О признании незаконными и отмене приказов об увольнении
Эта категория включает споры, когда работник оспаривает решения работодателя, которые привели к его увольнению. Суть таких дел — проверка законности и обоснованности приказов об увольнении. Истцы добиваются признания этих приказов незаконными и, как следствие, восстановления на работе.
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о признании записи в трудовой книжки об увольнении недействительной и ее аннулировании, обязании издании нового приказа
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к ООО ЧОО «Щит» о восстановлении на работе в должности администратора, признании приказа о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала. В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОО «Щит» - <ФИО> в иске просила отказать за необоснованностью. Судом
Мотивировочная часть
В судебное заседание представитель третьего лица ГУ –РО ФСС РФ по РБ не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, потому суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Принимая во внимание
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о признании записи в трудовой книжки об увольнении недействительной и ее аннулировании, обязании издании нового приказа об увольнении, взыскании
Чердынский районный суд (Пермский край) · О признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении со службы, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению исправительная колония № 11 с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН России по Пермскому краю (далее - ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований. В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержал уточенные исковые требования. Как установлено
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные документы, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Учитывая, что совершение административного правонарушения установлено на основании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 11 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю» о признании
Гвардейский районный суд (Калининградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы, а также компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточненных требований, о признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы, а также компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. Как усматривается из материалов дела, <дата> между ООО «Балрыбтех» (Работодатель) и <ФИО> (Работник) был заключен трудовой
Мотивировочная часть
Вместе с тем судом установлено, что период от даты поступления уведомления в отделение связи для вручения истцу составлял чуть более двух недель до даты увольнения (18 дней), а возвращение уведомления отправителю
Гвардейский районный суд (Калининградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты, а также
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты, а также компенсации
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, <дата> между <ФИО> и ООО «К-Продукт» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого <ФИО> была принята на должность рабочий цеха (по основному месту
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства и дав им оценку, заключение прокурора, полагавшего необходимым восстановить на работе <ФИО>, суд считает исковые требования обоснованными
Гвардейский районный суд (Калининградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы, а также компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты, а также компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. Как установлено в судебном заседании, <дата> между <ФИО> и ООО «К-Продукт» был заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства и дав им оценку, заключение прокурора, полагавшего необходимым восстановить на работе <ФИО>, суд считает исковые требования обоснованными
Гвардейский районный суд (Калининградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты, а также
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты, а также компенсации
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, <дата> между <ФИО> и ООО «К-Продукт» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого <ФИО> была принята на должность главного бухгалтера (на полную
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства и дав им оценку, заключение прокурора, полагавшего необходимым восстановить на работе <ФИО>, суд считает исковые требования обоснованными
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, признании незаконным отказа в переводе на другую должность
Вводная часть
30.05.2025 <ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральной службе судебных приставов России (далее по тексту – ФССП России), в котором просит, с учетом уточнений, признать незаконным отказ ответчика в оформлении <ФИО> на должность
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что истец просит восстановить её в той должности, с которой она была уволена. Истец не оспаривала отказ
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ФССП России – <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым приказом ФССП России
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральной службе судебных приставов России , Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Томской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, признании незаконным
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения и приказов об уменьшении оклада незаконными, установлении факта прекращения трудовых отношений, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Ассоциации «КП «Светлый» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку, выдаче
Описательная часть
Просит суд признать незаконными приказы №2 от 30.06.2022 года, № 3 от 11.07.2022 года об уменьшении оклада, приказ №4 от 11.07.2022 года о прекращении трудового договора; установить факт прекращения трудовых отношения
Мотивировочная часть
Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> была уволена по собственному желанию, которое она отразила в заявлении 09.06.2022 года, которое было согласовано
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Ассоциации «КП «Светлый» о признании увольнения и приказов об уменьшении оклада незаконными, установлении факта прекращения трудовых отношений, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, о признании распоряжения незаконным, взыскании заработной платы, процентов, компенсации
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Капитал Гарант Строй», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании приказа № 1 от 02.05.2024 об увольнении незаконным; об изменении
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 15.12.2021 на основании Трудового договора № 8, дополнительных соглашений к нему №1 от 31.05.2022 и №2 от 01.06.2022, истец был трудоустроен в ООО «Капитал Гарант Строй» в должности производителя
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований ввиду следующего. По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, о признании распоряжения незаконным, взыскании заработной платы, процентов, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Капитал Гарант Строй», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании приказа № 11от 17.05.2024 года об увольнении незаконным; об изменении формулировки
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 09 августа года <ФИО> на основании Трудового договора № , дополнительного соглашения к нему от 01 декабря года, была трудоустроена в ООО «Капитал Гарант Строй» в должности «»
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований ввиду следующего. По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении, восстановлении на работе, возложении определенных обязанностей, взыскании среднего
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Скарабей» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении, восстановлении на работе, возложении определенных обязанностей, взыскании среднего
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконными и отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности № 1/дис от 10.02.2025 г., №
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Скарабей» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении, восстановлении на работе, возложении определенных обязанностей, взыскании среднего заработка
Улаганский районный суд (Республика Алтай) · Об оспаривании записи и приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и перерасчёте компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к БУЗ РА «Улаганская РБ», в окончательной редакции просила: - считать незаконной запись № 11 в трудовой книжке; признать незаконными приказы БУЗ РА «Улаганская РБ» от 30.06.2025 № 156, 157, 158
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> просила удовлетворить исковые требования в окончательной редакции в полном объёме, по основаниям, указанным в заявлении, пояснила, что в 2019 году она ушла в отпуск по беременности
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей ответчика, заключение прокурора, считавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Таким
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к БУЗ РА «Улаганская РБ» об оспаривании записи и приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и перерасчёте компенсации за неиспользованный отпуск
Ногинский городской суд (Московская область) · Об установлении факта понуждения к увольнению, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении в должностях, взыскании денежных средств за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Ногинской подстанции Богородского городского округа, Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Московская областная станция скорой медицинской помощи» об установлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат Буянова Т.В. исковые требования поддержали полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложены выше. Судом установлено, что истец
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах дела, в действиях Истца усматривается злоупотребление правом, поскольку, заявляя настоящий иск и не представляя доказательств, подтверждающих причинение ему морального ущерба, действия Истца направлены
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Ногинской подстанции Богородского городского округа, Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Московская областная станция скорой медицинской помощи» об установлении факта
Красногорский городской суд (Московская область) · Об обязании отменить замечание, признании незаконным приказа об увольнении, обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обязании внести изменения в электронную
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «НПО «ПРОМЕТ», и, уточнив исковые требования, просит отменить замечание об отказе ознакомления с документами от <дата>, признать незаконным приказ об увольнении
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «НПО «ПРОМЕТ» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений и дополнительных пояснениях. Судом установлено, что решением
Мотивировочная часть
Вместе с тем привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. В каждой конкретной ситуации он вправе самостоятельно выбирать меру дисциплинарного взыскания, учитывая тяжесть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «НПО «ПРОМЕТ» об обязании отменить замечание, признании незаконным приказа об увольнении, обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обязании внести изменения в электронную трудовую
Нижнеудинский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконными, его отмене, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести исправления в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АЛЗА» о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести исправления в трудовую книжку. В обоснование заявленных
Описательная часть
Мотивировочная часть
Обсудив причины неявки ответчика в судебное заседание, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства. По смыслу приведенных нормативных положений трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АЛЗА» удовлетворить
Усольский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, аннулировании записи и изменении
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с исковым заявлением к ООО «Мурман-Дон» о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, аннулировании записи и изменении
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата>, выданной сроком на 1 год, с запретом на передоверие полномочий другим лицам, в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточнённых
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца <ФИО>, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. При разрешении спора суд учитывает следующие положения закона. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мурман-Дон» о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, аннулировании
Ахтынский районный суд (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным и отмене распоряжения об увольнении, обязании восстановить на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к администрации СП «сельсовет Хлютский» <адрес скрыт> РД о признании увольнения незаконным и отмене распоряжения об увольнении, обязании восстановить на работе, взыскании с ответчика заработной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержал и просил удовлетворить его, заявив, что работник сельсовета в октябре или в декабре месяце 2024 года к нему домой приносили для ознакомления о предстоящем сокращении штата
Мотивировочная часть
Поскольку суд считает <ФИО> подлежащим восстановлению на работе, в его пользу подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, исчисляемого судом с <дата> по <дата> в размере 34 806
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к администрации сельского поселения «сельсовет Хлютский» <адрес скрыт> Республики Дагестан удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · Об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, указав, что с <дата> осуществлял трудовую деятельность в КГБУЗ «Владивостокская стоматологическая поликлиника №» по совместительству в должности специалиста по закупкам. Приказом №У
Описательная часть
По мнению истца, в нарушение статьи 72 ТК РФ имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора. С <дата> работодатель производил начисления, по установленному новому окладу. В судебном
Мотивировочная часть
Суд, выслушав участников процесса, мнение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями статей 56
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Краевая стоматологическая поликлиника» об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе отказать
Дубовский районный суд (Волгоградская область) · Об отмене приказа об увольнении, признании незаконным уведомления об увольнении и записей в трудовой книжке, обязывании принять решения о сокращении штата, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ИП <ФИО> об отмене приказа об увольнении, признании незаконным уведомления об увольнении и записей в трудовой книжке, обязывании принять решения о сокращении штата, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования, просили удовлетворить иск в полном объеме. В судебном заседании также установлено, что приказом №3 ИП
Мотивировочная часть
Вместе с тем, поскольку ответчиком ИП <ФИО> не проводились мероприятия по сокращению численности или штата работников, то оснований для издания приказа о сокращении <ФИО> у ответчика не имеется, а заявленные
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к <ФИО> о признании уведомления от 06.06.2022 года, полученное 28.06.2022 г. незаконным и его отмене, отмене приказа об увольнении <ФИО> от 25.05.2022г., отмене записи в трудовой книжке приказа
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ООО «Жизнь», в котором с учетом окончательно сформированной позиции просила признать приказ о ее увольнении № от 24.11.2022г. незаконным, изменить формулировку причины увольнения на расторжение
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала, по обстоятельствам увольнения истец указала, что увольняясь по соглашению сторон она рассчитывала на увольнение 09.12.2022г., получение
Мотивировочная часть
Соблюдение процедуры увольнения и правильности произведенного увольнения по спорному основанию подлежит доказыванию ответчиком. Таковых доказательств в дело представлено не было. Руководствуясь статьями 77, 78, 189, 394 Трудового кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Жизнь» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании неправомерным требование заявления на увольнение для получения зарплаты, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) первоначально обратился в суд с иском к ООО «Гостиничный оператор Недвекс» (далее ответчик) с требованиями: признать неправомерным требование представителя ООО «Гостиничный оператор Недвекс» Генерального менеджера
Описательная часть
Судом установлено, что 13.08.2024г. между <ФИО> (работник) и ООО «Гостиничный оператор Недвекс» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в структурное подразделение
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив, представленные в материалы дела документы, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об отказе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Гостиничный оператор Недвекс» о признании неправомерным требование заявления на увольнение для получения зарплаты, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным увольнения, изменение формулировки основания увольнения, признании незаконным приказа об отстранении от исполнения обязанностей, отмене заключения служебной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО>, в котором после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: признать приказ об увольнении из <ФИО> от <дата> № незаконным и отменить его, изменить формулировку
Описательная часть
Из материалов дела следует, что работодатель в целях выяснения обстоятельств отсутствия <ФИО> на службе и получения от него объяснений неоднократно обращался к <ФИО> Так, <дата> <ФИО> посредством
Мотивировочная часть
Проанализировав вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что работодателем были предприняты все исчерпывающие меры для истребования от истца объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте. Принимая во
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании незаконным увольнения, изменение формулировки основания увольнения, признании незаконным приказа об отстранении от исполнения обязанностей, отмене заключения
Салаватский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным и об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, оплаты
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с исковым заявлением в суд, в котором просит отменить приказ о её увольнении за прогул от 22.02.2023, признав его незаконны и необоснованным без учёта уважительных причин, взыскать с ответчика в её пользу
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала иск по приведённым в нём основаниям, повторив изложенные в нём обстоятельства, однако пояснила, что все выплаты, причитающиеся при увольнении, ей произведены, о чем она узнала уже после
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования <ФИО> не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: При таких обстоятельствах следует признать, что БВВ была вправе
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об признании увольнения незаконным и об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения и внесении изменений в трудовую книжку
Иркутский областной суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным решения о прекращении допуска сотрудника к сведениям, составляющим
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился с иском в Куйбышевский районный суд г. Иркутска, указав в обоснование исковых требований, что с 1999 года он проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы . На основании приказа начальника
Описательная часть
С решениями ответчиков он не согласен, так как до он не владел информацией о том, кем именно в отношении него было принято решение о прекращении допуска к государственной тайне. в судебном заседании ответчиком была представлена
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО> и его представителя адвоката Подзину А.Л., представителей ответчиков <ФИО> и <ФИО>, изучив материалы дела, в том числе доказательства, имеющие гриф «», заслушав заключение прокурора Забродиной Ю.Б
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУФСИН России , ФКУ СИЗО о признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным решения о прекращении допуска сотрудника к сведениям
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об изменении режима работы, незаконным, и его отмене, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО>, первоначально, обратился в суд с иском к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности машиниста электропоезда участка эксплуатации службы подвижного состава
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, с участием представителя <ФИО>, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности <адрес>4 от <дата>, исковые требования, с учетом уточнения предмета
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» о признании приказа об изменении режима работы, незаконным, и его отмене, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании
