Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Устьянский районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении сведений в электронную трудовую книжку, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Прокурор Устьянского района Архангельской области, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском в защиту интересов <ФИО> к ООО «ГК «УЛК» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Помощник прокурора Устьянского района Архангельской области Степанова А.М. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Истец <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства и дав им оценку с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд считает, что требования истца в части признания увольнения незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Устьянского района Архангельской области в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении сведений
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с данным иском к наименование организации, с учетом уточненных исковых требований от дата просит суд признать увольнение истца с должности бригадира наименование организации” на основании приказа
Описательная часть
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, между ООО «АтлантСтрой2 И <ФИО> был заключен трудовой договор № 2 от дата, согласно условиям которого истец был принят на работу в должности бригадира
Мотивировочная часть
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав свидетельские показания <ФИО>, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, оценивая представленные
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с данным иском к ООО «АтлантСтрой», с учетом уточненных исковых требований от 21.03.2022г. просит суд признать увольнение истца с должности бригадира ООО “АтлантСтрой” на основании приказа генерального
Описательная часть
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, между ООО «АтлантСтрой2 И <ФИО> был заключен трудовой договор № 2 от 01.12.2019г., согласно условиям которого истец был принят на работу в должности бригадира
Мотивировочная часть
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав свидетельские показания <ФИО>, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, оценивая представленные
Бородинский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Бородинский городской суд Красноярского края с иском к ИП <ФИО>, а в последствии с уточненным исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании
Описательная часть
Просит признать приказ о прекращении трудового договора от 29.03.2022 № об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул незаконным, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме
Мотивировочная часть
22.02.2022 <ФИО> отсутствовал на рабочем ввиду болезни, о чем уведомил регионального директора Т.Т.С. посредством телефонного звонка. Указанное обстоятельство подтверждается показаниями в судебном заседании
Тахтамукайский районный суд (Республика Адыгея) · О признании незаконным увольнения, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Гранит-55» о признании незаконным увольнения, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в заявленном объеме. Суд, заслушав истца, участвующего в судебном заседании, заключение прокурора, полагавшего
Мотивировочная часть
Суд считает, что работодателем нарушена процедура привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности, что в дальнейшем повлекло его необоснованное увольнение. Кроме того, суд находит убедительными доводы истца о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО ЧОП «Гранит 55» о признании незаконным увольнения, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального
Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации при увольнении, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд в суд с иском к ООО "Газпром "Газомоторное топливо", Уральскому филиалу ООО "Газпром "Газомоторное топливо" в г.Екатеринбург, с учетом изменения исковых требований (л.д.199-206 т.1)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что был принят на работу у ответчика 12 апреля 2024 г., знал, что его принимали в Комплексную ремонтную бригаду, в трудовом договоре
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Ленинского района г.Магнитогорска Чичилановой Е.Е., полагавшей, что в удовлетворении исковых требований <ФИО> следует отказать, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Газпром Газомоторное топливо", о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации при увольнении, среднего заработка за время вынужденного
Соликамский городской суд (Пермский край) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что <дата> была принята на работу в ООО «ЖС Комфорт» на должность на основании приказа № от <дата> после прохождения испытательного периода в течение 6
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивала. В ходе рассмотрения дела поясняла, что работала в ООО «ЖС Комфорт» <дата> по договору ГПХ, <дата> была устроена на работу
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, дополнительно представленные доказательства, материалы надзорного производства № по жалобе <ФИО>, принимая во внимание заключение прокурора о наличии правовых оснований
Щербинский районный суд (город Москва) · О восстановлении на работе, признании формулировки увольнения незаконной, обязании аннулировать запись об увольнении, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать причину пропуска срока уважительной и восстановить срок на обращение в суд; признать формулировки основания увольнения <ФИО> с ГБУЗ «Поликлиника
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности <ФИО>, которая в судебном заседании требования иска поддержала. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, заслушав мнение прокурора <ФИО>, возражавшей против удовлетворения требований, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ «Поликлиника адрес» о восстановлении на работе, признании формулировки увольнения незаконной, обязании аннулировать запись об увольнении, взыскании компенсации морального вреда–
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнение, восстановить в прежней должности, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование свои требований указал, что истец работала в области педагогики свыше 25 лет, около 14 лет работала в ГБОУ СОШ № 148 адрес в должности учителя начальных
Описательная часть
В последний рабочий день 28 ноября 2022 года истцу не только не выдали копии указанного акта и проверки к нему, но не выдали также трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, о которых истец просила руководство ответчика, также
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, о взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Кемеровскому региональному отделению общероссийской физкультурно – спортивной организации «Федерация Спорта Слепых» (далее КРО «Федерация спорта слепых») о признании приказа незаконным, изменении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат <ФИО>, действующий на основании ордера, уточненные исковые требования поддержали, дали пояснения аналогичные доводам искового заявления. Истица
Мотивировочная часть
Изучив всесторонне и полно имеющиеся я в деле доказательства, суд полагает, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> № является незаконным, поскольку работодателем не соблюден порядок применения
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.03.2025 №23, Кемеровского регионального отделения общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта
Тарский городской суд (Омская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, признании акта освидетельствования незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в Тарский городской суд с исковым заявлением к ООО «РН-Транспорт», указав, что с 23.02.2002 был принят на работу вахтовым методом водителем в филиал «РН-Транспорт» в г. <ФИО>, 18.03.2022 трудовой договор
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования с учетом дополнительных требований поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, на удовлетворении требований настаивал. Суду пояснил, что 03.03.2022
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, для решения вопроса о законности увольнения работника в связи с совершением проступка, предусмотренного подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, юридически значимым
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Областному государственному учреждению здравоохранения «Стрижевская городская больница» , к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о признании акта медицинского освидетельствования
Московский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Фишторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Истец просит признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании в связи с прогулами, возложив на ответчика обязанность отменить его; признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании и письменных возражениях с иском не согласился, указывал, что истец при подаче искового заявления намеренно скрыл существенные обстоятельства (сведения) для разрешения
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Фишторг» о дисциплинарном взыскании в отношении <ФИО> от 16.10.2024г. №5-лс и отменить его
Московский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Фишторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Истец просит признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании в связи с прогулами, возложив на ответчика обязанность отменить его; признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании и письменных возражениях с иском не согласился, указывал, что истец при подаче искового заявления намеренно скрыл существенные обстоятельства (сведения) для разрешения
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Фишторг» о дисциплинарном взыскании в отношении <ФИО> от 16.10.2024г. №10-лс и отменить его
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Исковые требования <ФИО> мотивированы тем, что хххх года между <ФИО> и ООО «Торговый дом ЭйДжи» был заключён трудовой договор хххх. По условиям трудового договора
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточнённые исковые требования. Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании доводы уточнённого иска поддержал. Представитель ответчика ООО
Мотивировочная часть
Оценивая изложенные обстоятельства, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, в том числе объяснения сторон по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями части 1 статьи 22 части 4 статьи 57, частей 1, 3, 5 статьи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Торговый дом ЭйДжи» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Собинский городской суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату среднего
Вводная часть
<ФИО>, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Альянс-Строй» о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения с 4 октября 2023 г. на 16
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержали, ссылаясь на изложенные выше доводы. Дополнительно указали, что у <ФИО> оформлена электронная трудовая
Мотивировочная часть
Вместе с тем, 25 октября 2023 г. <ФИО> обращался в Государственную инспекцию труда в г. Москве о нарушении трудовых прав ООО «Альянс-Строй» (ответ дан 23 ноября 2023 г.) (т. NN), 28 декабря 2023 г. <ФИО> обращался
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Строй» о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Пушкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за нарушение
Вводная часть
Истец обратился в суд с требованиями к ответчику, с учетом уточнений л.д. 148, о восстановлении в должности заместителя генерального директора, взыскании задолженности по заработной плате за период с по 1756095 руб., средний заработок
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования и доводы иска поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам письменных возражений л.д. 106, 115. Принимая во внимание
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Трансавтопрестиж» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за нарушение
Калманский районный суд (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к администрации Калманского района Алтайского края о признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия, восстановлении в должности председателя комитета по образованию администрации Калманского
Описательная часть
Истец не согласен с увольнением его по указанным основаниям, полагая, что с его стороны отсутствовали действия, которые могли быть расценены в качестве правонарушений, повлекших утрату доверия, работа по обучению учеников не влечет
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке. Суд не может согласиться с данной позицией истца, исходя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Калманского района Алтайского края о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтийский продукт» (далее – ответчик, работодатель, ООО «Балтийский продукт») с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование иска
Описательная часть
Истец –<ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнил, что все предъявленные нарушения к его работе являются необоснованными. Он надлежащим образом исполнял свои обязанности
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку основания для признания истца не выдержавшим испытание, не были подтверждены совокупностью доказательств, что не было учтено работодателем
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Логистическая Компания А" и просит признать незаконным ее увольнение за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; изменить формулировку
Описательная часть
В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала, пояснила, что 01.02.2023 она написала заявление о предоставлении ей дня 03.02.2023 по семейным обстоятельствам, полагает, что не должна представлять доказательства
Мотивировочная часть
Анализируя доказательства, суд считает установленным, что истец, являясь работником ООО "Логистическая Компания А", а именно начальником отдела кадров, 03.02.2023 отсутствовала на рабочем месте в период с 09:00
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Логистическая Компания А" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить
Находкинский городской суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГ. между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу в должности менеджера. Трудовой договор
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий по доверенности, исковые требования поддержал по доводам истца, дополнительно пояснив, что увольнение истца является незаконным, поскольку ответчиком
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанные требования ответчиком не были соблюдены при прекращении трудового договора с <ФИО>, поскольку с приказом о прекращении трудового договора истец не была ознакомлена. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЭЛКОМ-ТД» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что на основании
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать увольнение ООО «ЭЛКОМ-ТД» <ФИО> по приказу № от 01.11.2022 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового
Мотивировочная часть
Представитель ответчика адвокат <ФИО> в судебном заседании доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, поддержал, полагал, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · Об установлении трудовых отношений, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Варяг» (далее ООО ЧОО «Варяг») об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Как установлено судом, ООО ЧОО «Варяг» зарегистрировано в качестве юридического лица 11 августа 2016 года и осуществляет основной вид деятельности в виде
Мотивировочная часть
Таким образом, признав отношения, возникшие между сторонами в трудовыми, установив, что указанные отношения были прекращены в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации оснований, волеизъявление работника
Щучанский районный суд (Курганская область) · О признании действий незаконными, восстановлении в должности, возложении обязанностей, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению социального развития Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области (далее также – Управление) о признании действий незаконными, восстановлении в должности, возложении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив заявленные требования, просила признать незаконным отказ и.о. заместителя Главы Щучанского муниципального округа –
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах основания для отказа в реализации предусмотренного законом права работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию отсутствовали. Суд приходит к выводу о незаконности
Голышмановский районный суд (Тюменская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов, связанных с прохождением периодической проверки
Вводная часть
Истец обратился в суд к ООО ЧОО «Защитник» с иском о признании его отстранения от работы незаконным, взыскании неполученной заработной платы за период отстранения, компенсации морального вреда, расходов, связанных с прохождением
Описательная часть
В судебном заседании истец требования искового заявления поддержал по основаниям, в нем изложенным. Дополнительно пояснил, что последний раз периодическую проверку на пригодность для работы в условиях, связанных с применением
Мотивировочная часть
Доводы <ФИО> о том, что он непосредственно при отстранении 11.01.2023 года не предоставил руководителю охранной организации документы о прохождении им 22.12.2022 года периодической проверки в связи с возникшими между ними
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защитник» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным отстранения от работы, возложении обязанности допустить к работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с работает у ответчика звукооператором. Приказом № от отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что медотвода от вакцинации не имел, отказ вакцинироваться был связан с тем, что его
Мотивировочная часть
Подпись <ФИО> об ознакомлении с приказом МАУ г.Нижневартовска «Городской драматический театр» № от отсутствует (имеются подписи лишь руководителей структурных подразделений), вместе с тем, данный приказ озвучивался
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Городской драматический театр» о признании незаконным отстранения от работы, возложении обязанности допустить к работе, взыскании компенсации
