УИД 77RS0018-02-2025-013284-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 ноября 2025 г. г. Москва
Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Юдиной Е.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Щедриной А.С.,
с участием прокуроров Степаковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-10741/2025 по иску ФИО1 к АО «ЦДТ на Ленинском» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании причитающихся при увольнении сумм, неустойки за несвоевременную выплату, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «ЦДТ на Ленинском», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 2 л.д. 67), просит признать увольнение на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным и восстановить ее на работе в должности директора по персоналу Акционерного общества «ЦДТ на Ленинском», взыскать с ответчика в свою пользу сумму, причитающуюся при увольнении, в размере сумма; неустойку за несвоевременную выплату суммы, причитающейся при увольнении, за период с 12.09.2025 по 28.10.2025 в размере сумма, и за период с 28.10.2025 до дня полной выплаты всех причитающихся сумм – в размере одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки; среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма за каждый день вынужденного прогула с 11 сентября по 28 октября 2025 года и далее по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование заявленных требований истец указала, что увольнение в связи с сокращением только должности истца без обоснования необходимости такого сокращения противоречит содержанию пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, так как в действительности было не сокращение штата, а увольнение истца по надуманному основанию. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель был обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Несмотря на многочисленные предложения (уведомления) ответчика, истцу были предложены не все вакантные должности, имеющиеся у него в период с 09 июля по 11 сентября 2025 года.
Истец ФИО1 и его представитель, допущенная к участию в деле в качестве представителя истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, пояснили, что от истца скрыли вакансию портье, ведущего бухгалтера-калькулятора, старшего повара, старшего специалиста по продажам. Во время сокращения истца новые сотрудники принимались и сокращались. Много людей перед сокращением истца были сокращены, чтобы их вакансии не предлагать истцу. Портье уволилась 11 сентября с утра, ее должность истцу не предложили. ФИО3 приняли как вновь принятую с испытательным сроком, на постоянную работу. Представленные документы на время декрета ФИО4, это не соответствует действительности. ФИО5 предложили. Должность ФИО6 никто не предлагал.
Представитель ответчика АО «ЦДТ на Ленинском» по доверенности ФИО7, ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признали, представили письменные возражения (т. 1 л.д. 63-70, т. 2 л.д. 98-100), в которых указали, что ФИО1 работала в АО «ЦДТ на Ленинском» в должности директора по персоналу с 01.01.2016 г. 09.07.2025 г. генеральным директором АО «ЦДТ на Ленинском» было принято решение о сокращении с 12.09.2025 г. одной штатной единицы по должности «директор по персоналу», о чем был издан соответствующий Приказ № 398 от 09.07.2025 г. Приказом от 09.07.2025 г. № 398 генеральный директор АО «ЦДТ на Ленинском» поручил начальнику отдела кадров выяснить у ФИО1 наличие обстоятельств, препятствующих расторжению с ней трудового договора по сокращению штата; разместить информацию о сокращении штата и возможном увольнении работника в Государственной службе занятости населения на единой цифровой платформе «Работа России»; вручить уведомление о предстоящем увольнении сокращении штата и возможном расторжении договора работнику под роспись; сообщить сокращаемому работнику, что трудовой договор может быть с ней расторгнут досрочно с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации согласно ст.180 ТК РФ; до дня увольнения предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности) с учетом его квалификации и состоянию здоровья; подготовить приказ об увольнении; подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание. Указали, что процедура увольнения была соблюдена, от всех предложенных вакансий истец отказалась, в связи с чем 09.09.2025 г. генеральным директором АО «ЦДТ на Ленинском» был издан приказ о сокращении с 12.09.2025 г. должности директора по персоналу и внесении изменений в штатное расписание дирекции АО «ЦДТ на Ленинском», а 11.09.2025 г. – Приказ генерального директора АО «ЦДТ на Ленинском» о прекращении действия трудового договора от 31.12.2015 г. № 10-гл с ФИО1, занимавшей должность директора по персоналу. Отклоняя позицию истца, о том, что сокращения штата в действительности не было, а было ее увольнение по надуманному основанию, сторона ответчика указала, что по состоянию на 01.04.2022 г. в штате компании числилась 351 (триста пятьдесят одна) единица, в то время как 09.07.2025 г. числилась уже 258,5 (двести пятьдесят восемь целых пять десятых) единиц. В компании имеет место сокращение и оптимизация штата с целью снижения уровня расходов предприятия ввиду высокой финансовой нагрузки, в том числе по причине увеличения общехозяйственных расходов и снижения доходов от предпринимательской деятельности. В связи с сокращением численности штата АО «ЦДТ на Ленинском» с 10.07.2024 г. внесено в реестр субъектом малого или среднего предпринимательства. У ответчика отпала необходимость содержания в штате должности директора по персоналу, в связи с чем работодателем и было принято решение о сокращении указанной должности. Относительно вакансии портье пояснили, что вакансия 11 сентября была занята, освободилась только 12 сентября. ФИО3 – сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, принята по срочному договору. ФИО9 на старшего повара – повар находится в длительном отпуске, сотрудник.
Суд, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу положений ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
На основании ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оспаривается истцом.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 года N 2 работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного суда РФ от 29 сентября 2011 года N 1165-О-О, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Конституционный Суд Российской Федерации также неоднократно отмечал, что право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).
На основании приказа генерального директора ООО «Форео» от 28.04.2025 года, в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации и перераспределения функциональных обязанностей, связанный с уменьшением объекта работ, постановлено исключить с 01.07.2025 года из штатного расписания штатную единицу исполнительный директор (л.д. 46).
Доводы истца о мнимости сокращения, с учетом того, что именно конфликтные отношения с непосредственным руководителем истца (заместителем генерального директора) стали причиной увольнения истца, суд отклоняет, поскольку основанием увольнения истца являлось сокращение численности и (или) штата сотрудников.
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Истец о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации предупреждена работодателем персонально не менее чем за два месяца до увольнения, ей вручалось соответствующее уведомление 28.04.2025 года о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут 30.06.2025 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанные обстоятельства стороной истца не оспариваются.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 работала в АО «ЦДТ на Ленинском» в должности директора по персоналу с 01.01.2016 г.
09.07.2025 г. генеральным директором АО «ЦДТ на Ленинском» принято решение о сокращении с 12.09.2025 г. одной штатной единицы по должности «директор по персоналу», о чем был издан соответствующий Приказ № 398 от 09.07.2025 г.
Приказом от 09.07.2025 г. № 398 генеральный директор АО «ЦДТ на Ленинском» поручил начальнику отдела кадров выяснить у ФИО1 наличие обстоятельств, препятствующих расторжению с ней трудового договора по сокращению штата; разместить информацию о сокращении штата и возможном увольнении работника в Государственной службе занятости населения на единой цифровой платформе «Работа России»; вручить уведомление о предстоящем увольнении сокращении штата и возможном расторжении договора работнику под роспись; сообщить сокращаемому работнику, что трудовой договор может быть с ней расторгнут досрочно с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации согласно ст.180 ТК РФ; до дня увольнения предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности) с учетом его квалификации и состоянию здоровья; подготовить приказ об увольнении; подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание.
09.07.2025 г. ФИО1 была ознакомлена с Приказом от 09.07.2025 г. № 398, копия Приказа ей вручена, о чем в Приказе имеется ее личная подпись.
09.07.2025 г. АО «ЦДТ на Ленинском» уведомило Государственную службу занятости населения о сокращении штата и возможном увольнении работника посредством размещения соответствующего обращения на единой цифровой платформе (портале) «Работа России» trudvsem.ru.
09.07.2025 г. ФИО1 во исполнение Приказа от 09.07.2025 г. № 398 вручено Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором ФИО1 в том числе было предложено сообщить об обстоятельствах, препятствующих ее увольнению в связи с сокращением штата, а также разъяснены иные ее права в связи с предстоящим увольнением.
09.07.2025 г. ФИО1 во исполнение Приказа от 09.07.2025 г. № 398 было вручено Уведомление № 1-в с перечнем вакантных должностей, на которые она в случае ее согласия могла бы быть переведена. ФИО1 было предложено сообщить о своем решении по вакантным должностям до 15.07.2025 г.
23.07.2025 г. ФИО1 во исполнение Приказа от 09.07.2025 г. № 398 было вручено Уведомление № 2-в с перечнем вакантных должностей, на которые она в случае ее согласия могла бы быть переведена. ФИО1 было предложено сообщить о своем решении по вакантным должностям до 29.07.2025 г.
30.07.2025 г. ФИО1 во исполнение Приказа от 09.07.2025 г. № 398 было вручено Уведомление № 3-в с перечнем новых вакантных должностей, на которые она в случае ее согласия могла бы быть переведена. ФИО1 было предложено сообщить о своем решении по вакантным должностям до 06.08.2025 г.
13.08.2025 г. ФИО1 во исполнение Приказа от 09.07.2025 г. № 398 было вручено Уведомление № 4-в с перечнем вакантных должностей, на которые она в случае ее согласия могла бы быть переведена. ФИО1 было предложено сообщить о своем решении по вакантным должностям до 20.08.2025 г.
11.09.2025 г. ФИО1 во исполнение Приказа от 09.07.2025 г. № 398 было вручено Уведомление № 5-в с перечнем новых вакантных должностей, на которые она в случае ее согласия могла бы быть переведена. ФИО1 было предложено сообщить о своем решении по вакантным должностям в срок до 15ч.00м. 11.09.2025 г.
ФИО1 от предложенных ей вакансий отказалась, в связи с чем 09.09.2025 г. генеральным директором АО «ЦДТ на Ленинском» издан приказ о сокращении с 12.09.2025 г. должности директора по персоналу и внесении изменений в штатное расписание дирекции АО «ЦДТ на Ленинском», а 11.09.2025 г. – Приказ генерального директора АО «ЦДТ на Ленинском» о прекращении действия трудового договора от 31.12.2015 г. № 10-гл с ФИО1, занимавшей должность директора по персоналу.
Факт вручения уведомлений 9 июля 2025 года, 16 июля 2025, 23 июля 2025, 30 июля 2025, 11 сентября 2025 года, подписи в них истец не отрицала, равно как не отрицала факт отказа от предложения указанных в них вакансий (т. 1 л.д. 106-120).
Отклоняя доводы стороны истца о том, что сокращения штата в действительности не было, а было ее увольнение по надуманному основанию, суд учитывает, что ответчиком представлены документы о сокращении и оптимизации штата с целью снижения уровня расходов предприятия ввиду высокой финансовой нагрузки, в том числе по причине увеличения общехозяйственных расходов и снижения доходов от предпринимательской деятельности. В связи с сокращением численности штата АО «ЦДТ на Ленинском» с 10.07.2024 г. внесено в реестр субъектом малого или среднего предпринимательства.
Так, по состоянию на 01.04.2022 г. в штате компании числилась 351 (триста пятьдесят одна) единица, в то время как 09.07.2025 г. числилась уже 258,5 (двести пятьдесят восемь целых пять десятых) единиц. При этом среднесписочная численность по состоянию на 2022 год составляла 266 (двести шестьдесят шесть) человек; а по состоянию на 2024 год – уже 233 человека.
Согласно неоднократно высказанной Конституционным и Верховным Судом РФ позиции принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, если соблюдены порядок увольнения и гарантии, закрепленные в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст., 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (Определения Конституционного Суда РФ от 26.05.2016 N 951-О, от 22.12.2015 N 2768-О, от 15.07.2008 N N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О).
У ответчика отпала необходимость содержания в штате должности директора по персоналу, в связи с чем работодателем и было принято решение о сокращении указанной должности.
Отклоняя доводы истца о том, что ей не была предложена вакансия портье, суд полагает обоснованной позицию ответчика, о том, что указанная вакансия открылась 12 сентября 2025 года, то есть после прекращения договорных отношений сторон.
В связи с увольнением ФИО1 были произведены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Срок иных выплат, на которые истец вправе претендовать, по состоянию на 23.10.2025 г. не наступил. Документы, на основании которых ФИО1 вправе требовать получения ею дополнительных выплат согласно ч. 5 ст. 178 ТК РФ (среднемесячный заработок за период трудоустройства) не представлены. Расчеты произведённых истцу выплат прилагаются.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о представлении стороной ответчика доказательств соблюдения процедуры увольнения, отсутствии оснований для удовлетворения иска в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате суд отклоняет как не соответствующие материалам дела, в связи с чем отказывает в иске в указанной части. Разница в расчетных листках, согласно объяснениям стороны ответчика, обусловлена тем, что при увольнении 11 сентября 2025 года истцу был выдан расчетный листок без учета выплат по больничному листу.
Отказывая в иске в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о взыскании неустойки за несвоевременную выплату, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, паспортные данные, к акционерному обществу «ЦДТ на Ленинском», ОГРН <***>, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании причитающихся при увольнении сумм, неустойки за несвоевременную выплату, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья Е.В. Юдина
Решение в окончательной форме изготовлено 8 декабря 2025 года.
Судья Е.В. Юдина