Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Шкотовский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с данным иском, указав, что 23.03.2022 она заключила с ООО «РН-Востокнефтепродукт» срочный трудовой договор №, по условиям которого принята на работу в должности оператора-кассира на АЗС № на период отсутствия
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> увеличила исковые требования, дополнительно просила суд пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 03.11.2022 по 22.30.2023 в размере 84274,40
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокнефтепродукт», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Приморское региональное отделение Фонда социального
Волгодонской районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
С., с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖРЭУ-5» (далее по тексту – ООО «ЖРЭУ-5»), в котором просил признать незаконным его увольнение и отменить
Описательная часть
Как следует из материалов дела, на основании бессрочного трудового договора № от <дата> и приказа о приеме на работу № от <дата> истец был принят на работу в ЖРЭУ-5 в должности электромонтера на участок ремонтно
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд
Резолютивная часть
Исковые требования С. к ООО «ЖРЭУ-5» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения не законным и восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» признать незаконным увольнение по приказу №-к от <дата> по основаниям по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ; обязать ПАО «Сургутнефтегаз»
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению, представил возражение. Как установлено судом и не оспаривается истцом, последний лишен права управления
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах процессуальные действия Истца, направленные на восстановление в должности, которую в силу закона он не имеет возможности занимать, и взыскание с работодателя денежных средств, являются
Резолютивная часть
Отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований <ФИО> к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о признании увольнения не законным и восстановлении
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц со дня
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 02.02.2022 между сторонами заключен трудовой договор № 733, истец принята на должность менеджера по логистике. Однако
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит суд признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по сокращению штата работников организации или на увольнение в связи с ликвидацией
Мотивировочная часть
Поскольку материалами дела подтверждается, что работодателем были изменены определенные сторонами условия трудового договора, а именно место работы истца, и своего согласия на перевод в другую местность вместе с работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО «Фирма «Вирту» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка
Ступинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к АО «Бэлл Интегратор» (том 1 л.д.5-9), с учетом уточнения исковых требований (том 1 л.д.78), о признании незаконным и отмене приказа от <дата> №
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержали исковые требования с учетом уточнения
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, доводы истца об имевшем место техническом сбое <дата>, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Кроме этого, суд не может согласиться с доводами истца
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к АО «Бэлл Интегратор» о признании незаконным и отмене приказа от <дата> № № о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратилась в суд с иском к <ФИО> и просила признать увольнение незаконным; признать приказ № от <дата>. об увольнении незаконным; изменить дату увольнения с <дата> на <дата>
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что приказом о приеме на работу № от <дата> <ФИО> была принята на должность менеджера в <ФИО> что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из ПФ РФ (л.д.№). Как
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратился в суд с иском к <ФИО> и просил признать увольнение незаконным; признать приказ № от <дата>. об увольнении незаконным; изменить дату увольнения с <дата> на <дата>
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебное заседание явился, требования поддержал. Представитель явилась, исковые требования поддержала. В судебном заседании установлено, что приказом о приеме на работу №
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения
Тутаевский городской суд (Ярославская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, возложении обязанности выплаты компенсации и признание соглашения недействительным
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточнения иска обратилась в суд с исковыми требованиями к муниципальному унитарному предприятию Тутаевского муниципального района «Расчетно-кассовый центр жилищно-коммунальных услуг» (далее МУП ТМР «РКЦ ЖКУ» и просила
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель по устному ходатайству <ФИО> исковые требования и доводы иска поддержали, исковые требования о взыскании ущерба не признали. Истцом и представителем приведены доводы
Мотивировочная часть
Установив, что между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности, а также, что <ФИО>, являясь лицом материально ответственным за сохранность вверенных ей денежных средств, не предприняла необходимых мер для их
Резолютивная часть
Исковые требования Кукушкиной А.В оставить без удовлетворения
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд в интересах <ФИО> в суд к ООО «Ряд-Сервис» ответчику, в котором с учетом уточнений просил
Описательная часть
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Индустриального района г. Барнаула проведена проверка по обращению работника ООО «Ряд-Сервис» <ФИО> по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства. В ходе проверки
Мотивировочная часть
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК Российской Федерации). Вместе с тем приказом руководителя *** от <дата> <ФИО> предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Новокузнецкий районный суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ДСК «Сидорово», с учетом уточненных требований, о признании приказа от <дата> № о прекращении трудового договора незаконным; признании недействительной запись в электронной трудовой книжке
Описательная часть
Истец <ФИО> уточненные требования поддержал. Суду пояснил, что на предприятие ответчика он устроился <дата>, им было написано заявление о приеме на работу, но письменного трудового договора он не подписывал. Была
Мотивировочная часть
Также суд полагает, что в данном случае ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих наличие оснований для увольнения истца по п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, а именно: наличие конфликта интересов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО ДСК «Сидорово» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Волгоградской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, изменении формулировки
Описательная часть
В связи с чем просит суд признать незаконным приказ об увольнении К.К.А. от <дата> №... л/с, восстановить К.К.А. на службе в должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам отдела организации государственной
Мотивировочная часть
Суд полагает, что работодатель не нарушил порядок увольнения истца, служебная проверка проведена согласно установленной процедуре. Таким образом, уважительных причин столь длительного пропуска срока более 2 года суд
Резолютивная часть
Исковое заявление К.К. А. паспорт №... к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Волгоградской области ОГРН №... о признании приказа об увольнении от <дата> №... л/с незаконным, восстановлении
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании заявления об увольнении недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ответчику ГБУЗ г. Москвы «Городская поликлиника № 212», уточнив требования, просит
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО> на основании трудового договора (эффективный контракт) .... года и приказа № ....года была трудоустроена в ГБУЗ г. Москвы «Городская поликлиника № 212 ДЗМ»
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, проверив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд считает, что исковое заявление не подлежит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ г. Москвы «Городская поликлиника № 212» о признании заявления об увольнении недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – отказать
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, внесения записи в трудовую книжку, изменения даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд города Ставрополя с иском (впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к СНТ «Лесные пруды», в котором просит
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель адвокат Навольнев А.В. в судебном заседании требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика СНТ «Лесные пруды» <ФИО> и председатель СНТ «Лесные
Мотивировочная часть
Вместе с тем, изучив текст протокола общего собрания членов СНТ «Лесные пруды» от <дата обезличена>, суд установил, что на повестку дня не выносился вопрос о расторжении трудового договора с казначеем <ФИО>..;
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов незаконными, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премий, компенсации морального
Вводная часть
Истец П.С.С. обратился в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к АО «Красноярская ГЭС» о признании приказов незаконными, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Требования мотивируя тем, что П.С.С. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярская ГЭС» в должности ведущего инженера службы средств диспетчерского и технологического управления. Также являлся
Мотивировочная часть
Довод ответчика о том, что сметная документация поступила на электронный адрес истца только лишь <дата>, суд считает несостоятельными, поскольку согласно п. 2.3 договора подряда для предоставления информации были
Резолютивная часть
Исковые требования П.С.С. к Акционерному обществу «Красноярская ГЭС» о признании приказов незаконными, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премий, компенсации
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным результатов служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании денежного довольствия за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Херсонской области (далее – ГУ МВД России по Херсонской области) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец увеличил требования, дополнительно просит суд признать незаконным заключение по результатам служебной проверки от 04.10.2024, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат
Мотивировочная часть
Анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу, что служебная проверка по факту причастности истца к ДТП 21.07.2024 проведена в неполном объеме, поскольку имеются непреодолимые противоречия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Херсонской области о признании незаконным результатов служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах
Мичуринский городской суд (Тамбовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, обязании внесений изменений формулировки увольнения в трудовую книжку, выплате заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Дружба» Мичуринское районное управление о признании незаконным приказа об увольнении, обязании внесений изменений формулировки увольнения в трудовую книжку, выплате заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указал, что 23.07.2025 он был в командировке и покинул станцию, так как
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд, исследовав материалы дела, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Транснефть-Дружба» Мичуринское районное управление о признании незаконным приказа об увольнении, обязании внесений изменений формулировки увольнения в трудовую книжку, выплате заработной
Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановлении срока для обращения
Вводная часть
<ФИО>, полагая незаконным его увольнение по сокращению штата обратился в Курчатовский районный суд города Челябинска с иском открытому акционерному обществу «Челябвтормет» (далее ОАО Челябвтормет»), профсоюзному комитету ОАО
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> в полном объеме поддержал заявленные требования. По существу спора пояснил, что его иск можно разделить на две части, принуждение к увольнению и восстановление на работе. До <дата> ко нему
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности представленные доказательства суд приходит к следующим выводам. Разрешая требования <ФИО> в незаконном переводе на другую работу суд учитывает положения ч.3,4 ст. 72.2 Трудового кодекса
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконными действий и бездействий ответчика, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Системный оператор Единой энергетической системы» в лице Филиала акционерного общества «Системный оператор Единой энергетической системы» «Региональное диспетчерское управление
Описательная часть
Истец <ФИО> в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме с учетом их уточнения, дополнительно пояснил, что ему не была предложена вакансия специалиста первой категории оперативно-диспетчерской
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая представленные сторонами в дело доказательства, суд приходит к выводу, что у ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, ... года рождения, уроженца ... к акционерному обществу «Системный оператор Единой энергетической системы» в лице Филиала акционерного общества «Системный оператор Единой энергетической системы» «Региональное
Советский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, отмене решения комиссии по трудовым спорам, возмещении денежных
Вводная часть
В суд обратился <ФИО> с иском о восстановлении его на работе в ГБПОУ «Бурятский колледж технологий и лесопользования», признании увольнения незаконным, возмещении денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на требованиях настаивал, просил признать его увольнение незаконным, вернуть кабинет, возместить денежные средства за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Суду пояснил, что
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, несмотря на то, что данное дисциплинарное взыскание в виде замечание было
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБПОУ "Бурятский колледж технологий и лесопользования" удовлетворить частично
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О восстановлении на рабочем месте, признании незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании среднего заработка, включения времени в трудовой стаж, защите
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" о восстановлении на рабочем месте, признании незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Представитель ответчика ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" главный врач <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в отзыве. Указав, что согласно
Мотивировочная часть
Вместе с тем осуществляя право на труд, каждый работник должен соблюдать и обязанности по труду, регламентированные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании отношений трудовыми, восстановлении в штате, признании увольнения незаконным, обязании выплатить взносы, взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, восстановлении в штате, признании увольнения незаконным, обязании выплатить взносы, взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального вреда, просил суд:
Описательная часть
Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Указал, что 31.01.2024 истец прекратил отношения с ответчиком, что подтверждается перепиской
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам. Оценивая представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к выводу, что они подтверждают продолжение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Гикбордс» о признании отношений трудовыми, восстановлении в штате, признании увольнения незаконным, обязании выплатить взносы, взыскании среднемесячного заработка
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · Об изменении даты трудоустройства, признании незаконным увольнения за прогул, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском к ИП <ФИО>, в обоснование указав, что она 10.10.2024 по устному соглашению с ответчиком приступила к трудовым обязанностям в должности фактуровщика склада, расположенного по адресу:
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Указала, что нашла работу на сайте фарпост, ответчику требовался фактуровщик на склад
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, давая оценку всем представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> удовлетворить частично
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконными результатов аттестации, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному агентству по управлению государственным имуществом о признании незаконными результатов аттестации, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24 января 2019 года <ФИО> был принят на государственную гражданскую службу в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом на должность специалиста
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Анализируя содержание отзыва
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному агентству по управлению государственным имуществом о признании незаконными результатов аттестации, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Железнодорожный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к МБУ «Комбинат благоустройства Железнодорожного района» о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе в прежней
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Пантелеев Д.С., действующий на основании ордера (л.д. 52), поддержали заявленные исковые требования с учетом их уточнения и просили их удовлетворить в полном
Мотивировочная часть
В обоснование своей позиции сторона ответчика ссылалась на то обстоятельство, что по своей сути совершенное истцом преступление можно классифицировать как растрату. Однако, суд не может согласиться с такой позицией ответчика
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменения в запись трудовой книжки об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Металлургический завод Балаково» (далее – АО «МЗ Балаково») о признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменения в запись трудовой книжки об изменении формулировки
Описательная часть
<ФИО> просит суд признать незаконным приказ №/у от <дата> об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; возложить на АО «МЗ Балаково» обязанность внести изменения и запись в трудовую книжку, изменив формулировку
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая характер совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, материальное положение истца, основополагающие принципы ответственности, а также отсутствие нарушений со стороны ответчика процедуры
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Металлургический завод Балаково» о признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменения в запись трудовой книжки об изменении формулировки увольнения
