Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельности, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес Лиф Фарма» о признании увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности <ФИО>, которая в судебном заседании исковые требования с учётом
Мотивировочная часть
Следовательно, учитывая наличие дополнительного соглашения № 1 от 18 марта 2024 года к трудовому договору, подписанного <ФИО>, которым изменен размер должностного оклада истца (сумма в месяц), а также переписки <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес Лиф Фарма» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд указанным иском к ответчику, уточнив требования, просит
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 26 августа 2024 года между ИП <ФИО> (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор №...., согласно которому последний принят на работу
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего. Учитывая указанные нормы действующего законодательства относительно порядка, сроков выплаты заработной платы, права работника приостановить работу ввиду невыплаты
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском ФГКУ комбинат «Малахит» Росрезерва о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ от <дата> №, изменить формулировку увольнения с Трудового кодекса Российской Федерации на <обезличено> Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд полагает, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по <обезличено> Трудового кодекса Российской Федерации в <обезличено>. По мнению суда, работодателем также был
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному казённому учреждению комбинат «Малахит» Управления Федерального агентства по государственным резервам по Сибирскому федеральному округу о признании незаконным приказа
Первомайский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на службе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в Первомайский районный суд города Краснодарас иском к ГУ МВД по Краснодарскому краю о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе, взыскании денежных средств
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования о восстановлении пропущенного срока исковой давности. Представитель ответчика ГУ МВД по Краснодарскому краю – <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду пропуска срока исковой
Резолютивная часть
Вудовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД по Краснодарскому краю о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе, взыскании денежных средств - отказать
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнения в порядке ст. 39 Гражданского кодекса РФ) к ООО «МолАгроТорг» о признании приказа от 27.04.2022 № об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания
Описательная часть
Допрошенная в судебном заседании от 29 сентября 2022 года <ФИО> показала, что ИП <ФИО> сдавал офисное помещение и склад холодильников ООО «МолАгроТорг» с апреля 2019 по апрель 2022, по состоянию на 04.04.2022
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что, начиная с 01 апреля 2022, работодатель ООО «МолАгроТорг» перестал обеспечивать условиями труда заведующего складом <ФИО> по месту работы: ООО «МолАгроТорг» ОСП
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Брасовский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 30 ноября 2022 года было отменено решение Королевского
Описательная часть
При рассмотрении вышеуказанного гражданского дела судом было установлено, что <ФИО> со 02 ноября 2020 года работала в ООО «ПроБиоФарм» в службе главного инженера в должности помощника главного инженера, с 01 апреля 2021
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон, представителя истца, прокуратуры Брасовского района Брянской области. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ПроБиоФарм» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «КЕМ-ДРАЙ РУС» о признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании
Описательная часть
С учетом изложенных обстоятельств, не опровергнутых истцом в судебном заседании, суд приходит к выводу о злоупотреблении истцом своими правами и заявленный довод о незаконном увольнении в период нетрудоспособности отклоняет
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства, суд считает, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Установленные законом гарантии при данном основании увольнения не нарушены. Факт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «КЕМ-ДРАЙ РУС» о признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «КЕМ-ДРАЙ РУС» о признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании
Описательная часть
С учетом изложенных обстоятельств, не опровергнутых истцом в судебном заседании, суд приходит к выводу о злоупотреблении истцом своими правами и заявленный довод о незаконном увольнении в период нетрудоспособности отклоняет
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства, суд считает, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Установленные законом гарантии при данном основании увольнения не нарушены. Факт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «КЕМ-ДРАЙ РУС» о признании увольнения в связи с сокращением штата работников организации незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время
Жуковский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, которым с учетом уточнений просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее ООО «МФК-СИСТЕМА» в виде увольнения; восстановить ее на работе в должности * ООО «МФК
Описательная часть
В настоящем судебном заседании <ФИО> поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № ***
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о нарушении ответчиком процедуры наложения дисциплинарного взыскания в связи с несоблюдением требований ст. 193 ТК РФ, поскольку из материалов приобщенного гражданского дела следует, что ответчику еще
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, ХХХХ года рождения, уроженки гор. *, паспорт серии ***, выдан * ХХХХ, код подразделения ***, к ООО «МФК-Система» ИНН ***, ОГРН *** о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что с <дата> работал в РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» в должности директора по социальному развитию по совместительству, дистанционно. С <дата> ответчик перестал выплачивать
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <дата> <ФИО> принят на работу в ОФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» на должность директора по социальному развитию
Мотивировочная часть
Разрешая требования <ФИО> в части признания незаконным увольнения, суд приходит к выводу, что ответчиком в данном случае была нарушена процедура увольнения истца. При таких обстоятельствах суд приходит
Резолютивная часть
Признать приказ № от <дата> об увольнение <ФИО> по основаниям ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ с должности директора по социальному развитию РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>» незаконным
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, аннулировании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ФГБОУ ВО «БГПУ» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился указав, что 22.10.2025 <ФИО> подано заявление об уточнении исковых требований, в котором в дополнение к ранее заявленным исковым требованиям истец
Мотивировочная часть
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился указав, что 22.10.2025 <ФИО> подано заявление об уточнении исковых требований, в котором в дополнение к ранее заявленным исковым требованиям истец
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить Приказ № 391-л от 10.09.2025 об увольнении <ФИО> по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с должности заведующей кафедрой логопедии и олигофренопедагогики 11.09.2025
Рязанский районный суд (Рязанская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения в трудовой книжке, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Сокол» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения в трудовой книжке, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального
Описательная часть
Полагая свои права нарушенными, истец просит признать незаконным и отменить приказ ООО «Сокол» номер об увольнении <ФИО>; обязать ООО «Сокол» изменить формулировку основания увольнения истца на основание, предусмотренное
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, а так же показаний свидетеля ., пояснившего, что ключи от магазина имелись не только у сотрудников магазина, но и у товароведа ООО «Сокол», рабочим местом которого был офис ООО «Сокол», суд полагает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сокол» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения в трудовой книжке, внесении изменений в трудовую книжку
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, в счет компенсации неиспользованного
Вводная часть
<ФИО>. обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств в оплаты сверхурочной
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, ...<ФИО> Д,С. с 16.12.2019г. состояла в трудовых отношениях с ИП <ФИО> в должности помощника повара. Должностной оклад составляет 20 000 руб. 00 коп. в месяц
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования ...<ФИО> ... к Индивидуальному предпринимателя <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, в счет
Химкинский городской суд (Московская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, уточнив который в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила установить факт трудовых отношений <ФИО> у ИП <ФИО> в салоне , расположенный по адресу:
Описательная часть
Истец - <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, обеспечила явку своего представителя по доверенности <ФИО>, которая в
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрел дело при данной явке. Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации, причитающейся при расторжении трудового договора и нарушения срока выплаты
Вводная часть
Заместитель прокурора Промышленного района г. Смоленска, действующий в интересах <ФИО>, обратился с иском к ООО УОЖФ «Стабильность», прося о восстановлении нарушенных трудовых прав работника. В обоснование заявленных
Описательная часть
Приказом ООО УОЖФ «Стабильность» от <дата> № трудовой договор с <ФИО> расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, однако, в нарушение ст. 279 Трудового кодекса компенсация при прекращении трудового договора
Мотивировочная часть
По факту нарушения своих трудовых прав <ФИО> <дата> обратился в <обезличено> в <адрес>, которая вынесла в адрес работодателя соответствующее предписание. Вместе с тем, права <ФИО> на сегодняшний
Резолютивная часть
В удовлетворении требований заместителя прокурора Промышленного района г. Смоленска, действующего в интересах <ФИО>, о восстановлении нарушенных трудовых прав работника отказать
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «ТИИР», в обоснование которого указал, что работает у ответчика грузчиком с <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА. К истцу были применены несколько дисциплинарных взысканий, с которыми он не согласен, считает, что
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит признать незаконными и отменить приказы АО «ТИИР» от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА <номер>, от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА <номер> от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА <номер>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего. Представленные ответчиком доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Термостойкие изделия и инженерные разработки» удовлетворить частично: Признать незаконным приказ Акционерного общества «Термостойкие изделия и инженерные разработки» от <дата>
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Минусинский автоперевозчик» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании иск поддержал, дополнительно на вопросы суда пояснил, что работать у ответчика не желает, восстанавливать его (истца) на работе не просит. С момента прекращения трудовых отношений сторон
Мотивировочная часть
Отказывая <ФИО> в удовлетворении заявленных исковых требований о признании увольнения незаконным, а также вытекающих производных требований истца о возложении на ООО «Минусинский автоперевозчик» обязанности возместить неполученный
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> к ООО «Минусинский автоперевозчик» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести отчисления
Тейковский районный суд (Ивановская область) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к администрации Петровского городского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области, в котором просит: признать незаконным и подлежащим отмене
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения требований возражала по мотивам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 84-91), указала, что <дата>, перед началом рабочего
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что процедура наложения дисциплинарных взысканий, установленная ТК РФ, ответчиком не нарушена, дисциплинарные проступки имели место, доказательств, опровергающих указанные доводы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Петровского городского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Хамовнический районный суд (Город Москва) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «КСБ-Центр» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что является работником ООО «ЧОП «КСБ-Центр», занимая должность администратора
Описательная часть
Истец просит суд признать его увольнение незаконным, восстановить <ФИО> на работе в ООО «ЧОП «КСБ-Центр», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск
Мотивировочная часть
Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 136 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЧОП «КСБ-Центр» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств - удовлетворить частично
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, обязании совершить действия
Вводная часть
<ФИО> обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №», в котором, с учетом последующих уточнений, произведенных на основании ст. 39 ГПК РФ, просил суд признать незаконным
Описательная часть
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, между истцом и ответчиком <дата> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым <ФИО> был принят на работу в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №»
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, из представленных самим ответчиком штатного расписания от <дата> и сведений
Выборгский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просила признать незаконным увольнение с должности директора по развитию в ООО «МВР Авто плюс» на основании ст.193 ТК РФ; восстановить ее на работе; взыскать невыплаченную заработную плату
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращалась, направила в суд
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> с должности директора по развитию в ООО «МВР Авто плюс»
Лазаревский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, обязании выдать трудовую книжку без внесения записи об увольнении, взыскании невыплаченной заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ОДИССЕЯ», в котором просит признать его увольнение незаконным и восстановить на работе в должности «Специалиста по охране труда» Общества с ограниченной
Описательная часть
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ОДИССЕЯ» по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения требований искового заявления. В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. С учетом изложенного, суд
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении требований искового заявления <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ОДИССЕЯ» о восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, обязании выдать трудовую книжку
Усть-Джегутинский районный суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Усть-Джегутинский районный суд Карачаево-Черкесской Республики с исковым заявлением к Красногорскому сельскому поселению о признании незаконным и отмене приказа Красногорского сельского поселения №7 от 24
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, поддержав заявленные требования в последней редакции и доводы, приведенные в их обоснование, суду пояснила, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с администрацией Красногорского
Мотивировочная часть
Учитывая, что в представленном в материалах дела акте от 24 февраля 2021 года, содержание которого приведено выше, подписанном тремя сотрудниками администрации Красногорского сельского поселения, отсутствует информация о том, что 18 февраля
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Красногорскому сельскому поселению, администрации Красногорского сельского поселения Усть-Джегутинского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики о признании увольнения незаконным, признании
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Норильскникельремонт» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании денежной компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 15.09.2011 он работает в ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал уточные требования, указывая, что он 35 лет проработал на предприятии, не допускал каких-либо нарушений, своевременно проходил все аттестации. Оспариваемые обстоятельства
Мотивировочная часть
Оценивая вышеизложенное суд приходит к выводу, что в ООО «Норильскникельремонт» имеются опасные производственные объекты, должность истца, а также возложенные на него обязанности определили необходимость прохождения
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «Норильскникельремонт» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Архаринский районный суд (Амурская область) · О признании недействительной записи об увольнении, о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<адрес> в интересах <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ АО «<адрес> больница», министерству здравоохранения <адрес> о признании недействительной записи об увольнении, о признании незаконным увольнения
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> <ФИО> на заявленных исковых требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, в дополнении пояснила, прокуратурой <адрес> проведена
Мотивировочная часть
Изучив материалы гражданского дела, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные исковые требования, суд приходит к следующим выводам. Ввиду того, что
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО> к ГБУЗ АО «<адрес> больница», министерству здравоохранения <адрес> о признании недействительной записи об увольнении, о признании незаконным увольнения
