Решение по делу № 2-2316/2023 от 31.07.2023

Дело <№>

64RS0<№>-59

Решение

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 года город Саратов

Судья Заводского районного суда г.Саратова Орехова А.В.

при помощнике ФИО1

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к АО «ЖТК» о признании увольнения незаконным, о выдаче трудовой книжки, расчета при увольнении, денежных сумм за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО4 обратился в суд АО «ЖТК», в котором просил признать увольнение незаконным, обязать выдать трудовую книжку, выплатить денежную сумму за время вынужденного прогула вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки в размере 59 243, 40 руб., выплатить задолженность по выплате отпускных 15 649,20 руб., в счет компенсации морального вреда 500 000 (пятьсот тысяч) руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 50 000 руб., почтовые расходы в сумме 170, 60 руб., расходы, связанные с оплатой доверенности на представителя по делу в сумме 2 640 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что <Дата> под давлением руководителя он вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию с <Дата>. Желание увольняться у него не было, отработал в Саратовском филиале АО «ЖТК» дворником 20 лет без каких - либо нареканий, штрафов и выговоров, дополнительно выполнял работу сантехника и грузчика за минимальную заработную плату, Полагает, что заявление об увольнении по собственному желанию нелогично и ущемляет его трудовые права как инвалида. Указывает, что до настоящего времени трудовая книжка не получена. Расчет произведен <Дата> и не в полном объеме.

В соответствии, с пунктом 4 статьи 80 ТК РФ <Дата> он уведомил работодателя об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию от <Дата>. Ответ на данное письмо не получен.

<Дата> мной направлено досудебное заявление ответчику с целью урегулировать возникший индивидуальный трудовой спор в добровольном досудебном порядке, ответ на данное досудебное заявление также не получен.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд.

Впоследствии истец отказался от иска в части взыскания задолженности по выплате отпускных 15 649,20 руб., производство по делу по указанным требованиям прекращено.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в ходе рассмотрения дела дал пояснения, аналогичные доводам иска, указав, что обстоятельства и дату увольнения он не помнит, заявление об увольнении написал собственноручно, цели уволиться не было. Трудовая книжка не была выдана, впоследствии в марте 2023 года к нему домой приезжала сотрудник отдела кадров с целью передать трудовую книжку, однако, по совету родственников он не стал ее получать. После увольнения поисками работы н занимался, попытки трудоустройства не предпринимал. По состоянию здоровья не может осуществлять трудовую деятельность Трудовая книжка ему необходима для оформления пенсии.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что ФИО4 принят на работу в Саратовский филиал АО «Железнодорожная торговая компания» <Дата>, на должность уборщика территории 1 разряда приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от <Дата>.

<Дата> в отдел кадров Саратовского филиала AО «Железнодорожная торговая компания» поступило заявление от ФИО4 с просьбой уволить его по собственному желанию с <Дата>. <Дата> и.о. директором Саратовского филиала АО «ЖТК» ФИО5 издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с <Дата> по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ. В день увольнения ФИО4 за трудовой книжкой не явился, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового. 31.03. 2023 ФИО4 направлено уведомление, предложено в связи с неполучением трудовой книжки в день расторжения трудового договора <Дата> (приказ от <Дата> N40-JI) в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, явиться в отдел кадров Саратовского филиала АО «ЖТК» за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте. В день увольнения с ФИО4 был осуществлен расчет в полном объеме. Указал, что основания взыскания денежных средств за невыдачу трудовой книжки отсутствуют, поскольку ФИО4 не привел ни одного из доводов, которые подлежат юридической оценки в целях подтверждения невозможности трудиться, ввиду задержки выдачи трудовой книжки.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 показала суду, что ранее работала в АО «ЖТК», в период ее работы с ФИО4 претензий у работодателя к работнику не было.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 показала суда суду, что является руководителем отдела кадров АО «ЖКТ», <Дата> ФИО4 по своей инициативе у нее в кабинете написал заявление о увольнении.. Ему было разъяснено о возможности отзыва данного заявления до увольнения. ФИО4 сам изъявил желание подать данное заявление, его никто не принуждал, в отношении него какие-либо проверки не проводились, дисциплинарные взыскания не применялись.

Заслушав лиц, участвующих в деле, в том числе показания свидетелей ФИО6, ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно положениям части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от <Дата> N 19-П и от <Дата> N 3-П, следует, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Так, положения ст. 78 ТК РФ предусматривают возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон при достижении об этом согласия обеими сторонами, при этом требований к форме такого соглашения законом не установлено; кроме того, аннулирование таких договоренностей (относительно срока, основания увольнения и иных условий соглашения) возможно также при взаимном согласии работодателя и работника.

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Судом установлено, что ФИО4 принят на работу в АО «Железнодорожная торговая компания» Саратовский филиал <Дата> на должность уборщика территории, 1 разряда (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от <Дата>).

<Дата> в отдел кадров Саратовского филиала AО «Железнодорожная торговая компания» поступило заявление от ФИО4 с просьбой уволить его по собственному желанию с <Дата>.

<Дата> и.о. директором Саратовского филиала АО «ЖТК» ФИО5 издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с <Дата> по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ.

В судебном заседании стороны не отрицали факт выплаты истцу в день увольнения заработной платы и отпускных при увольнении в размере 30512,73 руб. (за период с <Дата> по <Дата>, в размере 838633 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5736,50 руб., доплата до МРОТ 6721,76 руб.).

<Дата> ФИО4 направлено уведомление работодателю об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от <Дата>.

Исходя из вышеназванных правовых норм, трудовой договор может быть прекращен на основании ст. 78 ТК РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Из представленного соглашения о расторжении трудового договора от <Дата> следует, что стороны достигли соответствующей договоренности.

При этом суд учитывает тот факт, что дальнейшие действия истца после расторжения трудового договора, а именно: невыход на работу в последующем свидетельствуют о намерении истца прекратить трудовые отношения.

Довод истца о вынужденном подписании им заявления о расторжении трудового договора не нашел своего подтверждения и опровергается написанным собственноручно ФИО4 заявлением об увольнении по соглашению сторон.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено относимых и допустимых доказательств вынужденности подписания истцом заявления о расторжении трудового договора или принуждения к его подписанию. Отсутствие волеизъявления ФИО4 на увольнение по соглашению сторон также не нашло своего подтверждения.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным.

Разрешая требования о взыскании денежных средств, вызванных задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки в размере 59243,40 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации; установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора,

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день, прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии; документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или; предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений р трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Аналогичные положения содержатся также в п.п. 36, 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от <Дата> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Как установлено судом, <Дата> прекращено действие трудового договора от <Дата> с ФИО4 с <Дата> по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ,

В день увольнения ФИО4 за трудовой книжкой не явился, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) не подписал, о чем был составлен акт от <Дата>, согласно которого уборщик территории 1 разряда ФИО4 был уволен (приказ <№>- Л от <Дата> по основанию п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Указанные обстоятельства не отрицал в судебном заседании ФИО4

Впоследствии во исполнение требований действующего законодательства работодателем предпринимались попытки по вручению трудовой книжки работники, что также нашло свое подтверждение показаниями свидетеля, и не отрицалось истцом, показавшего, что к нему домой приезжал сотрудник отдела кадров, однако отказался в получении трудовой книжки по совету родственников.

<Дата> ФИО4 было направлено уведомление, согласно которому ему предложено в связи с неполучением трудовой книжки в день расторжения трудового договора <Дата> (приказ от <Дата> N40-JI) в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, явиться в отдел кадров Саратовского филиала АО «ЖТК» за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте. (Отдед кадров находится по адресу: г. Саратов, <адрес>А, которое было направлено по адресу регистрации ФИО4 (410036, г. Саратов, <адрес>) (почтовый идентификатор <№> при этом, согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым <№>, 17:54 Неудачная попытка вручения 41003.6, Саратов 10 г., 28 апр. 2023, 14:52 Вручение адресату 410036, Саратов 10 г.),

Данные обстоятельства в совокупности указывают на то, что работодателем предпринимались попытки по вручению трудовой книжки уволенному работнику, однако выполнение требований действующего законодательства, регламентированное ст. 84.1 ТК РФ, исполнено только <Дата>.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвёртый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях; проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата> N 225 "О трудовых книжках", действовавших на момент возникновения спорных правоотношений и признанных утратившими силу с <Дата>, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными правилами. С <Дата> действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <Дата> N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО4 мер по трудоустройству на другую работу после увольнения он не предпринимал, желание трудоустроится у него не было, фактов отказа потенциальных работодателей в трудоустройстве ввиду отсутствия у него трудовой книжки не имелось.

Также после получения уведомления о возможности получения трудовой книжки ответчиком меры по ее получению не предприняты и до настоящего времени.

Следовательно, факта лишения возможности трудиться ФИО4 вследствие невыдачи трудовой книжки, обращения к другим работодателям с целью трудоустройства; отказа работодателями по причине того, что у него отсутствует трудовая книжка не установлено.

Таким образом, требования истца о том, что, что имеются нарушения при его увольнении, а также выдаче трудовой книжки являются ошибочным и не может послужить основанием для удовлетворения исковых требований.

При таком положении, установив в ходе судебного разбирательства, факт бездействия истца и непринятии им каких-либо мер, направленных на получение трудовой книжки, наряду с наличием установленного основания для освобождения ответчика от материальной ответственности за невыдачу трудовой книжки, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, в том числе, производных от основных требований о компенсации морального вреда и судебных расходов (на оплату услуг представителя, почтовых расходов, на оформление доверенности).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к АО «ЖТК» о признании увольнения незаконным, о выдаче трудовой книжки, расчета при увольнении, денежных сумм за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение будет изготовлено 03.08.2023

Судья А.В. Орехова