Решение по делу № 02-6567/2025 от 10.11.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, процентов.

Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-202007234-47

Дело №2-6567/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Шутовой И.В.,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6567/2025 по иску ФИО1 к адрес эндохирургии и литотрипсии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, процентов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес эндохирургии и литотрипсии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, процентов, ссылаясь на то, что истец с 01.08.1997 г. (приказ о приёме на работу №53 от 31.07.1997 г.) работал в соответствии с трудовым договором от 31.07.1997г. и от 01.02.2002 г. в адрес эндохирургии и литотрипсии» в различных должностях. С 09.08.2021 г. в соответствии с приказом №264‚ истец занимал должность ведущего инженера хозяйственной части адрес. За время работы в адрес взысканий на истца не налагалось. Истец имеет благодарность Министра здравоохранения Российской Федерации за заслуги в области здравоохранения, многолетний добросовестный труд. 09.01.2025 г. истцу было предложено увольнение по соглашению сторон. 12.03.2025 г. ему было вручено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 01.02.2002 г. Он не согласился с некоторыми пунктами Соглашения и не подписал его. 21.03.2025 г. был издан приказ «Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств», в котором на истца возлагалась ответственность за проведение предрейсовых осмотров автотранспорта адрес и ведения соответствующей документации. Так как эта работа не входит в его должностные обязанности и на основании статьи 60.2 ТК РФ он предложил выполнение данной работы за дополнительную оплату ( статья 151 ТК РФ). Доплата установлена не была. 24 марта 2025 г. истцу было вручено уведомление об изменений условий трудового договора от 24.03.2025 г., в соответствии с которым Работодатель уведомил истца о снижении должностного оклада в связи со снижением объема работ и изменением характера трудовой деятельности, вызванной технологическими изменениями в организации труда, а именно: завершением всех ремонтных работ адрес; переходом адрес на электронный документооборот. 26.05.2025 г. в соответствии с приказом №89 истец был уволен на основании п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец считает увольнение незаконным, поскольку согласно его должностной инструкции, его трудовая функция никак не была связана с ремонтными работами и документооборотом, т.е. перечисленные работодателем технологические изменения не повлекли за собой сокращение объема его функциональных обязанностей и не изменили организацию труда. Напротив, согласно приказа №65 от 17.04.25г. «О распределении обязанностей между работниками хозяйственной части и отдела эксплуатации» круг его обязанностей увеличился. Так же, в связи с плановым отключением горячего водоснабжения и окончания отопительного периода увеличилось количество работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту систем водоснабжения, отопления, вентиляции, кондиционирования и подготовке к новому отопительному сезону. Уведомление об изменении условий трудового договора было выдано ему одному, хотя указанные работодателем причины должны касаться многих работников адрес. В связи с тем, что с января 2025 года, работодатель в лице начальника отдел кадров фио и заместителя генерального директора по АХЧ фио оказывали на него давление, вынуждая написать заявление на увольнение, предполагает, что у работодателя отсутствуют реальные организационные или технологические изменения, а истиной причиной вручения Уведомления была личная неприязнь и желание уволить истца. Также, работодатель нарушил статью 74 ТК РФ, т.к. за весь период времени, со дня вручения уведомления, истцу ни разу не предлагались другие вакансии, соответствующие его квалификации, в т.ч. вакантные нижестоящие должности. При этом, наличие у Работодателя таких вакансий подтверждает их размещение на работном сайте. 26.05.2025 в 10 час. ему был вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей и о согласии (не согласии) работать в новых условиях с которыми он не согласился. 26.05.2025 в 16 час. 15 мин. ему вручили приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в соответствии с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, Пункт 7 Часть 1 Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В этот же день ему была вручена трудовая книжка. На основании изложенного, истец просил признать незаконным приказ адрес от 26.05.2025 г. №89 о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1, восстановить истца на работе в адрес в прежней должности ведущего инженера с 27.05.2025 г. и сохранить прежние условия труда, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, взыскать проценты в размере одной сто пятидесятой действующей на дату вынесения решения суда ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исчисленной из размера взысканной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме сумма.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель истца фио в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представители ответчика адрес эндохирургии и литотрипсии» по доверенности фио, фио в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали письменные возражения.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч.ч. 3-4 ст. 74 ТК РФ).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29.09.2011 года N 1165-О-О).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 01.08.1997 г. был принят на должность инженера-механика в АОЗТ «Центр эндохирургии и литотрипсии» на основании приказа от 31.07.1997 г.

На основании свидетельства о регистрации изменений в учредительных документах от 06.10.1997 г. АОЗТ «Центр эндохирургии и литотрипсии» переименован в адрес «Центр эндохирургии и литотрипсии».

01.02.2002 г. между адрес «Центр эндохирургии и литотрипсии» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера в хозяйственную часть.

На основании протокола общего собрания акционеров адрес «Центр эндохирургии и литотрипсии» от 04.04.2016 г. наименование организации было изменено на адрес эндохирургии и литотрипсии».

В соответствии с дополнительным соглашением от 09.08.2021 г. к трудовому договору, истец был переведен в хозяйственную часть на должность ведущего инженера хозяйственной части адрес с окладом сумма

Согласно дополнительного соглашения от 19.12.2022 г. к трудовому договору, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции ведущего инженера, утвержденной исполнительным директором адрес 17.12.2024 г., с которой истец был ознакомлен 17.12.2024 г., в трудовые функции истца входило: п.2.1. Выполнение работ в области технической деятельности Общества, п.2.2. Обеспечение соблюдения установленных технических требований, действующих норм и правил в Обществе.

В соответствии с разделом 3 должностной инструкции ведущий инженер выполняет следующие обязанности:

3.1. Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации технических работ, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю.

3.2. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.

3.3. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений Общества необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием.

3.4. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ Общества (подразделений Общества), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы.

3.5. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику.

3.6. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки.

3.7. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров.

3.8. Обеспечивает безаварийную работу всех видов оборудования, за исключением медицинского и коммуникаций, вентиляционных и противопожарных установок.

3.9. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.

3.10. Следит за соблюдением установленных требований, норм и правил.

3.11. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников.

3.12. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу Общества.

3.13. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.14. В рамках выполнения своих трудовых функций ведущий инженер:

1) получает дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки);

2) принимает участие в общих собраниях работников Общества, съездах, конгрессах, конференциях, симпозиумах, мастер-классах и других образовательных мероприятиях;

3) соблюдает принципы этики и деонтологии в работе с коллегами, при взаимодействии с пациентами (их законными представителями).

3.15. Соблюдает Кодекс профессиональной этики и служебного поведения сотрудников адрес.

3.16. Противодействует проявлениям коррупции (злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки, служебный подлог — внесение в документы заведомо ложных сведений, иное незаконное использование должностного положения) и предпринимает меры по ее профилактике.

3.17. В рамках выполнения своих трудовых функций квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства Общества.

3.18. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка Общества, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима в Обществе.

3.19. Регулярно проходит обучение (инструктажи, тренинги) по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, деятельности медицинского Общества в экстремальных условиях, организованные администрацией Общества в соответствии с утвержденными планами.

12.03.2025 г. истцу было вручено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 01.02.2002 г., в соответствии с которым трудовой договор подлежал расторжению с 12.03.2025 г. на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой истцу выходного пособия в сумме сумма, от подписания которого истец отказался.

Приказом №37 от 21.03.2025 г. был утвержден Порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств и ответственным за проведение предрейсового контроля технического состоянию транспортных средств, с оформлением журнала результатов предрейсового контроля технического состоянию транспортных средств был назначен ФИО1

Уведомлением от 24.03.2025 г. истец уведомлен об изменении условий трудового договора с 25.05.2025 г., а именно уменьшении с указанной даты оклада до сумма

В качестве причины изменений условий трудового договора указаны технологические изменения в организации труда, а именно: завершение всех ремонтных работ Общества и переход общества на электронный документооборот, что привело к снижению объема работ и изменению характера трудовой деятельности. В уведомлении также указано, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях, работнику может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации, а при ее отсутствии – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истец может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На указанном уведомлении истцом указано, что “не согласен с причиной изменения (уменьшения) оклада в соответствии с пунктами уведомления, т.к. должностные обязанности не меняются”.

22.04.2025 г. была утверждена новая должностная инструкция ведущего инженера, от подписания об ознакомлении с которой в соответствии с представленным ответчиком актом истец отказался.

В соответствии с данной должностной инструкцией, в трудовые функции истца входило: п.2.1. Выполнение работ в области технической деятельности Общества, п.2.2. Обеспечение соблюдения установленных технических требований, действующих норм и правил в Обществе.

В соответствии с разделом 3 должностной инструкции, утвержденной 22.04.2025 г., ведущий инженер выполняет следующие обязанности:

3.1. Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации технических работ, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю.

3.2. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.

3.3. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений Общества необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием.

3.4. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ Общества (подразделений Общества), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы.

3.5. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику.

3.6. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки.

3.7. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров.

3.8. Обеспечивает безаварийную работу всех видов оборудования, за исключением медицинского и коммуникаций, вентиляционных и противопожарных установок.

3.9. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.

3.10. Следит за соблюдением установленных требований, норм и правил.

3.11. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников.

3.12. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу Общества.

3.13. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.14. По тепловым сетям и теплопотребляющим установкам:

3.14.1. Обеспечивать надежную и безопасную эксплуатацию тепловых сетей, тепловых пунктов (ИТП) и оборудования. —

3.14.2. Контролировать параметры теплоносителя (давление, температуру) в соответствии с нормами.

3.14.3. Организовывать планово-предупредительные ремонты (ППР) и текущие ремонты теплового оборудования.

3.14.4. Проводить осмотры теплотрасс, выявлять утечки и повреждения, организовывать их устранение.

3.14.5. Взаимодействовать с энергоснабжающими организациями по вопросам теплоснабжения.

3.15. По системам горячего и холодного водоснабжения, канализации:

3.15.1. Контролировать работу насосного оборудования, трубопроводов, запорной арматуры.

3.15.2. Следить за качеством воды, предотвращать аварийные ситуации (прорывы, засоры).

3.15.3. Организовывать промывку и дезинфекцию систем водоснабжения.

315.4. Проводить проверку канализационных сетей, обеспечивать их прочистку при необходимости.

3.16. По системам вентиляции и кондиционирования:

3.16.1. Обеспечивать работоспособность вентсистем, организовывать своевременную очистку и обслуживание фильтров, вентиляторов, воздуховодов.

3.16.2. Контролировать параметры микроклимата в помещениях.

3.16.3. Проводить регламентные работы по обслуживанию кондиционеров и климатического оборудования.

3.17. В рамках ответственного за эксплуатацию тепловых сетей и теплопотребляющих установок, за содержание индивидуального теплового пункта, за системы горячего водоснабжения, холодного водоснабжения, канализации, вентиляции и кондиционирования:

3.17.1 Разрабатывать и актуализировать эксплуатационную документацию (журналы, графики ТО, паспорта оборудования и др.).

3.17.2 Составлять заявки на материалы и запасные части для ремонта.

3.17.3 Организовывать аварийно-восстановительные работы при возникновении нештатных ситуаций.

3.17.4 Контролировать соблюдение норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

3.17.5 Обучать и инструктировать подчинённый персонал.

3.18. В рамках выполнения своих трудовых функций ведущий инженер:

1) получает дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки);

2) принимает участие в общих собраниях работников Общества, съездах, конгрессах, конференциях, симпозиумах, мастер-классах и других образовательных мероприятиях;

3) соблюдает принципы этики и деонтологии в работе с коллегами, при взаимодействии с пациентами (их законными представителями).

3.19. Соблюдает Кодекс профессиональной этики и служебного поведения сотрудников адрес.

3.20. Ведущий инженер, как работник, допущенный к обработке персональных данных, обязан:

- не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством;

- пресекать действия посторонних лиц и работников адрес, не имеющих соответствующего допуска, направленные на получение несанкционированного доступа к персональным данным;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя и администратора безопасности о фактах несанкционированного доступа посторонних лиц к персональным данным и других инцидентах информационной безопасности;

- знать и соблюдать положения законодательства РФ о персональных данных, локальных актов адрес по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных;

- взаимодействовать с государственными органами по вопросам обработки и защиты персональных данных при проведении плановых и внеплановых проверок.

3.21. Противодействует проявлениям коррупции (злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки, служебный подлог - внесение в документы заведомо ложных сведений, иное незаконное использование должностного положения) и предпринимает меры по ее профилактике.

3.22. В рамках выполнения своих трудовых функций квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства Общества.

3.23. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка Общества, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима в Обществе.

3.24. Регулярно проходит обучение (инструктажи, тренинги) по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, деятельности медицинского Общества в экстремальных условиях, организованные администрацией Общества в соответствии с утвержденными планами.

26.05.2025 г. истцу было вручено уведомление об отсутствии в штате адрес” по состоянию на 26.05.2025 г. вакантных должностей, требующих квалификации истца, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы. На данном уведомлении истец указал, что не согласен работать в новых условиях.

От подписания дополнительного соглашения от 26.05.2025 года к трудовому договору истец отказался.

Приказом № 89 от 26.05.2025 года истец уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с которым истец ознакомлен лично под роспись 26.05.2025 года.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Прекращение трудовых отношений по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ неразрывно связано с соблюдением требований, установленных другой нормой – статьей 74 ТК РФ. В этой статье указано, что работодатель может изменить условия трудового соглашения в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом запрещено менять трудовую функцию работника. Также в ст. 74 ТК РФ четко указано, что такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными коллективными договорами, соглашениями, иными документами. Следовательно, прекращение трудового договора с работником по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ должно являться следствием изменений организационных или технологических условий труда. К ним относятся, например, изменения в технике и технологии производства (внедрение новых станков, машин, технических регламентов, усовершенствование рабочих мест и т.д.), совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение работника по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.

О планируемых изменениях условий договора и вызвавших их причинах работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Работнику может быть предложена как работа, соответствующие его квалификации, так и нижестоящие должности.

Работодатель должен предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у него имеются в данной местности.

Трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только при отсутствии у работодателя таких должностей и работы, или при отказе работника от новых предложений.

При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Если суд придет к выводу, что увольнение незаконно или проведено с нарушением установленного порядка, работодателя обяжут восстановить работника на прежней работе и выплатить все причитающиеся ему в связи с незаконным увольнением суммы. В случае, если такое восстановление невозможно из-за ликвидации компании, суд признает увольнение незаконным и обяжет орган, принявший решение о ликвидации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению, поскольку у ответчика не имелось оснований для прекращения с истцом трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в данном случае, доказательств наличия причин, влекущих изменение технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства и пр.), ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было, а указанные в уведомлении причины о технологических изменениях в организации труда, связанных с завершением всех ремонтных работ Общества и переходом общества на электронный документооборот, что привело к снижению объема работ и изменению характера трудовой деятельности, такими доказательствами не являются.

Из буквального толкования уведомления следует, что условия трудового договора изменялись только в части уменьшения оклада истца до сумма, при этом, при сравнении должностной инструкции ведущего инженера, утвержденной 17.12.2024 г. и должностной инструкции ведущего инженера, утвержденной 22.04.2025 г. следует, что объем возложенных на истца трудовых (должностных) обязанностей не уменьшался.

Доказательств того, что завершение всех ремонтных работ Общества и переход общества на электронный документооборот, привели к снижению объема работ и изменению характера трудовой деятельности непосредственно истца ФИО1, суду не представлено.

Кроме того, доказательств того, что истцу в период с момента вручения уведомления до момента увольнения были предложены в письменном виде другие имеющиеся вакансии, ответчиком не представлено, равно как не представлено доказательств, что имевшиеся вакантные должности не соответствовали квалификации истца либо отсутствовали нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.

С учетом изложенного, увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку законность увольнения истца ответчиком доказана не была, суд признает незаконным и отменяет приказ №89 от 26.05.2025 г. об увольнении ФИО1 из адрес эндохирургии и литотрипсии» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и восстанавливает истца на работе в адрес эндохирургии и литотрипсии» в должности ведущего инженера с 27.05.2025 г.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

При восстановлении истца на работе, суд взыскивает с ответчика адрес эндохирургии и литотрипсии» в пользу ФИО1 в счет заработка за время вынужденного прогула сумма (8 245,63 * 17 раб. дней) за период с 27.05.2025 г. по 10.11.2025 г.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ являются обоснованными, поскольку как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

Кроме того, в ряде Определений Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено Постановление от 4 апреля 2024 года N 15-П, являлось положение пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, признавая пункт 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно от 9 апреля 2024 года (Определение N 832-О, N 833-О).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 17.06.2025 г. по 10.11.2025 г. в соответствии с расчетом суда в сумме сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца, лишение его возможности трудиться и получать доход от трудовой деятельности, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с адрес эндохирургии и литотрипсии» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

руководствуясь ст.199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить приказ №89 от 26.05.2025 об увольнении ФИО1 из адрес эндохирургии и литотрипсии» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в адрес эндохирургии и литотрипсии» в должности ведущего инженера с 27.05.2025г.

Взыскать с адрес эндохирургии и литотрипсии» в пользу ФИО1 в счет заработка за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда сумма, проценты в размере сумма

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с адрес эндохирургии и литотрипсии» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Перовский районный суд адрес.

Судья: И.В. Шутова

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2026г.