РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2022 года г.Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Иванчина Б.Ф.,

при секретаре Санковой В.С.,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика МБОУ «Центр образования - гимназия №30» по полномочиям - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело №2-2697/2022 по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Центр образования - гимназия №30» о признании увольнения за прогул незаконным, признании дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными, изменении формулировки увольнения,

установил :

31 августа 2022 года в Пролетарский районный суд г.Тулы поступило исковое заявление ФИО2 к МБОУ «Центр образования - гимназия №30», в котором истец просил: обязать работодателя подтвердить документально учет его (ФИО2) фактически отработанного времени в январе 2022 года; дополнительное соглашение об увеличении рабочей смены до 24 часов от 2017 года признать ничтожным; отменить его (ФИО2) незаконное увольнение за прогул, уволив по сокращению штата ночных сторожей с функцией охраны имущества (гражданское дело №).

В период с 7 сентября 2022 года по 23 сентября 2022 года в связи с выявленными нарушениями требований ст.ст. 131-132 ГПК РФ исковое заявление ФИО2 находилось без движения.

19 сентября 2022 года в Пролетарский районный суд г.Тулы от ФИО2 в исполнение определения об оставлении искового заявления без движения поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просил: признать неправильной формулировку основания и причину увольнения ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Центр образования - гимназия №» по основанию п/п. а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя за прогул и изменить формулировку основания увольнения на прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, то есть по п.2 ч.1 ст.81ТК РФ; дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Центр образования - гимназия №» с одной стороны и ним (ФИО2) с другой стороны признать ничтожными и недействительными; обязать работодателя подтвердить документально учет его фактически отработанного времени январе 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ в Пролетарский районный суд г.Тулы поступило исковое заявление ФИО2 к МБОУ «Центр образования - гимназия №30», в котором истец просил: восстановить срок исковой давности по заработной плате в связи с уходом за ребенком-инвалидом, признании работодателем не оплаты переработки с января 2020, обращению в апреле 2022 в прокуратуру; обязать работодателя произвести и предоставить расчет по всей заработной плате, включая перерасчет больничных, отпусков, выходных по уходу за ребенком инвалидом и других с января 2020 года, согласно его (ФИО2) фактически отработанного времени; обязать работодателя подтвердить документально достоверный учет его (ФИО2) фактически отработанного времени в январе 2022 года; обязать работодателя выплатить долг передо ним (ФИО2) по заработной плате (гражданское дело №2-2696/2022).

ДД.ММ.ГГГГ определением Пролетарского районного суда г.Тулы гражданские дела № и № были соединены в одно производстве. Объединенным гражданским делам присвоен общий №.

ДД.ММ.ГГГГ в Пролетарский районный суд г.Тулы от ФИО2 поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просил: признать формулировку основания и причину увольнения ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Центр образования - гимназия №» по основанию п/п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя, то есть за прогул (приказ №-л) неправильной, изменить формулировку основания увольнения на прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, то есть по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; истребовать с ответчика достоверный учет его (ФИО2) фактически отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ; признать изменение с ДД.ММ.ГГГГ его (ФИО2) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ недействительными; истребовать с МБОУ «Центр образования гимназия №» перерасчет его (ФИО2) заработной платы по всей выполненной работе, включая перерасчет больничных, отпусков, выходных по уходу за ребенком инвалидом и других выплат с ДД.ММ.ГГГГ, согласно моего фактически отработанного времени и выполненной работы; взыскать с МБОУ «Центр образования - гимназия №30» долг перед ним (ФИО2) по заработной плате и пени за всю выполненную им (ФИО2) работу с ДД.ММ.ГГГГ.

7 ноября 2022 года определением Пролетарского районного суда г.Тулы в отдельное производство выделены исковые требования ФИО2 о производстве перерасчета заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и пени. Выделенному гражданскому делу присвоен новый номер.

Истец ФИО2 в зале судебного заседания поддержал свои уточненные требования и просил их удовлетворить в полном объеме, полагая их законными и обоснованными. Подтвердил все обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ «Центр образования - гимназия №30» по полномочиям - ФИО3 в зале судебного заседания исковые требования ФИО2 не признал и в их удовлетворении просил отказать в полном объеме, полагая их необоснованными.

Выслушав пояснения ФИО2, ФИО4, показания свидетелей ФИО5, ФИО8, ФИО10, ФИО11, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе ТК РФ и постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ: работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работник имеет право предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ: работодатель обязан в числе прочего соблюдать законы и иные нормативные правовые акты; работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором; работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст.16 ТК РФ: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья №56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей №57 ТК РФ установлены определенные требования к содержанию трудового договора, перечислены те сведения, которые в обязательном порядке должен содержать трудовой договор. Так, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и другие сведения.

Исходя из данной дефиниции, конкретная трудовая функция представляет собой определенный перечень работ, поручаемых работнику в силу должности (профессии или специальности), на которую он принимается.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно п/п.а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст.84.1 ТК РФ: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона; в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя; по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.193 ТК РФ: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе; если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт; дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом МБДОУ № - детский сад общеобразовательного вида ФИО2 принят на работу на должность сторожа.

В этот же день между ФИО2 с одной стороны и МБДОУ № - детский сад общеобразовательного вида с другой стороны был заключен трудовой договор №.

В дальнейшем МБДОУ № – детский сад общеобразовательного вида было реорганизовано путем присоединения к МБОУ «Центр образования - гимназия №», что подтверждается Уставом ответчика, утвержденным приказом Управления образования Администрации г.Тулы от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 с одной стороны и МБОУ «Центр образования - гимназия №» с другой стороны был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-л МБОУ «Центр образования - гимназия №» ФИО2 уволен за прогул по п/п.а) п.6 ст.81 ТК РФ. Здесь же указано, что основанием к изданию приказа являются: акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, письменные объяснения ФИО2.

Согласно п.39 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по п/п.а) п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

- за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

- за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Между тем из текста приказа №№-л от ДД.ММ.ГГГГ вовсе не усматривается, в какие именно дни отсутствия ФИО2 на рабочем месте явились причиной его увольнения, что априори ставит под сомнение правомерность этого приказа.

К данному приказу приложены 11 актов об отсутствии работника на рабочем месте, а именно:

- акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ более 4-х часов по личным причинам;

- акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ более 4-х часов по личным обстоятельствам;

- акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ более 4-х часов;

- акт без номера от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение суток;

- акт без номера от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение суток (дежурство по графику с 16 часов 00 минут до 8 часов 00 минут);

- акт без номера от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение суток (дежурство по графику с 8 часов 00 минут до 8 часов 00 минут);

- акт без номера от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в часы его дежурства в соответствии с графиком работы с 16 часов 00 минут до 8 часов 00 минут;

- акт без номера от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в часы его дежурства в соответствии с графиком работы сторожей;

- акт без номера от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в часы его дежурства в соответствии с графиком работы сторожей;

- акт без номера от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в часы его дежурства в соответствии с графиком работы сторожей;

- акт без номера от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на рабочем место ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в часы его дежурства в соответствии с графиком работы сторожей.

На какие именно акты из приведенных 11-ти актов основывался работодатель при увольнении ФИО2, из приказа об увольнении последнего не усматривается.

Также к данному приказу приложены заявления и объяснительные записки ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в которых он указывает на то, что: во-первых, не может выходить на работу по суточному режиму рабочего времени, так как ему необходимо время для ухаживания за ребенком-инвалидом; во-вторых, у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате; в-третьих, в целях самозащиты своего нарушенного права он в силу ст.142 ТК РФ свою трудовую деятельность приостановил. Все остальные многочисленные заявления ФИО2 датированы более ранними числами.

Из чего следует, что только по двум из 11-ти актов у ФИО2 в установленном законом порядке отбирались объяснения.

На какие именно объяснения ФИО2 основывался работодатель при увольнении ФИО2, из приказа об увольнении последнего не следует.

Между тем, очевидно, что по 9-ти актам отсутствия ФИО2 на рабочем месте у него объяснения не отбирались.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что обоснование увольнения ФИО2 за прогул работодателем ФИО2 задокументировано на низком уровне, без достаточной конкретики, без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом суд полагает, что все сомнения в правомерности приказа об увольнении ФИО2 необходимо истолковывать в пользу работника, как наиболее уязвимой стороны в трудовых отношениях.

Из пояснений ФИО2 следует, что ему не была выплачена заработная плата за фактическую работу в 3-х сменах (1-2, 19-20, 27-ДД.ММ.ГГГГ), между тем по официальным документам в эти смены работала ФИО9. Работа ФИО1 в указанные смены подтверждается журналом приема-передачи дежурств, показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО9, и не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства. В связи с чем суд считает данный факт установленным.

Более того, достоверно установлено, что заработная плата ФИО2 за работу в указанные смены не выплачивалась, поскольку ее получила ФИО9.

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-ти дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Воспользовавшись данным правом ФИО2 приостановил свою работу в июне, июле 2022 года.

Поскольку отсутствие ФИО2 на рабочем месте точно соответствовало требованиям трудового законодательства РФ, суд полагает, что данное отсутствие не может быть отнесено к разряду неуважительных причин.

Далее достоверно установлено, в МБОУ «Центр образования - гимназия №» изменился режим работы сторожей, а именно с 12-ти часового ночного режима работы сторожей работодатель перешел на суточный режим работы сторожей.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Центр образования - гимназия №» с одной стороны и ФИО2 с другой стороны заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения в п.16 раздела V трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив его в новой редакции: «работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: посменно с 7 часов 00 минут до 7 часов 00 минут, выходные в соответствии с графиком работы».

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Центр образования - гимназия №» с одной стороны и ФИО2 с другой стороны заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения в п.16 раздела V трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив его в новой редакции: «работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: посменно с 8 часов 00 минут до 8 часов 00 минут, выходные в соответствии с графиком работы».

При этом, суд обращает внимание на то, что в материалах дела имеются два варианта трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, один из которых предоставил ФИО2 (там режим работы отражен в п.17), второй вариант предоставил МБОУ «Центр образования - гимназия №» (там режим работы отражен в п.16).

Таким образом в материалах дела имеются противоречия относительно содержания имеющихся у сторон вариантов трудового договора.

При разрешении спорных правоотношений суд считает необходимым основываться на том варианте трудового договора, который имеется у работника, как наименее защищенной стороне конфликта.

А из этого следует, что после подписания ФИО2 в декабре 2017 года дополнительных соглашений в его трудовом договоре появились взаимоисключающие условия трудового договора, а именно в п.16 речь идет о 12-ти часовом режиме работы, а в п.17 речь идет о 24-х часовом режиме работы.

Принимая во внимание вышеуказанное, исходя из существенных противоречий в условиях трудового договора ФИО2, которые возникли после заключения им в декабре 2019 года дополнительных соглашений к трудовому договору, учитывая наличие большого количества заявлений ФИО2 в адрес работодателя о его несогласии осуществлять трудовую деятельность в суточном режиме работы, исходя из того, что на иждивении ФИО2 находится ребенок-инвалид, не способный себя самостоятельно обслуживать и соответственно требующий постороннего ухода, а в дневное время, кроме ФИО2, за ним ухаживать некому, суд приходит к выводу о том, что подписанные ФИО2 в декабре 2017 года дополнительные соглашения к трудовому договору не могут убедительно и исчерпывающе свидетельствовать о согласии ФИО2 с изменениями условий трудового договора.

Согласно ст.72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.1 ст.74 ТК РФ: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в числе прочего являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 настоящего Кодекса).

Из этих же соображений суд не может согласиться с заявленным ФИО2 исковым требованием об его увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата.

Так, во-первых, спорная ситуация не подпадает под действие ч.6 ст.74 ТК РФ, где указано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом суд обращает внимание на то, что ФИО2 по отношению к 12-ти часовому режиму работы МБОУ «Центр образования - гимназия №30» не предлагалось работать в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

Во-вторых, из материалов дела следует, что ранее ФИО2 работал на должности сторожа, но не ночного сторожа, как он об этом заявляет. Должность сторожей или их численность с 2017 года до даты увольнения ФИО2 в МБОУ «Центр образования - гимназия №30» не сокращались, изменялись только условия работы сторожей.

Из чего следует, что правовых оснований для увольнения ФИО2 по сокращению численности или штата работников организации не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым признать увольнение ФИО2 за прогул незаконным и удовлетворить его исковое требование об изменении формулировки увольнения с п/п.а) п.6 ст.81 ТК РФ на п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, но не на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, как об этом просит ФИО2, который ошибочно трактует нормы трудового права. При этом суд полагает, что в этом случае он не будет выходить за рамки заявленных требований, поскольку ключевым здесь является изменение формулировки увольнения.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ: издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

ФИО2 при подаче иска в силу п.4 ч.2 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, а вот документального подтверждения такой льготы в отношении МБОУ «Центр образования - гимназия №30» в распоряжении суда не имеется.

Суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО2, которые в совокупности в соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ облагаются государственной пошлиной в размере 300 рублей.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с МБОУ «Центр образования - гимназия №30» в доход муниципального образования «Город Тула» государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании уточненных исковых требований, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ из муниципального бюджетного образовательного учреждения «Центр образования - гимназия №» по основанию п/п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя, то есть за прогул (приказ №-л).

Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ из муниципального бюджетного образовательного учреждения «Центр образования - гимназия №» на прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Признать недействительными изменения заключенного с ФИО2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО2 отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Центр образования - гимназия №» в доход муниципального образования «Город Тула» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Пролетарский районный суд г.Тулы в течение месяца.

Председательствующий