86RS0002-01-2021-015633-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2022 года г.Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,
при секретаре судебного заседания Морозовой Е.С.,
с участием прокурора города Нижневартовска Захарова А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-576/2022 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что она работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности администратора клининговой компании в торговом центре «Югра-Молл». Ответчику стало известно о том, что она беременна, в связи с чем, <дата> ее отстранили от работы и сказали ждать информации. <дата> ей привезли трудовую книжку, в которой записи о ее приеме на работу к ответчику и увольнении, отсутствовали. Полагает, что ответчик ее незаконно уволил. Просит признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в должности администратора клининговой компании в торговом центре «Югра-Молл», взыскать в ее пользу с ответчика ИП ФИО2 денежную компенсацию за время вынужденного прогула с <дата> по настоящее время, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец дополнила исковые требования, просит признать отношения между ней и ответчиком с <дата> по <дата> трудовыми; признать увольнение ФИО1 незаконным; восстановить ФИО1 в должности администратора клининговой компании; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за время вынужденного прогула с <дата> по настоящее время, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду объяснила, что заработная плата выплачивалась ей путем перечисления на карту от имени ФИО4 или ФИО3, которым она передавала табели учета рабочего времени персонала, осуществляющего уборку ТЦ «Югра-Молл», для начисления заработной платы.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указал, что ответчик никогда не состоял в трудовых отношениях с истцом, в штатном расписании должность администратора отсутствует, истец действий, свидетельствующих о заключении с ней трудового договора, не совершала. Ходатайствовал в возражениях о пропуске истцом срока исковой давности.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее представила письменные пояснения в рамках исполнения Сургутским городским судом судебного поручения, в которых указала, что занимает должность менеджера у ИП ФИО2 с <дата> по настоящее время. Знакома с ФИО1 Ей (ФИО3) необходимы были услуги помощника в городе Нижневартовске по ее профессиональным и личным делам. Поиск помощника ею осуществлялся самостоятельно, поскольку ее работодатель ИП ФИО2 категорически не намерен был принимать на работу сотрудников в городе Нижневартовске. Между ней и истцом ФИО1 была достигнута устная договоренность о выполнении истцом ее разовых поручений, за что она выплачивает истцу вознаграждение. Истец отказалась заключать с третьим лицом гражданско-правовой договор. Истец не была принята на работу в качестве администратора клининговой компании.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Югра-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия неявившихся сторон.
Свидетель ФИО5 суду показала, что она знакома с истцом. Ей необходима была «подработка» летом 2021 года, для чего она нашла объявление о подработке в группе «WhatsApp», позвонила на указанный номер телефона, ей ответила ФИО1 Подработка заключалась в уборке помещения – фудкорт на 4ом этаже ТЦ «Югра Молл» в г.Нижневартовске в июле 2021 года. Истец показала ей, где брать инвентарь и средства для уборки, для этого имелось подсобное помещение, так же истцом выплачивалось ей вознаграждение за труд в наличной форме за каждый отработанный ею день. Так же были другие работники, которые занимались уборкой помещений в торговом центре и работали на постоянной основе. Истец ФИО1 была единственным администратором.
Свидетель ФИО6 суду показала, что она работала в торговом бутике «Шарманте», расположенном на 2ом этаже торгового центра «Югра Молл» по <дата>. Знакома с истцом, поскольку истец отвечала за услуги клининга в торговом центре, в случае необходимости провести уборку бутика, она обращалась к ней, после чего истец организовала уборку, присылала работников. В течение рабочего дня она постоянно наблюдала истца. Услуги клининга оплачивались арендатором торговой точки. Ввиду расположения торговой точки на углу на втором этаже она видела истца регулярно, в июле 2021 года она работала каждый день без выходных, истец так же работала без выходных, в связи с чем она ее наблюдала каждый день. Истца она видела в торговом центре до <дата>.
Свидетель ФИО7 суду показал, что он знаком с истцом с лета 2021 года, поскольку он работал с <дата> по декабрь 2021 года в ЧОП «Родина», которое, в свою очередь, обслуживало магазин «Лента» в ТЦ «Югра Молл». Его рабочее место располагалось возле касс самообслуживания «Лента», где он постоянно находился и видел истца. Истец занималась организацией уборки ТЦ «ЮграМолл», в ее подчинении находились работники, занимающиеся уборкой помещений и территории ТЦ «ЮграМолл». У него был ненормированный рабочий день, иногда работал посуточно. В течение своего рабочего дня, который длился с 8 утра до 22 вечера, он видел истца, предполагал, что она работник торгового центра. Впоследствии истец пояснила ему, что работает в клининговой компании.
Свидетель ФИО8 суду показала, что она знакома с истцом и ее матерью более 10 лет. <дата> у нее было день рождение, она вместе с истцом находилась в гостях у её матери, в квартире по адресу <адрес> <адрес>. В этот день, истец попросила ее выйти вместе с ней на улицу и засвидетельствовать факт передачи ей трудовой книжки. Она вместе с истцом спустилась к подъезду, куда подъехала машина (такси), в машине был только водитель, который и передал истцу трудовую книжку в руки.
Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.
В силу разъяснений, данных в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец указывает на то, что она с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, выполняя обязанности по должности администратора клининговой компании, рабочее место располагалось в ТЦ «ЮграМолл» в городе Нижневартовске и обслуживало торговый центр.
Судом установлено, что <дата> между ООО «Югра-Строй» и ИП ФИО2 заключен договор № возмездного оказания услуг, предметом которого является оказанием исполнителем клининговых услуг по уборке помещений (объекта) заказчика, расположенного по адресу: <адрес>т.1 л.д.102-110, 225-234).
Согласно приложению к договору, в перечень услуг входит детский развлекательный центр «Рио», фитнесс-холл (2 фитнесс-центра), фудкорт, кинотеатр (7 кинозалов), паркинг (1000 кв.м.). Срок договора – по <дата> (п.9.1 договора).
Ответственными должностными лицами со стороны исполнителя, уполномоченными подписывать акты, согласовать вопросы относительно исполнения договора являются ФИО3, ФИО4 (п.1.5 договора).
Согласно п.1.4 договора, исполнитель обязуется проводить работы на объекте собственными силами и средствами. Указанным пунктом предусмотрено привлечение с письменного согласия заказчика субподрядчиков (сторонних организаций), третьих лиц.
В соответствии с п.4.1.6 договора исполнитель обязуется обеспечить персонал (работников), оказывавших услуги по настоящему договору, спецодеждой (униформой).
Согласно ответу ИП ФИО2 на судебный запрос, договоры субподряда в рамках заключенного договора оказания услуг не заключались, третьи лица для исполнения договора возмездного оказания услуг не привлекались.
Согласно ответу ООО «Югра-Строй» сведениями о заключении договоров субподряда, привлечении третьих лиц для исполнения договора возмездного оказания услуг не располагает.
Из объяснений ответчика, третьего лица ФИО3 следует, что должность администратора в штате ответчика отсутствует.
Выпиской из единого государственного реестра юридических лиц (т.1 л.д.28-34) подтверждается, что ИП ФИО2 зарегистрирован <дата>, основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, к дополнительным видам деятельности относится, в том числе, деятельность по общей уборке зданий.
Из трудовой книжки истца (т.1 л.д.46-52) усматривается, что записи о приеме на работу к ИП ФИО2 и увольнении отсутствуют.
Выпиской по счету дебетовой карты истца (т.1 л.д.118-135) подтверждается перечисление истцу денежных средств в размере 1 000 рублей - <дата>, 500 рублей - <дата>, 1 000 рублей - <дата>, 514 рублей - <дата> от О.А. Е. (карта хххх хххх хххх 6242), в размере 2 000 рублей и 600 рублей - <дата> от О.А. Е. (карта хххх хххх хххх 6242), в размере 18 000 рублей - <дата> от О.А. Е. (карта хххх хххх хххх 6242), в размере 10 000 рублей - <дата> от О.А. Е. (карта хххх хххх хххх 6242), в размере 4 000 рублей - <дата> от О.А. Е. (карта хххх хххх хххх 6242), в размере 1 000 рублей - <дата> от С.А. Л. (карта хххх хххх хххх 8679), в размере 5 000 рублей - <дата> от С.А. Л. (карта хххх хххх хххх 8679), в размере 3 000 рублей - <дата> от С.А. Л. (карта хххх хххх хххх 8679), в размере 37 000 рублей - <дата> от С.А. Л. (карта хххх хххх хххх 8679), в размере 300 рублей - <дата> от С.А. Л. (карта хххх хххх хххх 8679), в размере 1 000 рублей - <дата> от О.А. Е. (карта хххх хххх хххх 6242), в размере 2 000 рублей - <дата> от С.А. Л. (карта хххх хххх хххх 8679), в размере 20 000 рублей - <дата> от О.А. Е. (карта хххх хххх хххх 6242).
Согласно объяснениям истца, суммы денежных средств от 10 000 рублей и более перечислялись ей в качестве заработной платы, суммы денежных средств меньшие по размеру перечислялись для приобретения бытовой химии.
Оценив совокупность представленных доказательств в их взаимосвязи по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истец выполняла функции администратора по клинингу, по адресу: <адрес> связанные с определением видов, объемов работ, сроков работ, количества персонала для оказания услуг по клинингу территории ТЦ «Югра Молл» и его помещений, о чем был осведомлен ответчик ФИО2, что согласуется с представленным суду договором возмездного оказания услуг, заключенным между ответчиком и третьи лицом ООО «Югра-Строй», то есть истец фактически была допущена к работе с ведома работодателя, выполняла обусловленную трудовую функцию в течение всего рабочего дня, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка дня, однако в нарушение требований ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в течение трех дней со дня начала работы трудовой договор в надлежащей письменной форме не оформил. Во время выполнения работ, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, что в судебном заседании ответчиком не опровергнуто.
Несвоевременное или ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Объяснения третьего лица ФИО3 о том, что истец являлась ее помощником по личным и профессиональным делам не согласуется с рядом доказательств, представленных в материалы дела, в частности с показаниями свидетелей, подтвердивших, что истец выполняла на постоянной основе работу по организации клининга во всем торговом центре.
Кроме того, из содержания заключенного между ответчиком ИП ФИО2 с ООО «Югра-Строй» договора возмездного оказания услуг, объема работ по нему, усматривается, что для исполнения такого договора необходимо наличие большого количества работников (персонала) для осуществления функций клининга. Не принятие ответчиком на работу работников для исполнения договора, не оформление трудовых отношений с ними противоречит существу заключенного договора, доказательств того, что ответчик исполнял договор возмездного оказания услуг исключительно собственными силами в материалы дела не представлено, равно как и не представлено доказательств исполнения обязательств силами привлеченных третьих лиц.
Признавая сложившиеся отношения сторон трудовыми, суд исходит из того, что они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работала на протяжении всего спорного периода, исполняла возложенные на неё функциональные обязанности.
Доводы ответчика о том, что заявление о приеме на работу истец не писала, кадровых решений в отношении нее ответчиком не принималось, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовую книжку истец ответчику не предоставляла, судом отклоняются, поскольку указанное свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1. Кроме того, такой довод противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
Таким образом, поскольку истцом представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, а ответчик ограничился лишь письменным отзывом об отсутствии таковых, доказательств в подтверждение своих доводов суду не представил, суд полагает требований ФИО1 о признаний отношений между ней и ИП ФИО2 трудовыми, подлежит удовлетворению.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав суд считает несостоятельными в силу следующего:
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 01 мая 2021 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, в том числе споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку между истцом и ответчиком надлежащим образом трудовые отношения не были оформлены, в связи с чем, истец обратилась в суд с требованием о признании отношений трудовыми, прекращение трудовых отношений так же не было оформлено надлежащим образом, с учетом заявленного периода работы с <дата> по <дата>, периода заявленной к взысканию компенсации за время вынужденного прогула, исчисленной истцом с <дата>, даты получения истцом трудовой книжки (<дата>) суд полагает, датой, когда истцу стало известно о нарушении ее права, является <дата>.
С настоящим иском в суд ФИО1 обратилась <дата> (согласно штампу на конверте).
Таким образом, в виду названных обстоятельств, истцом не пропущен срок на обращение в суд с требованием о признании отношений трудовыми, поскольку о нарушенном праве узнала лишь <дата>, когда получила трудовую книжку без имеющихся в ней записей о приеме и увольнении, обратилась в суд <дата>, в связи с чем, в удовлетворении ходатайства о применении пропуска истцом срока для обращения в суд надлежит отказать.
Довод ответчика о том, что к правоотношениям применяется месячный срок, применяемый к спорам об увольнении, не соответствует фактическим обстоятельствам дела и положениям части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно объяснениям истца, с <дата> она отстранена от работы, представитель ответчика сообщил ей устно, чтобы она на работу более не выходила.
Поскольку приказ об увольнении истца в установленном порядке издан не был, при этом истец не лишена права приступить к выполнению трудовых обязанностей при признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, требования о признании увольнения незаконным и о восстановлении истца на работе удовлетворению не подлежат. Истец вправе приступить (продолжить) к выполнению трудовых обязанностей у ИП ФИО2
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Правила расчета средней заработной платы установлены ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно п.4 постановления Правительства РФ 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 постановления Правительства РФ 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Поскольку размер оплаты труда истца трудовым договором, иным документом, не определен, суд полагает возможным принимать во внимание данные Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу по профессиональной группе «административный и иной исполнительный персонал» за октябрь 2019 года в размере 45 681 рублей (т.1 л.д.41).
Частью второй статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно части первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Кроме того, на основании ст.320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Поскольку графики работы истца отсутствуют, табели учета рабочего времени не представлены, средняя заработная плата истца подлежит и исчислению исходя из нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2019 и 2020 годы для пятидневной рабочей недели при 36 часовой рабочей неделе.
Размер среднедневного заработка составит 2 076, 40 рублей (45 681 рублей / 22 рабочих дня в месяц); период вынужденного прогула с <дата> по <дата> составляет 194 рабочих дня, следовательно, заработок за время вынужденного прогула будет составлять 402 821 рубль 60 копеек (2 076, 40 рублей х 194 дня).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 350 454, 79 рублей (402 821, 60 рублей - 13% (НДФЛ).
Данный размер заработной платы рассчитан с учетом удержания НДФЛ, следовательно, НДФЛ в размере 52 366, 81 рублей подлежит перечислению за налогоплательщика ФИО1 налоговым агентом ИП ФИО2 в порядке, установленном налоговым законодательством.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.
С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер такой компенсации 10 000 рублей.
Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 7 304, 55 рублей (на сумму имущественных требований в размере 350 454, 79 рублей) + 300 рублей (требование о признании отношений трудовыми) + 300 рублей (требование о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск».
Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с <дата> по <дата>, трудовыми.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере (после удержания НДФЛ) 350 454 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 360 454 рублей 79 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 304 рублей 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Председательствующий О.Н. Байдалина
Мотивированное решение составлено 14 июня 2022 года
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ О.Н. Байдалина
Секретарь ______________ Е.С. Морозова
« ___ » _____________ 2022г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-576/2022
Секретарь _______________ Е.С. Морозова