К О П И Я

86RS0002-01-2022-001019-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2022 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Петрове Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1869/2022 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Городской драматический театр» о признании незаконным отстранения от работы, возложении обязанности допустить к работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с работает у ответчика звукооператором. Приказом № от отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с и до окончания периода эпиднеблагополучия. В основу данного приказа положено постановление Главного государственного санитарного врача по ХМАО-Югре от . С приказом № от не согласен, так как выполняемая им работа в должности звукооператора не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями (утв. постановлением Правительства РФ от №) и не требует обязательного проведения профилактических прививок. Кроме того, вакцинация против коронавирусной инфекции является добровольной, клинические испытания вакцины против коронавирусной инфекции до настоящего времени не завершены, оснований для принудительной вакцинации не имеется. При этом учреждения культуры и искусства, к которым относится ответчик, не поименованы в постановлении Главного государственного санитарного врача по ХМАО-Югре от . Также истцом нарушена процедура отстранения истца от занимаемой должности, так как работодатель не ознакомил его с уведомлением о необходимости сделать прививку, истец не отказывался от прохождения вакцинации. Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главным государственным санитарным врачом по ХМАО-Югре. Отстранение истца от работы в связи с отказом от вакцинации могло иметь место с , так как истец имел право привиться однокомпонентной вакциной, однако оспариваемый приказ издан . В постановлении Главного государственного санитарного врача по ХМАО-Югре от не предусмотрена возможность сделать профилактическую прививку однокомпонентной вакциной (п.7.3, п.7.4). Поскольку предусмотренных законом оснований для отстранения истца от работы не имелось, просит признать незаконным приказ МБУ «Городской драматический театр» № от об отстранении ФИО1 от работы и допустить его к работе в прежней должности звукооператора МБУ «Городской драматический театр»; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с по в размере , средний заработок за время вынужденного прогула с до дня доступа к работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Определением Нижневартовского городского суда от к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Главный государственный санитарный врач по ХМАО-Югре ФИО2 (руководитель У. Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия по ХМАО-Югре).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что медотвода от вакцинации не имел, отказ вакцинироваться был связан с тем, что его родственник поставил вакцину и у него развились осложнения. На собраниях, где предупреждали о необходимости вакцинироваться, иначе работника могут отстранить от работы, присутствовал, информацию слышал.

Представители ответчика МАУ г.Нижневартовска «Городской драматический театр», ФИО3, ФИО4 и ФИО5, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Пояснили, что порядок отстранения истца от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации был соблюден. Также пояснили, что истец допущен к выполнению работы, поскольку требование об обязательной вакцинации Главным государственным санитарным врачом по ХМАО-Югре было отменено.

Главный государственный санитарный врач по ХМАО-Югре ФИО2 (руководитель У. Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия по ХМАО-Югре) в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассматривать дело в отсутствие представителя Р. по ХМАО-Югре.

Прокурор города Нижневартовска в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Суд, заслушав истца и представителей ответчика, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

Материалами дела установлено, что между МБУ «Городской драматический театр» (работодатель) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в МБУ «Городской драматический театр» на должность ведущего инженера по обслуживанию сложного звуко-технического оборудования.

Приказом Департамента культуры ХМАО-Югры от №-ОД-309/01-09 на основании постановления Губернатора ХМАО-Югры от № приказано осуществлять проведение культурных мероприятий при наличии 100 процентов работников, прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, от фактической численности работников, непосредственно занятых обслуживанием посетителей. Рекомендовано органам У. культуры муниципальных образований округа принять аналогичные меры.

Приказом Департамента культуры ХМАО-Югры от №-ОД-319/01-09 на основании постановлений Губернатора ХМАО-Югры от № и от № приказано осуществлять проведение культурных мероприятий при наличии 100 процентов работников, прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, и прошедших вакцинацию. Рекомендовано органам У. культуры муниципальных образований округа принять аналогичные меры.

Приказом Департамента по социальной политике администрации города Нижневартовска от №, во исполнение постановлений Губернатора ХМАО-Югры от №, от № и от №, приказа Департамента культуры ХМАО-Югры от №-ОД-306/01-09, приказано в том числе директору МАУ г.Нижневартовска «Городской драматический театр» осуществлять допуск на мероприятия и в учреждения только при предъявлении двухмерного штрихового кода (QR-кода), подтверждающего факт их вакцинации против новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, или перенесенного заболевания новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, если с даты их выздоровления прошло не более 6 календарных месяцев (либо иного документа, выданного врачом и подтверждающего факт вакцинации против новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, или перенесенного заболевания новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, если с даты их выздоровления прошло не более 6 календарных месяцев.

Согласно приказу МАУ г.Нижневартовска «Городской драматический театр» № от , во исполнение постановления Главного государственного санитарного врача по ХМАО-Югре от №, п.2 ст.10 Федерального закона от №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», подп.6 п.1 ст.51 Федерального закона от №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ, приказано:

работникам МАУ г.Нижневартовска «Городской драматический театр» пройти обязательную вакцинацию по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (за исключением работников, имеющих противопоказания к иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)) в следующие сроки: до первым компонентом или однокомпонентной вакциной; до вторым компонентом вакцины;

работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или имеющим противопоказания к иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), представить в срок до и до соответственно подтверждающие документы в отдел кадров;

специалисту отдела кадров ФИО6: вести учет работников, прошедших вакцинацию и имеющих противопоказания к иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19); подготовить приказ об отстранении от работы с работников, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, с – работников, не имеющих законченного курса вакцинации, за исключением работников, имеющих противопоказания к иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19);

руководителям структурных подразделений довести информацию до работников.

Подпись ФИО1 об ознакомлении с приказом МАУ г.Нижневартовска «Городской драматический театр» № от отсутствует (имеются подписи лишь руководителей структурных подразделений), вместе с тем, данный приказ озвучивался на собрании творческого состава работников МАУ г.Нижневартовска «Городской драматический театр», которое состоялось (протокол собрания от ), на котором ФИО1 присутствовал, что было признано им в ходе судебного заседания.

Кроме того, данный приказ (в соответствии с принятой в Городском драматическом театре практикой) был вывешен для всеобщего ознакомления в гримерке театра, куда ФИО1 также имел постоянный доступ, что также было признано истцом в ходе судебного разбирательства.

на имя ФИО1 было подготовлено уведомление об отстранении от работы, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующего содержания: на основании абз.8 ч.1, ч.2, 3 ст.76 ТК РФ, ст.35, подп.6 п.1 ст.51 Федерального закона от №52-ФЗ, п.2 ст.5 ст.10, пп.1, 3 ст.11 Федерального закона от №157-ФЗ, Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденного приказом Минздрава России от №н, п.1 пп.1.1, п.2, п.3 постановления Главного государственного санитарного врача по ХМАО-Югре уведомляем о необходимости не позднее (включительно) представить в отдел кадров МАУ г.Нижневартовска «Городской драматический театр» медицинский документ (сертификат), подтверждающий проведение профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2). Данная прививка при отсутствии медицинских противопоказаний для работников учреждений культуры ХМАО-Югры является обязательной по эпидемическим показаниям независимо от занимаемой должности. При наличии медицинских противопоказаний для вакцинации просим также в срок не позднее (включительно) представить подтверждающие медицинские документы (заключение врачебной комиссии). Документы должны быть выданы медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность. Непредставление указанных документов может повлечь для вас отстранение с от работы без сохранения оплаты труда на весь период до проведения обязательной вакцинации или даты снятия ограничительных мер.

Подпись ФИО1 на данном уведомлении отсутствует.

Из акта от , составленного ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО6, следует, что 15 октября в 16 часов 55 минут специалистом по кадрам ФИО6 в присутствии свидетелей: ФИО8 художественного руководителя, ФИО7, заведующий художественно-постановочной частью, ФИО9, главного инженера, работник звукооператор ФИО1 был ознакомлен с уведомлением от , подписать указанное уведомление отказался.

был составлен акт специалистом по кадрам ФИО6 в присутствии свидетелей: ФИО8 художественного руководителя, ФИО7, заведующий художественно-постановочной частью, ФИО9, главного инженера о том, что работник звукооператор ФИО1 от дачи письменных объяснений по факту непредоставления документов, подтверждающих прохождение вакцинации, перенесения заболевания в письменном виде отказался.

Приказом № от на основании ст.76 Трудового кодекса РФ, п.2 ст.5 Федерального закона от №157-ФЗ, постановления Главного государственного санитарного врача по ХМАО-Югре от №, звукооператор ФИО1, отказавшийся от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и не имеющий противопоказаний для вакцинации, с и до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации отстранен от работы без сохранения заработной платы.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен .

Считая свое отстранение от работы незаконным, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации).

Так, в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на У. транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 29 Федерального закона от №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан.

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью.

В силу пункта 1 статьи 29 Федерального закона от №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» проведение профилактических прививок отнесено к санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям.

Профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (статья 35 Федерального закона от №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

В соответствии с требованиями статьи 10 Федерального закона от №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Из смысла приведенных норм следует, что в Российской Федерации существует два вида прививок: профилактические прививки и профилактические прививки по эпидемическим показаниям.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от № «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих», в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от № «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих», коронавирусная инфекция (2019-nCoV) включена как заболевание, представляющее опасность для окружающих.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Минздрав России) от №н, с учетом приказа Минздрава России от №н, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава России от №н, действующий до ) внесены изменения, он дополнен прививкой против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, и установлены уровни приоритета для лиц, подлежащих вакцинации, а именно:

- к приоритету 1-го уровня относятся: лица в возрасте 60 лет и старше; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров; лица, проживающие в организациях социального обслуживания; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением; граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.

- к приоритету 2-го уровня относятся: взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу; лица, работающие вахтовым методом; волонтеры; военнослужащие; работники организаций сферы предоставления услуг.

- к приоритету 3-го уровня относятся: государственные гражданские и муниципальные служащие; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» главные государственные санитарные врачи и их заместители при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, наделяются правом выносить мотивированные постановления о госпитализации для обследования или об изоляции больных инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, и лиц с подозрением на такие заболевания; проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих; временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства; проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям; введении (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах.

Территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на территории автономного округа является У.Р. по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, осуществляющее функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

Согласно пункту 8.34.3 Положения об У.Р. по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, утвержденного Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, У. выносит мотивированные постановления о проведении в том числе профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В соответствии с пунктами 10, 11 указанного выше Положения, У.Р. по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре возглавляет руководитель. Руководитель У.Р. по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре является Главным государственным санитарным врачом по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре.

Указанная информация размещена в открытом доступе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте У.Р. по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре.

Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от № «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям», в целях усиления мероприятий по снижению заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), с в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре введена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе для работников коммунальной сферы и сферы предоставления услуг (пункты 1, 2 постановления).

Руководителям юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, индивидуальным предпринимателям Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: в срок до организовать иммунизацию первым компонентом, а в срок до – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции; отстранять от работы с лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, с – лиц, не имеющих законченного курса вакцинации, за исключением лиц, указанных в п.2 настоящего Постановления (пункты 7, 7.3, 7.4 постановления).

Указанное постановление Главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от № не отменено и недействительным не признано.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в отношении работодателей работников коммунальной сферы и сферы предоставления услуг установлена обязанность при отсутствии профилактических прививок в установленный срок отстранить от работы по правилам ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации тех не прошедших вакцинацию работников, для которых вакцинация является обязательной, и которые не имеют медицинских противопоказаний для такой вакцинации.

Согласно Уставу МАУ г.Нижневартовска «Городской драматический театр», театр является унитарной некоммерческой организацией, осуществляющей в качестве основного вида своей деятельности создание и показ спектаклей на профессиональной основе (п.1.1). основными целями автономного учреждения являются удовлетворение потребностей населения города к театру, сценическому воплощению произведений классической и лучшей современной драматургии (п.2.1 Устава). Предметом (основным видом) деятельности автономного учреждения является создание и показ спектаклей на профессиональной основе (п.2.2 Устава). Автономное учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания оказывать услуги, относящиеся к его основному виду деятельности, предусмотренному пунктом 2.2 устава, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях (п.2.3 Устава).

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении МАУ г.Нижневартовска «Городской драматический театр» усматривается, что основным видом деятельности по ОКВЭД является деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс.

Следовательно, обязательная вакцинация, предусмотренная постановлением Главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от №, также распространяется на всех работников МАУ г.Нижневартовска «Городской драматический театр», как на работников сферы предоставления театрально-зрелищных услуг.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с уведомлением о необходимости прохождения вакцинации и об отстранении от работы в случае непрохождения вакцинации – суд во внимание не принимает.

Допрошенные судом свидетели ФИО6 и ФИО7 единодушно показали, что с уведомлением ФИО1 был ознакомлен, однако подписывать его отказался, не объясняя каких-либо причин, при этом о необходимости пройти обязательную вакцинации и об отстранении от работы тех, кто вакцинацию не пройдет, уведомляли на собрания коллектива в и на собрании творческого состава в , на которых ФИО1 присутствовал.

Показания данных свидетелей заслуживают доверия, они непротиворечивы, согласуются как между собой, с представленными суду документами, так и с пояснениями самого истца.

В целом, истцом не отрицалось, что ему было известно о необходимости пройти вакцинацию, однако, истец не был намерен осуществлять вакцинацию, ориентируясь на опыт своих родственников.

Таким образом, оценив обстоятельства в совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, принимая во внимание, что ФИО1 не представлены доказательства прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, либо наличия у него медицинских противопоказаний для вакцинации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным отстранения от работы.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от № внесены изменения в постановление Главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от № «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям» - из него исключен пункт 7.4, согласно которому работодатель обязан был отстранять от работы работников, относящихся к соответствующим категориям, в случае не прохождения ими вакцинации в установленный срок при отсутствии медицинских противопоказаний.

На основании данного постановления работодателем издан приказ о допуске ФИО1 к работе с (обозначенная в постановлении дата); истец фактически к работе приступил с , что было признано им в ходе судебного заседания, следовательно, исковые требовании о возложении обязанности допустить к работе также не подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат, поскольку они являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Городской драматический театр» о признании незаконным отстранения от работы, возложении обязанности допустить к работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №2-1869/2022

Секретарь с/з _________________ Е.К.Петров