Решение по делу № 2-4195/2022 от 22.08.2022 - о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4195/2022

УИД: 36RS0002-01-2022-003572-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2022 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при секретаре Наливкиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Кострыкиной И.В.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РЕННА»» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РЕННА»», в котором, уточнив исковые требования, просит признать незаконным увольнение ФИО1 по инициативе работодателя; признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РЕННА»» от 31.03.2022 № 34-л с о прекращении действия трудового договора от 23.04.2018 № 153-2018; изменить дату увольнения ФИО1 с 31.03.2022 на 05.08.2022, а также формулировку увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РЕННА»» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере фактического среднего заработка за период с 01.04.2022 по 05.08.2022 в размере 1176580 руб. 20 коп.; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РЕННА»» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании приказа от 23.04.2018 № 153 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РЕННА»» в Обособленное подразделение в г. Воронеж/Дивизион ЦФО на должность территориального менеджера (основное место работы, полная занятость) с тарифной ставкой (окладом) 50 000 руб. с испытанием на срок 3 месяца.

В соответствии с п.п. 1.6, 1.7, 1.10 трудового договора № 153-2018, заключенного 23.04.2018 между истцом (работник) и ответчиком (работодатель), работник выполняет должностные обязанности по адресу обособленного подразделения ООО «Торговый Дом «РЕННА»»: <...>. Исполнение работником должностных обязанностей по договору может потребовать от него поездок за пределы г. Новокубанска и или территории РФ. Работа работника имеет разъездной характер.

Согласно п.п. 5.1., 5.2. договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц до налогообложения. Выплата заработной платы производится три раза в месяц: 23 числа расчетного месяца и 8 числа месяца, следующего за расчетным. При добросовестном и эффективном выполнении работником возложенных на него должностных обязанностей, ему может выплачиваться премия в порядке, установленном работодателем.

Дополнительным соглашением от 13.02.2019 в трудовой договор от 23.04.2018 № 153-2018 внесены следующие изменения. Пункт 1.2. договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается ООО «Торговый Дом «РЕННА»» на должность директора по продажам. Работник принимается в Коммерческий департамент, Дирекцию продаж на b2с -рынках.

Трудовые функции и трудовые обязанности работника предусматриваются трудовым законодательством РФ, настоящим договором, локальными нормативными актами работодателя (правилами, положениями и иными документами), должностной инструкцией работника, уставом и решениями органов управления ООО «Торговый Дом «РЕННА»».

Пункт 1.6. договора изложен в следующей редакции: «Работник выполняет должностные обязанности по адресу обособленного подразделения ООО «Торговый дом «РЕННА»» <...>».

Пункт 5.1. договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 140 000 руб. 00 коп. в месяц до налогообложения».

Приказом от 13.02.2019 № 6 ФИО1 был переведен на должность директора по продажам в Коммерческий департамент/Дирекция продаж на b2с - рынках с окладом 140 000 руб. В зону его ответственности входило развитие продаж на территории Южного и Северо-Кавказского Федеральных Округов.

Дополнительным соглашением от 29.04.2019 в трудовой договор от 23.04.2018 № 153-2018 внесены следующие изменения.

Пункт 1.2. договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в ООО «Торговый Дом «РЕННА»» на должность региональный менеджер по продажам в отдел продаж № 1 Службы дистрибуторских продаж».

Пункт 1.6. договора изложен в следующей редакции: «Работник выполняет должностные обязанности по адресу обособленного подразделения ООО «Торговый дом «РЕНННА»» в Москве: <...>».

Приказом от 29.04.2019 № 54 истец был переведен на должность регионального менеджера по продажам в Обособленном подразделении г. Москва/Служба дистрибуторских продаж/Отдел продаж № 1 с окладом 140 000 руб. В зону его ответственности входило развитие продаж на территории Южного и Северо -Кавказского Федеральных Округов.

Дополнительным соглашением от 01.08.2019 в трудовой договор от № 153-2018 внесены следующие изменения.

Пункт 5.1. договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 175 000 руб. в месяц до налогообложения».

Приказом от 01.08.2019 № 214 истец был переведен на должность регионального менеджера по продажам в Обособленном подразделении г. Москва/Отдел продаж №1 окладом 175 000 руб.

Дополнительным соглашением от 09.01.2020 в трудовой договор от 23.04.2018 № 153-2018 внесены следующие изменения.

Пункт 5.1. договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000 руб. в месяц до налогообложения».

Приказом от 09.01.2020 № 3 истец был переведен на должность регионального менеджера по продажам в Обособленное подразделение в г. Воронеж/Отдел продаж № 1 с должностным окладом 200 000 руб. В зону его ответственности входило развитие продаж на территории Южного и Северо- Кавказского Федеральных Округов.

На основании дополнительного соглашения от 01.06.2021 к трудовому договору от 23.04.2018 № 153-2018 и приказа от 01.06.2021 № 178 истец был переведен на должность заместителя регионального директора по продажам в дирекцию продаж ЮГ обособленного подразделения в г. Воронеж с должностным окладом 200 000 руб.

Фактически с 01.06.2021 истец выполнял свои должностные обязанности по адресу обособленного подразделения ООО «Торговый Дом «РЕННА»»: <...> б, в то время как в зону его должностной ответственности, как заместителя регионального директора по продажам, входило выполнение трудовых функций, установленных должностной инструкцией, на территории части Южного Федерального Округа: г. Краснодар, Республика Крым, населенные пункты, расположенные на побережье в диапазоне от Крыма до Абхазии (дистанционно, с периодическими командировками).

При этом, показатели его работы были высокими, ему регулярно начислялись премии за успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, с учетом личного вклада работника в деятельность Общества, результатов работы структурного подразделения, выполнения производственных показателей.

28.01.2022 он прибыл в г. Краснодар для беседы с руководителем - региональным директором по продажам Дирекции продаж ЮГ ФИО3, в ходе которой ему пояснили, что его будут увольнять, при этом причина озвучена не была. Истцу было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, он отказался.

01.02.2022 в г. Москве во время встречи с генеральным директором ответчика – ФИО4 ему было повторно озвучено намерение об увольнении без объяснения причин, предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Он отказался, после чего ему сразу было вручено уведомление о предстоящем 01.04.2022 переводе в связи с реорганизацией ООО «Торговый Дом «РЕННА»» из Обособленного подразделения в г. Воронеж, Дирекция продаж ЮГ в Обособленное подразделение в г. Краснодар, Дирекция продаж ЮГ. Истец выразил свое несогласие с переводом.

С 01.03.2022 истца фактически отстранили от выполнения должностных обязанностей и перевели на выполнение «проектных задач», без внесения соответствующих изменений в трудовой договор и должностную инструкцию. Также ему объявили о том, что для выполнения должностных обязанностей, которые раньше относились к его зоне ответственности, с 01.03.2022 уже вышел новый сотрудник. Перед истцом работодателем была поставлена задача передать ему весь функционал в рамках «проектных задач».

22.03.2022 ответчик уведомил истца о том, что в связи с реорганизацией ООО «Торговый Дом «РЕННА»» и переводом из Обособленного подразделения в г. Воронеж, дирекции продаж ЮГ в Обособленное подразделение в г. Краснодар, по состоянию на 22.03.2022 вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым он может выполнять по квалификации и состоянию здоровья, в Обособленном подразделении в г. Воронеже отсутствуют.

29.03.2022 истцу было направлено информационное письмо в дополнение к уведомлению от 01.02.2022, в котором ответчик сообщил истцу о его правах: а) согласиться с переводом. В данном случае будут компенсированы расходы на проезд, провоз вещей и обустройство на новом месте жительства в размере фактически документально подтвержденных затрат; б) отказаться от перевода. В данном случае трудовой договор будет прекращен с 31.03.2022.

31.03.2022 истец был уволен из ООО «Торговый Дом «РЕННА»» на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) - приказ от 31.03.2022 № 34-лс.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку в уведомлении от 01.02.2022 ответчик в качестве основания для перевода его из Обособленного подразделения в г. Воронеж, Дирекция продаж ЮГ в Обособленное подразделение в г. Краснодар, Дирекция продаж ЮГ ссылается на «реорганизацию», фактически никакой реорганизации в ООО «Торговый Дом «РЕННА»» не проводилось.

Согласно выпискам из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.03.2022, от 29.04.2022 информация о реорганизации ООО «Торговый «РЕННА»» отсутствует.

В уведомлении от 01.02.2022 не усматривается наличие каких-либо изменений определенных сторонами условий труда, а так же изменений организационных или технологических условий труда. Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) в силу ст.75 ТК РФ не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Более того, Дирекция продаж ЮГ Обособленное подразделение в г.Воронеже, расположенная по адресу: <...> б, продолжает функционировать в прежнем режиме, включая численный состав сотрудников.

Ввиду того, что увольнение истца происходило с грубым нарушением работодателем закона, без установленных на то оснований, из-за несправедливого, незаконного и предвзятого поведения работодателя истец испытал сильнейший стресс, был глубоко расстроен вышеизложенными обстоятельствами, тем более, что на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, он имеет кредитные обязательства, в связи с чем он оценивает нравственные страдания в результате незаконного увольнения в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по ордеру адвокат Кострыкина И.В. поддержали уточненные исковые требования по изложенным в иске доводам и основаниям.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом «РЕННА»» по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований, суду пояснила, что требования истца являются необоснованными, поскольку 20.01.2021 региональным директором по продажам дирекции «ЮГ» ФИО3 на имя директора общества ФИО4 была направлена служебная записка о проведения структурной реорганизации дирекции продаж «Юг», заключающейся в создании для ключевых для Общества регионов ЮФО и СКФО единого центра управления и деятельности продаж для: сосредоточения всех сотрудников Дирекции в едином офисном пространстве для постоянного личного и командного взаимодействия с целью эффективного и продуктивного решения общих корпоративных задач, проектов развития и достижения целевых показателей продаж Дирекции; оптимального обеспечения возможности постоянной личной коммуникации сотрудников Дирекции с клиентами (юридическими лицами и ИП) в местах ведения ими торговой деятельности по продаже поставляемых Обществом товаров; проведения максимального количества выездных аудитов в регионе продаж для качественной реализации программ и проектов развития продаж, оценки конкурентного окружения, контроля качества представленности продукции Общества в торговых точках и иных мероприятий, направленных на увеличение продаж в ключевых для Общества регионах; оптимизации операционных расходов Дирекции, в том числе расходов на командировки, сокращения времени, необходимого на переезды, перелеты в закрепленные за сотрудниками регионы продаж, более эффективного использования рабочего времени, улучшения режима условий труда и отдыха сотрудников.

Местом постоянного нахождения сотрудников Дирекции продаж, как максимально приближенному к регионам продаж ЮФО и СКФО было предложено Обособленное подразделение в г. Краснодар. Кроме того, ФИО3 в служебной записке отмечается, что выполнение ключевых продаж Дирекции в 2021 году является недостаточным и требуют интенсификации и концентрации работы команды сотрудников, в т.ч. за счет увеличения численности ключевых сотрудников продаж Дирекции и минимизации временных затрат на проезд к месту проведения встреч с партнерами (клиентами и потенциальными клиентами).

Генеральным директором Общества ФИО4 было поддержано данное предложение ФИО3, изложенное в служебной записке, и был издан приказ от 10.01.2022 «Об организацинно-штатных мероприятиях». На основании этого приказа и была начата процедура перевода сотрудников из других обособленных подразделений Общества в ОП в г. Краснодар с соблюдением процедур, предусмотренных ТК РФ. Данным приказом была трансормирована организационно-штатная структура Дирекции продаж «Юг» и определено место осуществления трудовой деятельности (место работы) ее сотрудников, занимающихся продажами в ОП г.Краснодар. Во исполнение данного приказа были проведены соответствующие мероприятия по приведению в соответствие с ним штатной расстановки сотрудников Дирекции.

Указанные изменения обусловили необходимость перевода сотрудников Дирекции, занимающихся продажами товара, из ОП в г. Воронеж (ФИО1) и из обособленного подразделения в г. Кореновск Краснодарского края (ОП г.Кореновск) в ОП в г.Краснодар.

На основании вышеуказанного приказа 01.02.2022 ФИО1 было вручено уведомление с предложением о его переводе на работу из ОП в г. Воронеж в ОП в г.Краснодар. ФИО1 после ознакомления с ним собственноручно написал на нем о своем несогласии. При этом уведомление содержало разъяснение о том, что в случае его несогласия с изменением условий трудового договора, он будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Цели и причины перевода ФИО1 полностью отвечают требованиям положений ч. 1 ст. 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» и фактически касаются только территориального изменения места работы, при этом существенно улучшая условия труда и отдыха при сохранении прочих существенных условий трудового договора, в том числе размера оплаты труда, функциональных обязанностей и занимаемой должности.

Факт реального проведения структурной реорганизации Дирекции во исполнение приказа генерального директора Общества ФИО4 от 10.01.2022 подтверждается так же приказом о переводе ФИО5 на должность заместителя регионального директора по продажам ключевым клиентам Дирекции продаж «Юг» в ОП в г. Краснодар №36/2-лс от 01.04.2022, приказом о переводе ФИО6 на должность заместителя регионального директора по продажам ключевым клиентам дирекции продаж «Юг» в ОП в г. Краснодар №36/1-лс от 01.04.2022, приказом о переводе ФИО7 на должность заместителя регионального директора по продажам дирекции продаж «Юг» из ОП в г. Кореновск в ОП в Краснодар №36/3-лс от 01.04.2022, дополнительным соглашением от 01.02.2022 к трудовому договору №02-2019 от 12.02.2019, штатными расстановками в ОП в г. Воронеж, ОП в г.Краснодар и ОП в г. Кореновск по состоянию на 01.02.2022 и 01.04.2022.

В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ об обязательном предложении работодателем в письменной форме вакантных должностей либо иной работы, соответствующей уровню квалификации сотрудника, 22.03.2022 ФИО1 было вручено уведомление об отсутствии в ОП г. Воронеж вакантных должностей, соответствующих его квалификации, а так же нижестоящих и\или нижеоплачиваемых должностей, работу по которым он мог бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Отсутствие вакантных должностей, которые бы позволили ФИО1 продолжать работать в ОП в г. Воронеж, подтверждается штатной расстановкой ОП г. Воронеж.

29.03.2022 ФИО1 дополнительно было вручено информационное письмо с разъяснением и предложением о том, что в случае его перевода в ОП в г. Краснодар ему будут компенсированы все документально подтвержденные затраты, связанные с переездом, что соответствует положениям ст. 169 ТК РФ.

Польку ФИО1 письменно отказался от продолжения работы на вышеуказанных условиях, 31.03.2022 он был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двух месяцев с момента его уведомления с предложением о его переводе на работу в ОП в г.Краснодар.

Таким образом ООО «Торговый Дом «РЕННА»» прекратило трудовой договор с ФИО1 с соблюдением всех норм и требований действующего трудового законодательства РФ, действия ООО «Торговый Дом «РЕННА»» полностью обоснованы и соответствуют положениям ст.ст. 57, 74, п. 7. ч. 1 ст. 77, ст. 169 ТК РФ. Представлены письменные возражения на иск (л.д. 116-122 т.1).

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО "Торговый дом "Ренна" и был уволен по соглашению сторон. ФИО1 находился в его непосредственном подчинении. ФИО1 по итогам работы ни разу не был лишен премии. С точки зрения объективного выполнения трудовых функций и профессионализма к нему вопросов не имелось. От партнеров на ФИО1 поступали положительные отзывы. В настоящее время ФИО1 не работает в ООО "Торговый дом "Ренна". Насколько ему известно, ФИО1 было предложено уйти по собственному желанию, однако обоснованных показателей, которые бы не выполнял ФИО1, не имелось, а также обоснованных причин для увольнения также не имелось. После этого ему был предложен переезд в город Краснодар, с обоснованием экономической эффективности. В компании в настоящее время имеются сотрудники, которые отвечают за регионы от Волги до Дальнего Востока. Однако территориально сотрудники находятся в городе Москве и продолжают ездить в командировки по необходимости. Об увольнении ФИО1 он узнал от него и от действующих сотрудников компании. Относительно своего увольнения, пояснил, что ситуация была идентичная, им выполнялись все предусмотренные показатели, однако осуществлялось давление со стороны генерального директора, при данной обстановке работать было невозможно и было заключено соглашение. Им выполнялись трудовые обязанности, он получал премию, не привлекался к дисциплинарной ответственности. Было объявлено, что будет изменена система мотивации, то есть то, что ему не будет выплачиваться премия, пригрозили финансовыми удержаниями. Предполагал, что никаких предпосылок для увольнения ФИО1 не имелось, так как имелась определенная система мотиваций и должностная инструкция, что является единственным возможным показателем работы сотрудника, полагал, что имелась личная неприязнь. Уровень выполнения показателей ФИО1 был значительным эффективным.

Допрошенный в качестве свидетеля, предупрежденный об уголовной ответственности по ст.ст.307-308 УК РФ генеральный директор ООО «Торговый Дом «РЕННА»» ФИО4 суду пояснил, что трансформация ООО "Торговый дом "Ренна" планировалась еще в конце 2020 года. В ноябре 2020 года была сформирована концепция ведения коммерческой деятельности. В декабре 2020 года данная концепция была утверждена и с января 2021 года начала воплощаться в жизнь. Данная трансформация касалась не только ФИО1, но и ещё 150 человек. Вся коммерческая структура была разделена на шесть подразделений, были выделены три стратегические территории. Удаленный формат работы в коммерческой функции не настолько хорош, поскольку необходима постоянная командная концентрация работы. Подразумевалось, что все сотрудники продаж, маркетинга, коммерческой деятельности, будут находиться в одной локации, вместе. С каждым сотрудником была проведена беседа для того, чтобы понять роль и место в будущей структуре каждого из сотрудников, была цель более комфортно провести данную структурную реорганизацию. Данный процесс происходил примерно в течение пяти месяцев. Формальная часть изменений началась с 01.06.2021. ФИО1 был ключевым сотрудником, с которым обсуждались и цели и механика структурной реорганизации. Он встречался с истцом в марте 2021 года, разговор был в г.Москве, в ходе которого ему было предложено два варианта: остаться в категории с переездом в г.Москву, также было предложено переехать в г.Краснодар для того, чтобы влиться в обособленное подразделение г.Краснодара. ФИО1 отказался переезжать в г. Москву, а также отказался переезжать в г. Краснодар. Ему было предложено на время остаться в г.Воронеже, но занять место руководителя до того момента, пока не найдется иной руководитель. В июле 2021 года появился руководитель дирекции продаж «Юг», началась трансформация дирекции продаж «Юг». Одна из концепции заключалась в том, что все сотрудники должны находиться вместе, в том подразделении, в котором они работают, для того, чтобы была большая мотивация, коммерческий дух. Коммерческая деятельность в удаленном режиме работе несет в себе конкретные риски.

Концепция была подготовлена посредством проведения анализа работы компании. На момент формирования концепции ФИО4 занимал должность заместителя генерального директора управляющей компании по стратегическому планированию. В зону его ответственности входило формирование целей компании, собственниками было поручено провести анализ работы и подготовить концепцию. По итогам обсуждений была сформирована концепция в виде презентации, которая показывалась также сотрудникам компании. Все изменения в рамках концепции были оформлены 01.06.2021, образованы дирекции продаж. С января был старт первой части управленческой трансформации. Данная работа проходила с января по май 2021 года. Юридически значимые документы были созданы 01.06.2021. Трансформация структуры производилась для того, чтобы реализовывать экономические и иные цели, изменение структуры было одним из элементов.

Вопросов относительно профессиональной компетенции ФИО1 не имеется, у него имелся высокий рост, профессионализм, эффективность работы. Работа на удалении несет определенные издержки. Во-первых, сотрудник сам устает в связи с перемещениями, во-вторых, нехватка плотного общения и взаимодействия команды. Первоначально концепция изменения была до служебной записки, до прихода директора продаж «Юг». Была определена общая концепция, однако не были предусмотрены нюансы. Новому руководителю была дана возможность конкретизировать, добавить предложения в первоначальную концепцию. Служебная записка подтвердила основную идею, которая была заложена в ноябре 2020 года и была неким дополнением.

С ФИО1 на сезон 2021 года была договоренность о переезде на время основных продаж на юг, для того, чтобы взаимодействовать с партнерами, контролировать маркетинговые активности. ФИО1 имел разговор со своим непосредственным руководителем ФИО3, затем был приглашен на разговор непосредственно с ним. Разговор был про работу и про возможности работы в будущем. Его задача была уговорить ФИО1 остаться в компании, однако Михаил не имел желания переезжать в Краснодар, все возможные варианты были исчерпаны, после чего ему было вручено уведомление. Михаил не был настроен на дальнейшую работу, им была предложена выплата в размере пяти средних заработных плат. ФИО4 было предложено два средних заработка в качестве компенсации, однако Михаил отказался. Путем переговоров не получилось урегулировать ситуацию, после чего было выдано уведомление и определенный срок для принятия решения.

Свидетель ФИО9 суду пояснила, что является ведущим специалистом по управлению персоналом ООО «Торговый Дом «РЕННА»», лично знакома с ФИО1 Она общалась с ФИО1 по телефону в период работы. Последний раз разговаривала с ним 14.06.2022, поскольку её руководитель ФИО10, зная о том, что идет судебный процесс, попросила узнать у Михаила какие есть пожелания по урегулированию судебного спора. Состоялся разговор с Михаилом с предложением мирного урегулирования спора. От Михаила были условия о том, что необходима выплата в размере семи средних заработных плат и восстановление на работе.

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, оценив доводы и возражения сторон, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом №153 от 23.04.2018 ФИО1 был принят на работу в ООО «Торговый Дом «РЕННА»» в Обособленное подразделение в г. Воронеж/Дивизион ЦФО на должность территориального менеджера (л.д.20 т.1).

Согласно п.п.1.5, 1.6, 1.7, 1.10 трудового договора №153-2018, заключенного 23.04.2018 между ООО «Торговый Дом «РЕННА»» и ФИО1, работа по настоящему договору является основным местом работы работника; работник выполняет должностные обязанности по адресу обособленного подразделения ООО «Торговый Дом «РЕННА»»: <...> б; исполнение работником должностных обязанностей может потребовать от него поездок за пределы г. Новокубанска и/или территории РФ. Работа работника имеет разъездной характер (л.д. 21-25 т.1).

Дополнительным соглашением от 13.02.2019 пункт 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается ООО «Торговый Дом «РЕННА»» на должность директора по продажам. Работник принимается в Коммерческий департамент, Дирекцию продаж на b2с -рынках»; пункт 1.6. договора изложен в следующей редакции: «Работник выполняет должностные обязанности по адресу обособленного подразделения ООО «Торговый дом «РЕННА»» в г. Москве: <...>»; пункт 1.7. договора изложен в следующей редакции: «Исполнение работником должностных обязанностей по настоящему договору может потребовать от него поездок за пределы г. Москвы» (л.д. 26 т.1).

Приказом от 13.02.2019 № 6 ФИО1 с 01.03.2019 был переведен на должность директора по продажам в Коммерческий департамент/Дирекция продаж на b2с – рынках (л.д. 27 т.1).

Дополнительным соглашением от 29.04.2019 пункт 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в ООО «Торговый Дом «РЕННА»» на должность региональный менеджер по продажам в отдел продаж № 1 Службы дистрибуторских продаж»; пункт 1.6. договора изложен в следующей редакции: «Работник выполняет должностные обязанности по адресу обособленного подразделения ООО «Торговый дом «РЕНННА»» в Москве: <...>» (л.д.28 т.1).

Приказом от 29.04.2019 № 54 ФИО1 был переведен на должность регионального менеджера по продажам в Обособленное подразделение г. Москва/Служба дистрибуторских продаж/Отдел продаж № 1 (л.д. 29 т.1).

Приказом от 01.08.2019 № 214 ФИО1 был переведен на должность регионального менеджера по продажам в Обособленное подразделение г. Москва/Отдел продаж №1 (л.д. 31 т.1).

Приказом от 09.01.2020 № 3 ФИО1 был переведен на должность регионального менеджера по продажам в Обособленное подразделение в г. Воронеж/Отдел продаж № 1 (л.д. 33 т.1).

На основании дополнительного соглашения от 01.06.2021 к трудовому договору от 23.04.2018 № 153-2018 и приказа от 01.06.2021 № 178 истец был переведен на должность заместителя регионального директора по продажам в дирекцию продаж ЮГ обособленного подразделения в г. Воронеж (л.д. 34-35 т.1).

Как следует из пояснений истца и не оспаривалось ответчиком, что фактически с 01.06.2021 истец выполнял свои должностные обязанности по адресу обособленного подразделения ООО «Торговый Дом «РЕННА»»: <...> б, в то время как в зону его должностной ответственности, как заместителя регионального директора по продажам, входило выполнение трудовых функций, установленных должностной инструкцией, на территории части Южного Федерального Округа: г. Краснодар, Республика Крым, населенные пункты, расположенные на побережье в диапазоне от Крыма до Абхазии (дистанционно, с периодическими командировками), ему регулярно начислялись премии за успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей (л.д. 140-142 т.1).

01.02.2022 ФИО1 от генерального директора ООО «Торговый Дом «РЕННА»» ФИО4 было получено уведомление о предстоящем 01.04.2022 переводе в связи с реорганизацией ООО «Торговый Дом «РЕННА»» из Обособленного подразделения в г. Воронеж, Дирекция продаж ЮГ в Обособленное подразделение в г. Краснодар, Дирекция продаж ЮГ. Прочие условия трудового договора от 23.04.2018 №153-2018 остаются без изменения. В случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса (л.д. 47 т.1).

22.03.2022 ответчик уведомил истца о том, что в связи с реорганизацией ООО «Торговый Дом «РЕННА»» и переводом из Обособленного подразделения в г. Воронеж, дирекции продаж ЮГ в Обособленное подразделение в г. Краснодар, по состоянию на 22.03.2022 вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, в Обособленном подразделении в г. Воронеже отсутствуют (л.д. 55 т.1).

29.03.2022 истцу было направлено информационное письмо в дополнение к уведомлению от 01.02.2022, в котором ответчик сообщил истцу о том, что в соответствии с ч.1 ст.72.1, 165, 169 Трудового кодекса РФ он имеет право: а) согласиться с переводом. В данном случае будут компенсированы расходы на проезд его и его семьи, провоз имущества и обустройство на новом месте жительства в размере фактических, документально подтвержденных затрат; б) отказаться от перевода. В данном случае трудовой договор будет прекращен 31.03.2022 (л.д. 56 т.1).

Ввиду отсутствия вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей, работу по которым он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья в Обособленном подразделении в г. Воронеже и отказа ФИО1 от перевода в Обособленное подразделение г. Краснодар, приказом от 31.03.2022 №34-лс трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 46 т.1).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.09.2011 № 1165-О-О, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая). Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан.

Согласно правовой позиции, высказанной Конституционным Судом РФ в Определении от 11 мая 2012 г. № 694-О, часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ, предусматривающая, что при отсутствии у работодателя соответствующей работы либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, в системной связи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса направлена на предотвращение ситуаций, когда работник, формально сохраняя трудовые отношения, не может быть привлечен к исполнению трудовых обязанностей, учитывает необходимость поддержания баланса интересов работника и работодателя, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В обоснование своей правовой позиции о проведении в ООО «Торговый Дом «РЕННА»» структурно-штатной реорганизации, которая повлекла изменение организационных условий труда, ответчиком в материалы дела представлена служебная записка регионального директора по продажам дирекции «ЮГ» ФИО3 на имя директора ООО «Торговый Дом «РЕННА»» ФИО4 от 20.10.2021, из которой следует, что на территории отсутствует единый центр управления, ключевые менеджеры находятся в г.Кореновск, Новороссийск, (в рамках территории), Пятигорск, Воронеж (за рамками территории), то есть фактически взаимодействуют и управляют продажами дистанционно, что снижает их эффективность в части личного и командного взаимодействия при решении операционных и проектных задач развития, не позволяет полноценно коммуницировать с клиентами Дирекции и торговыми предприятиями, а также проводить полноценные регулярные выездные аудиты для оценки реализации трейд-маркетинговых программ и проектов развития, конкурентного окружения, контроля качества представленности продукции в торговых точках и иных мероприятий, направленных на увеличение продаж в ключевых для Дирекции регионах.

Низкая эффективность, является в том числе следствием высокой утомляемости сотрудников (за счет необходимости совершения большого числа перелетов, переездов, неэффективным использованием рабочего времени) и влияет на повышение затрат на командировки Дирекции.

В совокупности, изложенные в пп.1-2 факторы приводят к низким показателям закрытия квартальных задач (ключевых показателей эффективности, к снижению личной мотивации и отсутствию времени на реализацию стратегических (проектных) задач в рамках функционала сотрудников. В связи с чем, в целях повышения эффективности, личной мотивации, снижения затрат на командировки, и создания предпосылок для выполнения ключевых показателей эффективности и стратегических (проектных) задач в 2022 году предложено утвердить следующую структурную реорганизацию: объединить территорий ЮФО и СКФО с 01.01.2022 (по логистическому, территориальному признакам, степени взаимного влияния и необходимости синхронизации принятых решений по запуску трейд-маркетинговых активностей и ценообразованию); сделать ОП Краснодар единым центром управления и деятельности объединенной Дирекции продаж; перевести штатные единицы заместителя регионального директора (из г. Воронеж, Кореновск) и территориальных менеджеров (г. Новороссийск, Пятигорск) в ОП Краснодар по месту нахождения единого центра управления продажами, ввести 2 дополнительные штатные единицы заместителя регионального директора в ОП Краснодар; штатные единицы менеджеров поддержки продаж (ФИО11 и ФИО12) сохранить в ОП Воронеж, в связи с дистанционным характером работы и отсутствием экономической целесообразности в переводе (л.д. 123-124 т.1).

10.01.2022 генеральным директором ООО «Торговый Дом «РЕННА»» ФИО4 был издан приказ «Об организацинно-штатных мероприятиях в Дирекции продаж ЮГ», на основании которого в связи с необходимостью развития продаж по всем бизнес-направлениям, расширения клиентской базы и укрепления связей с торговыми партнерами в ЮФО и СКФО, постановлено создать в Дирекции продаж ЮГ (далее именуемое - Дирекция) обособленного подразделения в г. Краснодар (далее именуемое ОН) единый центр управления и обеспечения деятельности по продажам товара в регионах ЮФО и СКФО, для чего провести следующие организационные и штатные изменения: ввести с 01.02.2022 в штат Дирекции ОП должность заместителя регионального директора по продажам в количестве 1 (одной) штатной единицы; ввести с 01.04.2022 в штат Дирекции ОП должность заместителя регионального директора по продажам ключевым клиентам в количестве 2 (двух) штатных единиц и должность заместителя регионального директора по продажам в количестве I (одной) штатной единицы: исключить с 01.04.2022 из штата обособленного подразделения в г. Воронеж должность заместителя регионального директора по продажам в количестве 1 (одной) штатной единицы, и обособленного подразделения в г. Кореновск должность заместителя регионального директора по продажам в количестве 1 (одной) штатной единицы; функциональное и административное руководство сотрудниками, занимающими вышеуказанные должности, передать региональному директору по продажам Дирекции ОП (л.д. 133, 134 т.1).

Необходимость проведения организацинно-штатных мероприятий была подтверждена показаниями генерального директора ООО «Торговый Дом «РЕННА»» ФИО4 в судебном заседании, который пояснил, что структурная реорганизация компании планировалась в конце 2020 года, реализовывалась с января 2021 года и была вызвана необходимостью постоянного личного и командного взаимодействия сотрудников с целью эффективного и продуктивного решения общих задач, а так же для решения экономических и иных целей.

На основании вышеуказанного приказа заместителю регионального директора по продажам Дирекции продаж ЮГ обособленное подразделение в г.Кореновск ФИО7 наряду с истцом ФИО1 было направлено уведомление о предстоящем 01.04.2022 переводе на работу в другое структурное подразделение в связи с реорганизацией ООО «Торговый Дом «РЕННА»» из Обособленного подразделения в г. Кореновск, Дирекция продаж ЮГ в Обособленное подразделение в г. Краснодар, Дирекция продаж ЮГ, по адресу: <...>. Прочие условия трудового договора от 12.02.2019 №02-2019 остаются без изменения (л.д. 156 т.1).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2922 и приказа от 01.04.2022 заместитель регионального директора по продажам Дирекции продаж ЮГ Обособленное подразделение в г.Кореновск ФИО7 был переведен на должность заместителя регионального директора по продажам Дирекции продаж ЮГ Обособленное подразделение в г.Краснодар (л.д. 155-157 т.1).

Проведение структурной реорганизации Дирекции продаж ЮГ во исполнение приказа генерального директора ООО «Торговый Дом «РЕННА»» ФИО4 от 10.01.2022 подтверждается так же приказом о переводе ФИО5 на должность заместителя регионального директора по продажам ключевым клиентам в Дирекцию продаж ЮГ Обособленное подразделение г. Краснодар №36/2-лс от 01.04.2022 (л.д. 148 т.1); приказом о переводе ФИО6 на должность заместителя регионального директора по продажам ключевым клиентам в Дирекцию продаж ЮГ Обособленное подразделение г. Краснодар №36/1-лс от 01.04.2022 (л.д.153 т.1); штатными расстановками в ОП г. Воронеж, ОП г.Краснодар и ОП г. Кореновск по состоянию на 01.02.2022 и 01.04.2022 (л.д. 136-147 т.1); договором аренды нежилых помещений №707 от 01.02.2022 в г.Краснодар.

Доводы ответчика о необходимости проводимой структурной реорганизации Дирекции продаж ЮГ в связи с отсутствием единого центра управления, взаимодействием менеджеров и управления продажами дистанционно, что снижает их эффективность в части личного и командного взаимодействия при решении операционных и проектных задач развития, низкой эффективности, как следствие высокой утомляемости сотрудников (за счет необходимости совершения большого числа перелетов, переездов, неэффективным использованием рабочего времени) и влияние на повышение затрат на командировки Дирекции подтверждаются так же представленными в материалы дела сведениями о затратах на командировки январь-сентябрь 2021 ЮФО и СКФО, в частности приказами о направлении ФИО13 в командировки, авансовыми отчетами, служебными записками о согласовании расходов, счетами, проездными документами (л.д. 125, 158-251 т.1).

В силу ч.1 ст.55 и ст. 67, 196 ГПК РФ суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, на основании представленных доказательств, при оценке которых он руководствуется ст.ст. 59, 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.

Оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу о том, что ответчиком подтверждено, что в спорный период в ООО «Торговый Дом «РЕННА»» имела место структурная реорганизация Дирекции продаж ЮГ с целью оптимизации рабочего процесса, увеличению объема продаж и клиентской базы, сокращения расходов на командировки и оптимизации рабочего времени, времени отдыха сотрудников, путем создания единого центра управления и деятельности - Обособленного подразделения в г. Краснодар и перевода в данное подразделение штатных единиц работников без изменения их трудовых функций, что явилось изменением организационных условий труда работников согласно ч.1 ст.74 ТК РФ, и определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены. Оснований полагать, что изменения определенных сторонами условий трудового договора ухудшали положения работников, у суда не имеется.

Указанные структурные изменения касались не только истца ФИО1, но и иных вышеуказанных работников ООО «Торговый Дом «РЕННА»», которые в спорный период выразили согласие на перевод, и были переведены в Обособленное подразделение в г. Краснодар, в связи с чем доводы истца о том, что основной целью ответчика являлось именно увольнение истца, не являются обоснованными.

При этом после проведения таких организационно-штатных мероприятий должность, которую занимал истец в Обособленном подразделении г. Воронежа, была введена в штат Обособленного подразделения г. Краснодара и оставалась вакантной.

Поскольку факт изменения организационных условий труда в ООО «Торговый Дом «РЕННА»» и их обоснованность нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, установленный законом порядок увольнения истца по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодателем был соблюден, об изменении определенных сторонами условий трудового договора истец был уведомлен за два месяца, и при отсутствии в Обособленном подразделении г.Воронежа вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей, работу по которым он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, от перевода в Обособленное подразделение г. Краснодар отказался, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 о признании его увольнения по инициативе работодателя незаконным; признании незаконным и отмене приказа от о прекращении действия трудового договора; изменении даты увольнения и её формулировки; взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Ссылка истца на аудиозаписи его разговоров с региональным директором по продажам Дирекции ЮГ ФИО3 и генеральным директором ООО «Торговый Дом «РЕННА»» ФИО4 не может однозначно свидетельствовать о том, что основной целью ответчика являлось увольнение истца, и его увольнение происходило с грубым нарушением закона, без установленных на то оснований, поскольку из аудиозаписи разговора ФИО1 с генеральным директором ООО «Торговый Дом «РЕННА»» ФИО4, уполномоченным назначать работников на должность и освобождать их от должности, усматривается подтверждение возможности работы ФИО1 в ООО «Торговый Дом «РЕННА»» с переводом Обособленное подразделение г.Краснодар при его согласии, которого не последовало.

Как следует из пояснений представителя ответчика, и не оспаривалось истцом, что 01.03.2022 он был отстранен от выполнения должностных обязанностей с переключением его трудовой функции на выполнение проектной работы, которая непосредственно связана с развитием продаж и являлась частью его работы как заместителя регионального директора Дирекции.

Показания свидетеля ФИО8 о том, что обоснованных причин для увольнения ФИО1 не имелось, а имелась личная неприязнь руководства, суд оценивает критически, поскольку они основаны на предположениях, носят субъективный характер и никакими относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено оснований для признания увольнения ФИО1 по инициативе работодателя незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора по изложенным в иске доводам, заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый Дом «РЕННА»» удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РЕННА»» о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя; признании незаконным и отмене приказа от 31.03.2022 № 34-л с о прекращении действия трудового договора от 23.04.2018 № 153-2018; изменении даты увольнения с 31.03.2022 на 05.08.2022, изменении формулировки увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.04.2022 по 05.08.2022 в размере 1176580 руб. 20 коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Шурухина

Решение в окончательной форме

принято 22 августа 2022 года