Дело №
УИД 39RS0№-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2022 года г. Гвардейск
Гвардейский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Клименко М.Ю.
при секретаре Аникине Д.В.
с участием прокурора Петровой Е.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «К-Продукт» о признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она в соответствии с Трудовым договором работала в ООО «К-Продукт» в должности лаборанта. Позднее, в связи с производственной необходимостью, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на полный рабочий день. Трудовым договором были определены должностные обязанности, режим работы и должностной оклад в сумме 40500 руб. Должностные обязанности исполнялись истцом добросовестно, в соответствии с трудовым договором и требованиями действующего законодательства. О том, что в качестве руководителя ООО «К-Продукт» вместо ФИО5 указан новый генеральный директор - ФИО6 узнала от главного бухгалтера ФИО7 в феврале 2022 года. О смене руководителя истца надлежащим образом не проинформировали, подтверждающие документы не предоставили, новый руководитель в организации не появлялся. Одновременно со сменой генерального директора истцу перестали выплачивать заработную плату и ранее образовавшуюся задолженность. В связи с невыплатой заработной платы истица в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику уведомление о приостановлении работы, ответа на уведомление не получено, заработная плата по настоящее время не выплачена. Для взыскания заработной платы истица направила мировому судье 2-го судебного участка заявление о выдаче судебного приказа. Мировым судом 2-го судебного участка Гвардейского района Калининградской области вынесен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № на взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате. На момент подачи заявления о выдаче судебного приказа задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 187010,96 руб. В ответ на обращение истицы в подразделение пенсионного фонда, ДД.ММ.ГГГГ она получила сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, из которых ей стало известно, что она уволена с должности главного бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пп. а, п. 6, ст. 81 ТК РФ - за прогул. Позднее истице также стало известно о том, что ответчик обратился с заявлением об отмене судебного приказа и ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока. Определением и.о. Мирового судьи 2-го судебного участка процессуальный срок ответчику восстановлен и ранее выданный судебный приказ отменен. В данном случае порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующему основанию, установленный ТК РФ не соблюден, в связи с чем, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным и нарушающим права истца на труд, установленные Конституцией РФ и ТК РФ. Также при увольнении по любому из оснований, в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, что ответчиком сделано не было. В нарушение указанного требования расчет с истцом не произведен, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, сведения о трудовой деятельности не предоставлены. В связи с незаконным увольнением просит суд признать незаконными действия ООО «К-Продукт» по её увольнению с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пп. а, п. 6, ст. 81 ТК РФ и восстановить её в занимаемой должности - лаборант ООО «К-Продукт»; взыскать с ООО «К-Продукт» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 313371,77 руб. компенсацию за задержку в выплате заработной плате в соответствии со ст. 236 ТК РФ по дату вынесения судебного решения и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ООО «К-Продукт» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, в возражениях на иск не признала исковые требования и просила отказать в их удовлетворении, указав, что ввиду недобросовестности действий руководителя предприятия ФИО5 выраженных в незаконном удержании всей документации ООО «К-Продукт», касающейся финансово-хозяйственной деятельности общества, отсутствует какая –либо информация о штатном расписании сотрудников ООО «К-Продукт», о размере окладов указанных сотрудников, о графике и порядке осуществления ими трудовой деятельности в занимаемых должностях. Никаких уведомлений в адрес генерального директора ФИО6 о задолженности по заработной плате, равно как и о невыходе на работу от сотрудников общества не поступало. Никаких сведений об увольнении сотрудников ООО «К-Продукт» у генерального директора ФИО6 не имеется, каких –либо действий, связанных с увольнением сотрудников последний не производил.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства и дав им оценку, заключение прокурора, полагавшего необходимым восстановить на работе ФИО1, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «К-Продукт» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 была принята на должность рабочий цеха (по основному месту работы) (п.1.2, п.1.4, п. 5.1).
В соответствии с п. 1.5 указанного трудового договора, рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>
В силу п. 1.1 трудового договора работник обязался лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, а также дополнительными соглашениями к нему. При выполнении своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно начальнику смены ООО «К-Продукт» (п. 1.8). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1).
В соответствии с п. 5.1 заключенного трудового договора между ФИО1 и ООО "К-Продукт" оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада (при норме рабочего времени 40 часов в неделю) согласно штатному расписанию в размере 29000 рублей за календарный месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (каждые полмесяца) в следующие дни: 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (п.5.2)
Согласно п.5.3 трудового договора работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии за высокую квалификацию и личный вклад в результаты экономической деятельности работодателя, стаж работы, доплаты за увеличенный объем работ. высокое качество и иные в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (положением об оплате труда) ООО «К-Продукт», с которым работник ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.
Работнику устанавливается восьмичасовой день с 08.00 час. до 17.00 час. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час., 40-часовая пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье (п.6.1-6.2).
Пунктом 6.3 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.
Согласно п. 4.1- 4.5 трудового договора права и обязанности работника установлены трудовым законодательством РФ, настоящим договором, локальными нормативными актами и локальными актами (в том числе приказами и распоряжениями) Работодателя, соответствующей должностной инструкцией. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, иные локальные акты Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под роспись. Права и обязанности Работодателя определены трудовым законодательством РФ, настоящим договором, локальными актами Работодателя. За допущенные неправомерные действия стороны трудового договора РФ несут ответственность, установленную законодательством РФ. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (в т.ч. – опоздания, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжений непосредственного начальника или руководства ООО «К-Продукт» и распоряжений непосредственного начальника или руководства ООО «К-Продукт» и проч.) Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Порядок и условия привлечения Работника к дисциплинарной ответственности установлены трудовым законодательством РФ и соответствующими локальными актами Работодателя. Стороны трудового договора несут материальную ответственность за причиненный друг другу ущерб в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.
ДД.ММ.ГГГГ за №-дс с ФИО1 был заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с ее согласия переводится с должности рабочего цеха на должность лаборант. С должностной инструкцией лаборанта ознакомлена под роспись (п.1). Пункт 3.1 изложен в следующей редакции: 5.1 оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада (при норме рабочего времени 40 часов в неделю) согласно штатному расписанию в размере 40500 рублей за календарный месяц.
ДД.ММ.ГГГГ истица направила ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Ответа на уведомление истцом не получено, заработная плата не выплачена.
Как усматривается из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной главным бухгалтером ООО «К-Продукт», задолженность предприятия по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1 составляет 187010,96 рублей.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ в 2021 году ответчиком начислено в качестве дохода истицы в январе – 65500 руб., в феврале – 40500,00 руб., в марте – 25772,73 руб., в апреле - 23931,82 руб. и 18198,36 руб., в мае – 40500,00 руб., в июне – 40500 руб., в июле -25772,73руб. и 20487,88 руб., в августе -36818,18 руб., в сентябре 40500,00 руб., в октябре -40500,00 руб., в ноябре – 40500,00 руб., в декабре – 40500,00 руб., общая сумма дохода составила 499981,70 руб.
Из представленных сведений ГУ- Отделением Песионного фонда РФ по Калининградской области за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ по запросу суда видно, что в региональной базе данных имеются сведения составляющие пенсионные права предоставленные ООО «К-Продукт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в т.ч. на ФИО1 сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица на которые были начислены страховые взносы в 2021 за январь – 65 500 руб., за февраль – 40500 руб., март – 43971,09 руб., апрель -23931,82 руб., май -40 500 руб., июнь – 40500 руб., июль – 46260,61 руб., августа 36818,18 руб., сентябрь -40 500 руб., октябрь -40500 руб., ноябрь – 40500 руб., декабря 40500 руб.
Таким образом, задолженность по зарплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 79162,07 руб.
Согласно справки ООО «К-продукт» задолженность ответчика на ДД.ММ.ГГГГ составляет 187159,91 рублей.
Т.е. 160159,91 рублей – 40500 рублей (март 2022) – 13500 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 40500/21*7) – 17052,63 рублей (40500/19*8) (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 9945,21 рублей (компенсация) = 79162,07 руб.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной задолженности ответчиком в суд не представлено, учитывая данные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
79 162,07
15.02.2022
27.02.2022
13
9,50 %
1/150
79 162,07 * 13 * 1/150 * 9.5%
651,77 р.
79 162,07
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
79 162,07 * 42 * 1/150 * 20%
4 433,08 р.
79 162,07
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
79 162,07 * 23 * 1/150 * 17%
2 083,49 р.
79 162,07
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
79 162,07 * 23 * 1/150 * 14%
1 699,35 р.
79 162,07
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
79 162,07 * 18 * 1/150 * 11%
1 074,94 р.
79 162,07
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
79 162,07 * 41 * 1/150 * 9.5%
2 085,58 р.
79 162,07
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
79 162,07 * 56 * 1/150 * 8%
2 384,31 р.
79 162,07
19.09.2022
14.10.2022
26
7,50 %
1/150
79 162,07 * 26 * 1/150 * 7.5%
1 047,85 р.
Итого:
15 460,37 руб.
Сумма основного долга: 79 162,07 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 460,37 руб.
Согласно представленных сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о работе истца в ООО «К-Продукт», а именно ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «К-Продукт» рабочим цеха приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ переведена лаборантом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ уволена, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Как усматривается из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о работе истицы в ООО «К- Продукт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При рассмотрении дела нашло свое подтверждение, что приказом директора ООО «К-Продукт» №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей- прогула.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из пояснений представителя ответчика следует, что документы, обосновывающие увольнение истца, отсутствуют.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из разъяснений, данных в п. 41 указанного выше Постановления, следует, что если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Таким образом, надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. Из доказательств, представленных в материалы дела, следует и судом установлено, что в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от ФИО1 письменное объяснение, не уведомил работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, что свидетельствует о несоблюдении работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий к работнику и влечет за собой нарушение порядка увольнения.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Ответчиком в судебных заседаниях при рассмотрении спора не представлено доказательств наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В связи с нарушениями работодателем требований статей 192, 193 ТК РФ исковые требования о восстановлении ФИО1 в должности лаборанта ООО «К-Продукт» с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
В силу ст. ст. 234, 394 ТК РФ, в случае незаконного увольнения работника с работы работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок за все время вынужденного прогула.
При определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из требований ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно представленной истицей справки о доходах физического лица за январь 2021 – декабрь 2021 год общая сумма заработной платы в ООО «К-Продукт» составила 499981,7 рублей.
Соответственно, размер среднего дневного заработка истицы за отработанные месяцы перед увольнением составляет: 499981,7 рублей / 247 = 2024,22 рублей.
За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (166 рабочих дня) подлежит взысканию в пользу истицы заработок в размере 2024,22 руб. * 166 рабочих дня = 336020,52 рублей.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Установление нарушения трудовых прав работника является безусловным основанием для взыскания в его пользу с работодателя компенсации морального вреда.
С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства по делу, что трудовые права ФИО1 в результате ее незаконного увольнения были нарушены, считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать незаконным действия ООО «К-Продукт» по увольнению ФИО1 с должности лаборант в ООО «К-Продукт», отменить приказ № 4/к от 15.02.2022 об ее увольнении по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Восстановить ФИО1 в должности лаборанта в ООО «К-продукт».
Взыскать с ООО «К-Продукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 79162,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15460,37 рублей.
Взыскать с ООО «К-Продукт» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 336020,52 рублей.
Взыскать с ООО «К-Продукт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «К-Продукт» госпошлину в доход бюджета МО «Гвардейский муниципальный округ» в размере 7081,22 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд Калининградской области в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.
Решение в части восстановления на работе, а также взыскания заработной платы в размере 79162,07 рублей подлежит немедленному исполнению.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М.Ю.Клименко