14RS0035-01-2025-020329-04

Дело №2-12326/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 29 декабря 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., с участием помощника прокурора города Якутска Кузьмина Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольный маркет «Ремикс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ____ в должности ___. ____ по распоряжению местной администрации был установлен запрет на розничную продажу алкогольной продукции на всей территории города Якутска, в связи с чем магазин, где она работала был закрыт. Руководство магазина потребовало в этот день заняться мойкой магазина. На что она ответила отказом, указывая, что уборка магазина в ее должностные обязанности не входит. В последующие дни она работала по графику. С ____ по ____ она была временно нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности. При выходе на работу, узнала, что ее уволили на основании п.п. «а» п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул – отсутствие на рабочем месте ____ Копию приказа на руки ей выдали ____ Она обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой о невыдаче приказа об увольнении. В ходе телефонного разговора ____ ей рекомендовали обратиться за судебной защитой своих прав. С данным приказом работодателя от ____ истец не согласна по следующим основаниям: порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст. 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное пояснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Какого-либо объяснения у истца работодатель не потребовал, причину прогула не выяснял. На просьбу истца о выдаче копии приказа об увольнении работодатель ответил отказом. Истец считает, что несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника является основанием для признания судом такого увольнения незаконным. В период с ____ по ____ была временно нетрудоспособна вследствие болезни, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Истец просит признать увольнение на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным. Восстановить на работе в должности ___ ООО «Алкогольный маркет «Ремикс». Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ____ по ____ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере № руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что истец уволена в соответствии действующим законодательством после закрытия листка нетрудоспособности и выхода на работу.

Заслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ с ____ на основании трудового договора от ____ и была принята в магазин по адресу: ____ ____. В последующем дополнительными соглашениями в трудовой договор вносились изменения, в том числе дополнительным соглашением от ____ место работы был определен магазин по адресу: ____ (л.д.40-43).

Обязанности истца были определены должностной инструкцией, с которой она ознакомилась ____ (л.д.44-45).

Графиком выхода на работу на сентябрь 2025 г. ____ было определено для ФИО1 рабочим днем. С графиком работы ознакомлена, что подтверждается ее личной росписью в графике (л.д.56).

Однако, истец ____ на работу не вышла, отсутствовала в течении всего рабочего дня на рабочем месте, что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте (о прогуле) от ____ (л.д.69), докладной запиской ___ от ____ (л.д.68).

____ акт о прогуле был предоставлен ФИО1, для ознакомления. От ознакомления с актом о прогуле истец отказалась, что подтверждается актом об отказе в ознакомлении от ____ (л.д.70).

При этом, в тот же день истица в своей объяснительной указала, что не вышла на работу ____ по семейным обстоятельствам (л.д.71).

На основании указанных выше фактов и на основании положений п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ -, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) работодателем ____ было принято решение об увольнении ФИО1 с работы, издан приказ об увольнении №к (л.д.72).

Однако, ____ истцу был открыт больничный лист №, в связи, с чем ____ ответчик издал приказ №к об отмене действия приказа №к от ____ «Об увольнении ФИО1» (л.д.73).

Больничный лист действовал в период с ____ по ____. По окончании больничного листа работодатель издал приказ об увольнении №к от 08.10.2025г. (л.д.74).

В связи с открытием ФИО1 больничного листа № от ____ в тот же день ____ приказом №к приказ № был отменен (л.д.75). Больничный лист действовал по ____ включительно.

После завершения периода нетрудоспособности ____ ответчиком был издан приказ №к об увольнении истца по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул) (л.д.76).

____ ФИО1 произведен окончательный расчет.

В соответствии с положениями ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

ФИО1 был совершен прогул ____, но меры дисциплинарного взыскания в форме увольнения были применены ____ в связи с тем, что с ____ по ____ она была временно нетрудоспособна.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).

Суд считает, что процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена, до применения дисциплинарного взыскания работодателем были затребованы от работника письменные объяснения, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, учтена тяжесть совершенного ею проступка.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения искового заявления не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольный маркет «Ремикс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна:

Судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 16 января 2026 г.