УИД 77RS0019-02-2025-006412-44

Дело № 2-4021/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., с участим прокурора Поляковой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Всероссийское музейное объединение «Государственная Третьяковская галерея» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Всероссийское музейное объединение «Государственная Третьяковская галерея», ссылаясь на то, что в период с 22.08.2023 по 11.04.2025 работала в организации ответчика в должности директора по работе с посетителями в отделе руководства. В период с 01.01.2025 установлен оклад в размере 236 500 рублей в месяц. 11.04.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Вместе с тем решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком было принято истцом не добровольно, явилось результатом оказанного давления, выразившегося в отказе со стороны непосредственного руководителя подписать заявление о предоставлении отпуска в отсутствие поданного истцом заявления об увольнении. В связи с изложенным, истец просит суд признать увольнение от 11.04.2025 незаконным, восстановить истца на работе в организации ответчика с 12.04.2025, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 12.04.2025 до даты вынесения решения суда, исходя из среднего дневного заработка 16 108,83 рублей, взыскать задолженность по заработной плате в размере 586 437,45 рублей, которая не была выплачена за работу в выходные дни, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Представить ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что давление на истца не оказывалось, кроме того истец не привлекалась к работе в выходные дни.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как следует из положений ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работы незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2023/127 от 22.08.2023, согласно которому истец принята на работу в организацию ответчика в должности директор по работе с посетителям в отделе руководства, работнику установлена пятидневная рабочая неделя (40) часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

25.03.2025 истцом подано заявление об увольнении с занимаемой должности с 11.04.2025 по собственному желанию. Согласно заявлению последнее носит добровольный характер, последствия подачи соответствующего заявления, порядок и сроки его отзыва истцу известны, причины увольнения отсутствуют. Данное заявление подписано собственноручно истцом, что последним не отрицалось.

Приказом № 493 о/к от 31.03.2025 истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом истец ознакомлена под роспись 11.04.2025.

Так, в материалы дела представлена переписка между истцом и ее непосредственным руководителем ФИО3, подтвержденная сторонами, в которой отсутствуют какие-либо указания руководителя истца на необходимость осуществления истцом увольнения по собственному желанию, равно как отсутствует указание на невозможность подписания заявления о предоставлении истцу отпуска. Кроме того, отсутствие факта понуждения истца к увольнению из организации по основанию, указанному в исковом заявлении, опровергается представленными в дело заявлением об отпуске ФИО1 от 21.03.2025, подписанного руководителем ФИО3, а также приказом от 27.03.2025 № 576 л/о о предоставлении истцу отпуска на период с 07 по 11 апреля 2025 года, с которым истец ознакомлена под роспись 27.03.2025.

Доказательств обратного истцом не представлено.

Кроме того, истец не воспользовалась правом на отзыв заявления об увольнении, предусмотренным действующим трудовым законодательством, будучи уведомленной о наличии такого права, что также свидетельствует о наличии у истца воли на расторжение трудовых отношений с ответчиком.

Порядок увольнения, установленный трудовым законодательством, работодателем соблюден.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с организацией ответчика являлось добровольным волеизъявлением истца, ввиду чего исковые требования о признании увольнения незаконным, а также о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Требования о компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, являются производными от основного требования о признании увольнения незаконным, в связи с чем на основании ст. 394 ТК РФ не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вопреки доводам истца о невыплате ответчиком заработной платы за сверхурочную работу, суд отмечает следующее. Сведения, представленные в справках 2-НДФЛ за время работы истца в организации ответчика, полностью соответствуют условиям заключенного трудового договора об окладе работника и времени труда, что также согласуется со сведениями об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом. Согласно пояснениям представителя ответчика, истец к сверхурочной работе не привлекался.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств привлечения истца к сверхурочной работе в материалы дела не представлено, равно как не подтверждает данные обстоятельства и приобщенная к делу переписка между истцом и ее руководителем.

На основании изложенного, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за осуществление сверхурочной работы, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Всероссийское музейное объединение «Государственная Третьяковская галерея» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Мотивированная часть решения суда составлена 29 августа 2025 года

Судья А.А. Терехова