Решение по делу № 2-3527/2022 от 02.11.2022 - о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о признании записи в трудовой книжки об увольнении недействительной и ее аннулировании, обязании издании нового приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск и нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-3527/2022

УИД: 03RS0004-01-2022-002627-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года

<...>

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Лялиной Н.Е.,

при секретаре Кулуевой А.Р.,

с участием истца ФИО1 и представителя ответчика ООО ЧОО «Щит» - ФИО2 (доверенность № от 09 августа 2022 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Щит» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о признании записи в трудовой книжки об увольнении недействительной и ее аннулировании, обязании издании нового приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск и нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к ООО ЧОО «Щит» о восстановлении на работе в должности администратора, признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от 14 апреля 2022 года незаконным и его отмене, обязании аннулировать записи в трудовой книжке за № от 14 апреля 2022 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 апреля 2022 года по 30 сентября 2022 года в размере 159589,74 руб., компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 4,51 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29398,11 руб. компенсации морального вреда в размере 5000 руб., судебных расходов в размере 1097,76 руб.

В обоснование иска указано на то, что 18 марта 2022 года ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, по истечении установленного срока она уволена не была. В период с 01 апреля 2022 года по 15 апреля 2022 года ФИО1 находилась на больничном, о чем работодатель был письменно уведомлен. 14 апреля 2022 года ответчик уведомил ФИО1 об увольнении, в тот же день последняя отозвала свое заявление об увольнении. 18 апреля 2022 года ФИО1 ознакомилась с приказом об увольнении, получила трудовую книжку. Ввиду нарушения трудовых прав, ФИО1 обратилась в суд с указанным иском.

В дальнейшем производство по делу по требованиям о восстановлении на работе прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОО «Щит» - ФИО2 в иске просила отказать за необоснованностью.

В судебное заседание представитель третьего лица ГУ –РО ФСС РФ по РБ не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, потому суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 18 марта 2022 года ФИО1 составила заявление об увольнении, зарегистрировала его в журнале входящей корреспонденции, однако в нарушение должностных обязанностей не передала заявление работодателю или иному уполномоченному им лицу. Только 31 марта 2022 года заявление ФИО1 об увольнении, датированное 18 марта 2022 года, поступило в распоряжение работодателя.

Так, в материалах дела представлено заявление ФИО1 от 18 марта 2022 года, поданное ею на имя генерального директора ООО ЦОО «Щит», об увольнении по собственному желанию. На заявление проставлена отметка: рег. № от 18 марта 2022 года (т.1 л.д.6).

Со стороны ответчика представлено аналогичное по образу заявление, с той лишь разницей, что в левом верхнем углу проставлена запись: заявление принято 31 марта 2022 года, в приказ (т.1 л.д.118).

Согласно журнала регистрации входящих документов ООО ЧОО «Щит», под регистрационным номером 40 от 18 марта 2022 года значится заявление ФИО1 об увольнении (т.1 л.д.7).

Суду представлен скриншот переписки, из которой следует, что первый собеседник пишет о том, что ФИО1 заявление об увольнении написала 31 марта 2022 года; ФИО1 же в ответ, что 14 апреля 2022 года заявление об отзыве отправлено без нарушения двухнедельного срока – т.1 л.д.42,43, а также т.1 л.д.99-100.

В судебном заседании от 10 августа 2022 года истец ФИО1 пояснила, что заявление об увольнении ею написано было 18 марта 2022 года, зарегистрировано ею же в журнале входящей корреспонденции, однако фактически передано 31 марта 2022 года. По заявлению об увольнении думала, ждала руководство. В период с 18 по 31 марта 2022 года заявление об увольнении находилось у ФИО1 (т.1 л.д.148-150).

Из пояснений генерального директора ООО ЧОО «Щит» следует, что ФИО1 не вручала ему заявление об увольнении с 18 марта по 30 марта 2022 года; ФИО1 повторно пояснила, что написанное ею заявление об увольнении зарегистрировала 18 марта 2022 года, но не подала, были сомнения (т.2 л.д.17,18).

При этом суд обращает внимание на то, что стороны трудовых отношений не пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, таковое из материалов дела не следует.

Как следствие, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. с 01 апреля 2022 года и оканчивается 14 апреля 2022 года (последний рабочий день).

Суду представлено заявление ФИО1, адресованное на имя генерального директора ООО ЦОО «Щит», из содержания которого следует, что 18 марта 2022 года ФИО1 написано заявление об увольнении, по истечении двух недель 31 марта 2022 года она уволена не была. 01 апреля 2022 года ФИО1 открыт электронный листок нетрудоспособности, который в последующем продлен до 15 апреля 2022 года. Поскольку по состоянию на 31 марта 2022 года, на 14 апреля 2022 года приказ об увольнении не издан, на увольнении никто не настаивает, потому заявление об увольнении от 18 марта 2022 года следует считать отозванным.

На заявлении стоит отметка о его принятии 18 апреля 2022 года (т.1 л.д.8).

Также представлен скрин рабочего окна компьютера, о получении 14 апреля 2022 года в 19.14 час. заявления ФИО1 от 14 апреля 2022 года (т.1 л.д.108,109).

Кроме того, в материалах дела представлена переписка в мессенджере, содержание которой сторонами не оспаривается, что 14 апреля 2022 года ФИО1 продублировала представителю работодателя заявление об отзыве заявления об увольнении.

На указанное заявление ФИО1 от 14 апреля 2022 года был дан ответ от 15 апреля 2022 года, согласно которого заявление об увольнении было написано 31 марта 2022 года, а не 18 марта 2022 года. Приказ об увольнении 31 марта 2022 года издан не был ввиду необходимости отработки 14 дней. Однако, 01 апреля 2022 года ФИО1 ушла на больничный, который открыт по настоящее время. Также сообщено, что принят новый сотрудник с 15 апреля 2022 года.

Как было приведено выше в соответствии с частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из материалов дела следует, что 14 апреля 2022 года ФИО3 подал заявление о приеме на работу на должность администратора с 14 апреля 2022 года (т.1 л.д.128).

18 апреля 2022 года издан приказ №, согласно которого ФИО3 принят на работу в ООО ЧОО «Щит» на должность администратора с 15 апреля 2022 года (т.1 л.д.129).

При этом суд обращает внимание на то, что заявление о приеме на работу ФИО3 нельзя расценить как приглашение на работу, которое должно адресоваться работодателем на конкретное лицо.

Приказом ООО ЧОО «Щит» за № от 14 апреля 2022 года прекращено действие трудового договора от 26 апреля 2022 года №, ФИО1 уволена с должности администратора 14 апреля 2022 года. Расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Основание: заявление.

18 апреля 2022 года ФИО1 ознакомлена с приказом об увольнении (т.1 л.д.10).

Согласно журнала учета трудовых книжек, 18 апреля 2022 года ФИО1 выдана трудовая книжка (т.1 л.д.55-57).

В связи с изданием приказа об увольнении, в трудовую книжку ФИО1 внесена запись за № от 14 апреля 2022 года о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ - приказ № от 14 апреля 2022 года.

Согласно представленной суду переписки со стороны ответчика, 01 апреля 2022 года ФИО1 уведомила представителя работодателя об открытии листка временной нетрудоспособности до 07 апреля 2022 года (т.1 л.д.105-107).

Согласно данным ГУ –РО Фонд социального страхования РФ по РБ, за период с 04 апреля 2022 года по 15 апреля 2022 года ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности (т.1 л.д.183).

Между тем, ФИО1 представлен электронный образ больничного, с отметкой об его открытии 01 апреля 2022 года (т.1 л.д.187,188).

Также в табели учета рабочего времени, относительно ФИО1, начиная с 01 апреля по 14 апреля 2022 года проставлены отметки о болезни «Б» (л.д.206).

Принимая во внимание состояние здоровья ФИО1, длительное время находившейся на листке нетрудоспособности, направление заявления об отзыве заявления об увольнении как на электронную почту работодателя, так и дублирование его в мессенджере представителю работодателя, на должность администратора в письменной форме никто не был приглашен, а также то, что никто не может быть ограничен в праве на труд, то суд приходит к выводу о том, что ФИО1 своевременно подала работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении и потому приказ № от 14 апреля 2022 года об ее увольнении следует признать незаконным и отменить его ввиду не соблюдения порядка увольнения.

Соответственно, ООО ЧОО «Щит» следует обязать издать новый приказ об увольнении ФИО1 по пункту 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 30 сентября 2022 года, как заявлено ФИО1, трудоустроившейся на новое место работы с 03 октября 2022 года.

Как следствие, запись в трудовой книжки Серии АТ-IX № за № от 14 апреля 2022 года «трудовой договор расторгнуть по инициативе работника, пункт 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - приказ от 14 апреля 2022 года №» также является недействительной и подлежит аннулированию.

Согласно абз.1,2 ст.139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен положениями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

26 января 2022 года между ООО ЧОО «Щит» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу на должность администратора с 26 января 2022 года.

Согласно п.3.1 трудового договора заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата состоит из оклада в размере 14000 руб., районного коэффициента – 1,150 (т.1 л.д.97-98).

Согласно Положения об оплате труда, заработная плата зависит от количества отработанных смен; заработная плата устанавливается в соответствии с тарифными ставками; заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 29 числа каждого месяца.

ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 апреля 2022 года по 30 сентября 2022 года.

Согласно сведениям БГПУ им.М.Акмуллы, ФИО1 в апреле 2021 года отработано 22 дня и выплачено 19701,80 руб., в мае 18 дней и 19701,80 руб., в июне 21 день 19701,80 руб. и в июле 21 день и 38105,75 руб.

Со стороны АО «Почта России» представлены табеля учета рабочего времени и расчетные листки за период с 01 августа 2021 года по ноябрь 2021 года включительно. Так, за 10 отработанных дней в августе выплатили 11 137,16 руб., в сентябре: 18 дней – выплачено 25712,16 руб.; в октябре 18 дней - 21680, 73 руб.; в ноябре 4 дня – 22028,68 руб.

Согласно ответа на судебный запрос от 24 октября 2022 года, ФИО1 отработала в ООО ЧОО «Щит» следующие периоды: с 11 января по 24 января 2022 года – 10 дней, за которые выплаченная заработная плата составила 8754,5 руб.; с 26 января 2022 года по 31 января 2022 года – 4 дня с выплатой 3502 руб.; февраль 2022 года – 19 дней с выплатой 14 007 руб., марта 2022 года – 22 дня с выплатой 14 007 руб.

Расчетный период фактически отработанного времени за 12календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата принимается с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года.

Количество отработанных дней за период с 01 апреля 2021 года по 31 июля 2021 года соответствует количеству рабочих дней, установленному производственным календарем за 2021 год и составляет 82 рабочих дня: 22+18+21+21=82.

Количество отработанных дней за период с 01 августа 2021 по 31 августа 2021 —10 рабочих дней — с 18 августа 2021 по 31 августа 2021. Количество отработанных дней за период с 01 сентября 2021 по 31 сентября 2021 года: 22 — 4 = 18 рабочих дней (из расчета исключаются дни по болезни).

Количество отработанных дней за период с 01 октября 2021 по 31 октября 2021: 20 — 2 = 18 рабочих дней (из расчета исключаются дни по болезни с 27 сентября 2021 по 04 октября 2021).

Количество отработанных дней за период с 01 октября 2021 по 31 октября 2021— 4 рабочих дня. За период с 01 декабря 2021 по 31 декабря 2021 года отработанных дней нет.

Количество отработанных дней за период с 01 января 2022 по 31 января 2022: за период с 11 января 2022 по 24 января 2022 — 10 рабочих дней; за период с 25 января 2022 по 31 января 2022 — 4 рабочих дня. Всего за период с 01 декабря 2021 по 31 декабря 2021: 10+4=14 рабочих дней. Количество отработанных дней за период с 01 февраля 2022 по 31 марта 2022 соответствует количеству рабочих дней, установленному производственным календарем за 2022 год и составляет 41 рабочий день: 19+22=41.

Общее количество фактически отработанных дней за период с01.04.2021 года по 31 марта 2022 года: 22+18+21+21+10+(22-4)+(20-2)+4+14+19+22=187.

Общая сумма фактически начисленной заработной платы за период с01 апреля 2021 по 31 марта 2022 составила 261 784,64 руб.

Расчет суммы среднего дневного заработка: 261 784,64/(193—6)=1 399,91 pyб.

Сумма вынужденного прогула за период с 15 апреля 2022 по 30 сентября 2022 составляет: 1 399,91 руб. *114 рабочих дней =159 589,74 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 26 января 2022 года по 30 сентября 2022 года, количество дней отпуска составило 18 дней (8 м. х 28 дней : 12 месяцев).

Как следствие, размер компенсации будет составлять 24118,38 руб. (18 дней х 1399,91 руб.).

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержанная выплата составила 3978,57 руб., срок задержания один день (15 апреля 2022 года), ключевая ставка Банка России составила 17%.

Как следствие, компенсация составила 4,51 руб. (3978,57 руб. х 17%) :100% х 1/150) х1).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд, определяя размер компенсации морального вреда ФИО4 в сумме 3 000 руб., исходит из характера причиненных нравственных страданий, заключавшихся в негативных переживаниях истца, испытывавшего в течение длительного времени неопределенность своего положения из-за незаконного увольнения, а также необходимости предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, нуждаемости в работе.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5280 руб.

Руководствуясь статьями 198-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о признании записи в трудовой книжки об увольнении недействительной и ее аннулировании, обязании издании нового приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск и нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Щит» № от 14 апреля 2022 года об увольнении ФИО1 с должности администратора незаконным и отменить его.

Признать запись в трудовой книжки Серии АТ-IX № за № от 14 апреля 2022 года «трудовой договор расторгнуть по инициативе работника, пункт 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - приказ от 14 апреля 2022 года №» недействительной и аннулировать ее.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Щит» издать новый приказ об увольнении по пункту 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Щит» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 апреля 2022 года по 30 сентября 2022 года в размере 159 589,74 руб., компенсации за отпуск в размере 24118,38 руб. и нарушение сроков выплаты за период с 15 апреля 2022 года по 15 апреля 2022 года в размере 4,51 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 1097,76 руб.

Решение о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Щит» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 5280 руб. в доход местного бюджета.

Мотивированное решение составлено 09 ноября 2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Е. Лялина