Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Изобильненский районный суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Отделу МВД России по Изобильненскому городскому округу ГУ МВД России по СК о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Описательная часть
Постановлением Мирового судьи судебного участка № <адрес> от <дата> <ФИО> признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 12.27 КРФ о АП (Оставление водителем в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исковые требования <ФИО> удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Отделу МВД России по Изобильненскому городскому округу ГУ МВД России по СК о признании приказа № л/с от <дата> в части увольнения из органов внутренних дел старшего лейтенанта полиции
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеназванным иском к АО «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение и восстановить <ФИО> на работе в АО «Л Дистрибьюшен» в должности территориального менеджера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01.11.2022 до даты
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, поскольку истец не был уведомлен о предстоящем сокращении численности штата
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, -удовлетворить частично
Братский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы за период вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Потенциал» (далее ООО «УК Потенциал»), в котором просит, с учетом уточнений, признать увольнение <ФИО> ООО «УК Потенциал»
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата>, исковые требования <ФИО> поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно
Мотивировочная часть
<дата> в суд поступило исковое заявление <ФИО> о восстановлении на работе, датированное истцом <дата>, в котором истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления о признании увольнения
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, о нечинении препятствий в исполнении должностных обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Восточная Горнорудная Компания» (далее ООО «ВГК»), мотивировав требования тем, что с 11.10.2021 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 21.04.2022 переведена на удаленный режим работы
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по мотивам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ
Мотивировочная часть
Вопреки доводам истца, суд не считает уведомление о необходимости прибытия истца в офис компании как попытку оказать на ее давление, или как чинение препятствий для выполнения ею своей трудовой функции, а расценивает как
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...Л.А. к ООО «Восточная Горнорудная Компания» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, о нечинении препятствий в исполнении должностных обязанностей, взыскании среднего
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
№. обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к № в котором просила признать незаконным приказ о её увольнении от <дата>; отменить приказ о прекращении трудового договора с нею, восстановить на работе
Описательная часть
Мотивировочная часть
Вместе с тем о своем увольнении с <дата> истица знала, поскольку своим ответным письмом от <дата> подтвердила факт получения уведомления от <дата> на электронную почту. Указанное обстоятельство
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к № о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Интинский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности установить должностной оклад, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (далее – ООО «ТеплоЭнергия») о признании действий работодателя по увольнению незаконными, возложении обязанности восстановить ее на работе
Описательная часть
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. В судебном заседании установлено, что истец была уведомлена
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, суд приходит к следующему. Проанализировав
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности начальника отдела правового обеспечения и управления персоналом 13 разряда
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · Об установлении факта трудовых правоотношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трансэкспедиция-М» об установлении факта трудовых правоотношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что работал с <дата> на складе в <адрес> по адресу <адрес> А, генеральным
Мотивировочная часть
Вопреки доводам ответчика, суд считает, что представленные истцом фотографии и видеозапись подтверждают факт осуществления трудовой деятельности <ФИО> в ООО «Трансэкспедиция» после расторжения с <ФИО> трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Трансэкспедиция» об установлении факта трудовых правоотношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты
Описательная часть
Просит суд признать незаконным его увольнение из ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», изменить формулировку увольнения на «расторжение трудового договора по инициативе работника», дата
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец ************а Э.П. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Офис продаж на Курской» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Ссылка в акте о результатах служебного расследования от 23 августа 2024 года № 260824/2 на то, что в рамках объяснительной записки от 22 августа 2024 года, истец дала объяснение о том, что ИП ************а В.И. является партнером истца
Мотивировочная часть
Со своим увольнением истец не согласна, так как накануне увольнения находилась в оплачиваемом отпуске, на работу вышла 15 августа 2024 года. На основании Дополнительного соглашения № 1 от 15 августа 2024 года к Трудовому договору № 29 от 10
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ************ой Эльмиры Павловны, ************а Александра Васильевича к ООО «Офис продаж на Курской» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что 18 июля 2024 года он принял предложение о работе от компании ООО "Ителма СП" в должности WEB программиста-разработчика, дистанционная работа, посещение офиса по согласованию. «22»
Описательная часть
Истец просит суд признать его увольнение по приказу «28» августа 2025 незаконным, изменить формулировку основания увольнения на нейтральную: «по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»; изменить
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцу не был согласован дистанционный (удаленный) режим работы в юридически значимый период в августе 2025г., дополнительных соглашений к трудовому договору, распоряжений
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО "Итэлма СП" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании дискриминации в трудовых отношениях, взыскании убытков и компенсации, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав в обоснование, что с <дата>, приказом ПАО «АСЗ» от <дата> № назначен на должность инженера по гарантийному надзору 1 категории бюро гарантийного и сервисного обслуживания Филиала ПАО
Описательная часть
Последняя выплата от работодателя истцу в нарушение ст. 140 ТК РФ была произведена лишь <дата>. Также при осуществлении трудовой деятельности и увольнении ПАО «АСЗ» нарушило законные права истца, а именно: при увольнении
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что в связи с утверждением изменений организационной структуры управления ПАО «АСЗ», введением в действие единой унифицированной системы оплаты труда работников ПАО «АСЗ», в соответствии со ст. 74 ТК РФ, <ФИО>
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ПАО «АСЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании дискриминации в трудовых отношениях, взыскании убытков и компенсации, взыскании компенсации
Ленский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Викинг» (далее – ООО «Викинг»), мотивируя тем, что с [ДАТА] истец работал у ответчика водителем. В [ДАТА] ездил на лечение, в связи с чем отсутствовал
Описательная часть
В последующем истец изменил исковые требования, а именно просит признать незаконным приказ [НОМЕР] от [ДАТА] об увольнении с [ДАТА] по пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения с пп. «а» п.6 ч.1
Мотивировочная часть
09.06.2022 при обращении в пенсионный фонд истец узнал, что уволен приказом от [ДАТА] [НОМЕР] на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение договора по инициативе работника). Вместе с тем, истец заявления
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ «ГНЦДК» Минздрава России, в котором просила суд
Описательная часть
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с настоящими требованиями. В судебном заседании по ходатайству ответчика допрошен свидетель <ФИО>, которая пояснила, что являлась
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, пояснения сторон, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом учитывается, что факт отсутствия истца на рабочем месте
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Динамика Архангельск Хёндэ» (далее – ООО «Динамика Архангельск Хёндэ») о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующая по устному ходатайству истца, исковые требования поддержали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании с иском
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <Дата> -П и от <Дата> -П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Динамика Архангельск Хёндэ» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Фокинский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> она работала в «ЭДЕО-групп» в должности уборщика производственных и служебных помещений с тарифной ставкой в месяц. Приказом № от <дата> <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске с учетом их уточнений и дополнений. Также указали на то, что ее увольнение носит намеренный
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ работодатель <ФИО> - генеральный директор ООО «ЭДЕО-групп» <ФИО> каких-либо объяснений от работника <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЭДЕО-групп» о признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Роскомнадзора по Хабаровскому краю, Сахалинской области и ЕАО с требованием об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истцом заявленные требования были уточнены, в окончательной редакции просит признать увольнение 02.09.2024 незаконным, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с 03.09.2024
Мотивировочная часть
Также суд полагает необходимым отклонить как несостоятельный довод истца об увольнении в период ее нахождения в ежегодном отпуске, поскольку увольнение с государственной гражданской службы в рассматриваемом случае
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Роскомнадзора по Хабаровскому краю, Сахалинской области и Еврейской автономной области о признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском, в котором просила суд признать незаконным приказ ООО «Смартфинам» от 17.03.2023 года № 2 об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул; изменить дату и формулировку увольнения с даты 17.03.2023
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в заявлении, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая, что истцом была выражена воля на увольнение, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке, оснований для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул у ответчика не имелось и не был соблюден
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате больничного листа, назначении пособия по уходу за ребенком
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Иль де Ботэ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате больничного листа, назначении пособия по уходу за ребенком. В качестве оснований иска указано, что *** истица была
Описательная часть
В связи с чем, с учетом уточненных исковых требований истец просит признать увольнение незаконным, восстановить <ФИО> на работе в ПАО «Иль де Боте» в филиале расположенном по адресу: *** в должности консультант
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд признает причину пропуска истицей срока исковой давности уважительной. При таких обстоятельствах, когда обособленное подразделение организации, в которой работала истица
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Иль де Ботэ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате больничного листа, назначении пособия по уходу за ребенком – оставить без удовлетворения
Шекснинский районный суд (Вологодская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Шекснинская Заря», указав, что приказом № от 28 января 2021 года она была принята на работу в ООО «Шекснинская Заря» на должность и с ней был заключен трудовой договор № на неопределенный срок
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель по доверенности <ФИО> поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить. д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход
Мотивировочная часть
С учетом вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, а также статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Шекснинская Заря» удовлетворить частично
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, признании записи об увольнении незаконной, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Транспортная компания «Флагман» и после уточнения исковых требований просил признать незаконным увольнение 31.01.2022 за прогул, признать незаконной запись в трудовой книжке об увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Из материалов дела следует, что <ФИО> был принят на работу в организацию ответчика на должность 02.12.2019, что
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в электронной трудовой книжке истца, сведения из которой представлены истцом, содержатся одновременно две записи об увольнении – от 31.01.2022 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул) и от 31.01.2022 по п.1 ч.1
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной
Вводная часть
Арзамасский городской прокурор Нижегородской области в интересах <ФИО>, <ФИО>, обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности
Описательная часть
В нарушение действующих норм законодательства приказ работнику не вручался, о существовании приказа об увольнении по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ <ФИО> узнала лишь в процессе рассмотрения дела, когда ответчик по делу предоставил
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что <ФИО> в январе 2023 года отработано 10 дней. Таким образом, суд приходит к выводу, что <ФИО> в январе 2023 года отработано 11 дней. Истцом заявлены требования
Резолютивная часть
Исковые требования Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах <ФИО>,, <ФИО> удовлетворить частично
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении
Описательная часть
25.08.2022 г. <ФИО> работодателю было подано заявление на увольнение по собственному желанию, которое затем было отозвано, что стороны подтвердили в судебном заседании. Оценив собранные по делу доказательства, с точки
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении
Описательная часть
25.08.2022 г. <ФИО> работодателю было подано заявление на увольнение по собственному желанию, которое затем было отозвано, что стороны подтвердили в судебном заседании. Оценив собранные по делу доказательства, с точки
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Ультра Фиш» (далее – ООО «ТД «Ультра Фиш») о признании незаконным увольнения <дата> в связи с неудовлетворительным результатом испытания, изменении формулировки основания
Описательная часть
Ответчик обеспечил явку в суд представителя по доверенности <ФИО> (л.д. 53), который в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска полностью по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив доводы сторон в обоснование предъявленных требований и возражений, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, – суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОО «Торговый дом «Ультра Фиш» о признании увольнения с должности менеджера по закупкам на основании ч.1 ст.71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) незаконным, изменении формулировки основания
Зерноградский районный суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и возмещения морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и возмещения морального вреда, указав в обоснование следующие обстоятельства. 17.06.2021 года между <ФИО> и Комитетом по управлению
Описательная часть
Представитель ответчика Комитета по управлению имуществом Кагальницкого района Ростовской области <ФИО> в судебном заседании суду пояснил, что <ФИО> была принята на работу согласно ее заявлению на период
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что пункт 2.5 Договора был внесен в срочный трудовой договора №-ТД от <дата> представленный ответчиком незаконно, что нарушает права истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Комитету по управлению имуществом Кагальницкого района Ростовской области о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и возмещения морального вреда – удовлетворить
