Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, суммы среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ФЁСТ», в котором просит суд признать незаконным приказ № 1 от 11.10.2022 об увольнении <ФИО> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить в сведениях о трудовой деятельности
Описательная часть
В судебном заседании 11.09.2025 представитель истца уточнил арифметический расчет требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующим
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, среднего заработка
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском об изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом с 07.06.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №19/24 от 07.06.2024 г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Тамбовский районный суд (Амурская область) · О признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, возложении обязанности изменить дату и формулировку причины увольнения, взыскании суммы среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском в суд, указав, что <дата> была принята на государственную гражданскую службу в межрайонную инспекцию МНС России № по Амурской области, с <дата> занимала должность старшего государственного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> <ФИО> ознакомлена с приказом № л/с от 22.05.2025 об увольнении, 30.05.2025 истцу выдана трудовая книжка. Из приказа № л/с от 22.05.2025 следует, что увольнение <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Руководствуясь вышеуказанными нормами права, учитывая, что в период с 02.06.2025 по 14.06.2025 <ФИО> являлась нетрудоспособной по причине болезни, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления пропущенного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Федеральной налоговой службы по Амурской области о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, возложении обязанности изменить дату и формулировку причины увольнения, взыскании суммы
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ОД» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении. Материалами дела подтверждено, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ и был соблюден установленный законом
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования признании незаконным приказа об увольнении № 12 от 24.03.2022 года, изменении формулировки увольнения удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ОД» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, отмене записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к БОУ г. Омска «Средняя общеобразовательная школа № 28 с углубленным изучением отдельных предметов», с учетом уточнения, о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по устному ходатайству <ФИО> требования уточнили, просили признать увольнение с должности учителя физической культуры БОУ г. Омска «Средняя общеобразовательная
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей, исковые требования законными и обоснованными, не содержится доказательств действительного волеизъявления работника при написании заявления об увольнении, решение об уходе не было
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Полесский районный суд (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, премии из фонда экономии, материального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в котором с учетом последующих уточнений просит признать её увольнение <дата> незаконным, изменить формулировку основания увольнения по инициативе работника на увольнение в связи
Описательная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом последующих уточнений просит признать его увольнение <дата> незаконным, изменить формулировку основания увольнения по инициативе работника на увольнение
Мотивировочная часть
Ответчик Министерство обороны Российской Федерации, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, в письменных возражениях на исковые заявления представитель – ФГКУ «Западное региональное управление
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора бессрочным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика- <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Вимар Оффшор» удовлетворить частично
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, средней заработной платы за период простоя, утраченного заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Вайлдберриз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, средней
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата> исковые требования поддержала, пояснив суду, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен. Поскольку
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора <адрес> <ФИО>, полагавшей требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их
Нагатинский районный суд (Город Москва) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ИП <ФИО> об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что в период с 02.11.2022 по 01.12.2022 истец работал в должности парикмахера в филиале салона «Soda» по адресу: адрес, <ФИО>, д 10. Таким образом
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеизложенными правовыми нормами, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Бусы» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула
Описательная часть
С учетом уточнений исковых требований (последнее уточненное исковое заявление - л.д. 150-151) <ФИО> просит суд признать отношения между ним и ответчиком в период с **** по **** трудовыми. Признать его увольнение из ООО
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что в период с **** по **** истец <ФИО> и ответчик ООО «Бусы» состояли в трудовых правоотношениях, которые не были оформлены путем заключения между сторонами
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · Об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановлении на работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кировский районный суд с иском ООО «СК- <ФИО>», ООО «СК-<ФИО>» об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановлении на работы, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали. Истец пояснил, что заработная плата выдавалась наличными по ведомости, одну из которых он представил в материалы дела. Работая
Мотивировочная часть
Суд считает, что работник является слабой стороной в трудовых правоотношениях, оригиналы документов находятся в распоряжении работодателя, не представившего суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СК-<ФИО>», ООО «СК-<ФИО>» ООО «СК-<ФИО>» об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановлении на работы, взыскании заработной платы за время
Заводской районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью обществу с ограниченной ответственностью «еАптека» (далее - ООО «еАптека»), заявив требования об оспаривании приказа об увольнении, изменении формулировки
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> заявленные требования поддержали, с учетом сделанных уточнений. Истец пояснила, что работодателем не были приняты меры к ее обучению, она зарегистрирована
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО>, а также представителей истца и ответчика, исследовав доказательства, представленные сторонами по делу, суд считает заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Иск <ФИО> , выдан (дата обезличена) ТП УФМС Росии по (адрес обезличен) в пгт
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
Фиофио с учетом произведенных уточнений обратилась в суд с указанным иском к наименование. Заявленные требования мотивированы тем, что с 1989 г. по 19.05.2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, с 1989 по 2009 г.г. <ФИО>.А
Описательная часть
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом № 1 от 22.11.2009 г. трудовой договор, заключенный между сторонами 31.12.2008 г., был расторгнут на основании личного заявления от 22.11.2009 г
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Взыскать с наименование в пользу фиофио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, доплату выходного пособия за первый и второй месяц трудоустройства в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, -
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений, просил отменить и признать недействительным приказ № 7 от 15 октября 2021 года «О сокращении штата сотрудников», признать незаконными и отменить приказы № 521,522 от 17 декабря
Описательная часть
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма, требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержал. В ходе рассмотрения дела пояснил, что следовал из отпуска совместно с <ФИО>, попали в ДТП, которое не оформляли, поскольку сбили корову. Уведомлял непосредственного
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Чулымский районный суд (Новосибирская область) · О снятии дисциплинарного взыскания и незаконного увольнения, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> «<ФИО>» о снятии дисциплинарного взыскания и незаконного увольнения, восстановлении на работе, в обоснование иска указав, что <дата>, на основании трудового договора №, был
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика исполняющий обязанности директора <ФИО> «<ФИО>» <ФИО> исковые требования не признал в полном объеме, представил письменные возражения на иск, которые поддержал
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшего, что заявленный иск удовлетворению не подлежит, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, исходя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> «<ФИО>» о снятии дисциплинарного взыскания и незаконного увольнения, восстановлении на работе отказать
Первомайский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении даты и формулировки причины увольнения в трудовой книге, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие «Броня-СФ» с учетом представленных уточнений (л.д.68,101,103), просил
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме, дал соответствующие объяснения. Не выход на работы <ФИО> имел место неоднократно, что нашло свое
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО Частное охранное предприятие «Броня-СФ» о признании увольнения незаконным, об изменении даты и формулировки причины увольнения в трудовой книге, взыскании среднего заработка за время
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратилась в суд к ООО «Группа компаний «Транссигналстрой» (далее ответчик, работодатель) с иском о признании увольнения незаконным, изменения формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной
Описательная часть
Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, что 3.02.2020 между работодателем ООО «ГК «Транссигналстрой» и работником <ФИО> был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым последняя принята
Мотивировочная часть
Вместе с тем с направленным истцу генеральным директором 21.02.2022 в мессенджер WhatsApp приказом об увольнении она должным образом не ознакомлена, трудовая книжка истцу не выдана, приказ не имеет ссылки на трудовой договор
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ПроектПромСтрой», с учетом уточнений просила
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнений. Просили восстановить срок для обращения в суд, полагая причины его пропуска уважительными. Представитель
Мотивировочная часть
Уведомление о предстоящем увольнении было получено <ФИО> 05.12.2022, с указанной даты подлежит отсчету двухмесячный срок. При этом не имеет значения, что почтовое отправление с данным уведомлением прибыло в отделение связи
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании приказов незаконными, изменении формулировки причины увольнения и о компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, указывая в обоснование заявленных требований на то, что приказом №№ от 8 апреля 2022 г. на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за приобретение им 100% доли в ООО «АПС групп»
Описательная часть
Также был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания. В нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Суд также учитывает разъяснения, данные в пунктах 23, 33-35 постановления Пленума Верховного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Шмельцер Рус» удовлетворить
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> (ранее <ФИО>) А.В. обратилась в суд с иском к ООО «КРАНМОНТАЖСТРОЙ», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, о дате и времени его проведения извещена надлежащим образом и своевременно, доверила представлять ее интересы представителю <ФИО>, действующей на основании доверенности, которая
Мотивировочная часть
Кроме того, ответчиком при увольнении истца также не соблюдена процедура увольнения по указанному основанию, поскольку до вынесения приказа об увольнении работнику не было предложено других вакансий, так как приказ об увольнении издан
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «КРАНМОНТАЖСТРОЙ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Волжский районный суд (Самарская область) · О признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ООО ЧОО «ДОА Ангел» с указанным выше иском, указывая, что <дата> он с согласия и по поручению ООО ЧОО «ДОА Ангел» фактически приступил к выполнению обязанностей по должности «охранник» на складе
Описательная часть
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец, с учетом уточнения требований, просит суд признать отношения между ООО ЧОО «ДОА Ангел» и <ФИО> трудовыми, оформленными на неопределенный срок с <дата>; признать
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании увольнения, изменении формулировки и даты увольнения, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Группа Компаний УЛК», в котором просит признать незаконным приказ №-плк от <дата> об увольнении по п. п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, признать
Описательная часть
Истец в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец принят в ООО «ГК «УЛК» <дата> машинистом лесозаготовительной машины 8 разряда
Мотивировочная часть
При этом доказательств, опровергающих указанное обстоятельство, истцом не представлено. Оценив тяжесть совершенного истцом проступка относительно примененного к нему взыскания, соблюдение работодателем положений части 5 статьи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, обязании внести исправления в трудовую книжку, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Пульсар Барнаул» о признании приказа об увольнении незаконными, обязании внести исправления в трудовую книжку, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивал. Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке. Вместе с тем в нарушение требований ст.56 ГПК РФ стороной
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить формулировку причины увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТехноИнСтрой» (далее ООО «ТИС») о признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить формулировку причины увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, не уведомил работодателя о невыходе на работу <дата>., на звонки не отвечал, в связи с чем работодателем были приняты меры
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ТехноИнСтрой» о признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить формулировку причины увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда
