Решение по делу № 2-3031/2025 от 08.10.2025 - об установлении факта трудовых правоотношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, ИП <ФИО>.

Дело №

УИД 27RS0№-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Былковой Я.А.

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО8,

при помощнике судьи ФИО9,

с участием истца ФИО6, представителя истца ФИО16, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО10 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ООО «Трансэкспедиция» об установлении факта трудовых правоотношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, ИП ФИО1

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трансэкспедиция-М» об установлении факта трудовых правоотношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ его знакомый сообщил ему, что в ООО «Трансэкспедиция-М», которое занимается грузоперевозками по Дальневосточному региону имеется вакансия кладовщика на склад, расположенный по адресу <адрес>А, который арендуется у другого грузоперевозчика – ООО ТЭК «ФлагманАмур». В этот же день он прибыл на территорию этого склада, встретился с заместителем генерального директора ФИО2 – ФИО3 и сообщил о своем желании работать у них в должности кладовщика. В ходе собеседования заместитель директора сообщила ему, что у него будет установлен испытательный срок и его заработная плата будет составлять 60 000 рублей, а после окончания испытательного срока 70 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению трудовых обязанностей, у него была установлена 5-ти дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, в его функции входило прием, обработки выдача грузов. В июне, июле 2023 года ему была выплачена заработная плата в ранее согласованном размере из расчета 60 000 руб. в месяц с июля размер заработной платы составил 70 000 рублей, а с августа размер заработной платы составил 80 000 рублей. Спустя несколько месяцев с ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заведена трудовая книжка, в которую была сделана за о трудоустройстве, однако, через 2 месяца ответчик потребовал от него предоставить военный билет, которого у него было, о чем он сообщил работодателю, после чего ответчик предложил, уволиться по собственному желанию и продолжить работать неофициально, на что он согласился, после чего в трудовой книжке была сделана запись о расторжении трудового договора но он продолжил работать на прежних условиях. Весь период работы заработная плата ему выплачивалась в только в конвертах без безналичных переводов и без расчетных листков. Задолженности по заработной плате у ответчика не было заработная плата выдавалась регулярно по 1 и 16 числа каждого месяца. В последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составляла 80 000 руб. в месяц, то есть 960 000 за 12 месяцев. В апреле 2025 года он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Это заявление было удовлетворено, отпуск был предоставлен с 07 по ДД.ММ.ГГГГ, выплачены отпускные. 07 апреля он вышел в отпуск, но через несколько дней после этого он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему дополнительных дней отпуска в связи с рождением у него ребенка, и стал ждать результата рассмотрения этого заявления. Но ДД.ММ.ГГГГ от заместителя генерального директора ФИО4 ему стало известно о том, что вместо дополнительного отпуска генеральным директором ФИО2 принято решение о увольнении. В ходе телефонного разговора с генеральным директором он попытался выяснить причину увольнения, и с удивлением услышал, что на складе, якобы, обнаружена какая-то недостача и что якобы он распускал о ком-то какие-то сплетни. После ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей его уже не допускали. Окончание отпуска пришлось на 21.04.2025г., соответственно этот день и стал последним днем его работы. После увольнения он испытал тяжелые нравственные страдания, поскольку является многодетным отцом, оказался в ситуации, когда он не может дальше обеспечивать семью - в первую очередь своего новорожденного ребенка и свою супругу. Вместо положенного ему отдыха (отпуска) он был вынужден в срочном порядке искать временные подработки. Считая свои права нарушенными он был вынужден обратиться в суд, заявив требование об установлении факта трудовых правоотношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 160 000 рублей.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Трансэкспедиция».

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу к ответчику ООО «Трансэкспедиция-М» в связи с отказом истца от иска данному ответчику.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Определением (протокольным) Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ИП ФИО1

В судебном заседании истец ФИО6 исковые требования поддержал, по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что работал с ДД.ММ.ГГГГ на складе в <адрес> по адресу <адрес> А, генеральным директором был ФИО2, на офисе была вывеска «Трансэкспедиция», в его обязанности входило прием оформление, сдача груза, он писал записочки на маленьких бумажках с весом и передавал их вофис, где менеджеры оформляли накладные. Рабочая неделя была 5-ти дневная и раз в месяц он дежурил по субботам, рабочий день с 9 до 18 часов. Заработная плата выдавалась 2 раза в месяц в конверте последняя зарплата составляла 80 000 рублей. После официального увольнения он созвонился с ФИО2 тот предложил ему продолжить работать, но без оформления трудового договора, на что он согласился. Продолжал работать на прежних условиях. Он состоял в общей группе «вотсап», где велась переписка по поводу работы (представил суду). Приходя на работу он получал ключи от склада на посту «Флагман Амур», открывал склад и начинал работу. Подчинялся он директору филиала ФИО4, которая выдавала заработную плату в конверте 2 раза в месяц, также с ФИО2 работал заведующий складом ФИО15, плотник Борис (фамилию не помнит), водитель погрузчика ФИО11, еще были грузчики, которые часто менялись, в вотсап мессенджере рабочая переписка велась с ФИО19. В ходе рассмотрения дела истцом представлены фото и видео изображения (в том числе на флеш носителе) в доказательства своей работы в спорный период времени.

В ходе рассмотрения дела представитель истца - ФИО16 поддержал исковые требования по основаниям в нем изложенным, указал что истцом представлены доказательства обоснованность заявленных требований, просил не принимать во внимание письменные пояснения ФИО2, поскольку они не отвечают требованиям относимости доказательств, а также доводы третьего лица что грузчики работали за 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО10 исковые требования не признала, ссылаясь на то, что ФИО6 после ДД.ММ.ГГГГ не работал в ООО «Трансэкспедиция», дала пояснения, изложенные в письменных возражениях приобщенным к материалам дела (л.д.110-112), указала что, после увольнения ФИО6 на его должность был назначен ФИО5, а поле него был заключен договор с ИП ФИО17 который предоставлял грузчиков и кладовщиков, представленные истцом видео и фото изображения не содержат дат и фамилий, даты в файлах возможно изменить, а представленная копия доверенности не свидетельствует о наличии трудовых отношений с истцом, поскольку ФИО2 не уполномочивал никого выдавать от него доверенности, наличие вотсап переписки у истца считает следствием того что он не был удален из группы при увольнении. Какие у истца отношения с ФИО3 ответчик не знает, переписка с некой Анжеликой не свидетельствует о том что он действовал как работник, т.к. номер телефона не подтвержден. Просит применить ст. 67.1 ТК РФ свидетельствующей о недобросовестности истца, также указала, что в постановлении по делу об административном правонарушении истец указывал, что он не работает, наличие малолетнего ребенка не является основанием для взыскания компенсация морального вреда. Просит в иске отказать полностью.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в <адрес>, в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Представлен письменный отзыв (л.д.199). Суд, в соответствии с ч.ч.1-3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Третье лицо ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении, представил письменные пояснения от ДД.ММ.ГГГГ согласно которым о работе ФИО6 в ООО «Трансэкспедиция» ему ничего неизвестно. В апреле 2024 года к нему обратился директор ФИО2 с коммерческим предложением о заключении договора об оказании ему услуг для ООО «Трансэкспедиция» на складе в Хабаровске. ДД.ММ.ГГГГ они подписали договор и до настоящего времени ведется работа. Его услуги заключаются в складировании. хранении, приеме/выдаче. погрузке/выгрузке грузов поступающих на склад ООО «Трансэкспедиция» в Хабаровске по <адрес>. Он предоставляет грузчиков/кладовщиков/приемщиков. Взаимодействие с менеджером ООО «Трансэкспедиция» в их офисе по тому же адресу он осуществляет сам для предоставления данных со склада. Оплата за оказанные услуги ООО «Трансэкспедиция» производится своевременно, претензий не имеется.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО11 суду пояснил, что примерно в июле 2023 он устроился на работу на склад по адресу <адрес> А, на территории «Флагман Амур» находится склад транспортной компании «Трансэкспедиция», он устроился на работу водителем погрузчика, но т.к. не хватало людей, работал с документами, следил за наемными грузчиками, которые предоставлялись ИП ФИО17. С ФИО2 трудовой договор не заключался. Принимал его на работу Ким ФИО1 он был заведующим складом. Трудовой договор не заключал, у него просто сняли копию паспорта и забрали в офис, заработную плату получал в белом конверте на котором написаны его фамилия и инициалы 2 раза в месяц, 1 и 15 числа. Зарплату выдавала управляющая филиалом ФИО4 (ФИО3 после смены фамилии) ФИО7 либо Ким ФИО1. ФИО6 устроился на работу примерно в августе 2023 года, он занимался приемкой груза, пересчитывал его, его рабочее место было на складе, он вел журнал, в котором присваивались номера на груз и далее производилась отправка по регионам. Рабочий режим у ФИО6 был с 9 до 18.00, он также как и все получал зарплату в конверте. Знает, что ФИО6 ушел в отпуск и больше не работал, обстоятельств не знает. Когда ФИО6 работал он оформлял маленькие листочки на которых записывал вес груза и отдавал их отправителю с которыми отправитель шел в офис и оформлял транспортные накладные. ФИО6 состоял в двух группах в чате «вотсап»: одна группа Хабаровская, одна группа Сахалинская. ФИО6 постоянно отписывался в этом чате по отгрузке. Из этой группы удаляют, когда увольняешься. Все работники работали без оформления трудового договора. Он работал примерно до середины марта 2025 года. Работника по фамилии ФИО18 он не знает.

Выслушав стороны, принимая во внимание показания свидетеля, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Трансэкспедиция» является микропредприятием, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является ФИО2. Место нахождения общества: <адрес>. Основной вид деятельности общества - организация перевозок грузов.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работал в ООО «Трансэкспедиция» в должности кладовщика, в подтверждение чего представителем ответчика представлены приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, заявление ФИО6 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, копия трудового договора согласно которому ФИО6 был принят на работу в ООО «Трансэкспедиция» с ДД.ММ.ГГГГ, на должность кладовщика, местом работы является офис организации расположенный по адресу: <адрес>, оф.1, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, размер должностного оклада установлен 1640,00 рублей, а также трудовым договором предусмотрено что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (п.2.2).

Согласно договору аренды нежилого помещения № заключенного ДД.ММ.ГГГГ между № (Арендодатель) и ООО «Трансэкспедиция» (Арендатор) в лице директора ФИО2 по условиям которого Арендодатель передает а Аредатор принимает во временное пользование нежилое помещение – склад (литер С) общей площадью 546 кв.м для хранения грузов, прилегающую территорию общей площадью 500 кв.м, офисное помещение общей площадью 67,4 кв.м, находящееся на 2-ом этаже 3-ех этажного здания (литер А), 2 контейнера, расположенные по адресу: <адрес> п. 2.11 договора Арендодатель обязуется обеспечивать беспрепятственное пользование Арендатором арендуемого помещения без каких либо ограничений в рабочее время (понедельник- пятница с 9-00 до 18-00, суббота с 9-00 до 16-00).

Как следует из справки ОСФР по <адрес> и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ в федеральной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеются сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сведения предоставлены ООО «Трансэкспедиция» о перечислении зарплаты за сентябрь 2023 - 18 040,01 руб, октябрь 2023 3440,00 руб., за ноябрь 2023 – 22937 руб.

По утверждению истца, подтвержденного показаниями свидетеля ФИО11, ФИО6, после увольнения, ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе в должности кладовщика на складе ООО «Трансэкспедиция» по адресу <адрес> А., где он работал по ДД.ММ.ГГГГ, выполняя обязанности по должности кладовщика: осуществлял прием и отправление грузов. В подтверждение наличия трудовых правоотношений истец представил в ходе рассмотрения дела копии (фотоизображения из мобильного телефона) товарно-транспортных накладных, накладных Трансэкспедиция, составленных в период 2024,2025 годы, накладные с подписью истца, фотоизображения склада и расположенных в нем грузов, страницы журнала с записями, наличие группы «востап» в телефоне истца (обозревался в судебном заседании) а также скриншоты группы «вотсап» с названием Трансэкспедиция Хабаровск (6 участников), в которой имеются переписки истца делового характера от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также в телефоне истца имеется группа ТрансЭкспедиция (25 участников).

Также истцом представлена копия Генеральной доверенности (копия с печатью синего цвета просмотрен в виде фотоизображения на флешносителе представленного истцом) от ДД.ММ.ГГГГ из текста которой следует, что ООО «Трансэкспедиция» ИНН № в лице ФИО2 действующего на основании устава доверяет ФИО6 (паспорт №) представлять интересы Доверителя для чего представляется право действуя от имени Доверителя: передавать груз в ООО ТЭК «Флагман Амур» для оказания услуг доставки, подписывать документы, подтверждающие передачу груза для оказания услуг доставки и иные документы, связанные с передачей груза, получать груз поступивший в адрес доверителя, подписывать экспедиторские документы, подтверждающие получение груза. Доверенность действительна до ДД.ММ.ГГГГ. Подпись лица получившего доверенность удостоверена директором филиала ФИО3 На доверенности имеется оттиск печати ООО «Траснэкспедиция» №.

Доказательств фальсификации фотоизображений и видеозаписей не было представлено, доводы ответчика о возможном изменении даты создания файла таковыми не являются, ходатайства о назначении соответствующей экспертизы стороной ответчика не заявлялось.

Вопреки доводам ответчика, суд считает, что представленные истцом фотографии и видеозапись подтверждают факт осуществления трудовой деятельности ФИО6 в ООО «Трансэкспедиция» после расторжения с ФИО2 трудового договора.

В обоснование своих возражений об отсутствии трудовых отношений с ФИО6 после ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика представлено штатное расписание ООО «Трансэкспедиция» от ДД.ММ.ГГГГ ( Хабаровский филиал) в котором имеется должность кладовщик в количестве 3 штатных единицы, в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ № также имеется должность кладовщика 3 штатных единицы, также представлено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ в котором должности кладовщика не имеется, штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ в котором не имеется должности кладовщика.

Стороной ответчика представлен договор оказания услуг по перемещению грузов от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Трансэкспедиция» (Заказчик) и ИП ФИО1 (Исполнитель) по условиям которого Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по выполнению разгрузочно- погрузочных работ, а также оказать иные сопутствующие услуги и выполнить иные сопутствующие работы в объёме, в порядке и на условиях, согласованных в договоре. Место выполнения работ складское помещение для хранения грузов по адресу <адрес> А литер С (территория ООО «Флагман- Амур».). Из представленных счетов на оплату выставленных ООО «Трансэкспедиция» ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, следует что оплата производилась за выполнение погрузо- разгрузочных работ. Указанные документы не свидетельствуют о том что ИП ФИО17 оказывал ООО «Трансэкспедиция» услуги кладовщиков. При этом из показаний свидетеля ФИО11, следует что ИП ФИО1 предоставлял услуги грузчиков в период работы ФИО6, он в том числе руководил.

Представленными ответчиком штатными расписаниями подтверждается ведение ООО «Трансэкспедиция» производственной деятельности по основному виду деятельности - организация перевозок грузов. Отсутствие в штатном расписании должности кладовщика не исключает наличие производственных объектов, требующих должности кладовщика.

Представителем ответчика представлены письменные пояснения директора ООО «Трансэкспедиция» ФИО2 заверенные нотариусом нотариального округа <адрес> ФИО12 из которых следует, что ФИО6 работал в ООО «Трансэкспедиция» с сентября 2023 года. Однако, для оформления кадровых документов, которые ведет бухгалтер, требовался военный билет, поскольку работодатель обязан вести воинский учет в отношении всех сотрудников мужского пола. Чтобы не допустить наложение штрафов на Общество, бухгалтер продолжал требовать с ФИО6 предоставить военный билет. В итоге, не предоставив такой документ, ФИО6 написал заявление об увольнении по собственному желанию. И в ноябре 2023 года был оформлено увольнение ФИО6 Более этого, работника он не видел и не слышал о нем до момента получения ООО «Трансэкспедиция» искового заявления и повестки о вызове в суд. Утверждение ФИО6 том, что он после увольнения работал неофициально, не подтверждает. Он не давал указаний бухгалтеру, или кому-либо еще из своих сотрудников, поручать ФИО6 выполнять работу интересах предприятия. Зарплату в размере 60-80 тысяч рублей, как заявлено в иске, он не имеет возможности платить сотрудникам. Поэтому утверждения ФИО6 неправдивые. После увольнения ФИО6 с работы, обязанности должности кладовщика склада городе Хабаровске выполнял ФИО5. В связи с тем, что по технологическим причинам оставить склад без сотрудника невозможно, временно попросили его выполнять эту работу. Он согласился и на должность был переведен приказом от ДД.ММ.ГГГГ В течение достаточного срока поиск подходящего кладовщика не дал результатов, и было принято решение работать в рамках договора на управление складом, т.е. осуществлять погрузочно разгрузочные работы, которые включают в себя услуги грузчиков, приемщиков, кладовщиков, контроль за складом. Сам н постоянно живет и работает в <адрес>, потому ему сложно ежедневно контролировать некоторые моменты на удаленных объектах, а договор оказания услуг другой организацией на эти услуги значительно облегчил работу по контролю и управлению Хабаровским складом. Договор с ИП ФИО17 был заключен в мае 2024 г., по которому работает до сих пор. Бухгалтерия ООО "Трансэкспедиция" территориально располагается в <адрес>, а в Хабаровском офисе работают менеджеры, через которых он получает всю текущую информацию. Должность заместителя директора он не вводил, и на сегодняшний день никто эти функции не выполняет. ФИО3/ФИО4, упомянутая в иске, в ООО "Трансэкспедиция " не работает. Со свидетелем, вызванным ФИО6, он не знаком, никто с такой фамилией у них не работал.

Статьей 103 Основ законодательства РФ о нотариате установлено, что в порядке обеспечения доказательств нотариус допрашивает свидетелей, производит осмотр письменных и вещественных доказательств, назначает экспертизу.

Основами предусмотрено, что нотариус не обеспечивает доказательств по делу, которое в момент обращения заинтересованных лиц к нотариусу находится в производстве суда или административного органа (часть 2 статьи 102).

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Суд критически относится к представленному ответчиком нотариально заверенных показаний свидетеля ФИО2 директора ООО «Трансэкспедиция», поскольку они получены с нарушением порядка, установленного статьями 80, 102, 103 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от ДД.ММ.ГГГГ N 4462-1. Наличие на заявлении удостоверительной надписи нотариуса подтверждает лишь то, что подписи на них сделаны указанным лицом в присутствии нотариуса, что само по себе не свидетельствует о достоверности изложенных в объяснениях сведений, так как в статье 80 названных Основ законодательства Российской Федерации о нотариате прямо указано, что нотариус, свидетельствуя подлинность подписи, не удостоверяет фактов, изложенных в документе, а лишь подтверждает, что подпись сделана определенным лицом. При таких обстоятельствах данное доказательство суд считает недопустимым.

Кроме того, суд неоднократно предлагал стороне ответчика обеспечить явку свидетелей работников Хабаровского филиала ООО «Трансэкспедиция» в том силе ФИО5, чего представителем ответчика сделано не было. Иных доказательств не представлено. В связи с чем суд критически относится к доводам стороны ответчика о выполнении функций кладовщика вместо ФИО6 ФИО13 и пояснениям третьего лица ФИО14 о выполнении функций кладовщика его сотрудниками.

Также в обоснование своих доводов представлены оборотно-сальдовая ведомость за 2023 год в которой имеются сведения о выплате заработной плате ФИО6 за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023, в оборотно сальдовой ведомости за 2024 год данных сведений не имеется. При этом в этих ведомостях в списке сотрудников ООО «Трансэкспедиция» ФИО20, с которой имеется переписка истца в телефоне, и о которой он указывал в своих пояснениях и свидетель в части производственного взаимодействия в спорный период времени.

Стороной ответчика представлены сведения о выплате заработной платы истцу в период его официального трудоустройства, сведения формы 2 НДФЛ на всех сотрудников ООО «Трансэкспедиция» из которых следует что отчисления работодателем производились только в период с сентября по ноябрь 2023 года.

Отсутствие записей в трудовой книжке ФИО6, налоговых и иных отчислений, страховых взносов, по мнению суда, означает лишь ненадлежащее исполнение ООО «Трансэкспедиция» своей обязанности по оформлению трудовых отношений и не свидетельствует о необоснованности требований истца, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав ФИО6 в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом, исходя из смысла указанной категории трудовых споров.

Таким образом, учитывая, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, суд полагает, что истец не должен нести негативные последствия, связанные с ненадлежащим оформлением ответчиком его трудоустройства на работу. Из обстоятельств дела следует, ( показаний свидетеля, представленных письменных доказательств) что возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом разовых обязанностей, ответчиком истцу на постоянной основе была предоставлена работа по определенной должности, истец осуществлял работу по поручению и в интересах ответчика в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны ответчика о том, что в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.82) истец указывал в обоснование причин не уплаты алиментов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствие постоянного дохода, не свидетельствует о том что он не имел места работы, а являются избранной линии защиты в ходе производства по делу об административном правонарушении.

Оценив представленные истцом в обоснование исковых требований и представленные ответчиком вышеприведенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Трансэкспедиция» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день его предполагаемого выхода на работу после отпуска ДД.ММ.ГГГГ (доказательств обратного суду не представлено). При этом, по утверждению истца он был уволен без объяснения причин, с ФИО2 был произведен окончательный расчет, претензий в этой части к ответчику не имеет.

Таким образом, суд исходит из того, что истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие факт его допуска к работе кладовщика, в то время как доказательства отсутствия трудовых отношений работодателем не представлены.

При этом не представлены и доказательства, подтверждающие, что работодатель исполнил надлежащим образом обязанность по оформлению трудовых правоотношений с работником, допущенным к выполнению трудовых обязанностей, а истец уклонился от предоставления документов необходимых для оформления приема на работу.

Поскольку между сторонами имели место трудовых отношения, ответчик в одностороннем порядке не имел права их прекращать, сообщив истцу об отсутствии необходимости выхода на работу. Ответчик обязан был прекратить трудовые отношения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлены законные основания для увольнения истца, последний подлежит восстановлению на работе в должности кладовщика с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд не принимает представленную стороной ответчика справку о среднедневном заработке истца, поскольку сведения о размере заработной плате истца не согласуются с обстоятельствами установленными в ходе рассмотрения дела.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - Пленум Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15) разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме между сторонами не оформлялся, каких-либо письменных достоверных доказательств о размере заработной платы ФИО6 в период его работы в ООО «Трансэкспедиция» не имеется.

Вместе с тем отсутствие письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска (п. 23 Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Согласно справке Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес>, ЕАО и Чукотскому автономному округу от ДД.ММ.ГГГГ средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) в целом по <адрес> по профессиональной группе «Упаковщик вручную» 9Включая должность «кладовщик») за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ1 рубль ( информация обновляется 1 раз в 2 года)

При трудоустройстве в ООО «Трансэкспедиция» в 2023 году истцу был установлен режим работы – пятидневная рабочая неделя. При расчете задолженности по заработной плате судом принимаются сведения, содержащиеся в Производственном календаре за 2025 год.

За основу среднемесячная заработная плата истца принимается в размере 62601 рубль 00 копеек.

Заработная плата за время вынужденного прогула подлежит выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней х 2136 рублей 55 копеек – среднедневной заработок= 247839 рублей 80 копеек).

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация –социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с ч.ч.1-5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу части третьей статьи 55 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции и Протоколов к ней любое ограничение прав и свобод человека должно быть основано на федеральном законе; преследовать социально значимую, законную цель; являться необходимым в демократическом обществе (пропорциональным преследуемой социально значимой, законной цели). Несоблюдение одного из этих критериев ограничения представляет собой нарушение прав и свобод человека, которые подлежат судебной защите в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ФИО2 отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ФИО2 отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ФИО2 отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ФИО2 отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ФИО2 отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ФИО2 отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия; место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ч.1-4 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных Законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в соответствии с которыми трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа.

В соответствии с п.35 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ФИО2 трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Невыполнение данного требования работодателем не является правовым основанием для уклонения от выплаты заработной платы в полном размере работникам предприятия.

Основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В ст.77 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность прекращения трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), а также по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника может расчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ФИО2 отношений с участием работников, работающих у работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5,6,8-10 ТК РФ).

Вместе с тем работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 Трудового кодекса РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению в порядке гражданского судопроизводства. К таким спорам относятся, например, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор; о взыскании заработной платы и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; о восстановлении на работе; об оплате за время вынужденного прогула; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников (п.4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

В п.п.17-23 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ФИО2.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте, документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.18 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения такого договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п.20 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица ( являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении. Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В п.60, 62 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права, объема и характера нравственных переживаний истца, с учетом требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание то, насколько значимой оказалась ситуация для жизни истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы..

Федеральным законом № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: « за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

Поскольку ответчик уклонился от оформления трудовых отношений в установленном Законом порядке, нарушил право на труд истца в отсутствии правовых оснований, приказ об увольнении истца не издал, сведения об увольнении в трудовую книжку не внес, суд приходит к выводу, что истцом срок для обращения в суд не пропущен.

В части исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Трансэкспедиция» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что указанный период объективными относимыми доказательствами не подтвержден, в связи с чем полагает возможным установить факт наличия трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от присужденных истцу денежных сумм. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к ООО «Трансэкспедиция» об установлении факта трудовых правоотношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Трансэкспедиция» (ИНН №) и ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период которых ФИО6 работал в должности кладовщика.

ФИО6 восстановить на работе в ООО «Трансэкспедиция» (ИНН №) в должности кладовщик.

Взыскать с ООО «Трансэкспедиция» (ИНН №) в пользу ФИО6 (паспорт гражданина РФ №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 839 рублей 80 копеек, денежную компенсацию морального вреда 25 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО6 к ООО «Трансэкспедиция» – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Трансэкспедиция» (КПП №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 8 435 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Былкова Я.А.