РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 декабря 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., с участием прокурора фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1900/25 по иску ФИО1 к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, признании неправомерным простоя, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании премии, денежных средств в связи с дискриминацией, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику, в уточненной редакции, о признании сокращения незаконным, восстановлении в должности водителя-экспедитора курьерской адрес, признании неправомерным простоя с 01.08.2024 по 11.11.2024 , взыскании компенсации за вынужденный прогул с 12.11.2024, невыплаченной премии за период апрель-сентябрь 2022 года в размере сумма, выплаты в связи с дискриминацией сумма, выплаты за переработки сумма, компенсации морального вреда сумма, судебные расходы сумма, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика по трудовому договору в должности водителя-экспедитора на курьерской адрес, 11.11.2024 был незаконно сокращен, нарушена процедура увольнения. 07.11.2024 работникам были предложены вакантные должности с нарушением процедуры, из открытых источников известно, что открывались новые станции, размещались на прием новых сотрудников. 31.07.2024 истцу был объявлено о простое по вине работодателя, с 01.08.2024 истец был противозаконно отправлен в вынужденный простой, оснований для простоя не было, так как работодатель открывал новые станции. Работодателем на основании мнимого собрания была снижена премия для истца на сумма в период с апреля по сентябрь 2022 года, что образовало задолженность сумма и является дискриминацией. В период с апреля 2021 по декабрь 2022 года совершались переработки, т.е. длительность смены составляла более 10 часов, общий размер исчислен истцом в размере сумма Такими действиями работодателя причинен моральный вред, для защиты своих прав понесены расходы на юридические услуги.
Истец и его представители в судебное заседание явились, поддержали уточненные исковые требования.
Представители ответчика в судебное заседание явились, просили отказать в иске по доводам письменных возражений, заявив о пропуске срока на обращение в суд.
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, истец работал у ответчика на основании трудового договора № 2503/07КД от 25.03.2021 в должности водителя-экспедитора департамента курьерской доставки отдела доставки станции № 1, согласно п. 1 6. трудового договора работнику устанавливается разъездной характер работы, п. 6.1. - работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени, п. 6.2 – учетным периодом является 1 месяц, п. 6.3. – учет рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени.
Дополнительным соглашением от 20.09.2021 стороны пришли к соглашению о взаимодействии через электронный документооборот.
Дополнительным соглашением от 28.02.2024 к трудовому договору изменены положения трудового договора в части наименования должности истца и размера должностного оклада: п. 1.1. – по должности водитель-экспедитор в структурное подразделение Отдел доставки (адрес)/адрес № 1 адрес, п. 1.3. – Рабочее место: ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» по адресу: адрес., п. 5.1 – должностной оклад устанавливается в размере сумма
Приказом № 1111/17КД от 11.11.2024 с истцом расторгнут трудовой договор, истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с приказом истец ознакомлен лично под роспись, указав «не согласен».
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как разъяснено в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Оценив такие обстоятельства, как реальность сокращения, соблюдение сроков уведомления, действия по предложению вакансий и оформление увольнения, суд приходит к выводу о законности увольнения и соблюдению процедуры увольнения.
Как указывает ответчик, поводом для организационных изменений послужило уведомление от ООО «Е-Девелопмент» о смене собственника, которым сообщено, что в связи с изъятием земельного участка для государственных и муниципальных нужд
адрес необходимо освободить арендуемые на участке помещения до 31.07.2024.
Приказом генерального директора № 161-П от 30.07.2024 «О закрытии структурных подразделении ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» решены вопросы о закрытии структурных подразделений с 31.07.2024, об исключении из организационно-штатной структуры не ранее 11.11.2024 структурных подразделений и штатных должностей, указанных в Приложении, в том числе, курьерской адрес и штатных единиц водителя-экспедитора.
Приказом № 3107/124 от 31.07.2024 за подписью руководителя проектов кадровых и организационных изменений фио с 01.08.2024 объявлен простой по вине работодателя работникам, указанным в Приложении, а именно всей адрес, в том числе ФИО1
С уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата от 01.08.2024 № б/н, с приказом об объявлении простоя ФИО1 ознакомиться отказался, составлен акт об отказе ознакомления, указано, что было зачитано вслух, от подписи на акте работник отказался, также приказ и уведомление от 01.08.2024 о сокращении не ранее 11 ноября 2024 года за подписью руководителя проектов кадровых и организационных изменений фио 01.08.2024 направлено истцу почтой.
Приказом № 1/08_24-2 от 08.08.2024 за подписью генерального директора «О формировании штатного расписания ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» в связи с закрытием структурных подразделений» с 12.11.2024 исключены штатные единицы, указанные в Приложении, с 12.11.2024 утверждено штатное расписание с учетом исключения, приказано при наличии обстоятельств, препятствующих увольнению конкретных работников, сохранить соответствующие штатные единицы в штатном расписании, утвердить изменения к Приложению. В приложении обозначены 83 штатные единицы, подлежащие исключению, в том числе всего отдела Курьерской адрес, и 44 должности водителя-экспедитора.
В выписке из штатного расписания, вступившего в силу с 01.08.2024, имеется подразделение курьерская адрес с должностями бригадир (1,00), водитель погрузчика (3,00), водитель-экспедитор (40,00), кладовщик (9,00), контролер технического состояния автотранспортных средств (1,00), начальник станции (1,00), начальник участка (1,00), специалист по работе с проблемными отправлениями (1,00). Также имеются курьерские станции 8 марта, Выхино-Жулебино, Подольских курсантов, Рябиновая, Складочная, Шарапово, адрес.
В выписке из штатной расстановки, действующей с 01.08.2024, вакансий нет.
В выписке из штатного расписания, вступившего в силу с 01.10.2024, имеется подразделение курьерская адрес с должностями бригадир (1,00), водитель погрузчика (3,00), водитель-экспедитор (37,00), кладовщик (7,00), контролер технического состояния автотранспортных средств (1,00), начальник станции (1,00), начальник участка (1,00), ведущий специалист по работе с проблемными отправлениями (1,00), специалист по работе с проблемными отправлениями (1,00). Также имеются курьерские станции 8 марта, Выхино-Жулебино, Котельники, Перерва, Подольских курсантов, Рябиновая, Саларьево, Складочная, Теплый Стан, Шарапово, адрес.
В Выписке из штатной расстановки, действующей с 01.10.2024, вакансий нет.
В выписке из штатного расписания, вступившего в силу с 11.11.2024, имеется подразделение курьерская адрес с должностями бригадир (1,00), водитель погрузчика (3,00), водитель-экспедитор (35,00), кладовщик (3,00), контролер технического состояния автотранспортных средств (1,00). Также имеются курьерские станции 8 марта, Выхино-Жулебино, Подольских курсантов, Рябиновая, Складочная, Шарапово, адрес.
В Выписке из штатной расстановки, действующей с 11.11.2024, вакансий нет.
Приказом № 1/11_24-2 от 11.11.2024 за подписью генерального директора «О внесении изменений в приказ № 1/08_24-2 от 08.08.2024 «О внесении изменений в штатное расписание ООО «СБЕРЛОГИСТИКА», установлено в отношении штатных единиц, занятыми работниками, в отношении которых на 11 ноября 2024 года имеются обстоятельства, препятствующие их увольнению, сохранить соответствующие штатные единицы в штатном расписании, с 12.11.2024 исключаются штатные единицы, указанные в Приложении, с 12.11.2024 утверждается штатное расписание с учетом исключения. В приложении обозначены 72 штатные единицы, подлежащие исключению, в том числе частично отдела Курьерской доставки Автомоторной, и 42 должности водителя-экспедитора.
В выписке из штатного расписания, вступившего в силу с 12.11.2024, имеется подразделение курьерская адрес с должностями водитель-экспедитор (2,00). Также имеются курьерские станции 8 марта, Подольских курсантов, Рябиновая, Складочная, Шарапово, адрес.
Согласно штатной расстановке по состоянию на 12.11.2024 оставлено 2 ставки водителя-экспедитора, занятые фио, фио (по причине невозможности увольнения в период временной нетрудоспособности).
Далее приказом с 26 ноября 2024 года исключены оставшиеся ставки.
Таким образом, сличением штатного расписания, действующего за днем увольнения истца с 12.11.2024, с ранее утвержденным штатным расписанием, установлена реальность сокращения, так как должность водителя-экспедитора, занимаемая ФИО1, исключена.
Вакантные должности истцу предлагались за подписью руководителя отдела кадрового администрирования 28.08.2024, 04.10.2024, 01.11.2024, 11.11.2024 посредством электронного документооборота, при этом каждая вакансия содержала должность, место работы, описание работы, требования, заработную плату, график работы. Ознакомление истца подтверждает распечатка отчета по электронному документу, где отмечены действия пользователя ФИО1, как «просмотрено», на документе с вакансиями от 11.11.2024 истцом лично проставлена подпись «ознакомлен, не согласен».
Доводы истца об открытии ответчиком новых станций, наборе новых водителей в статусе самозанятых и представленная распечатка с сайта объявлений о вакансиях водителя-курьера в различные адрес «СБЕРЛОГИСТИКА» в периоде октябрь-ноябрь 2024 года не могут быть приняты во внимание, поскольку наиболее достоверным доказательством о наличии или отсутствии вакансий является штатное расписание и штатная расстановка, а также письменные предложения работодателя, неоднократно поступающие истцу до момента увольнения. Наличие активных объявлений не свидетельствует о том, что конкретная вакансия у работодателя в настоящий момент свободна, актуальна, соответствует штатному расписанию и будет занята лицом, откликнувшимся на данное объявление.
Довод о подписании приказа о простое, уведомления о сокращении неуполномоченными лицами, из материалов дела не подтверждается, так как соответствующие документы выносились во исполнение приказа генерального директора о закрытии подразделений и являлись его последствием.
Сторонами не оспаривается, что истец после уведомления о предстоящем сокращении согласился на занятие вакансии бригадира по обучению.
18.10.2024 истцом получен ответ, что не он подходит для занятия должности бригадира по обучению по результатам собеседования.
Суд не усматривает в данных действиях работодателя нарушения прав истца, поскольку список вакансий содержал требования к должности, истец имел возможность с ними ознакомиться, а у работодателя сохранялось право проверить заявляемые истцом навыки, квалификацию и опыт работы и принять решение о соответствии кандидата занимаемой должности.
В силу ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, порядок оплаты времени простоя установлен в ст. 157 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2), время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3).
В судебном заседании установлено, что решение о закрытии структурного подразделения курьерской адрес, обличенное в приказ № 161-П, принято в связи с уведомлением собственника помещений о необходимости арендаторов освободить занимаемые помещения до 31.07.2024, что само по себе является причиной экономического, технического и организационного характера, так как работодатель, начиная с 01.08.2024 не мог предоставить работникам подразделения работу по их трудовой функции, не мог фактически продолжать осуществлять деятельность в прежнем помещении структурного подразделения.
Приказ озвучен всем работникам на собрании 01.08.2024, истец отказался от подписи об ознакомлении с приказом о простое, в тот же день приказ направлен истцу почтовым отправлением, что подтверждается чеком почтового отправления и описью вложения письма.
В связи с наличием оснований для объявления простоя суд оставляет требование о признании его незаконным без удовлетворения.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положениям п. 7.3. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 20 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 % оклада с учетом фактически отработанного времени, 5 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц, п. 7.4 – работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.
Требование истца о выплате в связи с дискриминацией суд, с учетом пояснений истца, идентифицирует как требование о выплате денежных средств в сумме, на которую всем сотрудникам, кроме истца, повысили должностной оклад в 2023 году.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Установлено, что дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее положение о должностном окладе в размере сумма, истец подписал лишь 28.02.2024, соответственно оснований для начисления истцу окладной части в размере, превышающим сумма, до данной даты не имелось.
При этом суд отмечает сведения из информационного письма от 28.02.2024 за подписью руководителя отдела кадрового администрирования фио, которым истцу сообщено, что принято решение произвести перерасчет оплаты труда ФИО1 за период с 01.07.2023 по 31.01.2024, и, как следует из приказа, перерасчет произведен в виде выплаты премии за интенсивность с 01.08.2023 по 31.01.2024 в размере сумма, что отражено в расчетном листке за март 2024 года.
Редакция 3 Положения об оплате труда, действующая до издания приказа от 03.05.2023, предусматривала следующие нормативные положения:
п. 2.2. к фиксированной части дохода работника относятся: должностной оклад, доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством РФ и ВНД Общества, к переменной части относятся стимулирующие выплаты, связанные с эффективностью деятельности и устанавливаемые Обществом: текущие премии (ежемесячные и/или ежеквартальные), вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии, долгосрочное/отложенное вознаграждение.
п. 4.1.1 премия по итогам работы за отчетный месяц предназначена для стимулирования выполнения работниками краткосрочных индивидуальных или групповых целей. Размер указанной премии зависит от личной или общей эффективности работника или подразделения.
п. 4.1.2. выплата премии по итогам работы за отчетный месяц осуществляется в соответствии с положением о премировании работников Общества, ВНД Общества, регламентирующими премирование отдельных категорий работников по итогам работы за месяц.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу закона работник получает право требования гарантированной выплаты при соблюдении условий, определяющих основания выплаты, в том числе достижения установленных показателей, а также надлежащего исполнения своих обязанностей.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Доводы об изменении премиальной части всем работникам, а также необоснованная невыплата премии в размере по сумма за 6 месяцев, начиная с апреля 2022 года ничем не подтверждены, расчеты и обоснования таких сумм недополученной премии истцом не приводятся. В частности, исходя из анализа расчетных листков, начиная с апреля 2021 года установлено, что размер премии варьировался, в том числе, в зависимости от фактического отработанного времени.
В связи с тем, что трудовым договором размер премии не установлен, премия согласно внутренним документам работодателя представляет собой переменную часть выплаты, зависящей от ряда условий и показателей, без фиксированного размера, рассчитываемой согласно утвержденной методике, то данная часть системы оплаты труда представляет собой негарантированную часть выплаты, зависящей от усмотрения работодателя и основанной на его праве вознаграждать за труд, соответственно оснований для ее взыскания в заявленном истцом размере суд не усматривает.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу положений ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п. 9.14) сверхурочной работой является работа по инициативе работодателя за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, привлечение работников к сверхурочной работе производится только с их письменного согласия по распоряжению работодателя.
Так как истцу установлен гибкий график работы, работодателем велся суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. За период с апреля 2021 по декабрь 2022 года оплата работы сверх нормы часов за месяц несколько раз отражалась в расчетных листках, как доплата за переработки. Доказательств привлечения истца к сверхурочной работе не представлено, распоряжений работодателя не выносилось, согласия работник не давал, доводов о неверном учете или неверной выплате работодателем истцом не приводится, как не приводятся и конкретные обстоятельства, подлежащие установлению, о том, когда и каким образом истец совершал переработки.
Исходя из изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме, а также в удовлетворении производных требований о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Рассматривая заявление ответчика о применении срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исходя из ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно штампу почтовой организации иск направлен в суд 11.12.2024, в связи с чем суд полагает, что с требованием об оспаривании увольнения истец обратился в пределах месячного срока, а с требованиями о взыскании премии и оплате сверхурочной работы, самым последним месяцем предполагаемой выплаты которой мог быть январь 2023 года, истец обратился за пределами предоставленного годичного срока и ходатайств о его восстановлении не заявил.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о признании сокращения незаконным, восстановлении на работе, признании неправомерным простоя, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании премии, денежных средств в связи с дискриминацией, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 28 января 2026 года