Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Читинский районный суд (Забайкальский край) · О признании основания увольнения незаконным, признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском ссылаясь на следующее. <ФИО> является гражданским служащим, была принята на работу в Центральный районный суд г.Читы на должность помощника судьи в соответствии со служебным контрактом №30
Описательная часть
Как следует из материалов дела приказом Центрального районного суда г.Читы №1.135-лс от 17.08.2021 <ФИО> назначена на должность федеральной государственной гражданской службы помощника судьи. При изложенных
Мотивировочная часть
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что на момент издания приказа о расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении <ФИО> являлась судимой, что исключало
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Центральному районному суду г.Читы Забайкальского края, Управлению Судебного департамента в Забайкальском крае о признании основания увольнения незаконным, признании увольнения незаконным
Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Центральная Клиническая Медико-Санитарная Часть» (далее – АНО «ЦКМСЧ») о признании незаконным приказа № от 21.02.2023 о расторжении трудового договора
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске. Также представил заявления о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец <ФИО> заявила о подложности указанного заявления, ссылаясь на, что такое заявлению ею не писалось и не подписывалось, просив суд о назначении по делу почерковедческой экспертизы. При таких
Резолютивная часть
Требования искового заявления <ФИО> удовлетворить частично
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что он работал у ответчика с <дата> в должности менеджера по закупкам, по <дата>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании приказа №
Описательная часть
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, суду объяснил, что подал 4 апреля работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счет, как делал это обычно. С приказом об отпуске не был ознакомлен
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд находит доказанным факт отсутствия истца на рабочем месте в период с <дата> по <дата>, а так же <дата>, без уважительной причины, тем самым, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Меридиан Плюс» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, - удовлетворить
Химкинский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к АО «НПО <ФИО>», в котором просит восстановить его на работе в отделе 78 в должности ведущего юрисконсульта, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 14
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании указал, что написал в заявлении от 14 ноября 2022 года уволить его «с 16 ноября 2022 года», полагая, что с этой даты
Мотивировочная часть
Выслушав позицию сторон, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Суд принимает показания свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «НПО <ФИО>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке и компенсации морального вреда – оставить
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении основания формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 10.06.2020 года по 16.08.2021 года на основании трудового договора, она работала у ИП Г.А.С. в должности главного бухгалтера. 02.08.2021 года ею было написано заявление
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 10.06.2020 года между ИП Г.А.С. и Т.М.А. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец с 10.06.2020 года принята на работу к ИП Г.А.С. на должность главного бухгалтера
Мотивировочная часть
Разрешая спор об увольнении Т.М.А. на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст.ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Т.М.А., паспорт гражданина РФ №, к ИП Г.А.С., ОГРНИП №, о признании увольнения незаконным, изменении основания формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратился в суд с иском к Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Центральному федеральному округу (далее - УТ МВД России по ЦФО), в котором просит признать незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске и дополнениях к нему основаниям, просили удовлетворить. Из материалов дела
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Новиковой О.В., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Центральному федеральному округу о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Норд-Вест Менеджмент» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, даты увольнения – на дату принятия решения судом, взыскании
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> была принята на работу в организацию ответчика на должность по совместительству на 0,75 ставки с 13.09.2021, что подтверждается приказом о приеме на работу (т.1 л.д.204), трудовым
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд учитывает, что в силу ст.192 ТК РФ увольнение работника по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. Учитывая изложенное, суд считает, что истица <ФИО>..;
Братский районный суд (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, обратилась в Братский районный суд Иркутской области с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к Частному общеобразовательному учреждению «РЖД лицей № 13»
Описательная часть
Представитель истца Федкович С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме с учетом уточнения исковых требований по доводам и основаниям
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение п. 46 Правил, после установления истцу инвалидности соответствующее уведомление с приобщением справки МСЭ и ИПР не было вручено лично истцу, а так же не направлено в адрес истца
Пролетарский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным увольнения с должности, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального
Вводная часть
Истец К.Н.В. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что <дата> года она уволилась из Россельхознадзора по Ростовской, Волгоградской и Астраханской областям и Республике Калмыкия по собственному желанию, поскольку
Описательная часть
<дата> уже после ее увольнения к ней домой приехал сотрудник ООО «Буденновский» с подготовленным и напечатанным трудовым договором № от <дата> и Приказом о приеме на работу, личной карточкой работника, с просьбой подписать
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение доводы истицы о том, что ею самостоятельно было подано в адрес работодателя только одно заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к СПБ ГБУЗ «Детский городской многопрофильный клинический специализированный центр высоких медицинских технологий» с требованиями признать незаконным и отменить приказ № от 01.02.2023 о наложении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям, кроме того пояснив, что между истцом и работодателем имеются длительные
Мотивировочная часть
Суд не усматривает оснований для принятия в качестве надлежащего доказательства объяснительной записки <ФИО> от <дата>, поскольку служебная записка об отсутствии <ФИО> на рабочем месте составлена заместителем
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ СПБ ГБУЗ «Детский городской многопрофильный клинический специализированный центр высоких медицинских технологий» № от <дата> о дисциплинарном взыскании незаконным
Тосненский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании денежного довольствия, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> и <адрес> (далее - УФСИН <ФИО> по <адрес> и <адрес>), ФКУ ИК-2 УФСИН <ФИО> <адрес> и <адрес>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель УФСИН по <адрес> и <адрес> и ФКУ ИК-2 УФСИН
Мотивировочная часть
Суд также учитывает, что совершение проступка, порочащего честь сотрудника, <ФИО> не оспаривает, как и заключение о результатах служебное проверки
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> и <адрес>, ФКУ ИК-2 УФСИН <ФИО> <адрес> и <адрес> о признании увольнения незаконным, об изменении
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании отношений трудовыми, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>2 обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании отношений трудовыми, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая
Описательная часть
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. проведено 7 мастер-классов и выплачено 19 180 руб. (Отработано 4 дня). Согласно расчетному листку за январь 2025 г. проведено 20 мастер-классов и выплачено 36 174 руб. (Отработано 11 дней)
Мотивировочная часть
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> удовлетворить частично
Олюторский районный суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке незаконной, возложении
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Администрации Олюторского муниципального района Камчатского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой
Описательная часть
На основании заявления <ФИО> <дата> поступившего в адрес главы Олюторского муниципального района Камчатского края о том, что «руководитель самостоятельного отдела СП Администрации МР <ФИО> (то есть он), в
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при проведении данных комиссий в нарушение положения абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (Серия и номер паспорта №) к Администрации Олюторского муниципального района Камчатского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам иска и уточнений к нему, просила их удовлетворить. Дополнительном пояснила, работала два дня через два дня, как правило, с 10 утра до 9
Мотивировочная часть
С учетом размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://www.leninskyeka.svd.sudrf.ru
Резолютивная часть
Исковые <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · Об оспаривании дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № 87 (далее – МАОУ СОШ № 87) об оспаривании дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Опрошенные в судебном заседании свидетели – заместители директора школы <ФИО>, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В заключении прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку работодателем учтены все обстоятельства, предшествующие увольнению, учтена тяжесть проступка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № 87 об оспаривании дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Нахимовский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, компенсацию морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «КБРСГ», в котором просит признать увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом «д» пунктом 6 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение работником
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, просил их удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании против
Мотивировочная часть
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на наличие оснований для увольнения <ФИО>, а также соблюдения установленного порядка увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО «КБРСГ» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, компенсацию морального вреда – отказать
Центральный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, оспаривании приказов, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Гармония здоровья Бийск», с учетом уточнения просит
Описательная часть
Истец и ее представитель <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Истец пояснила, что на момент трудоустройства поставила работодателя в известность, что срок сертиикаьа
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах суд признает приказ ООО «Гармония здоровья Бийск» от 20.03.2023 № об отстранении
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ЖСК «Надежда» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск, ссылаясь
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа ЖСК «Надежда» № от ... по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Представитель истца, действующая
Мотивировочная часть
Разрешая спор, отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ЖСК «Надежда» о признании незаконным увольнения на основании приказа ЖСК «Надежда» № от ... по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменении формулировки основания
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ адрес клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 18 апреля 2025 года между сторонами заключен трудовой договор № 317/2025, по которому <ФИО> был принят на работу в ГБУЗ адрес клинический центр диагностики
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Давая оценку представленным
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГБУЗ адрес клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Печорский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене заключения служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Сыктывкарскому линейному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте, Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Северо
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования подержал. Из материалов дела следует, что приказом начальника полиции Сыктывкарского ЛУ МВД России на транспорте №... л/с от **.**.** майор юстиции в отставке
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в указанные периоды времени и в указанные дни он обследование критически важных и потенциально опасных объектов транспортной инфраструктуры не осуществлял. Исходя из изложенного для решения вопроса
Резолютивная часть
Признать незаконными заключение по результатам служебной проверки Управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Северо-Западному федеральному округу от **.**.**, приказ Сыктывкарского линейного управления
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, обязании премировать, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к министерству здравоохранения Новгородской области (далее - министерство), ГОБУЗ Центр «Хелпер» (далее — учреждение) о защите трудовых прав, указав, что <дата> она была принята министерством
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства <ФИО> исковые требования изменила, просит признать незаконным приказ министерства от <дата> №л/с об увольнении, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанные обстоятельства, не свидетельствуют о соблюдении <ФИО> норм Порядка, утвержденного постановлением министерства здравоохранения Новгородской области от <дата> №, и принятии
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга к СПб ГБУ "Подростково-молодежный центр "Невский" в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец 24 сентября 2021 года между СПб ГБУ «Подростково-молодежный центр «Невский» и <ФИО> заключен срочный трудовой договор №Т21-136 /л.д.42-46/. Из материалов
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что предложенная ей вакантная должность, о переходе на которую она выразила согласие, в период проведения мероприятий была занята иным сотрудником суд полагает обоснованными в силу следующего. Оснований
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Сеофис» о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании
Описательная часть
Судом установлено, что истец на основании трудового договора № 10/21 от 28.04.2021 г. была принята на работу на должность ведущего менеджера с окладом в размере сумма в месяц. Оценив собранные по делу доказательства, с точки
Мотивировочная часть
Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств
Резолютивная часть
Признать увольнение ...ой ...ы ...ы с должности ведущего инженера производственно-технического отдела ООО «Сеофис» 28 апреля 2022 года незаконным
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Сеофис» о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании
Описательная часть
Судом установлено, что истец на основании трудового договора № 10/21 от 28.04.2021 г. была принята на работу на должность ведущего менеджера с окладом в размере сумма в месяц. Оценив собранные по делу доказательства, с точки
Мотивировочная часть
Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств
Резолютивная часть
Признать увольнение ...ой ...ы ...ы с должности ведущего инженера производственно-технического отдела ООО «Сеофис» 28 апреля 2022 года незаконным
Ленинский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить основание и дату увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Мегаполис», в котором, с учётом уточнений от 16 сентября 2022 года, просила
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивала по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что фактически она работала в ООО «Мегаполис» с 17 марта 2021 года . В ее трудовые обязанности входило
Мотивировочная часть
Доказательств обратного, а именно, свидетельствующих о законности произведенного увольнения <ФИО> по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. А при таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мегаполис» о признании увольнения незаконным, обязании изменить основание и дату увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
