Дело №
УИД 39RS0№-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2022 года г. Гвардейск
Гвардейский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Клименко М.Ю.
при секретаре Аникине Д.В.
с участием прокурора Петровой Е.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «К-Продукт» о признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа об увольнении, отмене его, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она в соответствии с Трудовым договором работала в ООО «К-Продукт» в должности главного бухгалтера. Позднее, в связи с производственной необходимостью, был заключен новый трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неполный рабочий день (20 часов в неделю), т.е. по совместительству. Трудовым договором были определены должностные обязанности, режим работы и должностной оклад в сумме 46000 руб. Должностные обязанности исполнялись истцом добросовестно, в соответствии с трудовым договором и требованиями действующего законодательства. При сдаче налоговой отчетности в феврале 2022 года истице стало известно о том, что в ЕГРЮЛ в качестве руководителя ООО «К-Продукт» вместо ФИО5 указан новый генеральный директор - ФИО6 О смене руководителя истца надлежащим образом не проинформировали, подтверждающие документы не предоставили. Одновременно со сменой генерального директора истцу перестали выплачивать заработную плату и ранее образовавшуюся задолженность. В связи с невыплатой заработной платы истица в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ 25.03.2022 года направила ответчику уведомление о приостановлении работы, ответа на уведомление не получено, заработная плата по настоящее время не выплачена. Для взыскания заработной платы истица направила мировому судье 2-го судебного участка заявление о выдаче судебного приказа. Мировым судом 2-го судебного участка Гвардейского района Калининградской области вынесен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № на взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате. На момент подачи заявления о выдаче судебного приказа задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 415258,56 руб. В ответ на обращение истицы в подразделение пенсионного фонда, ДД.ММ.ГГГГ она получила сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, из которых ей стало известно, что она уволена с должности главного бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пп. а, п. 6, ст. 81 ТК РФ - за прогул. Причем, как известно истице из пояснений работников пенсионного фонда, данные об увольнении были внесены «задним числом» лишь в ДД.ММ.ГГГГ. Позднее истице также стало известно о том, что ответчик обратился с заявлением об отмене судебного приказа и ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока. Определением и.о. Мирового судьи 2-го судебного участка процессуальный срок ответчику восстановлен и ранее выданный судебный приказ отменен. В данном случае порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующему основанию, установленный ТК РФ не соблюден, в связи с чем, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным и нарушающим права истца на труд, установленные Конституцией РФ и ТК РФ. Также при увольнении по любому из оснований, в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, что ответчиком сделано не было. В нарушение указанного требования расчет с истцом не произведен, заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, сведения о трудовой деятельности не предоставлены. В связи с незаконным увольнением просит суд признать незаконными действия ООО «К-Продукт» по её увольнению с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пп. а, п. 6, ст. 81 ТК РФ и восстановить её в занимаемой должности - главного бухгалтера ООО «К-Продукт»; взыскать с ООО «К-Продукт» в её пользу задолженность по заработной плате и прочим выплатам в размере 520492,18 руб. компенсацию за задержку в выплате заработной плате в соответствии со ст. 236 ТК РФ по дату вынесения судебного решения и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ООО «К-Продукт» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, в возражениях на иск не признала исковые требования и просила отказать в их удовлетворении, указав, что ввиду недобросовестности действий ФИО5 выраженных в незаконном удержании всей документации ООО «К-Продукт», касающейся финансово-хозяйственной деятельности общества, отсутствует какая –либо информация о штатном расписании сотрудников ООО «К-Продукт», о размере окладов указанных сотрудников, о графике и порядке осуществления ими трудовой деятельности в занимаемых должностях. Никаких уведомлений в адрес генерального директора ФИО6 о задолженности по заработной плате, равно как и о невыходе на работу от сотрудников общества не поступало. Никаких сведений об увольнении сотрудников ООО «К-Продукт» у генерального директора ФИО6 не имеется, каких –либо действий, связанных с увольнением сотрудников последний не производил.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства и дав им оценку, заключение прокурора, полагавшего необходимым восстановить на работе ФИО1, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «К-Продукт» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера (на полную ставку) с должностным окладом 86500 руб.в месяц (п.3.1-3.2).
В соответствии с п. 1.2 указанного трудового договора, рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>
В силу п. 2.1.1- п.2.1.3 трудового договора работник обязался выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции, соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 трудового договора, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.
В соответствии с п. 4.1 заключенного трудового договора между ФИО1 и ООО "К-Продукт" продолжительность рабочего времени работника составляет не более 40 часов в неделю, пять дней.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор № согласно которому работа является для работника работой по совместительству (п.1.3) размер ее должностного оклада составил 46 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. (п.4.1).
Согласно п.4.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка (п.4.3). Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (п.4.4).
В соответствии с п.5.1 Трудового договора устанавливается продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы- 4 часа; начало работы – 16.00, окончание работы -20.00, без перерыва для отдыха и питания. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (п. 5.2).
Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше 28 календарных дней, то работодатель по просьбе работника представляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Согласно п.8.1 Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истица направила ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ оплаты за почтовое отправление с описью вложений.
Ответа на уведомление истцом не получено, заработная плата не выплачена.
Согласно копии расчетного листка за май 2021 долг предприятия перед ФИО1 составил 395023,53 руб., за июнь 2021 – 375043,53руб., за июль 2021 – 415063,53 руб., за август 2021 – 435073,53руб., за сентябрь 2021 года – 455083,53 руб., за октябрь 2021 – 495 103,53 руб., за ноябрь 2021 – 420123,53 руб., за декабрь 2021 – 264489,58 руб., за январь 2022 - 304 509,58 руб., за февраль 2022 – 377820,21 руб., за март 2022 – 415 258,56 руб.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ в 2021 году ответчиком начислено в качестве дохода истицы в январе – 91575,70 руб., в феврале – 86500,00 руб., в марте – 66280,02 руб., в апреле -86500,00 руб., в мае 205726,04 руб., в июне – 46000,00 руб., в июле -46000,00 руб., в августе -23000,00 руб., в сентябре 23000,00 руб., в октябре -46000,00 руб., в ноябре – 46000,00 руб., в декабре – 46000,00 руб.
В 2022 году ответчиком начислено в качестве дохода истицы в январе – 46000,00 руб., в феврале – 46000,00руб.
Таким образом, задолженность по зарплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 319567,16 руб. из расчета:
Согласно расчетного листка за март 2022 задолженность ответчика на ДД.ММ.ГГГГ составляет 415258,56 рублей.
Т.е. 415258,56 рублей – 16808,87 рублей (компенсация) – 16481,76 рублей (компенсация) – 43032,35 рублей (за март 2022) – 19368,42 рублей (46000/19*8) (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 319567,16 руб.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной задолженности ответчиком в суд не представлено, учитывая данные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
319 567,16
15.02.2022
27.02.2022
13
9,50 %
1/150
319 567,16 * 13 * 1/150 * 9.5%
2 631,10 р.
319 567,16
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
319 567,16 * 42 * 1/150 * 20%
17 895,76 р.
319 567,16
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
319 567,16 * 23 * 1/150 * 17%
8 330,05 р.
319 567,16
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
319 567,16 * 23 * 1/150 * 14%
6 860,04 р.
319 567,16
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
319 567,16 * 18 * 1/150 * 11%
4 218,29 р.
319 567,16
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
319 567,16 * 41 * 1/150 * 9.5%
8 298,09 р.
319 567,16
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
319 567,16 * 56 * 1/150 * 8%
9 544,41 р.
319 567,16
19.09.2022
14.10.2022
26
7,50 %
1/150
319 567,16 * 26 * 1/150 * 7.5%
4 154,37 р.
Итого:
61 932,11 руб.
Сумма основного долга: 319 567,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 61 932,11 руб.
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о работе истца в ООО «К-Продукт», а именно ФИО1 путем перевода из ООО «Евростандарт» с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «К-Продукт» главным бухгалтером; ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ принята на работу главным бухгалтером по совместительству приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе главным бухгалтером (под №); ДД.ММ.ГГГГ приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул; ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе главным бухгалтером по совместительству (под. №). Как усматривается из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о работе истицы в ООО «К- Продукт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и сведения о работе ФИО1 в ООО«ЕВРОСТАНДАРТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При рассмотрении дела нашло свое подтверждение, что приказом директора ООО «К-Продукт» №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей- прогула.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из пояснений представителя ответчика следует, что документы, обосновывающие увольнение истца, отсутствуют.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из разъяснений, данных в п. 41 указанного выше Постановления, следует, что если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Таким образом, надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. Из доказательств, представленных в материалы дела, следует и судом установлено, что в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от ФИО1 письменное объяснение, не уведомил работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, что свидетельствует о несоблюдении работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий к работнику и влечет за собой нарушение порядка увольнения.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Ответчиком в судебных заседаниях при рассмотрении спора не представлено доказательств наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В связи с нарушениями работодателем требований статей 192, 193 ТК РФ исковые требования о восстановлении ФИО1 в должности главного бухгалтера ООО «К-Продукт» с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
В силу ст. ст. 234, 394 ТК РФ, в случае незаконного увольнения работника с работы работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок за все время вынужденного прогула.
При определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из требований ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно представленной истицей справки о доходах физического лица за февраль 2021 - январь 2022 год ( общая сумма заработной платы в ООО «К-Продукт» составила 587511,6 рублей (за исключением отпуска).
Соответственно, размер среднего дневного заработка истицы за отработанные месяцы перед увольнением составляет: 587511,6 рублей / 240 = 2478,80 рублей.
За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (166 рабочих дня) подлежит взысканию в пользу истицы заработок в размере 2478,80 руб. * 166 рабочих дня = 406500,8 рублей.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Установление нарушения трудовых прав работника является безусловным основанием для взыскания в его пользу с работодателя компенсации морального вреда.
С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая конкретные обстоятельства по делу, что трудовые права ФИО1 в результате ее незаконного увольнения были нарушены, считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать незаконным действия ООО «К-Продукт» по увольнению ФИО1 с должности главный бухгалтер в ООО «К-Продукт», отменить приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера в ООО «К-продукт».
Взыскать с ООО «К-Продукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 319567,16 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 61932,11 рублей.
Взыскать с ООО «К-Продукт» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 406500,8 рублей.
Взыскать с ООО «К-Продукт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «К-Продукт» госпошлину в доход бюджета МО «Гвардейский муниципальный округ» в размере 11080 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд Калининградской области в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.
Решение в части восстановления на работе, а также взыскания заработной платы за 3 месяца в размере 138000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М.Ю.Клименко