Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконными, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении записи в трудовой книжке
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Водстрой» о признании увольнения незаконными, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении записи в трудовой книжке
Описательная часть
Судом установлено, что истец был принят на работу 27.12.2021 г. на должность юриста с окладом в размере сумма в месяц на основании трудового договора № 19 тд 2021 от 27.12.2021 г. Представитель ответчика, выражая несогласие
Мотивировочная часть
Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и у сторон имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств
Резолютивная часть
Признать увольнение ... ... с должности юриста ОАО «Водстрой» 18 марта 2022 года незаконным
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконными, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении записи в трудовой книжке
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Водстрой» о признании увольнения незаконными, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении записи в трудовой книжке
Описательная часть
Судом установлено, что истец был принят на работу 27.12.2021 г. на должность юриста с окладом в размере сумма в месяц на основании трудового договора № 19 тд 2021 от 27.12.2021 г. Представитель ответчика, выражая несогласие
Мотивировочная часть
Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и у сторон имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств
Резолютивная часть
Признать увольнение ... ... с должности юриста ОАО «Водстрой» 18 марта 2022 года незаконным
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, установлении даты и основания увольнения, взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском в Балашихинский городской суд Московской области к Главному управлению МЧС России по Московской области, в котором просит признать датой увольнения – 18 сентября 2023 года, обязании выдать трудовую
Описательная часть
Отказа от ранее заявленных требований, не изложенных в уточненном иске, не заявлялось. Представителем истца в судебном заседании пояснено, что истцом заявлены и уточненные и первоначальные требования. Истец в судебное заседание
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконными, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ООО «Севен Санс Девелопмент МСК», уточнив требования, просит признать незаконным приказ об увольнении, изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения, взыскать заработок за время
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что с 15 октября 2018г. <ФИО> работала в ООО «Севен Санс Девелопмент МСК» в должности ассистента генерального директора. В судебном заседании 08 августа 2022г. в качестве
Мотивировочная часть
Представленные по делу доказательства не подтверждают вручение <ФИО> приказа об увольнении, как и получение трудовой книжки. При таких данных срок на обращение в суд по спору об увольнении истцом не пропущен, при этом
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Севен Санс Девелопмент МСК» о признании приказа об увольнении незаконными, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального
Ногликский районный суд (Сахалинская область) · О признании отстранения от работы незаконным, признании периода отстранения от работы вынужденным прогулом, возложении обязанности по выплате заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<дата> <ФИО> направил в Ногликский районный суд Сахалинской области иск к администрации муниципального образования «Городской округ Ногликский» (далее – администрация МО «Городской округ Ногликский»), в котором указал, что
Описательная часть
В судебном заседании представитель администрации МО «Городской округ Ногликский» <ФИО> просил отказать в удовлетворении требований <ФИО> по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Установлено
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца <ФИО>, выразившиеся в незаконном отстранении последнего от работы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации муниципального образования «Городской округ Ногликский» о признании отстранения от работы незаконным, признании периода отстранения от работы вынужденным прогулом, возложении обязанности
Промышленновский районный суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, признании заключений незаконными, внесении изменений в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кировский районный суд г. Кемерово с иском к ООО "ЛокоТех-Сервис", НУЗ "Отделенческая больница на ст. Кемерово" ОАО "РЖД", ГАУЗ "Кузбасская областная клиническая больница имени С.В
Описательная часть
Просит признать увольнение <ФИО> с занимаемой должности, оформленное приказом ООО «ЛокоТех-Сервис» от №........лс, незаконным. В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном
Мотивировочная часть
Доводы искового заявления о том, что обращению в суд <ФИО> препятствовала потеря дохода, суд считает несостоятельным, т.к. истцы по искам о восстановлении нарушенных трудовых прав освобождены от уплаты государственной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО "ЛокоТех-Сервис", ЧУЗ "Больница "РЖД-Медицина" города Кемерово", ГАУЗ "Кузбасская областная клиническая больница имени С.В. Беляева" о признании
Кировский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажный трест № 6» и просит (с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации): признать незаконным приказ от 27
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признала. Из письменных возражений на иск следует, что 17
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, пришел к следующим выводам. Положения статьи 37 Конституции Российской
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ от 27 января 2022 года об увольнении <ФИО> по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Енисейский районный суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время
Описательная часть
С увольнением истец не согласна, просит признать его незаконным и необоснованным. В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно
Мотивировочная часть
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке. Выслушав представителя истца <ФИО> – <ФИО>, представителя ответчика ИП <ФИО> –
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы (отпускных), компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному образованию городской округ Алушта Республики Крым в лице Главы Администрации города Алушты Республики Крым <ФИО>, в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании истец просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Судом установлено, что на основании <ФИО> <адрес> РК №.5-05/295 «к» от <дата> <ФИО> назначен на ведущую
Мотивировочная часть
Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную, по своей сути, выплату, исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному образованию городской округ Алушта Республики Крым в лице <ФИО> <адрес> Республики Крым <ФИО> о признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы
Новосергиевский районный суд (Оренбургская область) · О признании незаконными распоряжений, увольнения, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсаций за вынужденный прогул, премии, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась суд с иском к администрации муниципального образования Новосергиевский район Оренбургской области (администрация МО Новосергиевский район) о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул
Описательная часть
Представитель ответчика – финансового отдела администрации МО Новосергиевский район Оренбургской области <ФИО> в судебном заседании просила в иске <ФИО> отказать. Судом установлено и материалами дела
Мотивировочная часть
Заслушав представителей ответчиков, свидетелей, прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Учитывая вышеизложенные обстоятельства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации муниципального образования Новосергиевский район Оренбургской области, финансовому отделу администрации муниципального образования Новосергиевский район Оренбургской области
Нижнекамский городской суд (Республика Татарстан) · О компенсации морального вреда в связи с производственной травмой, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОМС Центр» на территории г. Нижнекамск о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель требования поддержали по изложенным выше основаниям. В судебном заседании установлено, что истец с ... работал у ответчика на должности водителя
Мотивировочная часть
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий
Азнакаевский городской суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным действия работодателя по увольнению и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НУР» (далее по тексту ООО «НУР») о признании незаконным действия работодателя по увольнению и компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать приказ ООО «НУР» № от <дата> о прекращении трудового договора с <ФИО> по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; изменить
Мотивировочная часть
Разрешая требования о признании приказа об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, об изменении формулировки увольнения, суд приходит к выводу, что необходимость установления
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «НУР» о признании незаконным действия работодателя по увольнению и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнения в порядке ст. 39 Гражданского кодекса РФ) к ООО «МолАгроТорг» о признании приказа от 27 апреля 2022г. №71 об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания
Описательная часть
Допрошенная в судебном заседании от 29 сентября 2022 года <ФИО> показала, что 01 апреля 2022 года приехали руководители ООО «МолАгроТорг» и стали вывозить оргтехнику и мебель. Сказали, что все вопросы будут решаться
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что начиная с 01 апреля 2022 года работодатель ООО «МолАгроТорг» перестал обеспечивать условиями труда грузчика 2 категории <ФИО> по месту работы: ООО «МолАгроТорг»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом последующего уточнения в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к ООО «МолАгроТорг» о признании приказа от 31 марта 2022 года об увольнении незаконным, изменении формулировки
Описательная часть
Допрошенный в судебном заседании от 29 сентября 2022 года ГРР показал, что в период с сентября 2018 года по 31 марта 2022 года осуществлял трудовую деятельность в качестве директора обособленного подразделения ООО
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что начиная с 01 апреля 2022 года работодатель ООО «МолАгроТорг» перестал обеспечивать условиями труда супервайзера по сетям <ФИО> по месту работы: ООО «МолАгроТорг»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнения в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к ООО «МолАгроТорг» о признании приказа 31 марта 2022 года об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты
Описательная часть
Допрошенная в судебном заседании от 29 сентября 2022 <ФИО> показала, что узнала о расторжении трудового договора 01 апреля 2022 посредством электронной почты. Также 01 апреля 2022 от склада были отданы ключи. 04 апреля
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что начиная с 01 апреля 2022 года работодатель ООО «МолАгроТорг» перестал обеспечивать условиями труда директор обособленного подразделения <ФИО> по месту работы: ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к АО "ТБанк" с вышеуказанными требованиями
Описательная часть
Так, судом установлено, что между банком и <ФИО> путем присоединения к его условиям был заключен договор присоединения на оказание услуг (т. 1 л. 121-134). Между тем, ответчиком заявлено требование
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "ТБанк" об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда
Советский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении оснований увольнения, взыскании единовременного пособия при увольнении, выплате премии за добросовестное выполнение
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Орское» (далее МУ МВД России «Орское»)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика МУ МВД России «Орское» и третьего лица УМВД России
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Орское» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении оснований увольнения, взыскании единовременного
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направила своего представителя, которая на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 2323 руб. 25 коп. (2169 руб. 90 коп. + 153 руб. 35 коп.). Исходя из степени нравственных страданий
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Мещанский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Индустриальные решения», в котором просил признать незаконным приказ об увольнении от 09.04.2024 № 6; изменить дату увольнения с указанием
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> с 19.02.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Индустриальные решения» в должности инженера проекта на основании трудового договора от 19.02.2024 №
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истца о вынужденном характере увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Индустриальные решения» об оспаривании приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда – удовлетворить
Советский районный суд г.Тулы (Тульская область) · Об изменении даты и формулировки увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> об изменении даты и формулировки увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании иска истец указала, что 01.12.2021
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, пояснила, что работая у ИП <ФИО> ее рабочее место было оборудовано по адресу: <адрес>. При трудоустройстве с конкретными должностными
Мотивировочная часть
Вместе с тем, такая дата и формулировка причины увольнения не соответствуют обстоятельствам дела. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что последний рабочий день <ФИО> был 28.02.2022. Доказательств
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> об изменении даты и формулировки увольнения, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском ИП <ФИО> о возложении обязанности расторгнуть договор по соглашению сторон, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации при увольнении
Описательная часть
Впоследствии исковые требования были дополнены, просит признать увольнение незаконным, изменить запись в трудовой книжке об увольнении на увольнение по инициативе работника, взыскать задолженность по заработной плате в размере
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, заработной
Измайловский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
С... обратился в суд с вышеуказанным иском к О..., указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 30 ноября 2021 г. в должности ведущего специалиста по цифровому маркетингу. В первый рабочий день трудовой договор между сторонами
Описательная часть
Истец С... в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Разрешая требования <ФИО> об обязании ответчика выдать ему документы, суд приходит к выводу
Мотивировочная часть
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком в надлежащей форме
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований С... к О... о восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Новоалександровский районный суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе
Вводная часть
Погожева Н.А., действуя в интересах <ФИО>, обратилась в суд с иском к ИП главе КФХ <ФИО> о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
На основании изложенного просит признать увольнение <ФИО> незаконным; признать незаконным приказ (распоряжение) ИП главы КФХ <ФИО> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд от истца либо от ее представителя не поступило. Сведений о наличии причин
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ( к ИП главе КФХ <ФИО> () о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Т Плюс» (далее по тексту - ПАО «Т Плюс») с вышеуказанным исковым заявлением. Требования мотивированы тем, что <ФИО> <ФИО>..;
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать незаконным и отменить приказ 109-л от <дата> о прекращении трудового договора с <ФИО> <ФИО> по основаниям, предусмотренным подпунктом «б» пункта 6
Мотивировочная часть
Учитывая приведенные нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что характер допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины свидетельствует о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к публичному акционерному обществу «Т Плюс» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время
Ярославский районный суд (Ярославская область) · О восстановлении срока, признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО Банк Синара, в котором просила
Описательная часть
В обоснование заявленных требований указано, что 01.07.2024 г. между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в <обезличено> на должность , местонахождение работодателя – г. Екатеринбург
Мотивировочная часть
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения к АО Банк Синара о восстановлении срока, признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время
