№

УИД 50RS0031-01-2025-011120-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 ноября 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кузьминой А.В.,

При ведении протокола секретарем Курбановой М.К.

С участием прокурора Полищук П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Регионстрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Регионстрой», в котором просит суд признать её увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в должности начальника производственно-технического отдела, взыскать с ответчика в пользу истца среднемесячную заработную плату в размере 662 202 руб. за весь период вынужденного прогула с даты не вызова ответчиком на рабочую вахту до дня восстановления на работе или вынесения решения судом, недоплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (районный коэффициент, северную надбавку и не доначисленную заработную плату (премиальную часть) за период с октября 2024 года по апрель 2025 года в размере 135 985 руб. 04 коп., недоплату по междувахтовому отдыху (часть переработки) в размере 65 744 руб., денежную компенсацию по 1/150 ставки Банка России на ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 488 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в качестве начальника отдела в обособленное подразделение ООО «Регионстрой» в г. Дудинка – в производственно-технический отдел строительного участка №. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с истечение срока трудового договора. Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку строительные работы, на срок которых она была принята, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не были завершены, следовательно, трудовой договор не мог быть расторгнут по правилам п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Более того, работники, находящиеся в её подчинении, уволены не были, а была уволена только она, будучи начальником производственно-технического отдела строительного участка №. Одновременно истец ссылается на то, что работодателем нарушен срок её уведомления о прекращении трудовых отношений, что является самостоятельным основанием для восстановления на работе. Принимая во внимание вышеизложенное, увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ нарушает права и защищаемые законом интересы ФИО1, что стало основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в поступившем в суд ходатайстве просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Регионстрой» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним(т.1 л.д.205-208, т.2 л.д.148-153).

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела судом извещались.

Принимая во внимание, что судом приняты исчерпывающие меры для извещения участвующих в деле лиц, с учетом ходатайства истца о рассмотрении дела в ее отсутствие, мнения представителя ответчика и прокурора, суд счел возможным рассмотреть дело на основании ст.167 ГПК РФ при установленной явке.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего требования истца в части признания незаконным увольнения истца и восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как следует из абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Как следует из п. 2. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала прекращения.

Частями 1 и 2 статьи 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 21.10.2008 N 614-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П «По делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО4» абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ признан не противоречащим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой он по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Регионстрой» (работодатель) был заключен трудовой договор № (л.д.170-172 том 1), (далее – трудовой договор), в соответствии с п. 1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в обособленном подразделении Дудинка – в производственно-технический отдел строительного участка № в качестве начальника отдела.

В соответствии с п. п. 1.5 – 1.7 трудового договора, договор заключен на определенный срок (срочный), датой началом работ определено ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания действия трудового договора – завершение трудовой функции работника.

Особым условием трудового договора определен вахтовый метод работ (п. 1.12 трудового договора).

По правилам п. п. 5.1, 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 294 руб. 51 коп., а также районный коэффициент в размере 1,8 руб. в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер которой устанавливается и изменяется в соответствии с действующим законодательством и локальным нормативным актом работодателя. Также работнику устанавливается вахтовая надбавка в размере и на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя.

Как следует из п. п. 3.2.1, 3.2.2 трудового договора, работодатель обязан предоставить работнику обусловленную настоящим трудовым договором работу, соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Регионстрой» №-у (л.д.182 том 1) трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Регионстрой» прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ФИО1 уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для издания указанного приказа послужило уведомление ООО «Регионстрой» от ДД.ММ.ГГГГ об истечение срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 48 тома 1), которое, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 12728208504872, формируемого на сайте почты России по ссылке в сети «Интернет»: https://www.pochta.ru/tracking?barcode=12728208504872, а также согласно скриншоту из личного кабинета ФИО1 в мобильном приложении почты России (л.д.49 тома 1) вручено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, то есть на следующий день после увольнения.

Факт направления ФИО1 указанного уведомления посредством почты России в конверте с почтовым идентификатором № стороной ответчика оспорен не был, доказательств обратного в материалы дела не представлено, судом не добыто.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нарушение ООО «Регионстрой» порядка, закрепленного в абз. 1 ст. 79 ТК РФ, отсутствие предупреждения ФИО1 в письменной форме о прекращении заключенного с ней трудового договора в связи с истечением срока его действия более, чем за 3 календарных дня до увольнения, нарушение порядка увольнения является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным и восстановления ФИО1 в ранее занимаемой должности начальника производственно-технического отдела строительного участка № обособленного подразделения Дудинка ООО «Регионстрой» с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в соответствии с п. 1.8 трудового договора, трудовой договор заключен в соответствии с абз. 8 с. 1 ст. 59 ТК РФ на период выполнения трудовой функции работника в рамках реализации договора на выполнение комплекса работ по поставке оборудования и материалов, строительству по проекту «Устройство подводного перехода через реку Енисей» №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Синарастройкомплект» и ООО «Регионстрой» (далее – строительный договор).

Ответчик ссылается на то, что согласно графику производства работ, являющимся приложением № к строительному договору, окончанием последних видов работ (пневматические испытания, очистка полости и калибровка пойменного участка линейной части нефтепровода резервной ниткой) определено ДД.ММ.ГГГГ. С данным графиком истец ознакомлена не была, доказательств обратного в силу ст.56 ГПК РФ – ответчиком не представлено.

Согласно п. 1 приказа ООО «Регионстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 217 том 1) в связи с окончанием выполнения строительно-монтажных и пуско-наладочных работ по проекту «Устройство подводного перехода через реку Енисей» в соответствии с условиями строительного договора (за исключением работ по благоустройству территории, рекультивации земель и сдаче законченного строительством объекта заказчику) считать ДД.ММ.ГГГГ днем завершения строительно-монтажных и пуско-наладочных работ на строительном участке №, сформированном в целях реализации основных работ по строительному договору.

Однако ответчик не учел, что в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами.

Кроме того, из п. 54.3 строительного договора (л.д.67 том 2) следует, что плановая дата финального завершения объекта – ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ как то установлено в п. 1 приказа ООО «Регионстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17 том 1).

Принимая во внимание вышеизложенное, у суда отсутствуют основания полагать, что датой завершения трудовой функции ФИО1 и как следствие датой прекращения трудовых отношений сторон является ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, поскольку в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлена следующая совокупность взаимосвязанных между собой относимых, допустимых, достаточных и достоверных доказательств:

- акт сдачи ООО «Регионстрой» результатов последних видов работ (пневматических испытаний, очистки полости и калибровки пойменного участка линейной части нефтепровода резервной ниткой) и приемку их ООО «Синарастройкомплект» ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ;

- доказательства ознакомления ФИО1 как с графиком производства работ, являющимся приложением № к строительному договору, так и с приказом ООО «Регионстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.217 том 1);

- доказательства доводов о том, что начальник производственно-технического отдела строительного участка № обособленного подразделения Дудинка ООО «Регионстрой» не принимает участия в работах, проводимых после выполнения последних видов работ (пневматических испытаний, очистки полости и калибровки пойменного участка линейной части нефтепровода резервной ниткой);

- доказательства того, что выполнение строительно-монтажных и пуско-наладочных работ по проекту «Устройство подводного перехода через реку Енисей» идентично выполнению последних видов работ по графику производства работ (пневматических испытаний, очистки полости и калибровки пойменного участка линейной части нефтепровода резервной ниткой).

Изучив требования о присуждении в пользу истца денежных средств, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во все случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (абз. 1 ст. 139 ТК РФ).

В силу абз. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Аналогичные правовые положения нашли свое отражение в п. 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 (далее – Положение), согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Как следует из абз. 1 ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с абз. 11 п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, являющихся приложением к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты (решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-195 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N №»).

Принимая во внимание вышеизложенное, вопреки позиции истца, надбавка за вахтовый метод работы не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника, а выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) учитываются для расчета среднего заработка работника.

По правилам абз. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), что также закреплено в абз. 1 п. 4 Положения.

Как следует из абз. 1-2 ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Принимая во внимание приведенные нормы материального права, изучив расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, когда ФИО1 должна была приступить к исполнению своих трудовых обязанностей после восстановления её на работе ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), представленный стороной истца, и контррасчет ответчика, суд полагает возможным положить в основу решения котррасчет ответчика, признавая его последовательным и математически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере 1 532 551 руб. 52 коп.

В силу абз. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (абз. 2 ст. 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (абз. 3 ст. 301 ТК РФ)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (абз. 4 ст. 301 ТК РФ).

Исходя из абз. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Изучив расчет переработок ФИО1 за 2024-2025 год, представленный стороной истца, и контррасчет ответчика, суд полагает возможным положить в основу решения котррасчет, признавая его последовательным и математически верным.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для взыскания недоплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (районный коэффициент, северную надбавку и недочисленную заработную плату (премиальную часть)) за период с октября 2024 года по апрель 2025 года в размере 135 985 руб. 04 коп. и неоплаты по междувахтовому отдыху (часть переработки) в размере 65 744 руб., учитывая, что по корректному контррасчету с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за переработку в период 2024-2025 годы в размере 10 499 руб. 61 коп.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как следует из ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Как следует из ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением.

В соответствии с абз. 2 п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу абз. 1 п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Так, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработала бы 8 дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

Принимая во внимание расчет ответчика (истец свой расчет компенсации за отпуска не приводила), который признан судом арифметически верным, с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за отпуск в размере 103 318 руб. 08 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (абз. 2 ст. 236 ТК РФ).

По смыслу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику от работодателя, сохраняется в течение всего периода, в течение которого у работодателя перед работником сохраняется задолженность, поскольку допущенное работодателем нарушение в виде невыплаты причитающихся работнику сумм носит длящийся характер.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Как следует из правовой позиции, выраженной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П, ТК РФ устанавливает, что в случае признания увольнения незаконным работник, по общему правилу, должен быть восстановлен на прежней работе судом, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч.ч. 1 и 2 ст. 394).

Вместе с тем в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом, что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 ТК РФ, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).

В силу этого восстановленный на прежней работе работник, в пользу которого судом вынесено решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, также нуждается в применении охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы. Причем такого рода меры должны применяться независимо от того, возбуждено ли исполнительное производство о взыскании в пользу работника указанных выплат.

В данном постановлении Конституционный Суд Российской Федерации указал, что оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом, в связи с чем сделал вывод о том, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 ТК РФ.

Исходя из указанных положений трудового законодательства с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ, поскольку за указанный период работодатель несет ответственность в виде взыскания среднего заработка. На момент разрешения спора права истца на получение присужденных сумм не нарушены, а потому требования о взыскании такой компенсации на законе не основаны и преждевременны. Кроме того, согласно представленных ответчиком документов, в том числе расчетных листков, задолженности у предприятия перед истцом при увольнении не имелось(т.1 ол.д.173-180).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ООО «Регионстрой» допустило совершение в отношении ФИО1 неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату, доплату за переработку и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, вследствие чего она претерпевала нравственные страдания, была лишена возможности материально содержать себя, и была вынуждена обратиться за защитой своих прав в суд, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Регионстрой» компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, тот факт, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., считая заявленную истцом сумму компенсации чрезмерной.

Истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд.

В соответствии со ст.98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям - в размере 31 463 руб. за требования материального и нематериального характера.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника отдела - производственно-технический отдел строительного участка № обособленного подразделения Дудинка ООО «Регионстрой» по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-у.

Восстановить ФИО1 на работе в должности начальника отдела - производственно-технический отдел строительного участка № обособленного подразделения Дудинка ООО «Регионстрой» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Регионстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 532 551руб. 52коп., доплату за переработку в период 2024-2025 год в размере 10 499руб. 61коп., компенсацию за отпуск 103 318руб. 08коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В остальной части требования истца о задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в заявленном истцом размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Регионстрой» в доход бюджета Одинцовского городского округа МО госпошлину 31 463 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2025 года