50RS0001-01-2025-009868-85
Дело № 2-9376/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 декабря 2025г.
<...>
Балашихинский городской суд в составе:
председательствующего судьи Бесединой Е.А.,
при секретаре Хамитовой Р.И.,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Итэлма СП" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать документы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском, указав, что 18 июля 2024 года он принял предложение о работе от компании ООО "Ителма СП" в должности WEB программиста-разработчика, дистанционная работа, посещение офиса по согласованию. «22» июля 2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Трудовой договор на согласование в окончательной редакции истцу не направлялся. Подписание договора происходило на доверии, собственной копии договора на данный момент у истца нет. Требование о предоставлении копии подписанного договора ответчиком не было удовлетворено. "28" июля 2025 ответчик предпринял односторонние действия, направленные на изменение существенных условий труда (в т.ч. блокировка доступов к разрабатываемому программному обеспечению, требование обязательной явки в офис/изменение графика/изменение функций/каналов коммуникации) без согласия истца и без надлежащего уведомления за 2 месяца. На уведомление о статусе и по отпуску от 31 июля и претензии от 5 августа ответа от ответчика не последовало. Вместо ответов ответчик начал отправлять ежедневно запросы на объяснительные о не явке на работу, игнорируя возражения истца и попытки мирного урегулирования в течение 20 дней. В полученном ответе Центральной межрегиональной ГИТ (письмо от 26.08.2025 № 77/7-30687-25-ОБ/Ю-33295-ОБ/1459) подтверждается, что работодателем допущены нарушения порядка предоставления отпуска и обеспечения доступами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. В адрес Компании направлено официальное предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства. «28» августа 2025 г. издан приказ об увольнении истца по основанию: прогул, подпункт "а" пункт 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец считает увольнение незаконным, поскольку фактически предшествовало незаконное навязывание иных условий труда без соблюдения требований ст. 72, 74 ТК РФ и процедуры увольнения. До «28» августа 2025 г. по заданиям непосредственного руководителя проводилось тестирование и доработка программного обеспечения, с «28» августа 2025 настоящее время истец не работает у ответчика; оплата труда за август 2025 ответчиком не произведена, запросы на разъяснения ответчиком проигнорированы.
Истец просит суд признать его увольнение по приказу «28» августа 2025 незаконным, изменить формулировку основания увольнения на нейтральную: «по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»; изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с «5» августа 2025г. по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм согласно ст. 236 ТК РФ за период просрочки с «28» августа 2025 г. по день вынесения решения суда, обязать ответчика внести изменения в сведения о трудовой деятельности (в т.ч. кадровые документы, сведения, направляемые в ПФР/Через «Работа в России»/электронный кадровый контур) в соответствии с решением суда, а также выдать истцу надлежащим образом заверенные копии всех документов, связанных с работой (в т.ч. копию приказа об увольнении, справки о начислениях и выплатах, копии ЛНА, табели учета времени и др.) в 3-дневный срок.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, против иска возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснил, что предложение о работе прекратило свое действие с момента заключения трудового договора в соответствии с п.12.1 трудового договора. Истцу не был согласован дистанционный (удаленный) режим работы, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, распоряжений генерального директора или документов не оформлялось. В исключительных однократных случаях истцу по согласованию с генеральным директором разрешалось работать вне офиса ответчика. Истцу неоднократно сообщалось, что его рабочее место находится в офисе ответчика. Истец отсутствовал на рабочем месте с «05» августа 2025г. по «28» августа 2025г. Письменного заявление на отпуск или заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска от истца не поступало. В соответствии с п. 14.1 Устава ООО "Ителма СП" отпуск должен быть согласован с генеральным директором Общества. 25.07.2025г. в адрес электронной почты сотрудника ответчика ФИО1 поступило сообщение от истца о согласовании отпуска. Данное сообщение без точных дат завершения отпуска и без приложения заявления на отпуск или заявления о переносе отпуска 28.07.2025г. ФИО1 сообщил истцу по электронной почте о том, что заявление на отпуск одобряет генеральный директор, одобрения от непосредственного начальника недостаточно, отпуск в запрашиваемые сроки невозможен в связи с острой производственной необходимостью, отпуск может быть предоставлен по завершению работы. Процедура увольнения ответчика была соблюдена.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно статье 57 ТК РФ условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Часть вторая статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в числе других обязанностей возлагает на работника обязанность соблюдать трудовую дисциплину.
Из материалов дела и пояснений сторон следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принял предложение о работе от компании ООО "Ителма СП" в должности WEB программиста-разработчика дистанционная работа, посещение офиса по согласованию.
В предложении о работе были приведены наиболее важные положения и условия найма, которые будут отражены в трудовом договоре при его подписании, в частности, работнику устанавливается сорокачасовая пятидневная рабочая неделя в соответствии с Трудовым законодательством РФ, место работы офис ИТЭЛМА СП в <адрес>, график посещения - по согласованию с руководством, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в году. Все отпуска должны быть предварительно согласованы с непосредственным руководителем, а также генеральным директором ИТЭЛМА СП (л.д.9 т.1).
22.07.2024г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с действующим законодательством РФ. Все существенные условия трудового договора были согласованы сторонами, договор подписан истцом (л.д.52-55).
22.07.2024г. был издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №, истец ознакомлен с данным приказом под роспись (л.д.56).
В соответствии со п. 1.3. Трудового договора место выполнения трудовых обязанностей истца находится в офисе по месту нахождения ответчика.
До июня 2025г. истец посещал офис очно на регулярной основе, что подтверждается распечаткой прохода истца в офис (л.д.130-131т.1).
25.07.2025г. в адрес электронной почты ФИО1 – директора по инженерным разработкам ООО "Ителма СП" поступило сообщение от ФИО2 о согласовании отпуска (л.д. 200 т.1).
28.07.2025г. ФИО1 сообщил истцу по электронной почте о том, что заявление на отпуск одобряет генеральный директор, одобрения от непосредственного начальника недостаточно, отпуск в запрашиваемые сроки невозможен, в связи с острой производственной необходимостью, отпуск может быть предоставлен по завершению работы.
Истец отсутствовал на рабочем месте с «05» августа 2025г. по «28» августа 2025г.
Истцу неоднократно направлялись почтовые отправления заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, телеграммы и электронные письма с целью установления причины отсутствия на рабочем месте (л.д.74-113т.1).
08.08.2025г. сотрудник ответчика ФИО4 приезжал по адресу истца, указанному в трудовом договоре - <адрес>, Петровско-Разумовская аллея, <адрес>А для установления причин его отсутствия на рабочем месте, но оказалось, что по данному адресу расположено нежилое помещение, истец в нем отсутствует. Дополнительно сотрудник ответчика ФИО4 приезжал по иному известному адресу истца - <адрес>, где истец также отсутствовал.
28.08.2025г. был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 28.08.2025г.
Истец отсутствовал на рабочем месте в день издания приказа, о чем был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте №.1-08/25 от 28.08.2025г. и акт о невозможности ознакомить работника с приказом по причине его отсутствия на рабочем месте №/У-08/25 от 28.08.2025г. (л.д.58,59 т.1).
О расторжении трудового договора с истцом по причине прогула в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истец был уведомлен 28.08.2025г. почтовым уведомлением, а также на адрес электронной почты (л.д.60,61 т.1).
В обоснование своих доводов о незаконности увольнения и своих требований истец ссылается на то, что ему был согласован дистанционный характер работы, что отражено в предложении о работе, ему не было обеспечено и оборудовано надлежащее рабочее место в офисе ответчика, которое позволяло бы осуществлять его трудовые функции: устаревшее оборудование – ноутбук 2015г. с ограниченной операционной системой, слишком низкий стол и стул без возможности регулировки, размещение в проходной зоне. На момент увольнения он находился в отпуске, который был согласован с руководителем группы ФИО5, о чем уведомил работодателя.
Суд с доводами истца согласиться не может, ввиду следующего.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы 1 и 2 части 2 статьи 57 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы 1 и 2 части 4 статьи 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (статья 312.1 ТК РФ).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.
Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) определено как прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Согласно данной норме права в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула - трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом (пункт 3 части 1 статьи 192 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 75-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1793-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1288-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1243-О и др.).
Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
В соответствии с п.12.1 трудового договора между истцом и ответчиком от 22.07.2024г., настоящий договор заменяет и прекращает действие всех предыдущих как письменных, так и устных договоренностей и соглашений между работником и компанией. Таким образом, с момента заключения трудового договора ссылка истца на предложение о работе, как на документ, устанавливающий условия его работы, является несостоятельной.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя.
В силу ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В соответствии с ч. 4 ст. 312.1. ТК РФ под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно п. 1.3 трудового договора, работник выполняет трудовые обязанности, по общей правилу, в офисе по месту нахождения компании. При этом, по согласованию с работодателем работник может на временной основе (периодически) работать дистанционно с чередованием периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте в вышеуказанном офисе в порядке, предусмотренном ч.2 ст.312.1 ТК РФ. Иные условия такой дистанционной работы указаны в локальном нормативном акте компании.
Материалами дела подтверждается, что истцу было предоставлено рабочее место, в том числе всё необходимое оборудование, в офисе по месту нахождения ответчика.
С 05.08.2025г. по 28.08.2025г. истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается: актами об отсутствии работника на рабочем месте: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.1-8/25 от 28.08.2025г.; докладными записками директора по инженерным разработкам ФИО1: от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 27.08.2025г., 28.08.2025г., актами о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 26.09.2025г.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ истцу были направлены заказными письмами с описью вложения по всем известным адресам Уведомления о предоставлении письменного объяснения отсутствии на рабочем месте: от 05.08.2025г., 06.08.2025г., 07.08.2025г., 08.08.2025г., 18.08.2025г., 22.08.2025г., 28.08.2025г. Дополнительно данные Уведомления были продублированы по известным адресам электронной почты Истца: аndrey.orlov@itelma-sp.ru, for_orlov@mail.ru.
Письменного объяснения отсутствия на рабочем месте от истца не поступило.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцу не был согласован дистанционный (удаленный) режим работы в юридически значимый период в августе 2025г., дополнительных соглашений к трудовому договору, распоряжений генерального директора или иных документов не оформлялось.
Внезапная смена условий работы с дистанционной - на работу в офисе, не нашла своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, и отсутствие истца на рабочем месте в офисе образует прогул.
Как пояснил в своем отзыве ответчик, в исключительных однократных случаях истцу по согласованию с генеральным директором разрешалось работать вне офиса ответчика. Истцу неоднократно сообщалось, что его рабочее место находится в офисе ответчика. Фактически, личные контакты с истцом, как с сотрудником ответчика, были утеряны в связи с неявкой истца в офис на протяжении длительного времени. При этом, ответчик занимается разработкой и продвижением программно-аппаратных систем высокоточной навигации и автопилотирования для широкого круга применений, в первую очередь для агропромышленного комплекса по обеспечению продовольственной безопасности Российской Федерации, в связи с чем доступ к корпоративным системам вне офиса предоставляется в исключительных случаях, по согласованию с генеральным директором. С адреса электронной почты истца в адрес ответчика поступали противоречивые и взаимоисключающие сообщения. Ответчик сомневался, что сообщения по электронной почте поступали от истца. Установить подлинность лица, направляющего сообщения не удалось. Ответчик предполагал, что сообщения могли поступать от третьего лица либо под принуждением.
Суд находит вышеуказанные доводы ответчика обоснованными.
Кроме того, в соответствии с п. 11.2. трудового договора, все уведомления и сообщения, направленные в соответствии с настоящим договором, вступают в силу и считаются представленными при получении, что подтверждается уведомлением о вручении, выданным надлежащим почтовым ведомством, либо документом, подтверждающим получение и подписание лицом, в адрес которого направлялось соответствующее уведомление или сообщение, в зависимости от конкретного случая.
Возможность направления электронных образов документов (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) посредством электронной почты, мессенджеров Кодексом не допускается, за исключением случаев, установленных частью 13 статьи 22.3 Кодекса.
Ответчик в соответствии со ст.ст. 22.1-22.3 ТК РФ не осуществляет электронный документооборот, возможен только документооборот на бумажном носителе.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно с графиком отпусков, утверждённым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с утвержденным графиком отпусков ООО «ИТЭЛМА СП» на 2025г. № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен под роспись, датами ежегодного оплачиваемого отпуска истца являются: ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, о чем впоследствии истцу неоднократно сообщалось ответчиком.
Письменного заявление на отпуск или заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска от истца не поступало.
В соответствии с п. 14.1 Устава ООО «ИТЭЛМА СП» отпуск должен быть согласован с Генеральным директором Общества.
Доказательств того, что генеральным директором ему был согласован отпуск, истцом суду не представлено. Из доказательств, представленных ответчиком следует, что отпуск в августе 2025г. истцу не согласовывался, он неоднократно вызывался на работу, уведомлялся о необходимости сообщить о причинах неявки.
В соответствии с частями первой, второй статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" свидетельствует о том, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
Применительно к заявленному спору с учетом характера спорных отношений, заявленных исковых требований, их обоснования, возражений на иск ответчика, а также подлежащих применению норм права, суд полагает, что истец допустил прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин; при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учтена тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение и отношение истца к труду.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 193 ТК РФ истцу было направлено заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, а также телеграммой по всем известным адресам уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменного объяснения отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по 22.08.2025г.
25.08.2025г. данное уведомление было продублировано по известным адресам электронной почты истца: andrey.orlov@itelma-sp.ru, for_orlov@mail.ru.
ДД.ММ.ГГГГ в своем ответе на уведомление, полученном по электронной почте, истец не предоставил письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
27.08.2025г. и 28.08.2025г. поступил ответ о невозможности доставить телеграмму по причине отсутствия истца по указанному адресу.
Также в ходе рассмотрения дела было установлено, что ФИО2 в период трудовых отношений с ответчиком был трудоустроен с 27.11.2024г. до 26.02.2025г. в ООО «УМС РУС» в должности ведущего программиста отдела разработок по совместительству, о чем работодатель ООО «ИТЭЛМА СП» уведомлен не был.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о соразмерности примененного к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в сложившейся ситуации предпринял все возможные в соответствии с законодательством РФ действия для её урегулирования, в связи с чем, у ответчика имелись правовые основания для увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и заявленные требования о признании увольнения по приказу «28» августа 2025 незаконным, изменении формулировки основания увольнения; изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании заработка за время вынужденного прогула с «5» августа 2025г. по день вынесения решения, суда компенсации морального вреда, обязании ответчика внести изменения в сведения о трудовой деятельности удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
В судебном заседании не нашли своего подтверждения факты нарушения прав истца в части не предоставления документов, связанных с работой.
Истец не обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче документов, отсутствуют доказательства направления письменного заявления в адрес ответчика.
Истец подтверждает в своем исковом заявлении получение 28.08.2025г. приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 28.08.2025г.
28.08.2025г. ответчик произвел окончательный расчет с истцом при увольнении, выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за август 2025г., справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025г. от 28.08.2025г.
Таким образом, иск не подлежит удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО2 к ООО "Итэлма СП" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Беседина Е.А.
Решение в окончательной форме принято 24.12.2025г.
_______________