Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Советский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании совершить
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО ПСК «Визар» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 720 376 руб 76 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 250 000 руб (т. 1 л.д
Описательная часть
В судебном заседании истец просила удовлетворить исковое заявление, пояснила, что постоянно работала у ответчика с декабря 2017 г в должности инженера ПТО с окладом 22 000 руб; дополнительным соглашением с марта 2019 г ей был
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, суд исходит из следующего. Суд обращает внимание, что записи в вышеуказанном журнале согласуются по мере их издания – имеются записи в хронологическом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО ПСК «Визар» о признании увольнения на основании приказа № 5 об увольнении от 19 августа 2020 г незаконным, изменении даты увольнения на дату вынесения судом решения, взыскании
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об ее увольнении, восстановить ее на работе в должности бухгалтера в подразделении 3 отделения ИП <ФИО>, взыскать с ответчика заработную
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание доводы ответчика о том, что основанием увольнения <ФИО> с <дата> послужило однократное грубое нарушение работником своих должностных обязанностей, а именно, прогул, в течение всего рабочего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> предпринимателю <ФИО> – удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Перми (Пермский край) · Об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, связанных с увольнением, вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В суд поступило исковое заявление, с учетом уточнения требований, <ФИО> к АО «Индустрия транспорта Пермского края» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, связанных с увольнением, вынужденного
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержала доводы уточненного искового заявления, просила его удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что <дата> между <ФИО> и АО «Индустрия транспорта
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании сумм за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Русская телефонная компания» (далее ООО «РТК») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании сумм за вынужденный прогул
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> между ООО «РТК» и <ФИО> был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность оператора в регион <адрес>, Контактный центр по подбору персонала
Мотивировочная часть
В то же время ст. 74 ТК РФ, устанавливая, по сути, исключение из предусмотренного его ст. 72 общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению его сторон, не отменяет действия общих норм
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа об увольнении в части указания даты увольнения, изменении даты увольнения с внесением сведений в трудовую книжку, взыскании средней заработной платы
Вводная часть
Прокурор города Новый Уренгой в интересах <ФИО> обратился в Новоуренгойский городской суд ЯНАО с иском к ООО Группа компаний «Саири Глобал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере
Описательная часть
В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора города Новый Уренгой <ФИО> на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по изложенным в нём доводам, с учетом уточненного искового
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд полагает требования не подлежащими удовлетворению. Проверяя доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований прокурора города Новый Уренгой в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Саири Глобал» о признании незаконным приказа об увольнении в части указания даты
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным заключения служебной проверки, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к УМВД России по г. Владивостоку, УМВД Российской Федерации, Министерству финансов Российской Федерации о возмещении вреда в порядке реабилитации, указав в обоснование, что 07.06.2018 ст. следователем СО
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца на уточненных требованиях настаивали, пояснили, что истец не заинтересован в продолжении службы в органах УМВД, в связи с чем не поддерживает требования о его восстановлении
Мотивировочная часть
Выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. По смыслу приведенных положений Порядка, на основании установленных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УМВД России по г. Владивостоку, УМВД России по Приморскому краю о признании незаконным заключения служебной проверки, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат
Вводная часть
ратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании компенсации за невыдачу приказа об увольнении и трудовой
Описательная часть
Истец ... Е.С. и ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просили их удовлетворить. Судом установлено и следует из письменных
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства
Резолютивная часть
Исковые требования ......... ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального
Камешковский районный суд (Владимирская область) · О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением работника
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Бакулин Моторс Групп», просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 27.05.2021 по 08.10.2021 в размере 120156,03 руб. В обоснование заявленных
Описательная часть
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении
Мотивировочная часть
Ранее решением того же суда истцу отказано в удовлетворении его требований о взыскании с ООО «Бакулин Моторс Групп» заработной платы за выполнение сверхурочной работы в период с 2016 года по 2021 год. Вместе с тем апелляционным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Бакулин Моторс Групп» (3329072540) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением работника, удовлетворить
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Группа компаний «Медси» с требованием о признании незаконным увольнения и отмене приказа № К/УК/58 от 21.01.2025 г. «O прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
При обращении с указанным иском истцом заявлено требование о восстановлении срока для обжалования приказов: №35/ДВ от 19.06.2024 г., №51/ДВ от 19.07.2024 г. «О применении дисциплинарного взыскания». Вместе с тем судом
Мотивировочная часть
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Группа компаний «Медси» о признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> А,.А обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> А,.А 13 июля 2022 года была принята на работу к ИП <ФИО> на должность менеджера, с ней заключен трудовой договор №31 от 13 июля 2022 года. В
Мотивировочная часть
При таких данных, суд приходит к выводу о том, что отсутствие истца на работе было вынужденным, поскольку работодатель не допустил ее к работе. Поэтому суд считает необходимым признать недействительной запись
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> А,.А к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании
Орджоникидзевский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Департаменту образования администрации г. Перми, в котором, с учетом уточненных исковых требований просит
Описательная часть
Требования мотивировал тем, что (дата) между <ФИО> и Департаментом образования администрации г. Перми заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на должность директора МКУ «Административно-хозяйственная
Мотивировочная часть
Требования мотивировал тем, что (дата) между <ФИО> и Департаментом образования администрации г. Перми заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на должность директора МКУ «Административно-хозяйственная
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Департаменту образования администрации г. Перми о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Советский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО Астраханский ГМУ Минздрава России о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что на основании трудового договора и приказа от она
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился с иском к АО «Грязинский пищевой комбинат» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, указывая, что Грязинской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, помощник прокурора Бугакова Д.А. поддержали заявленные требования. Представитель ответчика Соболева Л..В, действующая на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая незначительно пропущенный срок с учетом даты обращения истца в прокуратуру по вопросу нарушения ее трудовых прав, учитывая доводы истца, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд пропущен истцом по уважительной
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №л от 01.08.2024 в части прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился с иском к АО «Грязинский пищевой комбинат» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, указывая, что Грязинской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, помощник прокурора Бугакова Д.А. поддержали заявленные требования. Ранее в судебном заседании представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности
Мотивировочная часть
Учитывая незначительно пропущенный срок с учетом даты обращения истца в прокуратуру по вопросу нарушения ее трудовых прав, учитывая доводы истца, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд пропущен истцом по уважительной
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №л от 12.07.2024 в части прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился с иском к АО «Грязинский пищевой комбинат» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, помощник прокурора Бугакова Д.А. поддержали заявленные требования. Представитель ответчика Соболева Л..В, действующая на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая факт обращения истца в прокуратуру по вопросу нарушения ее трудовых прав в пределах месячного срока после даты увольнения, учитывая доводы истца, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд пропущен истцом
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №л. От 31.07.2024 в части прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился с иском к АО «Грязинский пищевой комбинат» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, указывая, что Грязинской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, помощник прокурора Бугакова Д.А. поддержали заявленные требования. <ФИО> указала, что в связи с вынужденным увольнением по собственному желанию осталась без средств к существованию
Мотивировочная часть
Принимая во внимание значимость для истца нарушенного права (потеря работы), отсутствие средств к существованию и поиск новой работы, отсутствие юридического образования и специальных познаний, необходимость осуществления ухода
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № от 12.07.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Грязинский межрайонный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился с иском к АО «Грязинский пищевой комбинат» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, указывая, что Грязинской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, помощник прокурора Бугакова Д.А. поддержали заявленные требования. Представитель ответчика Соболева Л..В, действующая на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №л от 31.07.2024 в части прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Переславский районный суд (Ярославская область) · О признании отстранения от работы незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в Переславский районный суд с иском к ответчику, просит признать приказ заместителя начальника управления образования администрации г. Переславль-Залесский № 228/06-06 от 25.08.2022 года об отстранении от работы
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях (л.д.83-85), соглашаясь с расчетом среднего заработка, представленным ответчиком. Представитель
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению образования администрации г.о. г. Переславль-Залесский оставить без удовлетворения
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании размера среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с исковыми требованиями к Акционерному обществу «Корпорация развития Севастополя» о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании
Описательная часть
На основании изложенного истец обратилась в суд и просит признать незаконными и отменить приказ о применении к <ФИО> дисциплинарного взыскания № от <дата> в виде замечания; признать незаконным увольнение
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "Корпорация развития Севастополя" о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании размера среднего заработка
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к СПб ГУП «Горэлектротранс» и после уточнения исковых требований просит признать незаконным приказ от 30.09.2022 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, изменить
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истица <ФИО> была принят на работу в организацию ответчика на должность с 03.09.2007; с 08.11.2007 переведена на должность отдела сборов Трамвайного парка №, что подтверждается приказом
Мотивировочная часть
Кроме того, суд принимает во внимание, что в ст.179 ТК РФ такое основание для преимущественного права оставления на работе как предпенсионный возраст, не предусмотрено. При таких обстоятельствах суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПб ГУП «Горэлектротранс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СтройПроектСервис» о признании незаконным приказа от 29.09.2022 №232 об увольнении, восстановлении на работе в должности , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> была принята на работу в ООО «СтройПроектСервис» с 20.07.2020 на должность »; 18.05.2021 <ФИО> переведена на должность , а 15.11.2021 – . Однако, обстоятельства вменяемого
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, поскольку в соответствии с ч.1 ст.3.9 КоАП РФ административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества, то есть истица <ФИО>, задержанная 21.09.2022 и привлеченная судом
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, в котором, с учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным и отменить приказ № от 29.01.2023 об увольнении, изменить формулировку основания увольнения с «уволен за прогулы
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, представитель <ФИО> исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, с 31.10.2004 по 01.07.2009, с 01.07.2009 по 01.07.2014
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для признании незаконным и отмене приказа № от 29.01.2022г
Кстовский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском, с учетом уточненных требований просят суд
Описательная часть
Как установлено судом, Определением Арбитражного суда Нижегородской области от 09.12.2021г. по делу №А43-1361/2021 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ВГ» введена процедура наблюдения. Временным управляющим
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что полномочия директора ООО «ВГ» <ФИО> прекращены с 23.11.2022 года на основании специальных правовых норм ФЗ от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и решения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> <ФИО> <ФИО> к ООО «ВГ» в лице конкурсного управляющего <ФИО> <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании
Майкопский городской суд (Республика Адыгея) · О признании действий незаконными, об изменении даты увольнения, о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в <ФИО> городской суд Республики <ФИО> с требованием к Управлению федеральной службы исполнения наказания России по <адрес> с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В материалы дела поступило заявление истца об уточнении исковых требований, в которых истец просит суд признать действия УФСИН России по <адрес> при увольнении <ФИО> в части задержки на 30 суток дня окончательного
Мотивировочная часть
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, по следующим основаниям. Также суд не находит оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к УФСИН России по <адрес> о признании действий незаконными, об изменении даты увольнения, о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, отказать
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ВезиБензин-МСК», в котором, уточнив заявленные требования, просит признать незаконным приказ ответчика № 5 от 20.09.2024 г. о прекращении трудового договора с истцом в связи с неудовлетворительным
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, сослались на доводы, изложенные в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. Судом установлено и следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему. Оценивая собранные по делу
