16RS0051-01-2025-016630-18

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, <...>

тел. <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 г. Дело № 2-9811/2025

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.А. Яниной,

с участием помощника Татарского транспортного прокурора А.Л. Валишевой, истца М.В. Лободы,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарской транспортной прокуратуры в защиту интересов ФИО2 к частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Татарская транспортная прокуратура в защиту интересов ФИО2 обратилась в суд с иском к частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обосновании исковых требований указано, что Татарской транспортной прокуратурой по поступившему обращению ФИО2 с привлечением инспектора Государственной инспекции труда в Республике Татарстан проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства РФ в деятельности ЧУЗ Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань», по результатам которой выявлены нарушения. ФИО2 принят на работу в ЧУЗ Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань» на должность инженера 1 категории по внешнему совместительству на 0,5 ставки согласно трудовому договору № <номер изъят> от 25.06.2024. 10.06.2025 ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань» составлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу основного сотрудника. Согласно данному уведомлению трудовой договор с ФИО2 подлежал прекращению 24.06.2025. С уведомлением под роспись работник не ознакомлен. Уведомление направлено 10.06.2025 в адрес сотрудника по почте с уведомлением (трек-номер <номер изъят>). К проверке каких-либо актов об отказе работника в ознакомлении с уведомлением не представлено. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <номер изъят>, 13.06.2025 зафиксирована неудачная попытка вручения, а 15.06.2025 –возврат отправителю из-за истечения срока хранения. Истец указывает, что работник не был извещен о прекращении трудового договора не менее чем за две недели.

На основании изложенного прокурор просит признать незаконным увольнение ФИО2 от 24.06.2025, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 732 руб. 40 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Прокурор в судебном заседании исковые требования также поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Республике Татарстан своего представителя в суд не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщили.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

К отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса.

При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, заключить трудовой договор о работе по совместительству возможно бессрочно или на определенный срок.

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 25.06.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер изъят>, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность инженера 1 категории в хозяйственный отдел.

Согласно пункту 1.3 трудового договора истец принят на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки.

Согласно пункту 1.6. трудового договора истец принят на работу с испытательным сроком в три месяца.

Пунктом 1.4 трудового договора содержится указание на заключение трудового договора на определенный срок так и на неопределенный срок.

Статьей 288 Трудового кодекса установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

В силу статьи 288 Трудового кодекса помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно пункту 60 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Из материалов дела следует, что 10.06.2025 ответчиком в адрес истца направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу основного сотрудника (л.д. 21), в котором указано, что трудовой договор с истцом будет расторгнут 24.06.2025.

Указанное уведомление направлено в адрес ФИО2 почтовым отправлением, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 42005909055843.

Согласно указанному отчету почтовое отправление ФИО2 не получил в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции.

Вместе с тем, приказом работодателя от 24.06.2025 с истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ).

Таким образом, истец в нарушении положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не был уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до увольнения.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации прямо указывают о необходимости ознакомить работника о предстоящем сокращении под роспись не менее чем за две недели до увольнения. Иной процедуры увольнения по указанному обстоятельству действующее законодательство не содержит.

При этом показания свидетеля ФИО3 – инспектора по производственным вопросам ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань», который суду показал, что представитель истца уведомляла ФИО2 о том, что последнему необходимо подойти в отдел кадров по поводу увольнения.

Истцом не представлены доказательств того, что работодателем принимались иные попытки уведомить работника о предстоящем увольнении, акт об отказе от ознакомления с уведомлением истцом работодателем не составлялся.

Учитывая изложенное, увольнение истца нельзя признать законным.

Таким образом, исковые требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу прямого указания статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке ответчика среднедневной заработок истца составляет 653 руб. 32 коп., что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.06.2025 по 30.09.2025 в размере 45 732 руб. 40 коп.

Проверив расчет истца, суд соглашается с ним.

Так согласно производственному календарю на 2025 г., за период с 25.06.2025 по 30.09.2025 - 70 рабочих дней.

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.06.2025 по 30.09.2025 составляет 45 732 руб. 40 коп. (653,32*70).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 732 руб. 40 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить.

Признать увольнение ФИО2 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) 24 июня 2025 г. с должности инженера первой категории хозяйственного отдела частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань» (ОГРН <***>, ИНН <***>) незаконным.

Восстановить ФИО2 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) на работе в должности инженера первой категории хозяйственного отдела частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань» (ОГРН <***>, ИНН <***>).

Взыскать с частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 732 руб. 40 коп.

Взыскать с частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 24 декабря 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов