центр сопровождения» просит отказать в удовлетворении требований <ФИО> в полном объеме. Указывает, что 01.04.2021 между истцом и ответчиком был
Мотивировочная часть
Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд полагает следующее. Таким образом, суд полагает, что решение об увольнении было принято <ФИО> исходя из субъективной оценки
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Дом.РФ Центр сопровождения» о признании увольнения незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказать
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Городской медицинский центр», в котором просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Городской медицинский центр» по доверенности <ФИО> в судебном заседании против
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Исковые требования иску <ФИО> к ООО «Городской медицинский центр» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неустойки, судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить
Люблинский районный суд (Город Москва) · О взыскании заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику, в котором просит отменить приказ от 14.05.2025 года об увольнении, восстановить на работе в ООО «ЧОО СТБ» в должности Руководитель направления кадрового
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по основаниям, указанным в письменных возражениях, просил в иске отказать. Судом установлено и подтверждается материалами дела
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Устюженский районный суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, оплате периода вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Департаменту образования Вологодской области (далее – департамент), в обоснование указав, что 28 февраля 2017 года назначена на должность директора автономного
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просит: В судебном заседании истец <ФИО> и ее адвокат Хрусталева Е.А. уточненные исковые требования поддержали в полном
Мотивировочная часть
Заслушав истца и ее адвоката, представителей ответчика, заключение помощника прокурора, допросив свидетелей ВСН САБ, ОФВ КЗН исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При рассмотрении дела установлено наличие
Братский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее по тексту – ИП <ФИО>), указав в его обоснование, что с <дата> она работала в магазине «7 дней» по адресу: <адрес>, ИП <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> исковые требования поддержала, по изложенным в иске доводам и основаниям, также дала пояснения суду, в том числе, по письменным пояснениям, что
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом установлено, что приказом от <дата> ***, трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается записью в трудовой книжке
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных и больничного, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о восстановлении на работе, защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №№
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, при этом указала, что суммы расчета заработной платы, отпускных
Мотивировочная часть
Представители ответчика КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения заявленных требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных и больничного
Ленинский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Мастер-ЖКХ», в котором просила признать приказ № от 24.12.2024 года об увольнении по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ответчика изменить формулировку
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании настаивала на исковых требованиях по доводам и основаниям указанным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Мастер-ЖКХ» <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из сведений о трудовой деятельности <ФИО>, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования РФ работодателем - ООО «Мастер ЖКХ» внесены сведения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер-ЖКХ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд в обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Лайт» с <дата> на основании приказа № от <дата> на должности механика по ремонту автотранспорта вахтовым методом
Описательная часть
На основании изложенного просит признать увольнение <ФИО> работодателем ООО «Лайт» по пп. а п. ТК РФ незаконным; изменить формулировку основания увольнения истца с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул на п. 3 ч. 1
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам. В переписке
Пролетарский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, впоследствии уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ. В обоснование заявленных требований указано, что с 08 июня 2017 года состоял в трудовых отношениях с Государственным бюджетным
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования с учетом уточнения от 16.02.2023 г. поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, пояснил, что предупреждал о своем отсутствии не одного человека на работе
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования по иску <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Клиническая больница скорой медицинской помощи» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Аскизский районный суд (Республика Хакасия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации Пуланкольского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Требования мотивированы тем, что <ФИО> в период
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата>, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по основанием, изложенным в иске и уточнении к нему
Мотивировочная часть
Вместе с тем распоряжением главы Пуланкольского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия № от <дата> вновь прекращено действие трудового договора, заключенного <дата> с КУК «ХХХ» <ФИО> согласно пункту 2
Обнинский городской суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Синерго Инжиниринг», с учетом уточнений от <дата>, <дата>, о признании незаконными и отмене приказа №-К от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении
Описательная часть
Из материалов дела следует, что порядок увольнения истца ответчиком соблюден, ответчику направлено уведомление о расторжении трудового договора с <дата>, которое им было получено, о чем указано в тексте иска. Суду истцом
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа №-к от <дата> незаконным, о восстановлении на работе и, как следствие, о взыскании заработной платы
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оспаривании дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вкусный продукт», в котором просила с учетом уточнений в ред. от <дата> (в порядке ст. 39 ГПК РФ): признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснила, что с 28 мая 2021 года состоит в трудовых отношения ООО «Вкусный продукт» в должности
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, выслушав заключение старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего требования истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Вкусный продукт» ИНН № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> №, увольнении <ФИО>, руководителя отдела региональных продаж отдела региональных продаж
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Хеллерманнтайтон» о признании увольнения на основании приказа №/у от <дата> по основанию п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (в связи с принятием
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> истец <ФИО> был принят на работу в организацию ответчика на должность генерального директора (т.1 л.д.98). Будучи допрошенной в судебном заседании <дата>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в силу ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной
