УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Лупсаа Ч.Е., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителей ответчика ФИО7, ФИО4, прокурора ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва о признании приказов об увольнении и исключении из списков личного состава незаконным, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее – МЧС России), Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва (далее – ГУ МЧС России по Республике Тыва) о признании приказов об увольнении и исключении из списков личного состава незаконным, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Указывает, что приказом министра МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом начальника ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен со службы федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы.

Считает увольнение незаконным, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ о по ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске, в связи с чем у ответчиков отсутствовали основания для вынесения вышеуказанных приказов.

Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, выразившийся в постоянных переживаниях, трате личного времени для решения данного вопроса. Размер причиненного морального вреда он оценивает в 50 000 рублей.

Просит признать незаконными приказы начальника ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № и министра МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ГУ МЧС России по Республике Тыва в пользу истца денежное содержание за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Не согласившись с иском, представитель ответчика ГУ МЧС России по Республике Тыва ФИО4 подала возражение, в котором указывает, что в связи с изменениями в штатном расписании <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ исключен в полном составе, в том числе должность истца. О предстоящем увольнении ФИО1 был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ. Ему были предложены все вакантные должности, из которых он выбрал должности, которые требуют согласования. Однако согласование на обе выбранные должности он не прошел. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подан рапорт о предоставлении ему второй половины ежегодного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему была предоставлена часть ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ исключен из списков личного состава Главного управления. Истец не мог находиться в распоряжении Главного управления более 2 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ. Просит отказать в удовлетворении иска.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковое заявление, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО6, действующий на основании ордера, поддержал исковое заявление, указав, что обжалуемые приказы вынесены с нарушением Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в котором предусмотрен прямой запрет на увольнение в период отпуска. Процедура увольнения нарушена. Кроме того, истец не воспользовался своим правом на отпуск в количестве 30 дней.

Представитель ответчика ГУ МЧС России по Республике Тыва ФИО7, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась. Дата увольнения была установлена. ГУ МЧС России по Республике Тыва предпринимало меры по его сохранению на службе, были предложены все вакантные должности, но истец отказался от предложенных должностей, поэтому считает, что права истца не были нарушены.

Представитель ответчика ГУ МЧС России по Республике Тыва ФИО4, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении иска отказать, указав, что у ответчика не было возможность предоставить отпуск на 30 дней.

В заключении старший помощник прокурора г. Кызыла ФИО5 указала, что исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению, поскольку процедура увольнения была нарушена. Приказ об увольнении вынесен в период его отпуска, кроме того он не воспользовался правом на отпуск в количестве 30 дней.

Представитель ответчика МЧС России в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив возражение, материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения сотрудника противопожарной службы, урегулированы Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ).

Статьей 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ установлены основания прекращения или расторжения контракта.

Согласно пункту 11 части 2 статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, контракт может быть расторгнут и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы в федеральной противопожарной службе в связи с сокращением должности в федеральной противопожарной службе, замещаемой сотрудником.

В части 6 статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ определено, что расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктами 8, 11 или 12 части названной статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника федеральной противопожарной службы от перевода на иную должность в федеральной противопожарной службе.

Пунктом 1 части 2 статьи 87 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ предусмотрено, что в случае расторжения контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 9 или 11 части 2 статьи 83 настоящего Федерального закона, сотрудник федеральной противопожарной службы увольняется со службы в федеральной противопожарной службе не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 94 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ прекращение или расторжение контракта с сотрудником федеральной противопожарной службы, увольнение его со службы в федеральной противопожарной службе осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем (ч. 1).

Сотрудник федеральной противопожарной службы, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в федеральной противопожарной службе приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности. При этом дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом положений части 11 настоящей статьи (ч. 4).

В соответствии с частью 11 статьи 94 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ увольнение со службы в федеральной противопожарной службе сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке не допускается.

Кроме того, согласно части 1 статьи 64 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, сотруднику федеральной противопожарной службы при стаже службы в федеральной противопожарной службе в календарном исчислении двадцать лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в федеральной противопожарной службе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в федеральной противопожарной службе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе.

Из материалов дела следует, что приказом ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № полковник внутренней службы ФИО1 был назначен на должность <данные изъяты> <данные изъяты>.

В соответствии с контрактом о службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы от ДД.ММ.ГГГГ контракт был заключен с ФИО1 на определенный срок – до ДД.ММ.ГГГГ (п. 6 ч. 5 ст. 22 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ).

Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации некоторых учреждений, находящихся в ведении МЧС России и дислоцированных в Сибирском федеральном округе» принято решение о ликвидации, в том числе <данные изъяты>

Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № введено в действие штатное расписание, которое вводится с ДД.ММ.ГГГГ, и в соответствии с которым <данные изъяты> исключен в полном составе с техникой.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлен том, что его должность <данные изъяты> исключена, в связи с чем он поставлен в известность о возможном расторжении контракта и увольнении ДД.ММ.ГГГГ со службы в ФПС ГПС МЧС России по п. 11 ч. 2 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 была проведена беседа, в ходе которой он был ознакомлен с приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № которым вводится с ДД.ММ.ГГГГ в действие новое штатное расписание. В связи с исключением должности <данные изъяты> ФИО1 предложены вакантные должности ГУ МЧС России по Республике Тыва и срок до ДД.ММ.ГГГГ представить рапорт о своем согласии занять одну из предложенных должностей или об увольнении со службы, что подтверждается листом беседы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился начальнику ГУ МЧС России по Республике Тыва с рапортом о рассмотрении его кандидатуры для назначения на нижестоящую должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ МЧС России направило ответ о том, что назначение <данные изъяты> ФИО1 на должность <данные изъяты> считает нецелесообразным.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился начальнику ГУ МЧС России по Республике Тыва с рапортом о рассмотрении его кандидатуры для назначения на вышестоящую должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ МЧС России направило ответ о том, что назначение <данные изъяты> ФИО1 на должность <данные изъяты> считают нецелесообразным.

Из ответа МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда следует, что основаниями для подготовки ответа ГУ МЧС России по Республике Тыва о несогласовании ФИО1 в назначении на вышеуказанные должности послужила информация компрометирующего характера, поступившая из правоохранительных органов.

Согласно представлению к увольнению от ДД.ММ.ГГГГ, полковник внутренней службы ФИО1 был представлен к увольнению из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по п. 11 ч. 2 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ (в связи с сокращением должности в федеральной противопожарной службе, замещаемой сотрудником). Беседа об увольнении, отношение к увольнению проводилась ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. ФИО1 были предложены вакантные должности. Выбранную вышестоящую должность ФИО1 не согласовали, а на назначение иных должностей ФИО1 своего согласия не выразил.

С данным представлением к увольнению ФИО1 отказался ознакамливаться, о чем составлен акт об отказе в ознакомлении от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № связи с п. 1 ч. 10 ст. 36 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ (упразднение (ликвидацией) подразделения или сокращение замещаемой сотрудником должности в федеральной противопожарной службе) <данные изъяты> ФИО1 освобожден о замещаемой должности <данные изъяты> и зачислен в распоряжение ГУ МЧС России по Республике Тыва с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> ФИО1, состоящему в распоряжении ГУ МЧС России по Республике Тыва, предоставлена часть основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год продолжительностью 21 календарный день (за исключением 2 выходных и нерабочих праздничных дней), дополнительный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год за стаж службы в федеральной противопожарной службе продолжительностью 15 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен контракт о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и уволен по п. 11 ч. 2 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ (в связи с сокращением должности в федеральной противопожарной службе, замещаемой сотрудником) <данные изъяты> ФИО1, находящийся в распоряжении ГУ МЧС России по Республике Тыва.

Основанием увольнения явились: представление к увольнению от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, материалы ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> ФИО1, находящегося в распоряжении ГУ МЧС России по Республике Тыва, ранее замещавшего должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ исключен из списков личного состава ГУ МЧС России по Республике Тыва.

Основанием явился приказ МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 передана информация о том, что по его желанию он может написать рапорт до 18:00 ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней, в ином случае он будет исключен из списков личного состава Главного управления с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказался от ознакомления в личном деле с записями в послужном списке об увольнении со службы в ФПС, и об исключении из списков личного состава ГУ МЧС России по Республике Тыва.

В ходе судебного разбирательства приказом ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно: слова «ДД.ММ.ГГГГ исключить из списков личного состава ГУ МЧС России по Республике Тыва, всех видов обеспечения» заменены на слова «считать уволенным ДД.ММ.ГГГГ». Также изменены данные о выслуге лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и об оплате денежного довольствия за период с 07 по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ врио начальника ГУ МЧС России по Республике Тыва направил в адрес ФИО1 копию приказа ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомил, что ему будет произведена выплата денежного довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также просил явиться в отдел кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения ГУ МЧС России по Республике Тыва для внесения изменений в записи в трудовой книжке.

Таким образом, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полковник внутренней службы ФИО1 находился в отпуске, то суд приходит к выводу о неправомерности приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении и приказ ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № об исключении из списков личного состава.

То обстоятельство, что приказом ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №, изменена дата исключения из списков личного состава с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обстоятельств дела не меняет.

В соответствии с трудовым законодательством дата увольнения может быть изменена, если трудовой договор еще не расторгнут. После расторжения трудового договора (задним числом) дату увольнения по инициативе работодателя изменять нельзя.

Трудовым законодательством предусмотрена только одна причина изменения формулировки увольнения - если увольнение признано незаконным по решению суда (ст. 394 ТК РФ).

Давая правовую оценку действиям ГУ МЧС России по Республике Тыва, суд указывает, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Федеральный закон от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Согласия на отмену приказа об исключении из списков личного состава ГУ МЧС России по Республике Тыва, а также возникновения с работодателем вновь трудовых отношений ФИО1 не заявлял и не выражал. Это основополагающие принципы трудовых отношений.

В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным. Изданный ответчиком ГУ МЧС России по Республике Тыва приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №», основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке не является.

Исключая ФИО1 из списков личного состава, ответчик тем самым лишил истца права воспользоваться отпуском продолжительностью 30 календарных дней, предусмотренный ч. 1 ст. 64 Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, что также является нарушением прав истца.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 75 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, сотрудник федеральной противопожарной службы, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в федеральной противопожарной службе, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в федеральной противопожарной службе либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании (ч. 1).

Сотрудник федеральной противопожарной службы, находившийся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения и признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в федеральной противопожарной службе, подлежит восстановлению на службе в федеральной противопожарной службе и зачислению в распоряжение федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы или о ее прекращении по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом (ч. 2).

Поскольку истец ФИО1 находился в распоряжении ГУ МЧС России по Республике Тыва с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности в федеральной противопожарной службе, то истец ФИО1 подлежит восстановлению на службе в федеральной противопожарной службе и зачислению в распоряжение ГУ МЧС России по Республике Тыва до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы или о ее прекращении по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 6 ст. 75 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, сотруднику федеральной противопожарной службы, восстановленному на службе в федеральной противопожарной службе, выплачивается неполученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.

Согласно справе ГУ МЧС России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячное денежное довольствие ФИО1 за 12 месяцев предшествующих исключению из списка личного состава составляло 135 169,04 рублей, из расчета 1 622 028,46 / 12 месяцев. Среднедневное денежное довольствие составляет 4505,63 рублей, исходя из расчета 135 169,04 / 30 дней.

ФИО1 был исключен из список личного состава ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи с изменениями внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 было выплачено денежное довольствие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что истец подтвердил в судебном заседании.

Соответственно период, за который ответчиком ГУ МЧС России по Республике Тыва, необходимо выплатить истцу денежное довольствие за время вынужденного прогула приходится с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что равно 70 рабочим дням.

4505,63 х 70 = 315 394,1 рублей.

Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании с ГУ МЧС России по Республике Тыва денежного довольствия за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, с ГУ МЧС России по Республике Тыва в пользу истца подлежит взысканию 315 394,1 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем прав истца установлен судом, то требования истца о взыскании с ответчика ГУ МЧС России по Республике Тыва компенсации морального вреда обоснованы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из характера нарушенного права, основания увольнения, исходя из разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва о признании приказов об увольнении, об исключении из списков личного состава незаконными, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении со службы в федеральной противопожарной службе полковника внутренней службы ФИО1 незаконным.

Признать приказ Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ об исключении полковника внутренней службы ФИО1 из списков личного состава Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва незаконным.

Восстановить ФИО1 (<данные изъяты>) в федеральной противопожарной службе в качестве сотрудника, находящегося в распоряжении Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва.

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва (ИНН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежное довольствие за время вынужденного прогула в размере 315 394,1 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на службе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2022 года (с учетом выходных дней).

Судья А.Е. Сат