Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменение формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании увольнения незаконным, изменение формулировки основания и даты увольнения, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель - <ФИО>, действующий по доверенности от 20.09.2024г., исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования заявлению <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменение формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда– удовлетворить частично
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (далее – ООО «Водоснабжение»), указав в его обоснование, что с 01.12.2022 работала у ответчика по трудовому
Описательная часть
В этой связи, с учетом уточнений и изменений, просит суд признать незаконными приказы ООО «Водоснабжение» о её увольнении от 14.08.2023 № 131 л/с и № 132 л/с, изменить формулировку увольнения на расторжение трудового договора
Мотивировочная часть
Указанные приказы об увольнении, согласно пояснениям представителя ответчика, были направлены в этот же день из п. Омсукчан истице в г. Магадан с маршрутным такси. Вместе с тем, представитель истца в судебном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Центральный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки основания увольнения, оформлении и выдаче дубликата трудовой книжки
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КРУ-Спецвзрыв» о признании увольнения незаконным, о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки основания увольнения, оформлении и выдаче дубликата
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований просит суд признать незаконным приказ ООО «КРУ-Спецвзрыв» ###-ЛС от **.**.**** о прекращении (расторжении) трудового договора по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ с <ФИО>. Представитель истца
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в силу ст.247 ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность по установлению размера причиненного ему ущерба и причины его возникновения. При указанных обстоятельствах требования <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «КРУ-Спецвзрыв» удовлетворить
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обосновании иска указано, что на основании трудового договора от ... <ФИО>. был принят на работу в акционерное общество (далее – АО) «Радиоприбор»на должность слесарь по контрольно-измерительным приборам с окладом 18494 рубля
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать оспариваемый приказ незаконным, взыскать заработную плату за период времени вынужденного прогула, взыскать компенсацию за задержку заработной платы, а также компенсацию
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах работники АО «Радиоприбор» попадают под категорию граждан, подлежащих обязательной вакцинации с приоритетом 1 уровня. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вынесенный
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, к акционерному обществу «Радиоприбор» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец, с учетом уточнения иска в порядке статьи 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к министерству социальной политики Нижегородской области о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании трудового договора заключенным
Описательная часть
Истец, в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом уточнений поддержал. Представители ответчиков в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, представили письменные возражения. Доводы
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд учитывает следующее. Суд
Катав-Ивановский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании с ответчика суммы недополученной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Управлению городской инженерной инфраструктуры Администрации Катав-Ивановского городского поселения (далее по тексту – Ответчик), и, с учетом уточненных исковых требований, просила признать незаконным ее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика Управления городской инженерной инфраструктуры Администрации Катав-Ивановского
Мотивировочная часть
Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> к Управлению городской инженерной инфраструктуры Администрации Катав-Ивановского городского поселения о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к СНТ «Пристань-2» о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что 01.10.2019 принята в СНТ на должность кассира, по совместительству
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании уточнила заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать увольнение <ФИО> с должности кассира незаконным, взыскать с ответчика средний заработок за период
Мотивировочная часть
Оценивая законность увольнения, суд учитывает, что приказ об увольнении издается и подписывается работодателем в день увольнения. Законодателем закреплена возможность оформления указанного приказа заранее, но не в более позднюю
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к СНТ «Пристань-2» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором, уточнив заявленные требования, просит суд признать незаконным приказ № 1218-У от 08.07.2022 года Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поддержал доводы письменных возражений, полагал уволенные законным. Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.09.2019
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных нормативных положений трудового
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Смоленской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, указав, что с 02.04.2012 проходил службу в органах внутренних дел в должности оперуполномоченного отдела
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО> требования поддержали. Таким образом, из материалов настоящей служебной проверки следует, что <ФИО>, проходя службу в органах внутренних дел Российской
Мотивировочная часть
С учетом вышеприведенных обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства и подтвержденных собранными по делу доказательствами, суд приходит к выводу о совершении <ФИО> проступка, порочащего честь сотрудника
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Поворинский районный суд (Воронежская область) · Об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении на направление на повышение квалификации, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МедикПроф» (далее – ООО «МедикПроф») и просит признать период с 16.05.2022 года до дня вынесения решения по настоящему гражданскому делу вынужденным прогулом
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебном заседании исковые заявления поддержал по основаниям, в них изложенных. Представитель ответчика – ООО «МедикПроф» в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи с иском
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд полагает возможным в конкретном деле применить при расчете среднего заработка истца размер среднедневного заработка, установленный решением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «МедикПроф», ИНН №, удовлетворить частично
Тутаевский городской суд (Ярославская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнения просит признать незаконным его увольнение из <дата>; уволить его по собственному желанию с <дата>; внести изменения в трудовую книжку; взыскать
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, полагал его увольнение незаконным, так как фактически не завершило проект, для реализации которого он был принят на работу. В был также трудоустроен его
Мотивировочная часть
Оценив приведенные истцом доводы и представленные доказательства, суд не усматривает оснований для признания увольнения <ФИО> незаконным по следующим основаниям. Приходя к выводу об отказе в удовлетворении требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Октябрьский районный суд г. Новороссийска (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, морального вреда и убытков
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, морального вреда и убытков, указав в обоснование
Описательная часть
В нарушение ст. 193 ТК РФ, не дождавшись истечения 2-х дневного срока для предоставления справки и ответа медучреждения, ответчик издал приказ от <дата> «О снижении (отмене) <ФИО> персональной надбавки - приказ №
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что факт обращения <ФИО> за медицинской помощью (в отсутствие выданного листка нетрудоспособности) не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. При таких
Заводской районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, о выдаче трудовой книжки, расчета при увольнении, денежных сумм за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд АО «ЖТК», в котором просил признать увольнение незаконным, обязать выдать трудовую книжку, выплатить денежную сумму за время вынужденного прогула вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки
Описательная часть
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд. В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Допрошенная в судебном
Мотивировочная часть
Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от <Дата> N 19-П и от <Дата> N 3-П, следует, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ЖТК» о признании увольнения незаконным, о выдаче трудовой книжки, расчета при увольнении, денежных сумм за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным отказа в увольнении, взыскании среднемесячной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Посейдон", в котором просит Признать незаконным отказ в увольнении истца, на основании заявления об увольнении от <дата>; в связи с незаконным не увольнением истца
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить. Как установлено судом и следует из материалов дела между ООО «Посейдон» и <ФИО> был
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенного, проанализировав нормы трудового законодательства Российской Федерации и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Посейдон» о признании незаконным отказа в увольнении, взыскании среднемесячной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным введения простоя, взыскании
Вводная часть
Истцы обратились в суд с иском к ООО «Мэриджейн» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным введения простоя, взыскании задолженности
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что ... Д.И. на основании трудового договора № 2 от 24.09.2020 г. был принят на работу в организацию ответчика на должность дизайнера с окладом в размере ...сумма в месяц. Представители истцов
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Взыскать с ООО «Мэриджейн» в пользу Марцинкевичуте <ФИО> задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным введения простоя, взыскании
Вводная часть
Истцы обратились в суд с иском к ООО «Мэриджейн» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным введения простоя, взыскании задолженности
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что ... Д.И. на основании трудового договора № 2 от 24.09.2020 г. был принят на работу в организацию ответчика на должность дизайнера с окладом в размере ...сумма в месяц. Представители истцов
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Взыскать с ООО «Мэриджейн» в пользу Марцинкевичуте <ФИО> задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма
Железнодорожный районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании нарушения процедуры сокращения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Умный Ритейл» о признании нарушения процедуры сокращения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Умный ритейл» - <ФИО> просил в иске отказать
Мотивировочная часть
Рассматривая должности оператора претензионной работы, руководителя отдела управленческой отчетности, специалиста по управленческой отчетности, оператора контрольно-претензионной работы с маркетплейсами, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Умный Ритейл» о признании нарушения процедуры сокращения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – удовлетворить
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, признании неправомерным простоя, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании премии, денежных
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику, в уточненной редакции, о признании сокращения незаконным, восстановлении в должности водителя-экспедитора курьерской адрес, признании неправомерным простоя с 01.08.2024 по 11.11.2024 , взыскании
Описательная часть
Как установлено судом, истец работал у ответчика на основании трудового договора № 2503/07КД от 25.03.2021 в должности водителя-экспедитора департамента курьерской доставки отдела доставки станции № 1, согласно п. 1 6
Мотивировочная часть
Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, признании неправомерным простоя, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании премии
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному учреждению науки Институту истории естествознания и техники им. С.И. Вавилова Российской Академии наук (далее ИИЕТ РАН) о признании незаконным увольнения по сокращению
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования поддержала, просила удовлетворить, представила в суд письменные пояснения по иску (л.д. 73-78). Из объяснений истца <ФИО> следует, что процедура сокращения численности
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с доводами истца о том, что директор злоупотребил своим правом, поставив ее в такое положение, когда она не могла реализовать свои права и всячески создавал условия для нанесения вреда ее правам
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Федеральному государственному учреждению науки Институту истории естествознания и техники им. С.И. Вавилова Российской Академии наук (ИИЕТ РАН) о признании незаконным увольнения по сокращению штата
Светлогорский городской суд (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в котором просила признать её увольнение за прогул незаконным, восстановить на прежней работе, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности (л.д. 114), в судебном заседании исковые требования поддержали, отказавшись от требований в части восстановления на работе по причине
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, по настоящему делу
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Новая Компания" о признании увольнения незаконным, об отмене приказа №1К-22 от 02.03.2022г. об увольнении <ФИО> с должности генерального директора, просил восстановить истца
Описательная часть
Как установлено судом, ООО "Новая Компания" ОГРН , дата регистрации 04.02.2010г., имеет учредителей <ФИО> с размером дели 30%, Мещерских Н.С. с размером доли 55%, <ФИО> с размером доли 15%. Из
Мотивировочная часть
Выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью "Новая Компания" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов- удовлетворить
Советский районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании незаконным увольнения и восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Орловской области (далее УМВД) о признании незаконным увольнения и восстановлении на службе. В обоснование иска указал, что
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО> требования поддержали, ссылаясь на доводы иска и письменных пояснений. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признала
Мотивировочная часть
При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании недействительными заключения служебной проверки, приказом о привлечении <ФИО> к дисциплинарной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Орловской области о признании незаконным увольнения и восстановлении на службе оставить без удовлетворения
Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным увольнения и восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском о признании незаконным увольнения и восстановлении на службе. Требования обоснованы тем, что истец проходил службу в органах внутренних дел с 2008 года. Постановлением Базарно-Карабулакского районного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца С.Е.МБ. исковые требования поддержали в полном объеме, указали на факт допуска истца к сведениям, составляющим , продолжительный период прохождения службы, неполноту
Мотивировочная часть
Помощник прокурора <адрес> Сидорова Н.В. указала на наличие оснований для удовлетворения исковых требований. Суд принимает во внимание, наличие у истца положительных характеристик, стажа службы, вместе с тем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел России по Саратовской области, Управлению Министерства внутренних дел России по г. Саратову о признании незаконными заключения служебной
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО "ЭНТЕМС" и с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил признать
Описательная часть
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, пояснив, что не просит о восстановлении его на работе, поскольку с 02.12.2024 он трудоустроен. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании
Мотивировочная часть
С учетом того, что ответчиком не представлен подлинник листа ознакомления к должностной инструкции «Директора по строительству», а стороной ответчика оспаривается его подпись в представленной копии указанного документа, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "ЭНТЕМС" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда — удовлетворить частично
Советский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании незаконными и отмене приказов, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» (далее ООО «ЧАЗ «ПИК»), обществу с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Услуги по труду
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении уточненного иска в полном объеме. Дополнительно пояснила, что 06.09.2021 она была трудоустроена в ООО «ЧАЗ «ПИК», трудовой договор с ООО «ЧАЗ «УТР» она не заключала
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец трудовой договор с ООО «ЧАЗ «УТР» не заключала, заявление об увольнении из ООО «ЧАС «ПИК» не писала. Вместе с тем, согласно ответу, представленному Государственным учреждением – Отделением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К», обществу с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Услуги по труду рабочих» о признании незаконными
