Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Дятьковский городской суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 07
Описательная часть
Истец просит признать увольнение незаконным, запись в трудовой книжке недействительной, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать не выплаченную заработную плату за указанные 4 дня в сумме
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца пояснила, что <ФИО> 27 сентября 2022 года прибыл в офис организации с целью оформления увольнения по собственному желанию. Ранее, находясь в командировке, им было написано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Открытому акционерному обществу «ДМНР-КХМ» о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального
Моздокский районный суд (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Публичное Акционерное общество «Сбербанк России», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Публичное Акционерное общество «Сбербанк России», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день
Описательная часть
Истец <ФИО>, извещенная должным образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, доверив представление своих интересов <ФИО>, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном
Мотивировочная часть
Мероприятия по расторжению трудового договора были начаты по выходу истицы из отпуска по уходу за ребенком, она была предупреждена об увольнении в установленные законом сроки, ей предлагались вакантные должности, доказательств того, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Публичное Акционерное общество «Сбербанк России», взыскании среднего
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении записи в электронной трудовой книжке, изменении записи о приеме на работу в соответствии с трудовым договором, выплате среднемесячной
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 06.12.2021 г. она заключила Трудовой договор № 30/12 с ООО УК «ВАС-33: для работы в ООО ДМСЗ в должности Исполнительный директор. Согласно условиям
Описательная часть
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об установлении факта заключения трудового договора между сторонами, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность руководителя отдела продаж с должностным
Резолютивная часть
Исковые требования истца <ФИО> – удовлетворить частично
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что истец на основании трудового договора с 06.12.2021 года работал в ООО «Строительная компания «Сибиком» в должности оператора распылительной установки; 18.07.2022 года истец
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Как следует из материалов дела, истец с 06.12.2021 года работал в ООО «СК «Сибиком» в должности оператора
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, когда период прогула в приказе не конкретизирован, а ответчиком представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте и табели с отметкой прогула, включающие выходные дни, когда работник
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Объединенному институту ядерных исследований (далее – ОИЯИ), в котором, с учетом неоднократных уточнений, в том числе от 03 февраля 2023 г., просил суд признать незаконным его увольнение
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель – адвокат <ФИО> исковые требования поддержали, дали объяснения, аналогичные доводам, изложенным в иске и уточнениях к нему, дополнительно пояснив, что
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований <ФИО> по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Объединенному институту ядерных исследований о признании увольнения незаконным, признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным
Гатчинский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности телеоператор; о признании срочного трудового договора № ОП-108 от 01.01.2021 г бессрочным трудовым
Вводная часть
Первоначально 01.06.2022 г истец обратился в Гатчинский городской суд с иском к ответчику с требованиями о признании незаконным увольнения и восстановлении в должности телеоператор; о признании ошибочной записи в трудовой книжке о работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, по изложенным в письменных пояснениях основаниям (л.д. 162-170 т. 1). Допрошенные в судебном
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что первоначальный иск поступил впервые в Гатчинский городской суд 01.06.2022 г. Исследованные по делу доказательства подтверждают, что работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «МИЦ «Известия» отказать
Нижнетавдинский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, об отмене приказа №-к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора, исключении записи из трудовой книжки, о восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» (далее по тексту МАУ «СШ <ФИО>», ответчик) в обосновании
Описательная часть
С учетом уточненных требований просит суд признать увольнение незаконным, отменить приказ от <дата> №-к вынесенный МАУ «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о прекращении (расторжении) трудового
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему выводу. На основании вышеизложенного суд приходит
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа №-к от <дата> о прекращении
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
ратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО РНИМУ им.<ФИО> Минздрава России с учетом произведенных уточнений о признании незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец ... суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшего требования истца подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени <ФИО> Минздрава России»
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
братилась в суд с иском к ФГАОУ ВО РНИМУ им.<ФИО> Минздрава России с учетом произведенных уточнений о признании незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец ...уд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшего требования истца подлежат удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени <ФИО> Минздрава России»
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Российской Детской Клинической больнице-филиалу ФГАОУ ВО РНИМУ им. <ФИО> о признании незаконным увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшего требования истца подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени <ФИО> Минздрава России»
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что она работала в МБОУ СОШ <адрес> им. Героя РФ <ФИО> на основании трудового договора с <дата> по <дата> в должности и заместителя
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования с учетом уточнений, по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что со стороны и.о. директора были созданы условия при которых невозможно было работать. Со своей
Мотивировочная часть
В обоснование указанных доводов истец указывает на то, что <дата> истец была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания, в связи конфликтом между учениками, произошедшим <дата>, вместе с тем в указанный
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с. Восточное имени Героя Российской Федерации <ФИО> Хабаровского муниципального района
Великоустюгский районный суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к БОУ ВО «Великоустюгский многопрофильный колледж» (далее – БОУ ВО «ВУМК») в котором с учетом уточнения просил
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, показал, что при увольнении ему не были предложены вакантные должности преподавателей физики, информатики, энерго-механических дисциплин, на которые
Мотивировочная часть
Также суд полагает необходимым отметить, что согласно представленной ответчиком справке, в период с 01.07.2022 по 05.08.2022 в БОУ ВО «ВУМК» имелось семь вакансий по должности преподаватель: информатики, иностранного языка
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ БОУ ВО «Великоустюгский многопрофильный колледж» от 01 сентября 2022 года №-К о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит Восстановить истца на работе в ООО «ИКТ Маркет» в должности «коммерческий директор», взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представители ответчика иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию моральный вред, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, размер которого суд определяет с учетом разумности и справедливости, исходя
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «ИКТ Маркет» № 1 от 27.01.2025 о прекращении трудового договора с <ФИО>
Верхнеуральский районный суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Южуралзолото группа компаний» и просил суд (с учетом уточненных требований)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и представитель истца Бритова Т.В. исковые требования полностью поддержали. Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заявления о приеме на работу
Мотивировочная часть
Исходя из содержания заявления <ФИО> об увольнении от 11.06.2025, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, объективно свидетельствующих о достижении сторонами трудового договора согласования даты прекращения
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Энитэль.К» о признании увольнения незаконным, в котором просит суд признать его увольнение незаконным, восстановить в должности с сохранением условий труда, взыскать с ответчика
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Между тем, как установлено в судебном заседании, 02.06.2025 между истцом (исполнитель) и ООО «Энитэль.К» (заказчик) был заключен договор
Мотивировочная часть
Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Энитэль.К» о признании увольнения незаконным - отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации» в котором просит восстановить его на работе в ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации» в должности врача-терапевта
Описательная часть
Ответчик в судебном заседании против иска возражал. Судом установлено, что на основании трудового договора №152/10 от 24.08.2010 истец <ФИО> был принят на работу в ФБУ «Центральная клиническая больница
Мотивировочная часть
Оценивая данные документы в совокупности, а также в отдельности, суд приходит к выводу о том, что оснований для применения со стороны работодателя ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации» в отношении
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ФБУ «Центральная клиническая больница гражданской авиации» № 128-к от 30.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора № 152/10 от 24.08.2010 в отношении <ФИО>
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Брик», ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком заключен договор от 18.01.2023 строительного подряда № 028 ЖТП. Действие данного договора продлено до 10.02.2024. В ходе проверки
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил возражения, согласно которым между истцом и ответчиком заключен договор строительного подряда
Мотивировочная часть
Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии признаков трудовых отношений между <ФИО> и ООО «Брик», поскольку не представлено доказательств достижение сторонами соглашения о личном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> Элёрбека к ООО «Брик» о признании увольнения незаконным - отказать
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «РЭУ №» о признании увольнения с должности менеджера по работе с собственниками незаконным, изменении даты увольнения на день принятия судом решения по рассматриваемому иску и обязании ответчика
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала. Судом установлено, что <дата> между ответчиком ООО «РЭУ №» (работодатель) и истцом <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РЭУ №» о признании увольнения незаконным удовлетворить
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ДОСААФ России о признании увольнения незаконным в котором просит суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что основания для увольнения истца п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика отсутствовали, порядок увольнения был нарушен, в связи
Резолютивная часть
Признать приказ ДОСААФ России № 141-к от 25.04.2025 о расторжении трудового договора с <ФИО> - незаконным
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к адрес имени Москвы» в котором просит суд признать незаконным и отменить приказ №232/лс от 31.07.2024 об увольнении с должности главного юриста Отдела судебно-претензионной работы Юридической
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования <ФИО>, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, а именно объяснений сторон, письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 192
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ адрес имени Москвы» от 31.07.2024 №232/лс об увольнении <ФИО> из адрес имени Москвы» с должности главного юриста Отдела судебно-претензионной работы Юридической службы
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась с настоящим иском к Департаменту имущественных отношений Краснодарского края о признании увольнения незаконным. Исковые требования мотивированы тем, что Приказом от <дата> №-Д «О расторжении
Описательная часть
Просит суд признать увольнение <ФИО> на основании пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» незаконным. Представитель истца в
Мотивировочная часть
Таким образом ответчик проигнорировал заявление истца, снова нарушил ее права, в том числе право быстро в течение 10 дней рассмотреть индивидуальный трудовой спор не доводя дело до судебных разбирательств и затягивая решение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Департаменту имущественных отношений Краснодарского края о признании увольнения незаконным - оставить без удовлетворения
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями, указывая, что с октября 2010 года проходил службу в органах внутренних дел РФ, последняя должность – начальник линейного пункта полиции в порту Махачккала
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать незаконным увольнение по п. 9 ч.3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, изменить формулировку увольнения на п.4 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ
Мотивировочная часть
Приблизительно в ноябре 2024 года ему стало известно, что он был уволен из органов внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Вместе с тем, материалы и заключение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец 15 апреля 2025 года обратился с иском к ответчику, указав, что 21 ноября 2022 года между ним и ООО «БИЗНЕС ПРОЕКТ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец был принят на работу на должность заместителя
Описательная часть
В судебном заседании 06 августа 2025 года истец отказался от требований в части восстановления на работе. Как установлено судом и не оспорено ответчиком, 21 ноября 2022 года между истцом и ООО «БИЗНЕС ПРОЕКТ» был
Мотивировочная часть
Вместе с тем, последующие действия истца свидетельствуют об обоснованности приведенных им доводов. Вместе с тем, суд признает указанный срок пропущенным незначительно, а с учетом допущенного ответчиком нарушения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ДЕФАМ» о признании увольнения незаконным, удовлетворить частично
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ адрес «Школа № 705» о признании увольнения незаконным, в котором с учетом уточнений просит суд признать незаконным и отменить приказ № 118-к от 23.05.2025, взыскать с ответчика
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. В письменном заявлении об уточнении исковых требований указал, что истец трудоустроена. Представитель
Мотивировочная часть
В этой связи суд не усматривает законных оснований для признания приказа № 118-к от 23.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскания среднего заработка
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБОУ адрес «Школа № 705» о признании увольнения незаконным - отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сельта» о признании увольнения незаконным, в котором, с учетом уточнений, просит суд признать незаконным и отменить приказ № ЕА085У-8 от 26.03.2025 о расторжении трудового договора
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений Трудового кодекса РФ заключение трудового договора осуществляется на основании волеизъявления сторон, отраженного в подписанном сторонами договоре. При таких обстоятельствах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Сельта» о признании увольнения незаконным - отказать
