О признании незаконными и отмене приказов об увольнении
Эта категория включает споры, когда работник оспаривает решения работодателя, которые привели к его увольнению. Суть таких дел — проверка законности и обоснованности приказов об увольнении. Истцы добиваются признания этих приказов незаконными и, как следствие, восстановления на работе.
Ленинский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, о возложении обязанности по выплате заработка за время отстранения от работы и взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась с требованиями к ответчику ТОГКУ «Центр социальной поддержки граждан» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, о возложении обязанности по выплате заработка за время отстранения от работы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, по изложенным в заявлении основаниям. Указала, что не знакомилась с приказами работодателя о вакцинации, поскольку данные приказы были приняты ответчиком
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетеля исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований. *** <ФИО> была ознакомлена с Уведомлением о вакцинации против
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТОГКУ «Центр социальной поддержки граждан» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, о возложении обязанности по выплате заработка за время отстранения от работы и взыскании
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о сокращении численности (штата) работников организации, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГУП ЦНРПМ о признании незаконными приказа от 17.05.2024 № 522 «О сокращении численности (штат) должностей», приказа от 05.09.2024 № 588-лс об увольнении <ФИО>, восстановлении <ФИО>
Описательная часть
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что между ФГУП ЦНРПМ и <ФИО> заключен трудовой договор от 21.07.2021 № 48-21, на основании которого <ФИО> принята на работу в ФГУП ЦНРПМ на должность начальника
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с указанным доводом, исходя из следующих доказательств. Примененные антикризисные меры по сокращению численности штата, расформирование и объединение отделов, вызваны необходимостью восстановления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГУП ЦНРПМ о признании незаконным приказа о сокращении численности (штата) работников организации, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул
Егорьевский городской суд (Московская область) · О признании приказа об исключении из штатной структуры должности притворным и его отмене, о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ю Сервис» (далее по тексту ООО «Ю Сервис») о признании приказа об исключении из штатной структуры должности притворным и его отмене, о признании приказа
Описательная часть
Истец <ФИО> ходе судебного заседания, уточненные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить, дополнительно указав, что о том, что будет сокращение численности работников его уведомили <дата>. На тот
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Ю Сервис» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, указанным в письменных возражениях, согласно которых <дата> истец был принят на работу в ООО «ЮИТ
Ленинский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · Об отмене приказов работодателя, в том числе — об увольнении, восстановлении на работе, применении последствий такого восстановления и компенсации морального вреда
Вводная часть
5 июля 2024 года Истец обратился в Ленинский районный суд города Орска Оренбургской области с поступившим 9 июля 2024 года иском, в котором указал, что на основании приказа от 1 октября 2020 года № он был принят на должность юрисконсульта
Описательная часть
В судебном заседании уточнённые исковые требования Истец поддержал в полном объёме, просил их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что с приказом об увольнении он был ознакомлен в день его вынесения — 9 января 2024 года
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд находит срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущенным, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований о признании приказа Ответчика об увольнении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Природа» об отмене приказов работодателя, в том числе — об увольнении, восстановлении на работе, применении последствий такого восстановления
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании незаконным решения комиссии об увольнении, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, об изменении формулировки основания увольнения и исключении
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к департаменту транспорта и дорожного хозяйства администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края о признании незаконным решения комиссии об увольнении
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просит суд признать незаконным решение комиссии об увольнении <ФИО> с муниципальной службы в связи с утратой доверия, изложенное в протоколе № заседания
Мотивировочная часть
Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика и доводы прокурора, исследовав все представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к департаменту транспорта и дорожного хозяйства администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края о признании незаконным решения комиссии
