Решение по делу № 2-839/2022 от 17.08.2022 - о признании приказа об увольнении незаконным, об аннулировании записи в трудовой книжке, об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, о признании приказа об объявлении простоя незаконным, взыскании неполученной заработной платы, выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-839/2022г.

УИД 52RS0008-01-2022-000146-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2022 года

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.,

при секретаре: Ягилевой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о признании приказа об увольнении незаконным, об аннулировании записи в трудовой книжке, об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, о признании приказа об объявлении простоя незаконным, взыскании неполученной заработной платы, выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

Свои требования мотивировала тем, что между ней и ответчиком заключен Трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми истец работала в должности «ведущего специалиста по бухгалтерскому учету».

ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочка ФИО4 и она находилась в отпуске по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ (когда дочке исполнилось 3 года).

Истец вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были выходными днями) и работодатель сразу предложил ей уволиться по собственному желанию, поскольку в её работе он больше не заинтересован. Истец объяснила работодателю, что у неё нет иного источника дохода, она является малоимущей, живет с трехлетней дочкой и не может оставаться без заработка. Несмотря на это истцу по-прежнему предложили уволиться, либо её уволят в принудительном порядке без согласия.

Истцу начали давать задания по работе в программе 1С Предприятие 8.3, хотя до этого она работала в программе 1С Предприятие 8.2. и сказали, что если она не сможет их сделать, то будет уволена без согласия. Также истца спрашивали готова ли она продолжать работать в новой программе или отказывается работать.

Работать истец не отказывалась, поскольку у неё нет другого источника дохода и она готова пройти курсы по работе в новой программе.

Об этом истец составила письмо от ДД.ММ.ГГГГ и отправила его на адрес работодателя, указанный в трудовом договоре ценным письмом с описью вложения. Письмо отправила почтой, поскольку работодатель отказывался принимать заявление нарочно.

В соответствии с пунктом 2.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ... «Работодатель обязан обеспечить работнику условия для постоянного повышения квалификации за счет и в интересах Работодателя. В частности, посещение курсов повышения квалификации по соответствующим направлениям в учебных центрах, тематических семинарах, конференций, круглых столов и т.д.».

На основании этого пункта логично предположить, что если работодатель изменил программу для работы, то он должен обучить этой программе работника, поскольку это и в его интересах, если работодатель заинтересован в правильном выполнении работником своей трудовой функции.

Но целью ответчика было не исполнение трудовой функции истцом, а увольнение истца с работы.

Поэтому ДД.ММ.ГГГГ истцу была вручена трудовая книжка, в соответствии с которой она была уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании Приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает данный приказ незаконным, поскольку от продолжения работы она не отказывалась, о чем говорит её заявление от ДД.ММ.ГГГГ, которое отправлено почтой.

Более того, работодателем не были соблюдены положения статьи 306 ТК РФ. В соответствии с данной статьей «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса)».

Никаких письменных предупреждений об изменении определенных условий трудового договора истец не получала. Какие именно условия трудового договора изменяются, и на каком основании истцу не понятно.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.»

Какой именно пункт трудового договора подлежит изменению ответчик не указал. Переход работы с одной программы на другую не влечет изменение условий трудового договора.

В статье 74 ТК РФ говорится о производстве, трудовая функция истца не связана с производством.

Согласно пункту 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.»

Ответчик таких доказательств не представил, и представить не может по указанным выше причинам.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункта 4.1. Трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере ... рублей.

Средний заработок за два месяца вынужденного прогула составляет ... рублей х 2= ... рублей.

Приказом ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ... истец отстранена от работы и ей объявлен вынужденный простой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за этот период снижена заработная плата до 2/3 оклада.

Истец считает данный приказ незаконным, поскольку статья 76 ТК РФ не содержит такого основания для отстранения от работы как отсутствие навыков работы в той или иной программе. Данный довод подтверждается письмом Уполномоченного по правам человека в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, причиной издания этого приказа стало то, что истец не обучена работать в программе 1С Предприятие 8.3. Но в соответствии с пунктом 2.4. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был организовать мне обучение по новой программе и время обучения засчитывается как отработанное. Аналогичная норма содержится в статье 187 ТК РФ «При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.»

В соответствии со статьей 197 ТК РФ «Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.»

Право истца на подготовку и дополнительное профессиональное образование как раз и было реализовано в трудовом договоре путем указания соответствующей обязанности работодателя.

Расчет заработной платы недоплаченной истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 рабочих дня ) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 рабочих дня).

Всего зарплату истцу урезали за 6 рабочих дней. В декабре 22 рабочих дня. Оклад установлен ... рублей в месяц=... рублей в день.

За 6 дней истец должна была получить ... рублей х ...= ... рублей

Выдали только 2/3 от этой суммы, а именно ... рублей

Истцу недоплатили ... руб. - ... руб.= ... руб.

В соответствии с пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.»

Принимая во внимание умышленные действия работодателя, направленные на то, чтобы истец уволилась с работы, а также незаконное увольнение и ущемление трудовых прав, что привело к тому, что истец осталась с малолетней дочерью без работы и без средств к существованию, считает справедливым компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Также просит суд учесть, что увольняя меня по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ ответчик хотел обойти запрет на увольнение истца, установленный статьей 261 ТК РФ, по которой запрещено увольнять по инициативе работодателя мать-одиночку, воспитывающую малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Истец просит :

1. Признать незаконным приказ ИП ФИО3 № ... от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, восстановить в должности ведущего специалиста по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту у ИП ФИО3.

2. Обязать ИП ФИО3 аннулировать запись № ... от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

3. Признать незаконным приказ ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ... об объявлении вынужденного простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и снижении заработной платы до 2/3 оклада.

4. Взыскать с ИП ФИО3 неполученную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.

5. Взыскать с ИП ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.

6. Взыскать с ИП ФИО3 моральный вред в сумме ... рублей. ( л.д. ...).

Ввиду того, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя истец в порядке ст.39 ГПК РФ изменила исковые требования, указав следующее.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц».

В соответствии со статьей 307 ТК РФ «Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором».

В соответствии с пунктом 4.3. Трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ «Работнику предоставляются дополнительные социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством».

Таким образом, истец имеет право на получение выходного пособия в размере двух средних месячных заработков, а именно ... рублей.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу».

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно пункта 4.1. Трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей.

Средний заработок за 26 дней вынужденного прогула составляет ... рубля х 26 дней = ... рублей (из расчета заработной платы в 833 рубля за каждый день, поскольку ... рублей : 30 = ... руб.).

От требования «восстановить в должности ведущего специалиста по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту у ИП ФИО3» истец отказывается.

Истец просит :

1. Признать незаконным приказ ИП ФИО3 № ... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ,

2. Обязать ФИО3 аннулировать запись № ... от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Обязать ФИО3 внести запись в мою трудовую книжку о моем увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ ввиду прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3. Признать незаконным приказ ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ... об объявлении вынужденного простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и снижении заработной платы до 2/3 оклада.

4. Взыскать с ФИО3 неполученную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.

5. Взыскать с ФИО3 в мою пользу выходное пособие, предусмотренное пунктом 4.3. трудового договора, а также статьей 178 ТК РФ в размере ... рублей.

1. Взыскать с ФИО3 моральный вред в сумме ... рублей.

2. Взыскать с ФИО3 в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ... рублей. ( л.д....).

В связи с тем, что ответчиком были представлены сведения о среднедневном заработке, истец в порядке ст.39 ГПК РФ увеличил исковые требования по расчету взыскиваемых сумм.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Из расчета ответчика следует, что среднедневной заработок истца составляет ... рублей. Истцом расчет не оспаривается, поскольку соответствует пункту 9 Постановления Правительства РФ от 4.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в соответствии с которым: «9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней».

Средний заработок за 23 дня вынужденного прогула составляет ... рубля х ... дней = ... рублей.

При расчете не учитываются нерабочие дни, но учитываются нерабочие праздничные дни на основании: статья 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

- Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления дней заработной платы в связи с жалобой гражданки B.C. Кормуш",

Основание для взыскания статья 394 ТК РФ «Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы».

Расчет двух средних месячных заработков в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 рабочих дня, включая нерабочие праздничные дни)

... дня х ... руб.= ... рублей

При расчете не учитываются нерабочие дни, но учитываются нерабочие праздничные дни. Основание для взыскания статья 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, ленного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц».

Расчет заработной платы недоплаченной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 рабочих дня ) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 рабочих дня).

За 6 дней истец должна была получить ... рублей х ...= ... рублей. С учетом выданных денежных средств ... рублей, недоплата составила: ... руб. - ... руб. = ... руб.

Истец просит :

1. Признать незаконным приказ ИП ФИО3 № ... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

2. Обязать ФИО3 аннулировать запись № ... от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Обязать ФИО3 внести запись в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ ввиду прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3. Признать незаконным приказ ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ... об объявлении вынужденного простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и снижении заработной платы до 2/3 оклада.

4. Взыскать с ФИО3 неполученную заработную

плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.

5. Взыскать с ФИО3 выходное пособие, предусмотренное пунктом 4.3. трудового договора, а также статьей 178 ТК РФ в размере ... рублей.

6. Взыскать с ФИО3 моральный вред в сумме ... рублей

7. Взыскать с ФИО3 заработную плату за время

вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ... руб. ( л.д. ...).

Определением Приокского районного суда г.Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ. производство по делу в части требований о восстановлении на работе в должности ведущего специалиста по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту у ИП ФИО3 прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель ФИО5, допущенный к участию в дело в порядке ст.53 п.6 ГПК, исковые требования поддержали в полном объеме. Считают приказ о прекращении трудового договора с работником (об увольнении) № ... от ДД.ММ.ГГГГ. по ст.77 ч.1 п.7 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора незаконным. Ответчик не предоставил доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Предмет увольнения отсутствует, обновление программы не является изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не менялись. Согласно ст.306 ТК РФ ответчик ИП ФИО3 не уведомлял истца об изменении определенных условий трудового договора, что подтверждается приказом ответчика № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не представил доказательств того, что истица отказалась от заключения трудового договора на новых условиях ( ст.74 ТК РФ). Ответчик другую работу истице не предлагал ( ст.74 ТК РФ). Условиями трудового договора предусмотрено предоставление дополнительных социальных гарантий, а именно выплата выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом ( л.д....), ранее исковые требования не признал, представил письменные возражения. ( л.д. ... ).

Представитель ответчика ФИО3 - ФИО6, действующий по доверенности ( л.д....), исковые требования не признал, поддержал представленные ранее письменные возражения ответчика, а также дополнительные письменные пояснения, из которых следует, что с требованиями изложенными в исковом заявлении ответчик не согласен, считает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ закончился отпуск по уходу за ребенком бухгалтера ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вышла на работу. Жидких было предоставлено рабочее место и компьютер с программным обеспечением 1С версии 8.3. ДД.ММ.ГГГГ ввиду прекращения компанией 1С обслуживания версии 8.2. ФИО1 было предложено заключить Дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ № ..., в соответствии с которым предполагалось: Изменить п.4.1 трудового договора, и изложить его в следующей редакции: «При выполнении не менее 200 (двухсот) операций по занесению бухгалтерских документов в день в программах 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Бухгалтерия предприятия») и 1С Предприятие 8.3 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом») работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей». п.6.3, изложить в следующей редакции: «В соответствии с изменением условий труда, в случае неоднократного неисполнения требований по своевременному и правильному занесению и отражению операций работником, трудовой договор с ним расторгается по п. 5 ст. 81 ТК РФ». Согласно п.4 настоящего соглашения оно вступало в силу с «ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 для подписания было предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору от «ДД.ММ.ГГГГ № ..., также приказ о внесении вышеуказанных изменений, указанных в соглашении, в трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 от подписания дополнительного соглашения к договору, а также от ознакомления с приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ отказалась, мотивировав необходимостью предоставления ей дополнительного времени для решения данного вопроса. Отказ от подписи был зафиксирован актом от ДД.ММ.ГГГГ, в котором расписались заместитель руководителя отдела по бухгалтерскому учету и экономике ФИО7 и директор ООО НП ЦОТ ПФО ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно предложено подписать вышеуказанное Дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ № .... Однако Жидких от подписания соглашения отказалась, что зафиксировано в акте об отказе от подписи, подписанном также заместителем руководителя отдела по бухгалтерскому учету и экономике ФИО7 и ведущим специалистом по бухгалтерскому учету ФИО9 ФИО2 вела себя вызывающе, от выполнения возложенных на нее трудовым договором обязанностей отказывалась. ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно требований п.2.2 Трудового договора и п. 4.4. Инструкции, ФИО2 объявлен выговор. От подписания приказа о наложении дисциплинарного взыскания ФИО2 отказалась, что также зафиксировано в акте об отказе от подписи, подписанном также заместителем руководителя отдела по бухгалтерскому учету и экономике ФИО7 и ведущим специалистом по бухгалтерскому учету ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ от заместителя руководителя отдела по бухгалтерскому учету и экономике ФИО7 поступила докладная записка о неисполнении работником - ФИО2 трудовых обязанностей, а именно: ФИО2 из 50 предложенных актов занесла в программу лишь 6 актов, а также не выполнила требования по начислению заработной платы, страховых взносов, НДФЛ, не проверила свод и сверку налогов. ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ об объявлении простоя ФИО2 ввиду отсутствия у нее необходимой квалификации, а также в связи с отсутствием другой работы, соответствующей уровню квалификации ФИО2 Должности, предполагающие осуществление неквалифицированного труда в ИП ФИО3 отсутствовали. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудовую деятельность в ИП ФИО3 не осуществляла, до ДД.ММ.ГГГГ сведений, подтверждающих возможность осуществлять трудовую деятельность согласно требований приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 не представлено. ДД.ММ.ГГГГ принято решение об увольнении ФИО2 и вынесен приказ о расторжении с ней трудового договора на основании п.7 ст. 77 ТК РФ, а именно в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

Как индивидуальный предприниматель и как работодатель ИП ФИО3 прекратил деятельность ДД.ММ.ГГГГ, запись о прекращении деятельности в качестве Индивидуального предпринимателя ФНС зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление в ИФНС о прекращении деятельности направлено ДД.ММ.ГГГГ. Не представлено доказательств, что деятельность ИП ФИО3 не была прекращена ДД.ММ.ГГГГ. Не представлено доказательств об осуществлении ИП ФИО3 деятельности в качестве ИП после решения о прекращении деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ). Истцом в материалы дела доказательств того, что у ИП ФИО3 имелась другая работа, для осуществления ФИО2 трудовых функций, истцом не предоставлено.

Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).При увольнении гражданке ФИО2 была осуществлена выплата в размере ... рубля, ... копеек, в том числе выходное пособие при увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ. При увольнении в связи с ликвидацией ИП выплаченное выходное пособие будет являться неосновательным обогащением и подлежать возврату Ответчику. В связи с полученным письменным отказом работника от подписания трудового договора на новых условиях, трудовой договор с работником был расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Относительно предъявленного требования о признании незаконным приказа ИП ФИО3 № ... от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - данный приказ вынесен в соответствии с действующим законодательством, поскольку от работника был получен письменный отказ от подписания трудового договора на новых условиях. Следовательно, внесение изменений в трудовую книжку ИП ФИО3 не возможно. Относительного предъявленного требования о признании незаконным приказа ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. № ... об объявлении вынужденного простоя и снижения заработной платы до 2/3 оклада, в ИП ФИО3 на тот период деятельности пришелся вынужденный простой в связи с отсутствием заказов, которое выразилось в дальнейшем в прекращении деятельности ИП. Изменились технологические условия труда в связи с вынужденным переходом работодателя на другое программное обеспечение и Жидких письменно сообщила, что у неё отсутствует необходимая квалификация для работы на этом программном обеспечении. Требование о взыскании неполученной заработной платы, не подлежит удовлетворению, поскольку не доказано, что в указанный период простоя у работодателя имелась другая работа. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, период простоя может быть продлен работодателем до 6 месяцев. Последующая ликвидация работодателя свидетельствует о сложившейся сложной ситуации.Выходное пособие по указанной статье, а именно всоответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, было выплачено ФИО2 и его размер составил ... руб. Моральный вред не подлежит взысканию, поскольку ответчик, как добросовестный работодатель, действовал в рамках закона и осуществил все положенные выплаты. Требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не подлежит удовлетворению, поскольку ФИО2 была уволена в соответствии с действующим законодательством. Изменением организационных/технологических условий труда является переход с программного обеспечения 1С:Предприятие 8.2 (конфигурация «Бухгалтерия предприятия»), 1С:Предприятие 8.2 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом») на программное обеспечение 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Бухгалтерия предприятия») и 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом»). Изменение организационных/технологических условий труда вызвано рядом причин: тем, что с ДД.ММ.ГГГГ официально прекращена поддержка программы 1С Бухгалтерия 8 ред. 2.0 базовая версия; требования заказчиков - оказывать услуги с использованием версии программы, у которой есть официальная поддержка и соответствующей действующим требованиям. Изменение технологического процесса в связи с внедрением обновления программного обеспечения программы для ведения бухгалтерского учёта "1 С" версия 8.3, не требующего переобучения бухгалтеров. Мнение истца о том, что для её дальнейшей работы требуется её платное переобучение не подтверждено экспертами или другими доказательствами, тогда как имеет место заключение специалиста ООО «Софт-Брокер» (официального дилера программных продуктов 1с) о том, что не требуется дополнительного обучения бухгалтеров для работы с новой версией программы 1С версия 8.3. бухгалтер, в соответствии с п.п. 3.1.1 профстандарта 08.002 бухгалтер должен уметь «пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой». Обязанности и требования, возложенные на ФИО2 не выходили за рамки профстандарта бухгалтера. Кроме того, ответчик считает, что истец, злоупотребляет своими правами при обращении в суд за защитой, считая, что нахождение у неё на иждивении несовершеннолетнего ребенка ставит её в более выгодное положение для защиты её интересов в суде. ФИО3 в настоящее время в процессе участвует в качестве физического лица. ФИО3 находится в тяжелом материальном положении, у ФИО3 также на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.

С требованиями о взыскании выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ и трудовым договором, ответчик не согласен. В статье 178 ТК РФ речь идет о выплатах при увольнении работника из организации. Что касается работников, которые трудятся у физических лиц (включая индивидуальных предпринимателей), то для них подобная гарантия Трудовым кодексом не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется специальной нормой - статьей 307 ТК РФ. Согласно этой норме, трудовой договор с сотрудником, работающим у физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (помимо оснований, предусмотренных ТК РФ). В трудовом договоре, представленном истцом и заключенном сторонами № ... от ДД.ММ.ГГГГ., специальное условие о выплате выходного пособия Работнику, его размерах выплачиваемых при прекращении трудового договора, в связи с «закрытием» ИП, отсутствуют. Следовательно, согласно существующим разъяснениям Роструда и сложившейся судебной практикой, разъяснениями Верховного суда РФ, выплата выходного пособия не осуществляется. «Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ. По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом. в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. Условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем работодателем, такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены. ( л.д.... ).

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.20 ТК РФ

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

В силу ст.22 ТК РФ

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из разъяснений, содержащихся в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В силу ст.306 ТК РФ

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно ст.77 ч.1 п.7 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Согласно ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Компанией «Бизнес-Консалтинг» (ИП ФИО3) ( «Работодатель») и ФИО2 ( «Работник») был заключен трудовой договор № ... на неопределенный срок. ( л.д....).

В соответствии с условиями трудового договора работник обязуется выполнять обязанности Ведущего специалиста по бухгалтерскому учету в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной инструкцией и действующим законодательством, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы. ( п.1.2 трудового договора).

Согласно п.2.4 трудового договора работодатель обязан : обеспечить работнику условия для постоянного повышения квалификации за счет и в интересах работодателя. В частности, посещение курсов повышения квалификации по соответствующим направлениям в учебных центрах, тематических семинаров, конференций, круглых столов и т.п. Повышение квалификации может проводиться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника с согласия работодателя. Согласие работодателя выражается в оплате соответствующих услуг. При этом если время обучения ( прохождения повышения квалификации) полностью или частично совпадает с рабочим временем работника, это время засчитывается как отработанное. ( л.д....).

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей.( л.д. ...).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 1.2 изложен в новой редакции : «По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности Ведущего специалиста по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной инструкцией и действующим законодательством, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором». ( л.д. ...).

ФИО2 в связи с рождением дочери - ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.рождения, находилась в отпуске по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

Ранее истец выполняла свои трудовые функции, используя программное обеспечение 1С:Предприятие 8.2 ( конфигурация «Бухгалтерия предприятия»), 1С:предприятие 8.2 ( конфигурация «Зарплата и управление персоналом»).

ДД.ММ.ГГГГ., при выходе ФИО2 на работу, работодатель ИП ФИО3 сообщил о ведении нового программного обеспечения 1С:Предприятие 8.3 ( конфигурация «Бухгалтерия предприятия»), 1С:предприятие 8.3 ( конфигурация «Зарплата и управление персоналом»).

ФИО2 от выполнения работы по новой программе не отказывалась, выполняла первичные функции, при этом сообщила работодателю, что готова пройти курсы обучения (повышения квалификации) для освоения новой программы в полном объеме.

На курсы повышения квалификации для обучения ФИО2 не направлялась.

ДД.ММ.ГГГГ. работодателем ИП ФИО3 в связи с изменением технологических условий труда издан приказ № ... следующего содержания: «Внести изменения в условия трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ИП ФИО3 и работником ФИО2

В соответствии со ст.306 ТК РФ работодатель не менее чем за 14 календарных дней в письменной форме уведомляет о внесении изменений в трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ. следующего содержания :

1. В связи с технологическими изменениями условий труда и переходе с программного обеспечения 1С:Предприятие 8.2(конфигурация «Бухгалтерия предприятия»), 1С:Предприятие 8.2 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом») на программное обеспечение 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Бухгалтерия предприятия») и 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом») работник должен владеть знаниями для ведения бухгалтерского учета по 8 организациям, а именно 6 ведение финансово-хозяйственных операций, учета обязательств и имущества; оформление, прием и выдача, а также контроль за движением первичной бухгалтерской документации ( счета, акты, накладные и.т.п.); ведение банковских операций; разработка бланков бухгалтерских документов для оформления различных финансово-хозяйственных операций, при отсутствии их официально утвержденных, обязательных к применению образцов; расчет зарплаты и иных выплат сотрудникам организации; расчете и перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды; участие в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния предприятия; участие в аудиторских, налоговых и прочих проверках; аудита бухгалтерского учета организаций; ведение финансово-хозяйственных операций.

2. При отсутствии другой имеющейся у работодателя работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст.77 ТК РФ.

Уведомляю работника ФИО2 об отсутствии другой работы или вакантных должностей в ИП ФИО3

В соответствии с изменением условий труда, в случае неоднократного неисполнения требований по своевременному и правильному занесению и отражению операций работником, трудовой договор с ним расторгается по п.5 ст.81 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

В случае отказа от внесения изменений в трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ. будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

3. Работнику ФИО2 ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ. с настоящим приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. под роспись.» ( л.д....).

По своему содержанию данный приказ является уведомлением работника об изменении условий трудового договора.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе работника ознакомиться с приказом следует, что ФИО2 ведущий специалист по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту от подписания приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении технологических условий труда и о внесении изменений в трудовой договор в соответствии со ст.74 ТК РФ отказалась, мотивировав причину отказа тем, что необходимо время подумать. Содержание данного акта подтверждено подписями заместителя руководителя отдела по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту ФИО7, ФИО8 и ИП ФИО3 ( л.д. ...).

На данном приказе № ... от ДД.ММ.ГГГГ. стоит подпись ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ФИО2 заявила, что она не согласна с внесением изменений в трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ., связанных с изменением технологических условий труда. ( л.д....).

В связи с изданием приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. работодателем ИП ФИО3 было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору № ... от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ. № ... согласно условиям которого произошло увеличение должностных обязанностей работника ФИО2 ( п.2.2 договора), а также изменен пункт 4.1 договора «При выполнении не менее 200 ( двухсот) операций по занесению бухгалтерских документов в день в программах 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Бухгалтерия предприятия») и 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом») работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д....).

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе работника ознакомиться с приказом следует, что ФИО2 ведущий специалист по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту от подписания приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении технологических условий труда и о внесении изменений в трудовой договор в соответствии со ст.74 ТК РФ отказалась без объяснения причин. Содержание данного акта подтверждено подписями заместителя руководителя отдела по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту ФИО7, ФИО8 и ИП ФИО3 ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 представлены объяснения отказа от подписи приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № ..., из которых следует, что она отказалась от подписи приказа от ДД.ММ.ГГГГ.№ ..., так как внесение изменений допускается только по соглашению сторон, на минимальный размер оплаты труда, двухсот операций по занесению бухг.документов слышит впервые - не согласна - ст.72 ТК РФ. ( л.д. ...).

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с отказом от подписи ознакомления с приказом о внесении изменений в трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии со ст.ст.192-193 ТК РФ к ФИО2 ведущему специалисту по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание : нарушение трудовой дисциплины, отказ от выполнения приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ., отказ от подписи данного приказа. ( л.д....).

От подписания данного приказа ФИО2 отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д....).

В судебном заседании ФИО2 заявила о том, что с данным приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. она не согласна, считает его неправомерным и незаконным, но требований об оспаривании данного приказа не заявляет, поскольку пропущены сроки обращения в суд по оспариванию приказа.

ДД.ММ.ГГГГ. на имя ИП ФИО3 от заместителя руководителя отдела по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту ФИО7 поступила докладная записка о невыполнении работником ФИО2 трудовых обязанностей. Из докладной записки следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. были даны задания выполнить работу в программе 1С 8.3. (Конфигурация :«Бухгалтерия предприятия») : 01.12.2021г. занести акты оказанных услуг по договорам с организациями в количестве 50 штук в 10 часов. ДД.ММ.ГГГГ произвести начисление заработной платы, страховых взносов, НДФЛ - 10 документов в 10 часов. Занести должность в штатном расписании, прием сотрудника, оформить табель, премию, начисление заработной платы, страховых взносов, выполнить выплату заработной платы, проверить свод и сверку налогов. Результаты о проделанной работе проверены ДД.ММ.ГГГГ. в 16 час. По первому пункту ФИО2 занесла в программу только 6 актов из предложенных 50 актов. По второму пункту в штатном расписании ФИО2 занесла только одну должность. Из-за низкой квалификации сотрудник ФИО2 остальные подпункты выполнить не смогла. Поставлен вопрос о дисциплинарном взыскании. ( л.д....).

ДД.ММ.ГГГГ. работодателем ИП ФИО3 в связи с технологическими изменениями условий труда и переходе с программного обеспечения 1С:Предприятие 8.2(конфигурация «Бухгалтерия предприятия»), 1С:Предприятие 8.2 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом») на программное обеспечение 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Бухгалтерия предприятия») и 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом») издан приказ № ... об объявлении ведущему специалисту по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту ФИО2 на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно вынужденного простоя по причине отсутствия у работника необходимой квалификации для работы на новом программном обеспечении. Начисления ФИО2 за время простоя производить исходя из 2/3 оклада. С данным приказом ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 обратилась с заявлением на имя ИП ФИО3 о том, что в связи с технологическими изменениями условий труда и переходе с программного обеспечения 1С:Предприятие 8.2(конфигурация «Бухгалтерия предприятия»), 1С:Предприятие 8.2 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом») на программное обеспечение 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Бухгалтерия предприятия») и 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом») она готова и не отказывается пройти обучение на курсах повышения квалификации по соответствующим направлениям в учебных центрах, что регламентируется трудовым договором № ... от ДД.ММ.ГГГГ. п.2.4. ( л.д....).

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО3. Вид деятельности ИП ФИО3-ведение бухгалтерского учета. С ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве заместителя руководителя отдела по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту. На период .... у них было 5 единиц : 2 единицы по бухгалтерскому учету, экономике и аудиту ( она и ФИО2), 2 единицы по бухгалтерскому учету и юрист. ДД.ММ.ГГГГ. после декретного отпуска ФИО2 вышла на работу. К выходу ФИО2 произошли изменения труда, перешли на новую программу 1С:Предприятие 8.3 (конфигурация «Бухгалтерия предприятия»). Она (ФИО7) осваивала новую версию программу через интернет. Обучение новой программе начала с июля 2021г. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 сказал, что хочет работать по новой программе. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 предоставили приказ для ознакомления об изменении условий труда и дополнительное соглашение, оповестили, что работа будет производиться по новой программе. От ознакомления с приказом Жидких отказалась, сказала, что ей надо подумать. Она показала ФИО2 как работает программа. ДД.ММ.ГГГГ. Жидких из 50 актов по начислению заработной платы она занесла только 6. Она (ФИО7) написала докладную о том, сколько операций по новой программе сделала ФИО2 ФИО2 выполнила только часть поставленных задач. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 ознакомилась. В отношении Жидких был вынесен приказ о простое. При увольнении иную работу ФИО2 предложить было нельзя, вакантных должностей не было.

Свидетель ФИО8 показал суду, что с ИП ФИО3 у него от имени общества, директором которого он является, был заключен консалтинговый договор на оказание бухгалтерских услуг. Подтвердил свою подпись в акте от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе работника ознакомиться с приказом. Со стороны истца он слышал фразы: «ознакомиться надо, времени мало». Какой именно был приказ он не помнит, какие условия изменялись, не знает, в приказ не вникал.

На основании приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут, она уволена по основаниям п.7.ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В качестве основания увольнения в приказе указано : письменный отказ от ДД.ММ.ГГГГ. работника ФИО2 от подписания изменений ( л.д. ...).

С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., о чем имеется подпись работника. ( л.д. ...).

Кроме того, в ходе судебного разбирательства ответчиком ФИО3 представлен аналогичный приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении ФИО2 по основаниям п.7.ч.1 ст.77 ТК РФ, в графе «основание» ссылка на письменный отказ от ДД.ММ.ГГГГ работника ФИО2 от подписания изменений, как это указано в приказе на л.д..., отсутствует. ( л.д....).

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ФИО3 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ., о чем в ЕГРИП была внесена соответствующая запись. ( л.д....).

Согласно пункту 9 статьи 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10 и 11 настоящей статьи.

Таким образом, согласно действующему законодательству прекращение предпринимательской деятельности предусмотрено с момента утраты статуса индивидуального предпринимателя, то есть после внесения соответствующей записи в ЕГРИП.

Суд полагает, что увольнение ФИО2 по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ является незаконным, произведено с нарушением действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В силу статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

Ответчиком не представлены доказательства изменения технологических условий труда, которые как правило, относятся к производству. Переход работы с одной программы на другую не влечет изменение условий трудового договора.

По смыслу действующего законодательства не может являться основанием для изменения Работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера заработной платы Работника, поскольку данные обстоятельства не могут быть отнесены к организационным или технологическим изменениям условий труда.

Уменьшение работодателем оплаты труда в одностороннем порядке противоречит трудовому законодательству и нарушает трудовые права работника.

В данном случае изменение условий трудового договора ФИО2 привело к уменьшению оплаты труда, несмотря на то, что согласно приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д....) произошло увеличение должностных обязанностей истца.

При указанных обстоятельствах оснований для изменения существенных условий труда в части уменьшения размера заработной платы истца у ответчика не имелось.

Работодателем не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора стало следствием изменений организационных или технологических условий труда, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем ИП ФИО3 было допущено нарушение требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ, а именно ФИО2 не была в письменной форме предложена другая имеющаяся у работодателя работа, а равно она не была уведомлена об отсутствии вакантных должностей на момент увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, при увольнении ФИО2 по основанию ст.77 ч.1 п.7 ТК РФ были нарушены и другие требования трудового законодательства.

Согласно ст.261 ч.4 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - в возрасте до четырнадцати лет, т.е. предусматривает для данной категории работников с семейными обязанностями повышенный уровень защиты от увольнения, направлена на обеспечение им действительно равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, что обусловлено объективно существующими трудностями, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 октября 2019 года N 2756-О и от 26 марта 2020 года N 705-О).

В соответствии с абзацем 2 пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Таким образом, часть 4 ст.261запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса) с отдельными категориями работников с семейными обязанностями, в том числе с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Работодателем не было принято во внимание, что истец является одинокой матерью, на иждивении у нее находятся ребенок - дочь ФИО4 ДД.ММ.ГГГГрождения в возрасте до 14 лет, в связи с чем на нее распространяются гарантии при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренные частью 4 статьи 261 указанного Кодекса.

Увольнение ФИО2 по инициативе работодателя по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации выполнено с нарушением требований части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах, приказ индивидуального предпринимателя ФИО3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 (увольнении) № ... от ДД.ММ.ГГГГ. по пункту 7 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать незаконным.

На ФИО3 следует возложить обязанность о внесении в трудовую книжку ФИО2 записи о признании недействительной записи № ... от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по приказу № ... от ДД.ММ.ГГГГ. ( аннулировать запись ).

Поскольку ИП ФИО3 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, ФИО3 обязан внести в трудовую книжку ФИО2 запись об её увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.394 ТК РФ

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что увольнение ФИО2 по основанию ст.77 ч.1 п.7 ТК РФпроизведено незаконно в её пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб., исходя из размера среднедневной заработной платы ... руб. (л.д....).

Расчет:

... руб. х 23 (количество рабочих дней за время вынужденного прогула) = ... руб. ( истцом заявлены требования о взыскании ... руб.).

Требования истца о взыскании неполученной заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.2. Трудового кодекса Российской Федерации

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вместе с тем в материалах дела не представлено доказательств простоя: временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом доказательств наличия обстоятельств, позволяющих объявить истцу простой, невозможности обеспечить его работой, соответствующей его специальности и квалификации, материалы дела не содержат. Отсутствие необходимой квалификации для работы на программном обеспечении 1С: Предприятие 8.3 (конфигурация «Бухгалтерия предприятия») и 1С: Предприятие 8.3 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом»), не является основанием для объявления вынужденного простоя. Истец не была своевременно уведомлена о переходе на новую программу 1С: Предприятие 8.3 (конфигурация «Бухгалтерия предприятия») и 1С: Предприятие 8.3 (конфигурация «Зарплата и управление персоналом»), более того, выразила согласие пройти обучение на курсах повышения квалификации по соответствующим направлениям в учебных центрах, что предусмотрено п.2.4 трудового договора, о чем письменно уведомила работодателя 10.12.2021г. ( л.д.18 том 1). Таким образом, по мнению суда, ФИО2 была вправе рассчитывать на соблюдение работодателем условий трудового договора и обеспечение ей возможности выполнять возложенную на него трудовую функцию, пройдя курсы повышения квалификации в связи с переходом на новую программу.

При введении в отношении ФИО2 режима простоя (временной приостановки работы) работодатель при отсутствии указанных в части третьей статьи 72.2 ТК РФ причин незаконно отстранил истца от выполнения трудовой функции.

В связи с чем, действия работодателя по объявлению простоя для данного работника являются неправомерными.

При указанных обстоятельствах приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №... об объявлении вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и уменьшении оплаты труда до 2/3 следует признать незаконным.

Расчет неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( 4 рабочих дня) и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( 2 рабочих дня) :

... х ... дн.= ... руб.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено ... руб. л.д....).

...-... = ... руб.

Требования истца о взыскании выходного пособия в виде среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере ... рублей не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.164 ТК РФ

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Согласно ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Исходя из буквального толкования положений ст.178 ТК РФ выплата работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства в случае ликвидации организации предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Разделом ХII Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц ( гл.48 ТК РФ).

По смыслу ст.303 ч.2 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ст.307 ч.2 ТК РФ

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В силу приведенных выше нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО2 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодателем), таких гарантий в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия в виде среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено.

Согласно п.4.3 трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. работнику предоставляются дополнительные социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами, действующими у работодателя на момент заключения договора, а также на все последующие, принятые в течение срока действия трудового договора.

О том, что предоставление дополнительных социальных гарантий, о которых идет речь в пункте 4.3 трудового договора, является выплатой выходного пособия в виде среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства при увольнении, предусмотренной ст.178 ТК РФ, из условий трудового договора не усматривается. Из смысла и содержания условий трудового договора следует, что пункт 4.3 трудового договора применим при исполнении трудовых обязанностей, а не при расторжении трудового договора.

Доказательств того, что дополнительные социальные гарантии включают в себя выплату выходного пособия в виде среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, при увольнении работника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, и что такая выплата предусмотрена действующей у работодателя - ИП - системой оплаты труда сторонами не представлено. Равно, как не предоставлено доказательств того, что эта выплата относится к гарантиям и компенсациям работников в связи с расторжением трудового договора.

В силу приведенных выше нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует определитьправовую природу дополнительных социальных гарантий, указанных в п.4.3 трудового договора как общие гарантии и компенсации, предусмотренные данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, по оплате труда ), при указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заключенный с истцом трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя не предусматривали выплату работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП выходного пособия в виде среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, основания для взыскания в пользу истца выходного пособия в размере ... руб. отсутствуют.

Трудовой кодекс РФ не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

В статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО2 начислено выходное пособие при увольнении в размере ... руб. ( л.д. ...).

Доводы ответчика о том, что выходное пособие истице при увольнении в размере ... руб. выплачено незаконно и подлежит возврату, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Таким образом, законных оснований для возврата выплаченного истцу при увольнении суммы выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка не имеется.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

При определении компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, суд оценив степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнеся их с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО3 следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ индивидуального предпринимателя ФИО3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 (увольнении) № ... от ДД.ММ.ГГГГ. по пункту 7 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Обязать ФИО3 (...) внести в трудовую книжку ФИО2 ( ИНН ... ) запись о признании недействительной записи № ... от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по приказу № ... от ДД.ММ.ГГГГ. ( аннулировать запись ).

Обязать ФИО3 (...) внести в трудовую книжку ФИО2 ( ИНН ... ) запись об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО3 № ... от ДД.ММ.ГГГГ. об объявлении ФИО2 вынужденного простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и снижении выплаты заработной платы до 2/3.

Взыскать с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГрождения (...) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.рождения ( ИНН ... ) неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб. ... коп. ; средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб.; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, ФИО2, - отказать.

Взыскать с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.рождения (...) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья: Е.И.Кшнякина