Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Новоорский районный суд (Оренбургская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к администрации МО Новоорский район Оренбургской области о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации
Описательная часть
В нарушение ст. 180 ТК РФ, с 01.07.2022 было изменено штатное расписание администрации, после чего его обязанности - начальника организационного отделения администрации стал исполнять первый заместитель главы администрации
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, возражавшего против удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующим выводам. В связи с изложенным, ссылки истца на то, что работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Адлерский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Адлерский районный суд с исковым заявлением к <ФИО> объединению «Южный» Центрального банка РФ о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между <ФИО> и Оздоровительным объединением «Южный» Центрального банка Российской Федерации был заключен трудовой договор, согласно которому <ФИО> принял на себя
Мотивировочная часть
Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования <ФИО> к <ФИО> объединению «Южный» Центрального банка РФ о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> объединению «Южный» Центрального банка РФ о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул
Касимовский районный суд (Рязанская область) · О признании повторного увольнения незаконным, выдаче дубликата трудовой книжки без записи о незаконном увольнении, о взыскании денежной компенсации не выплаченной своевременно
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>, в котором просила: признать ее (истца) повторное увольнение незаконным, обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без внесения записей о двух незаконных увольнениях, взыскать
Описательная часть
Ответчик <ФИО> в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании пояснил, что апелляционное определение Рязанского областного суда ИП
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд приходит к выводу, что работодателем ИП <ФИО> своевременно исполнено решение суда о восстановлении <ФИО> на работе. Таким образом, суд приходит к выводу, что отсутствуют
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании повторного увольнения незаконным, выдаче дубликата трудовой книжки без записи о незаконном увольнении, о взыскании денежной компенсации не выплаченной своевременно
Приморский районный суд г. Новороссийска (Краснодарский край) · О признании незаконными дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Городская больница <адрес>» МЗ КК о признании незаконными дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Приказом работодателя -л от <<дата>> <ФИО> уволена из ГБУЗ «Городская больница <адрес>» МЗ КК с <<дата>> на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за неоднократное неисполнение работником
Мотивировочная часть
Оценивая законность применения данного дисциплинарного взыскания, суд учитывает, что у работодателя имелись основания для его применения, так как отсутствие работника на рабочем месте в установленное рабочее время является
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ «Городская больница <адрес>» МЗ КК о признании незаконными дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО <ФИО> Инвест», с учетом уточненных исковых требований, просит признать увольнение незаконным, отменить приказ № от 06.05.2025 г., изменить дату увольнения на 18.08.2025 года, взыскать
Описательная часть
Истец <ФИО> до объявленного перерыва в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Оценивая представленные доказательства в их
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО <ФИО> Инвест» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда, суд
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ФГБУ «Канал имени Москвы», заявив требования о признании незаконным увольнение по п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, изменении формулировки причины увольнения
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель - адвокат Макарова Л.А. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика – ФГБУ «Канал имени Москвы» <ФИО>, действующая
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодатель не обеспечил для матроса-кассира возможность учета транспортных средств, имеющих право бесплатного или льготного провоза транспортного средства, и лишил
Березниковский городской суд (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации
Вводная часть
Истец ЗСА первоначально обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит и Меч» (далее ООО ОП «Щит и Меч») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации
Описательная часть
В судебное заседание истец ЗСА на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам. Указал, что работал у ответчика без оформления трудового договора, работал сутками, по нескольку суток
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при рассмотрении настоящего спора судом не установлено соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения. Вместе с тем, суд критически относится к представленному акту
Резолютивная часть
Исковые требования ЗСА к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит и Меч» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации
Омутинский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МО МВД России «Омутинский» в котором просит признать приказ от <дата> №л/с об его увольнении со службы из органов внутренних дел и расторжении контракта незаконным и отменить; признать незаконным
Описательная часть
Полагает, что служебная проверка проведена с нарушением Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Мотивировочная часть
Из судебных актов апелляционной и кассационной установлено, что вывод суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения за защитой нарушенного права отклонен, в связи с чем срок в суд по обращению по требованиям о признании увольнения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МО МВД России «Омутинский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к ответчику ООО «ТехноЭкспресс», мотивируя свои требования тем, что в 2017 году он был трудоустроен в ООО «ТехноЭкспресс» в должности . При трудоустройстве сдал работодателю свою трудовую книжку, подписал
Описательная часть
2 декабря 2022 года истцом вновь были уточнены исковые требования, окончательно, с учетом уточнений, истец просит признать приказ о расторжении трудового договора № от 27 апреля 2021 года о прекращении трудового договора от 20
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТехноЭкспресс» - удовлетворить частично
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что она работала у индивидуального предпринимателя <ФИО> в должности администратора клининговой компании в торговом центре «Югра-Молл». Ответчику стало известно
Описательная часть
На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец дополнила исковые требования, просит признать отношения между ней и ответчиком с <дата> по <дата> трудовыми; признать увольнение <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценив совокупность представленных доказательств в их взаимосвязи по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истец выполняла функции администратора по клинингу, по адресу:
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Федеральному общественно-государственному фонду по защите прав вкладчиков и акционеров о признании приказа об увольнении № 10/к от 10 июня 2025 года
Описательная часть
Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и ее представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному общественно-государственному фонду по защите прав вкладчиков и акционеров о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего
Калининский районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Промстрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено следующее: В судебном заседании установлено, что с ноября 2024 года по январь 2025 года заработная
Мотивировочная часть
Поскольку уведомление о предстоящем увольнении получено истцом 28 октября 2024 года, за два месяца до увольнения, суд считает, что процедура увольнения работника ответчиком соблюдена, а потому основания для признания приказа
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании отстранения от работы незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Декон» о признании отстранения от работы незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, судебных
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в объеме. Судом установлено, а также
Мотивировочная часть
Допросив свидетеля <ФИО>, последний указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Декон» в должности диспетчера, <ФИО> принимал его на работу, 16 ноября 2022 года во время рабочего дня пришла охрана и вывела <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Декон» о признании отстранения от работы незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, судебных расходов
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 10.06.2021 между ней и адрес «Перекресток» заключен трудовой договор, истец принята на должность директора универсама, с учетом
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 10.06.2021 между <ФИО> и адрес «Перекресток» заключен трудовой договор, истец принята на должность директора универсама, с учетом дополнительного
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заключения прокурора полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, оценив
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес «Перекресток» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании среднего заработка за время
Камышловский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении трудовых прав, выплате компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указано, что с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с военным комиссариатом <адрес> в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, пояснила, что с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от <дата> № она была ознакомлена работодателем
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение помощника Камышловского межрайонного прокурора Курмангалеевой С.К., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, изучив исковое заявление, письменные возражения, исследовав письменные доказательства по делу
Подольский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным увольнение <ФИО> от <дата> по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. В судебном заседании установлено: На основании приказа № от <дата> <ФИО> уволен <дата> на основании п. 9 ч. 1 ст. 81
Мотивировочная часть
Вместе с тем, мораторий действует с <дата> по <дата>, однако выплата в связи с выходом была осуществлена <дата> – то есть до начала действия моратория
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> от <дата> по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании единовременного пособия при рождении ребенка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ООО «Юкатекс-Югра», в котором просит признать увольнение <ФИО> с должности ведущего специалиста отдела логистики ООО «ЮКАТЕКС-ЮГРА» незаконным
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Юкатекс-Югра» <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал письменные возражения, пояснил, что истец не относится к тем работникам, которые не могут быть
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалы дела представлены доказательства о том, что сокращены были 28 штатных единиц, включая истца. Таким образом, суд не усматривает нарушений в проведении ответчиком процедуры сокращения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Юкатекс-Югра» о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести соответствующие записи об изменении формулировки об увольнении в трудовую
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с последующим уточнением исковых требований к ООО «ТЭКсвязьинжиниринг» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести соответствующие записи об изменении
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснили, что истец длительное время
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, с учетом положений приведенных правовых норм, учитывая возложенную ими на работодателя обязанность доказывать законность увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЭКсвязьинжиниринг» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести соответствующие записи
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении исправления записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сервис Д» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении исправления записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить Приказ № от 30.11.2022 «О прекращении трудового договора с работником»; обязать ответчика не позднее трех рабочих дней со дня
Мотивировочная часть
Уведомлением от 21.10.2022 истец сообщил ответчику о приостановлени работы до выплаты ему заработной платы за время вынужденного прогула, взысканной решением Дзержинского городского суда <адрес> от 19.10.2022. Вместе
Томский районный суд (Томская область) · О признании увольнения в связи с сокращением незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к акционерному обществу «Связь объектов транспорта и добычи нефти» (далее – АО «Связьтранснефть») с иском (с учетом уточнения) о признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата, восстановлении в ранее
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по основания, указанным в иске, увольнение полагала незаконным, просила восстановить в занимаемой должности и вызскать средний заработок за период
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что конкретные обстоятельства настоящего дела в их совокупности и приведенные доводы истца дают основания для вывода о наличии уважительных причин пропуска <ФИО> срока обращения в суд
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к акционерному обществу "Связь объектов транспорта и добычи нефти" о признании увольнения в связи с сокращением незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за период
Бежицкий районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что <дата> между ним и ООО ЧОП «Тамерлан-Запад» заключен трудовой договор №, на основании которого он бессрочно принят на работу в качестве
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> остальныеисковые требования поддержал, просил их удовлетворить. На удовлетворении требования о признании записи об увольнении недействительной не настаивал.Указал, что с <дата>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что обозначенная выше дата увольнения сторонами в реальности согласована не была. В этой связи суд приходит к выводу, что изданный ответчиком <дата> приказ об увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования Османов МехтиАбдуллаевича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Тамерлан-Запад» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановление на работе в прежней должности, признании незаконным распоряжения о расторжении трудового договора и увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Между <ФИО> и Муниципальным Советом внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ «Остров декабристов» заключен трудовой договор № 14-МС-2022 от 19 января 2022 года
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 19 января 2022 года между сторонами заключен трудовой договор № 14-МС-2022 (л.д. 53-56), по условиям которого истец принимался на муниципальную службу в аппарат муниципального совета МО «Остров
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что расторжение с истцом трудового договора было проведено ответчиком на основании заявления <ФИО> об увольнении, процедура его увольнения не нарушена, а, следовательно, оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному Совету внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ « Остров Декабристов» о восстановление на работе в прежней
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О восстановлении на работе при незаконном увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, среднего
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что между <ФИО> и ООО ЧОО "Родикон" был заключён ... трудовой договор №-ТД. Согласно пункта 2 трудового договора Трудовые обязанности Работника не связаны с опасными и иными
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Представитель ООО ЧОО «Родикон» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Рассматривая исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд считает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Суд не может согласиться с указанными
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО ЧОО «Родикон», третье лицо СРО «Ассоциация «Школа Без Опасности» о восстановлении на работе при незаконном увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании трудовых отношений, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Визитек» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признать отношения
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенных в письменных возражениях, ссылаясь, в том числе на пропуск истцом срока исковой давности
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Визитек» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку
Кореновский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным представления к увольнению <ФИО>, признании незаконным заключения по результатам служебной проверки от 10.06.2022 года, признании незаконным приказа ГУ
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ОМВД России по Кореновскому району, ГУ МВД России по Краснодарскому краю о признании незаконным представления к увольнению, признании незаконным заключения по результатам служебной проверки от 10.06.2022
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме, пояснили, что <ФИО> не совершал проступок порочащий честь
Мотивировочная часть
Из объяснений <ФИО>, данных в ходе проведения служебной проверки следует, что документы при выезде из отеля ему предоставил администратор отеля К М.И., который ему выдал счет и справку, подтверждающую его проживание в отеле. Кассовый
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОМВД России по Кореновскому району, ГУ МВД России по Краснодарскому краю о признании незаконным представления к увольнению <ФИО> от 16.06.2022 года, признании незаконным заключения по результатам
