14RS0035-01-2025-018899-26

Дело №2-11209/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 27 ноября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., с участием помощника прокурора города Якутска Касаткиной К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Саханефтегазсбыт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он работал ___ АО «»Саханефтегазсбыт» по трудовому договору с 2012 г. Филиал находится в поселке ____ (Якутия). Из-за «непростых отношений» с руководством филиала истец 30 июля 2025 года написал заявление об увольнении по собственному желанию. Указал дату увольнения с 01 октября 2025 года. Эта дата приурочена к окончанию навигации. 23 сентября 2025 года истец подал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. 24 сентября 2025 года в отделе кадров пояснили, что заявление принято, однако 25 сентября 2025 года было вручено уведомление, в котором было указано, что у него утрачено право отозвать свое заявление. В итоге, приказом №-лс от 01 октября 2025 года истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию с 01 октября 2025 года. Основанием увольнения указано личное заявление. С данным увольнением он не согласен. Считает, что данные факты свидетельствует о грубом нарушении трудового законодательства, также моральный вред должен быть возмещен в денежной форме.

Истец просит признать приказ №-лс от 01.10.2025 г. филиала ___ АО «Саханефтегазсбыт» об увольнении ФИО1 с 01.10.225 г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию незаконным и отменить его, восстановив ФИО1 на работу в прежней должности ___, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, с даты увольнения 01.10.2025 г. по день вынесения решения судом, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей, почтовые расходы в размере № руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (по доверенности) исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что истец в связи с увольнением по собственному желанию и выходом на пенсию получил единовременную поощрительную выплату.

Заслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности механика резервуарного парка 2-й категории с 2012 года на основании трудового договора от 07.06.2012 г. №, приказа о приеме на работу от 07.06.2012 г. №/к.

01.10.2025 г. истец написал заявление об увольнении, в связи с выходом на пенсию с 01.10.2025 г., также заявление о выплате единовременной поощрительной выплаты.

Согласно п. 8.7 Коллективного договора АО «Саханефтегазсбыт» работодатель принял на себя обязательства производить единовременную поощрительную выплату работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), имеющим общий трудовой стаж в АО «Саханефтегазсбыт» не менее 10 лет, в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей за каждый год непрерывного стажа работы в АО «Саханефтегазсбыт» (копия дополнительного соглашения к коллективному договору АО «Саханефтегазсбыт» на 2023- 2025 г.г.).

На основании указанных выше заявлений с ФИО1 трудовой договор был расторгнут с 01.10.2025 года на основании приказа ___» АО «Саханефтегазсбыт» от 01.10.2025 №-лс. Истцу была произведена единовременная поощрительная выплата при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию в размере № рублей на основании приказа ___» АО «Саханефтегазсбыт» от 01.10.2025 №-в.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте "б" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (абзац 2 подпункта "б" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Поскольку истец в заявлении об увольнении указал дату увольнения и причину расторжения договора - выход на пенсию, то АО «Саханефтегазсбыт» обязано было расторгнуть трудовой договор с 01.10.2025 года.

Таким образом, заявление истца об увольнении по собственному желанию от 30.07.2025 г. не являлось основанием для расторжения трудового договора. Доказательств того, что истец подавал заявление об отзыве заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию от 01.10.2025 г. не предоставлял.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения искового заявления не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к Акционерному обществу «Саханефтегазсбыт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна:

Судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 04 декабря 2025 г.