Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным ее увольнение с должности главного бухгалтера сельского жилищно-потребительского кооператива «Юбилейный», оформленного приказом сельского жилищно
Описательная часть
Судом установлено, что с 01 января 2014 года истец состояла в трудовых отношениях с сельским жилищно-потребительским кооперативом «Юбилейный» (далее - СЖПК «Юбилейный») в должности главного бухгалтера. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в силу следующего. При этом, суд отмечает, что истцом в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств надлежащего исполнения своих
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Сельскому жилищно-потребительскому кооперативу «Юбилейный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику указав, что 01.12.2020 она была принята на работу в ФГБНУ «НИИ эпидемиологии и микробиологии им. Г.П.Сомова» Роспотребнадзора на должность специалиста по договорной и претензионной работе
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель на заявленных требованиях, с учетом уточнений, настаивали, пояснив ранее, что она была уволена 06.04.2022, при том, что двухнедельный срок истекал 14.04.2022. Истец продолжала
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, давая оценку всем фактическим обстоятельствам и имеющимся доказательствам в их совокупности
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Одиссей» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель по доверенности <ФИО>, в судебном заседании заявленные требования поддержали. Представитель ответчика ООО «Одиссей» по доверенности <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, мнение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, разрешая спор, с учетом установленных по делу
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Одиссей» от 15.05.2025 года № 49, принятый в отношении <ФИО>, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
13 апреля 2022 года <ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности магазина » ИП <ФИО>, взыскании задолженности по заработной плате в размере 45 000
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали. Из материалов дела следует, что <ФИО> (после заключения брака <дата>..;
Мотивировочная часть
В силу изложенных норм закона, исходя из содержания заявления работника об увольнении без предоставления срока предупреждения об увольнении в конкретную дату, суд приходит к выводу о согласовании сторонами срока расторжения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском с учётом заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) к акционерному обществу «Научно-производственное объединение НИКОР» (далее - АО «НПО
Описательная часть
В судебном заседании истец, её представитель заявленные требования поддержали в полном объёме, с учётом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, а также дополнительных письменные пояснений. Судом установлено, что истец
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Научно-производственное объединение НИКОР» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной
Мещанский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Орион плаза», ООО адрес, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просил суд восстановить <ФИО> на работе в ООО «Орион Плаза», в должности заместитель Генерального директора
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Орион плаза» по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать, представил письменные возражения. Таким образом, ООО «Орион Плаза» и ООО
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений
Железногорский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Меридиан», ООО «Меридиан Плюс», ООО «Меридиан 2002» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Описательная часть
04.04.2022г. ответчик предложил подписать увольнение по соглашению сторон, но она отказалась увольняться. При этом ее рабочий компьютер был заблокирован, соответственно в нарушение ст. 15 ТК РФ работодатель чинил ей препятствия
Мотивировочная часть
В силу изложенного, учитывая установленный законом срок рассмотрения гражданского дела, в соответствии с требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, отказать
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным увольнения, изменения основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Кировского <адрес> г.Хабаровска обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском в интересах <ФИО> к ООО «Статус-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты
Описательная часть
Также, в ходе судебного разбирательства по делу материальным истцом <ФИО> подано исковое заявление к ООО «Статус-Строй» о признании незаконным приказа № от 19.10.2021г. о прекращении трудового договора с работником <ФИО>
Мотивировочная часть
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии ответчика ООО «Статус-Строй». При этом суд учитывает, что в силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровск, предъявленного в интересах <ФИО> к ООО «Статус-Строй», исковые требования <ФИО> к ООО «Статус-Строй» - удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконными отстранения от работы, увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
С учетом уточнений, <ФИО> обратился в суд с иском к ТСЖ «Сокол-37», в котором указал, что <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА заключил с ответчиком трудовой договор о работе в должности слесаря-сантехника аварийной службы. <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит признать незаконным и отменить приказ председателя правления ТСЖ «Сокол-37» <номер> от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА в части отстранения истца от работы, признать незаконным
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего. Исходя из изложенного, суд полагает, что наличие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Товариществу собственников жилья «Сокол-37» удовлетворить частично: Признать незаконным приказ Товарищества собственников жилья «Сокол-37» от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА <номер> в части отстранения
Благодарненский районный суд (Ставропольский край) · О признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Благодарненский районный суд с исковым заявлением к ФССП России, ГУФССП России по Ставропольскому краю, в котором просит суд признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в Федеральной службе
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить. Суду истец пояснил, что рапорт об увольнении был им написан <дата>, сразу передан в ГУФССП Росси по Ставропольскому краю
Мотивировочная часть
С учётом изложенного суд приходит к выводу о том, что истец при написании рапорта самостоятельно избрал основание для расторжения контракта и увольнения со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральной службе судебных приставов России, Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Ставропольскому краю о признании незаконным увольнения, о восстановлении
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Энергия» (далее – ООО «Альянс-Энергия», ответчик) о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования подержал, просил удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика – ООО «Альянс-Энергия»по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что законные основания для увольнения <ФИО> М. по подпункту "а" пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствовали, а изменение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Энергия» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РЕННА»», в котором, уточнив исковые требования, просит признать незаконным увольнение <ФИО> по инициативе работодателя; признать незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Кострыкина И.В. поддержали уточненные исковые требования по изложенным в иске доводам и основаниям. Судом установлено и следует
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, оценив доводы и возражения сторон, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РЕННА»» о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя; признании незаконным и отмене приказа от 31.03.2022 № 34-л с о прекращении
Черновский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к Открытому акционерному обществу «Служба заказчика (далее ОАО «Служба заказчика») – восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, кроме того занимающая должность председателя вышестоящего выборного органа Забайкальского краевого профсоюза работников жизнеобеспечения, исковые требования
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд не усматривает в действиях работодателя по обращению за предварительным согласием только в вышестоящий выборный орган, нарушений положений статей 373, 374 ТК РФ. С учетом изложенного, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «Служба заказчика» отказать
Гусь-Хрустальный городской суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
С учетом вышеизложенного, истец просит признать ее увольнения по должности специалист с трудовой функцией мобильный агент, с дистанционным, разъездным характером работы (мобильный агент или агент по коммерческим продажам)
Мотивировочная часть
Далее пояснила, что истец утверждает что есть два соглашения, то есть гражданско-правовой договор и трудовой договор, о чем изначально говорила сторона ответчика, вместе с тем судом апелляционной инстанции по предыдущему делу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о признании увольнения 02.07.2021 по должности специалист с трудовой функцией мобильного агента, незаконным, о восстановлении на работе; о взыскании компенсации
Кисловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании от 11.04.2023 представитель ответчика ПАО «Совкомбанк», действующая на основании доверенности <ФИО>, исковые требования не признала по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
Вместе с тем, между сторонами сложились трудовые отношения по должности специалист, с трудовыми функциями «мобильного агента», трудовой договор по должности специалист носил формальный характер, при этом ни юридически, ни
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения от 10.12.2021 по должности специалист с трудовой функцией мобильного агента, незаконным, о восстановлении на работе; о взыскании компенсации за время
Майкопский городской суд (Республика Адыгея) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику МВД по РА о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что работал в МВД
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме по доводам иска. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав представленные сторонами доказательства, материалы дела, заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд считает, что исковые требования <ФИО> подлежат
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к МВД по РА о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить
Бузулукский районный суд (Оренбургская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскание заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>, указывая, что работала у него бухгалтером, уволена по приказу от ** ** **** за прогул. Считает, что нарушен порядок увольнения, оснований для этого не было, не выяснилась причина её
Описательная часть
Д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в
Мотивировочная часть
Выслушав стороны и их представителей, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Анализируя показания допрошенных свидетелей, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа № от ** ** **** об увольнении <ФИО> за прогул по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ; о признании недействительной
Московский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Мегаполис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, в обосновании
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> истец обратился в банк для решения рабочих вопросов, где ему было отказано в доступе в личный кабинет организации, поскольку истец больше не являлся директором ООО «Мегаполис»
Мотивировочная часть
Таким образом, исходя из того, что <ФИО> не было подано заявление об увольнении по собственному желанию, исковое требование о признании незаконным увольнения <ФИО> и восстановлении истца на работе в должности директора в ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () удовлетворить частично
Павлово-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
16 декабря 2022 года <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Опытное конструкторское бюро «Экситон» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Из материалов дела установлено, что между ОАО «Опытное конструкторское бюро «Экситон» и <ФИО> заключен трудовой договор №67 от 01 июня 2004 года, истец принят на работу на должность начальника юридического бюро(том 1
Мотивировочная часть
Суд считает необходимым признать причины пропуска срока на обращение в суд по спору об увольнении уважительными и восстановить <ФИО> срок на обращение в суд за защитой нарушенного права. Таким образом, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО ОКБ «Экситон» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, остальной части компенсации морального вреда
Приморско-Ахтарский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «Ситилинк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд признать незаконным приказ №-У-КРД от <дата> об увольнении <ФИО> из ООО «Ситилинк» и расторжении трудового договора №-КРД
Мотивировочная часть
<дата>, истец получил заказное письмо, в котором находилась его трудовая книжка, копия приказа на увольнение и справка формы №, справки 2НДФЛ за 2022, 2023 годы, форма ЕФС-1, выписка персонифицированных сведений о застрахованных лицах
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Ситилинк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить
Подольский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования (л.д.47-48), обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «», просит восстановить ее на работе в АО «» в должности заместителя управляющего магазином, расположенного по адресу: <адрес>, выход
Описательная часть
Ответчик - представитель АО «» в судебное заседание явился, возражал против исковых требований, поддержал доводы, изложенные в возражениях. В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Поскольку представленные ответчиком вышеприведенные доказательства - виновное поведение истцов, которое явилось основанием для утраты доверия к ним со стороны работодателя, подтверждаются материалами дела, представлены достоверные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> к АО «» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Татарская транспортная прокуратура в защиту интересов <ФИО> обратилась в суд с иском к частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань» о признании незаконным увольнения, восстановлении
Описательная часть
На основании изложенного прокурор просит признать незаконным увольнение <ФИО> от 24.06.2025, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика в пользу <ФИО> средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказом работодателя от 24.06.2025 с истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ)
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПК «ЭКОВТОР» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование требований
Описательная часть
В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от 26.06.2024 г. № 2/2024 принята на работу в ООО «Промышленная компания «ЭКОВТОР»
Мотивировочная часть
Таким образом, анализируя изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований полагать, что со стороны работодателя имело место понуждение истца к увольнению, в связи с чем, в удовлетворении данного требования надлежит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ПК «ЭКОВТОР» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, - отказать
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Сыктывкарскому участку Российского объединения инкассации с учетом уточнений от ** ** ** о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, внесении изменений в трудовую
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал. Судом установлено, что истец с ** ** ** состоял с ответчиком в трудовых отношениях. На основании дополнительного соглашения
Мотивировочная часть
Исходя из анализа пояснений истца, показаний свидетеля и материалов дела, суд приходит к выводу о введении врачем <ФИО> истца в заблуждение относительно даты закрытия больничного листа, при этом порядок закрытия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ... к Российскому объединению инкассации (Росинкасс) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) удовлетворить
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда удовлетворить частично
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику индивидуальному предпринимателю <ФИО> признании отношений трудовыми, о взыскании убытков, связанных с лечением, о взыскании районного коэффициента, компенсации
Описательная часть
Свидетель <ФИО>, опрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает у ИП <ФИО> в должности товароведа, и ранее являлась сменщицей истца. <ФИО> работала у ИП <ФИО> с 2019 года по декабрь 2021 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в силу абзаца 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
Резолютивная часть
Требования искового заявления <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда
