Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплате вынужденного простоя, выплате
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Центролит», ООО«Дизельснаб», в котором просит признать ее увольнение из ООО «Центролит» по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в иске, письменных пояснениях на иск. Из материалов дела следует, что с (<дата>) истец <ФИО> осуществляла трудовую деятельность в ООО
Мотивировочная часть
С учетом вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, а также статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ((№)) кобществу с ограниченной ответственностью «Центролит» удовлетворить частично
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с иском указанным выше, с учетом уточнения просил признать незаконным увольнение 02.08.2024 на основании приказа № <номер> от 24.01.2025 ООО «Негабарит 12»
Описательная часть
В судебном заседании истец в присутствии своего представителя по устному ходатайству <ФИО> заявленные уточненные требования поддержал в полном объеме, даны пояснения согласно иску. Выслушав истца и его представителя
Мотивировочная часть
Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требования <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа ООО «Негаборит12» от 24.01.2025 об его увольнении по подпункту
Угличский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконным основания увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Приказом ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ярославской области от 24.11.2022г. №181 лс «Об увольнении <ФИО>», истец уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по п.7 ч.3 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018г. №197-ФЗ «О службе
Описательная часть
Исковые требования <ФИО> изменены, он просит признать незаконным основание увольнения, изменить его на увольнение по ст.90 указанного федерального закона (расторжение контракта вследствие нарушения обязательных правил
Мотивировочная часть
Истец полагает, что при указанных обстоятельствах, работодатель, с учетом требований нового законодательства, должен был заключить с <ФИО> в <дата>. срочный контракт на оставшийся от срока период, т.е
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ( к ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ярославской области ) о признании незаконным основания увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств отказать
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, указав, что 01.02.2021 года на основании приказа № он был принят на должность бухгалтера в ООО «Балнет». 01.07.2021 года приказом № от 05.07.2021 года он был переведен на должность заместителя
Описательная часть
С учетом уточнения просит суд признать незаконным и отменить приказ № от 19.08.2022 года об увольнении <ФИО>, изменить формулировку основания увольнения <ФИО> с «принятие необоснованного решения, повлекшего за собой
Мотивировочная часть
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. У
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Балнет» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О восстановлении на работе, признания наложения дисциплинарного взыскания незаконным, аннулировании записи об увольнении по дисциплинарному взысканию в трудовой книжке, взыскании
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что между ней и ООО «Велес-снек» <дата> заключен трудовой договор № <номер>. <дата> истец ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, по возвращению из которого
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменным дополнениям к исковому заявлению в которых оценивала действия работодателя как принуждение к увольнению
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств и убедительных доводов, с достоверностью подтверждающих исключительных обстоятельств, свидетельствующих о невозможности
Резолютивная часть
В удовлетворении уточненных исковых требований <ФИО>2 к ООО «Велес-Снек» о восстановлении на работе, признания наложения дисциплинарного взыскания незаконным, аннулировании записи об увольнении по дисциплинарному взысканию в трудовой
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований Истец указывает, что
Описательная часть
Как следует из материалов дела, Истец работал у Ответчика на условиях срочного трудового договора № 1142/24 от 01.07.2024 по основному месту работы в должности Ведущего инженера Производственно-технического отдела Обособленного
Мотивировочная часть
Согласно п.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> из ООО «СиАрСиСи Рус» по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконным
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее - АО «Тандер») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца М. на исковых требованиях с учетом уточнения исковых требований наставивали. Материалами дела подтверждается, что 20 февраля 2024 г. между истцом
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что в связи с тем, что ответчик не предоставил в материалы дела доказательства о направлении в адрес истца уведомления о необходимости дачи объяснений по фату отсутствия на работе, а также доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу "Тандер" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Проектное бюро АПЕКС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить. Дали суду пояснения, аналогичные доводам искового заявления о дополнений к нему
Мотивировочная часть
Вместе с тем, должность, на которую была принята истец, не была сокращена, после увольнения истца на нее принят другой работник. Руководствуясь положениями статей 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Проектное бюро АПЕКС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Кондопожский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным приказа, признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных издержек
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском по следующим основаниям. С ХХ.ХХ.ХХ она работала у ответчика на различных должностях со сменным графиком работы. ХХ.ХХ.ХХ истица была уволена с должности официанта приказом № ...-к от ХХ.ХХ.ХХ
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований. Пояснил, . В судебном заседании также допрошены свидетели. Учитывая трудоустройство истицы в ООО «»
Мотивировочная часть
Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, заключение прокурора, полагавшего, что имеются правовые основания для удовлетворения иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. ХХ.ХХ.ХХ <ФИО> оформлено
Белогорский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование указала, что на основании трудового договора от <дата> она работает в ГАУСО «Белогорский психоневрологический интернат» в должности санитарка палатная. Приказом
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала уточнённые исковые требования, по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что она работает в ГАУСО «Белогорский психоневрологический интернат»
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, принимая во внимание установленные судом обстоятельства того, что истец <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГОАУСО «Белогорский психоневрологический интернат» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обосновании иска указано, что на основании трудового договора №... от .... <ФИО> была принята на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение (далее – ФГБОУ) «Казанская государственная консерватория им
Описательная часть
На основании изложенного истец (с учетом уточнений) просит суд признать оспариваемый приказ незаконным, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 19928 рублей 65 копеек
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах работники ФГБОУ «Казанская государственная консерватория им. Н. Жиганова» попадают под категорию граждан, подлежащих обязательной вакцинации с приоритетом 1 уровня. При таких
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Казанская государственная консерватория им. Н. Жиганова» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании незаконными решений правления и приказа, взыскании премии, среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН «Заречье-2» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании незаконными решений правления и приказа, взыскании премии, среднего заработка и компенсации морального
Описательная часть
На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований истец <ФИО> просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> с должности бухгалтера ТСН «Заречье-2» <дата>; изменить дату увольнения
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец указывает, что данное заявление она написала вынужденно, ввиду издания председателем ТСН «Заречье-2» <ФИО> незаконных приказов, изменяющих ее условия труда. У истца не было желания увольняться
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН «Заречье-2» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании незаконными решений правления и приказа, взыскании премии, среднего заработка и компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным увольнения, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда, представительских услуг и расходов
Вводная часть
<ФИО> Д.А. обратилась в суд с иском к ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Дагестан» (далее ответчик, ФКУ ГБ МСЭ по РД) о признании незаконным приказа №-к от <дата>, о восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ №-к от <дата>, восстановить в должности делопроизводителя в отделе по организации работы с документами в ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Дагестан»
Мотивировочная часть
Иск мотивирован тем, что с <дата> она работала в ФКУ ГБ МСЭ ПО РД в отделе по организации работы с документами на должности «делопроизводитель». Приказом Ответчика №-к от <дата> она была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес>», ГБУ РД «Поликлиника №» Амбулатория <адрес> признать незаконным приказа ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Транссервис-Н.Новгород» об обязании оформления увольнения, выдаче приказа об увольнении, трудовой книжки, производстве окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала. Просила оформить ее увольнение с изменением формулировки на «по собственному желанию», дату увольнения оставить прежней – (дата)г. Как установлено
Мотивировочная часть
Руководствуясь ч.3 ст.45 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие прокурора, извещенного о судебном разбирательстве. По смыслу приведенных нормативных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ((марка обезличена) к Обществу с ограниченной ответственностью «Транссервис-Н.Новгород» ((марка обезличена)) о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации
Советский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском указав, что работала в ООО «Солнечный свет» в должности директора дивизиона. 20 мая 2022 года по телефону руководитель отстранил ее от работы в связи с чем, она вынужденно написала
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала. Пояснила, что с 14 июля 2017 года работала в ООО «Солнечный свет». 01 июля 2021 года переведена на должность директора дивизиона, работала в в ТК
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что информация о товарообороте (выручке), трафике и конверсии (количество посетителей и покупателей), а также количестве чеков, среднем чеке, длине чека, доле золота и эффективности работы одиннадцати
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Железнодорожный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Алтайскому края (далее УФСИН России по Алтайскому краю) о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Основываясь на указанных выше обстоятельствах, истец <ФИО> просит признать незаконным приказ начальника УФСИН России по Алтайскому краю от <дата> № « О расторжении контракта о службе и увольнении <ФИО>»
Мотивировочная часть
Согласно заключению по служебной проверке от <дата> и справке по результатам проверки деятельности ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю, на основании которой проводилась служебная проверка по служебному заданию №, в период
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, -
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском ООО «Стандарт-Строй» о защите трудовых прав, просил признать увольнение <ФИО> по приказу от 11.12.2020 № по основанию, установленному пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул
Описательная часть
11 мая 2022 года истцом уточнены исковые требования, заявлено только требование о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения, внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-Строй» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку удовлетворить
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации и возмещении морального ущерба
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд, с вышеуказанным иском мотивируя его следующим
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Считает, что срок ею пропущен по уважительной причине. Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора <адрес>, полагавшего, исковые требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Мед Формула» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации и возмещении морального ущерба отказать
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом изменения) к ответчику адрес имени Москвы» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств. В обоснование заявленных
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ об ее увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от 22.07.2024, изменить формулировку ее увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с даты решения суда, взыскать в ее
Мотивировочная часть
Вместе с тем, принимая решение об удовлетворении иска <ФИО> и признании незаконным приказа об ее увольнении от 22.07.2024 по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, суд учитывает следующее. Из взаимосвязанных положений частей первой
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Центр поддержки литейного производства» (далее – ООО «ЦПЛП»), в котором, с учётом уточнений в судебном заседании (л.д. 193) просит признать незаконным своё увольнение по ст. 71
Описательная часть
Истец в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала в полном объёме. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы письменных возражений (л.д. 43-44
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив представленные доказательства, суд полагает, что 14.01.2025 уведомление <ФИО> о расторжении трудового договора не составлялось, истцу не вручалось и для ознакомления и подписания не предлагалось
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с иском к ООО «БИТСТРОЙ», в котором, с учетом уточнения, просит признать незаконным приказ об увольнении от 15.06.2022г., изменить формулировку увольнения - по собственному желанию, дату увольнения – дату вынесения решения
Описательная часть
До перерыва в судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске. До перерыва в судебном заседании представитель ответчика в судебном заседании не согласился
Мотивировочная часть
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для вынесения приказа от 15.06.2022г. №
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ от 15.06.2022г. № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> - генеральным директором ООО «БИТСТРОЙ» <ФИО> по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации
Вводная часть
Номерованный И.А. обратился в суд с иском к ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат
Описательная часть
При новом рассмотрении дела, судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 ноября 2023 года Номерованным И.А. написано заявление с просьбой принять его на работу в ООО «СК «Мегарусс-Д» с 16 ноября 2023 года
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, суд приходит к выводу, что увольнение Номерованного И.А. на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконно, поскольку Номерованный
Резолютивная часть
Исковые требования Номерованного <ФИО> к ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения (за прогул) незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указав на то, что 12 апреля 2024 года между ним и ООО "БМП СТРОЙ" заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность производитель
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующая по доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований оказать. Как установлено судом и следует из материалов дела, 12 апреля 2024 года
Мотивировочная часть
18 июня 2024 года истцом открыт больничный, о чем был проинформирован директор ООО "БМП СТРОЙ" <ФИО>, вместе с тем, 19 июня 2024 года <ФИО> уволен за прогул с записью в трудовую книжку. Истец связался
Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · Об оспаривании заключения служебной проверки, признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОМВД России по Советскому району, в котором, с учетом увеличения требований просил
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал требования иска и просил удовлетворить, пояснив вышеизложенные обстоятельства. Представитель ответчиков <ФИО> исковые требования <ФИО> не признала, возразив на доводы
Мотивировочная часть
По приведенным выше основаниям и в связи с нарушением ч. 14 ст. 89 Закона №342-ФЗ, суд полагает удовлетворить требования иска о признании незаконными заключения служебной проверки от (дата) в отношении <ФИО> и приказа
Резолютивная часть
Признать незаконным и подлежащим отмене пункт 2 резолютивной части заключения служебной проверки от (дата), проведенной Управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по факту
Феодосийский городской суд (Республика Крым) · О признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы, изложенные в иске, поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что акт об отказе в ознакомлении с приказом о переводе на другую должность
Мотивировочная часть
Директор <ФИО> пояснил, что должностные обязанности и практически одинаковы. В данном случае имело место сокращение должности истца, но позже, дополнительно пояснил, что было не сокращение должности, а переименование. Указал, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, третье лицо
