РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борискиной А.В., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2398/22 по иску ФИО1 к Сельскому жилищно-потребительскому кооперативу «Юбилейный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным ее увольнение с должности главного бухгалтера сельского жилищно-потребительского кооператива «Юбилейный», оформленного приказом сельского жилищно- потребительского кооператива «Юбилейный» №71 от 28 октября 2021 года, по основаниям подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ - за прогул; восстановить ее в должности главного бухгалтера в сельском жилищно-потребительском кооперативе «Юбилейный» с 28 октября 2021; взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, заработную плату за сентябрь 2021 года в размере сумма и октябрь 2021 года в размере сумма, всего сумма, проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки за нарушение работодателем норм трудового законодательства и невыплату в срок установленных законом выплат при увольнении в размере за сентябрь 2021 года сумма и за октябрь 2021 года сумма, всего сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма

Свои требования мотивирует тем, что с 01 января 2014 года состояла в трудовых отношениях с сельским жилищно-потребительским кооперативом «Юбилейный» (далее - СЖПК «Юбилейный») в должности главного бухгалтера. 23 июня 2021 года на основании Решения Щербинского районного суда адрес от 21 апреля 2021 года и Требования судебного пристава-исполнителя от 22 июня 2021 года о восстановлении ее на работе в должности главного бухгалтера СЖПК «Юбилейный», ответчик издал приказ о восстановлении в должности главного бухгалтера и заключил с истцом трудовой договор о дистанционной работе на постоянной основе на срок действия договора. 28 октября 2021 года на адрес электронной почты истца председателем СЖПК «Юбилейный» фио был направлен приказ №71 от 28 октября 2021 года, согласно которому истец уволена с работы с формулировкой: «в связи с неоднократным нарушением п.4.2 трудового договора от 09.06.2021 с 28.10.2021 согласно под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Истец считает увольнение незаконным, в связи с чем обратилась в суд с настоящими требованиями.

Истец, ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, требования иска поддержали.

Представитель ответчика в лице председателя правления фио в судебное заседание явилась, требования иска не признала.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора фио, полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с 01 января 2014 года истец состояла в трудовых отношениях с сельским жилищно-потребительским кооперативом «Юбилейный» (далее - СЖПК «Юбилейный») в должности главного бухгалтера.

23 июня 2021 года на основании Решения Щербинского районного суда адрес от 21 апреля 2021 года и Требования судебного пристава-исполнителя от 22 июня 2021 года о восстановлении ее на работе в должности главного бухгалтера СЖПК «Юбилейный», ответчик издал приказ о восстановлении в должности главного бухгалтера и заключил с истцом трудовой договор о дистанционной работе на постоянной основе на срок действия договора от 09.06.2021.

28 октября 2021 года на адрес электронной почты истца председателем СЖПК «Юбилейный» фио был направлен приказ №71 от 28 октября 2021 года, согласно которому истец уволена с работы с формулировкой: «в связи с неоднократным нарушением п.4.2 трудового договора от 09.06.2021 с 28.10.2021 согласно под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Истец считает увольнение незаконным.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в силу следующего.

В силу под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что Приказом № 34 от 22.04.2021 ФИО1 была восстановлена в должности главного бухгалтера с 22.04.2021.

Приказом № 40 от 23.06.2021 истец была восстановлена с должности главного бухгалтера с 01.07.2021.

Приказом № 41 от 23.06.2021 отменен приказ о сокращении сотрудника б/н от 01.04.2020.

В связи с неоднократным нарушением истцом условий трудового договора, а именно: пунктов 2.2.1, 2.2.2, 2.2.8, 4.1, 4.2, что подтверждается актами о нарушении графика работы, невыходе на работу, не выполнением трудовых обязательств, служебной запиской от председателя правления, истец была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора, оформленного Приказом № 50 от 23.08.2021 и Приказом № 53 от 24.08.2021 о внесении изменений в приказ № 50.

Как следует из отчета программы 1С предприятие за июль 2021, приобщенного в материалы дела, истец ФИО1 в июле 2021 работала в программе 3 дня – 20.07.2021, 21.07.2021 и 22.07.2021.

В связи с чем, заработная плата за июль месяц 2021 года была начислена из расчета фактически отработанного времени.

При этом, изменение оклада, как утверждает истец, не проводилось.

Как пояснила суду представитель ответчика, с момента восстановления ФИО1 в должности главного бухгалтера (22.04.2021) истец неоднократно уклонялась от выполнения своих обязательств - по телефону она с ней не общается, не берет трубку.

Ответчиком в качестве доказательств, подтверждающих факт нарушения истцом требований трудового договора и трудового законодательства, были представлены следующие документы: Акты о нарушении графика работы, невыходе на работу, невыполнением трудовых обязательств за период с 02 июля по 15 октября 2021 года; Служебные записки от 20 августа, 01 сентября и 15 октября 2021 года; Отчеты программы 1C предприятие за июль, август, сентябрь, октябрь 2021 года.

Суд принимает указанные доказательства в качестве надлежащих и относимых по данному делу.

При этом, суд отмечает, что истцом в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец с даты ее восстановления на работе на основании решения Щербинского районного суда адрес от 21.04.2021 фактически к исполнению своих трудовых обязанностей не приступила.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности с точки зрения относимости, учитывая, что факт ненадлежащего выполнения истцом своих трудовых обязанностей нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения данного дела, а потому увольнение истца за прогул являются законным и обоснованным, в связи с чем оснований для признания увольнения истца незаконным и восстановлении ее в должности главного бухгалтера не имеется.

Поскольку суд не нашел оснований для восстановления истца в должности у ответчика, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов также не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Сельскому жилищно-потребительскому кооперативу «Юбилейный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья