Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Центральный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора и увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец В. обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения <адрес> «Территориальный центр медицины катастроф, скорой и неотложной медицинской помощи» (далее – ГУЗ ТО «ТЦМКСиНМП») о восстановлении на работе
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, В., <дата> года рождения с <дата> принят на работу в ГУЗ ТО «ТЦМКСиНМП», структурное подразделение гараж, подстанция <адрес>, водителем автомобиля скорой
Мотивировочная часть
В соответствии с правилами ч.3, ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц. Учитывая, что факт лишения истца права
Резолютивная часть
В удовлетворении требований В. к Государственному учреждению здравоохранения Тульской области «Территориальный центр медицины катастроф, скорой и неотложной медицинской помощи» о признании незаконным приказа о прекращении действия трудового
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Гриндекс Рус», просит признать незаконным приказ № от <дата>. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконными приказы № и № от <дата>. о применении
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д.137-141). Как следует из материалов дела, <дата> между
Мотивировочная часть
Также истцом не обоснована причина не получения корпоративной сим-карты Билайн, предназначенной для общения с корпоративными клиентами и использования в планшете для фиксирования данных о визитах в программе CRM, доверенность на получение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Гриндекс Рус» ( о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, изменении даты и основания увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области» (далее – ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца адвокат Карпов Н.О., действующий на основании ордера, поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске и тексте выступления в судебных прениях. Представитель ответчика ГУ МВД
Мотивировочная часть
Истец при этом в ходе обыска и в ходе служебной проверки заявляла о том, что все электронные устройства принадлежат ей, так как не хотела испортить отношения со своим руководством, ведь если бы ей пришлось рассказать о том, каким образом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области» о признании приказа № от 15.09.2023 незаконным, изменении
Басманный районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «ПРЕПРЕП.РУ» об отмене приказа об увольнении ...т 02 декабря 2022 г., признании записи в трудовой книжке об увольнении от 02 декабря 2022 г. недействительной, восстановлении на работе в прежней должности
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено и из материалов дела следует, что 29 сентября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеназванными нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями, изложенными
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «ПРЕПРЕП.РУ» ...т 02 декабря 2022 г. об увольнении ......
Басманный районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «ПРЕПРЕП.РУ» об отмене приказа об увольнении ... от 02 декабря 2022 г., признании записи в трудовой книжке об увольнении от 02 декабря 2022 г. недействительной, восстановлении на работе в прежней
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено и из материалов дела следует, что 29 сентября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеназванными нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями, изложенными
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «ПРЕПРЕП.РУ» ... от 02 декабря 2022 г. об увольнении ......
Хостинский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения, защите трудовых прав, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> ОБРАТИЛСЯ В Хостинский районный суд города Сочи с иском к ООО «ГЕОСПЕЦИНЖИНИРИНГ» о признании незаконным увольнения, защите трудовых прав, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец просит суд признать увольнение <ФИО> незаконным. Обязать ООО «ГЕОСПЕЦИНЖИНИРИНГ» убрать запись из трудовой книжки <ФИО> об увольнении по ст.81 ТК РФ на основании издания нового приказа об увольнении и внести
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец полагает, что уважительной причиной невыхода на работу является тот факт, что он плохо себя чувствовал. При таких обстоятельствах суд оценивает критически доводы истца о нарушении его трудовых
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «ГЕОСПЕЦИНЖИНИРИНГ» о признании незаконным увольнения, защите трудовых прав, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать полностью
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения и приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском ООО «ДжиЭмЭс», в обосновании своих доводов указав, что в период с 15.03.2023 по 24.05.2024 состоял в трудовых отношений с ООО «ДжиЭмЭс» в должности директора проектов. С работой справлялся
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что хотя и <ФИО> ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности, не проконтролировал сроки подписания руководящих документов, однако при привлечении к дисциплинарной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ...Б.А. удовлетворить частично
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконными приказов, изменении даты и основания увольнения, возложении обязанности, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что <дата> он заключил срочный трудовой договор с индивидуальным предпринимателем <ФИО> на период с <дата> по <дата>. Данный трудовой
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования по доводам, изложенным в иске поддержала, с учетом ранее заявленных уточнений по доводам изложенным в письменных возражениях. В судебном
Мотивировочная часть
При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению дисциплинарного взыскания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконными приказов, изменении даты и основания увольнения, возложении обязанности, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации
Мытищинский городской суд (Московская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Норд-Логистик» с требованиями об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что между ним и ООО «Норд-Логистик»
Описательная часть
Как следует из материалов дела (т.1. л.д. 2), исковое заявление поступило в суд <дата>, т.е. за пределами срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ. Согласно п. 2 ст. 109 ГПК РФ, поданные по истечении
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Логистик» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, отказать
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и по встречному иску ООО «ДОМ»
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратились в суд иском к ООО «ДОМ» о признании незаконными и подлежащими отмене приказов ООО «Дом» № от <дата> «Об аннулировании приказа № от <дата>», № от <дата> «О приеме на работу», №
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержали, в удовлетворении встречного иска просили отказать. Пояснили, что заявление об увольнении <ФИО> не писал. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в процессе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Монолитстройгрупп» в котором просит суд признать приказ об увольнении от 21.01.2025 незаконным и восстановить истца на работе
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> в период с 24.10.2024 по 21.01.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монолитстройгрупп» в должности производителя работ на основании трудового договора
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца в части признания вышеуказанного приказа незаконным и восстановлении его на работе суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку ответчиком, вопреки возложенному на него бремени доказывания
Барабинский районный суд (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, о внесении изменений в трудовую книжку, об обязывании предоставить сведения об изменении
Вводная часть
<дата>. <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (л.д.6-8), в котором просила
Описательная часть
Несмотря на поданное ею заявление об увольнении по собственному желанию, она уволена ответчиком <дата>. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте, в нарушение установленного порядка
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, о внесении изменений в трудовую книжку, об обязывании предоставить сведения
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об отстранении от должности, взыскании среднего заработка за период отстранения от работы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Агентству по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан о признании незаконным приказа от <дата> №-Л об отстранении от замещаемой должности, взыскании среднего заработка за период
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на основании доверенности - адвокат <ФИО> поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям и просили об удовлетворении исковых требований. В судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем ответчик не является должностным лицом в контексте ст. 76 ТрК РФ. С учетом установленных обстоятельств о том, что приказом от <дата> №-Л <ФИО> уволен с занимаемой должности, проанализировав
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Агентству по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан о признании незаконным приказа от <дата> №-Л об отстранении от замещаемой должности, взыскании среднего заработка
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании незаконным заключения служебной проверки, взыскании денежного довольствия за вынужденный прогул, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел Российской Федерации (далее также - МВД России), просил, с учетом уточнений, признать незаконным и отменить заключение по результатам служебной проверки
Описательная часть
Представители МВД России по доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях, с учетом показаний свидетелей, допрошенных в
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, судом установлено, что <ФИО> проходил службу на должности старшего оперуполномоченного 3 отделения 7 отдела УОГЗ МВД России. Повторно изучив ранее представленные суду материалы
Плесецкий районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Плесецкий районный суд Архангельской области с исковым заявлением к Управлению Федеральной почтовой связи Архангельской области «Почта России» структурное подразделение ОПС Усть-Поча Плесецкий почтамт о признании
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнений. Полагают незаконным отстранение истца от работы ввиду отсутствия на то правовых оснований. Просили иск
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно представленному ответчиком расчету, заработная плата истца за период с <дата> года составляет 52 430 руб. 54 коп., в том числе за январь, февраль 2023 года по 20 702 руб. 90 коп., за март 2023 года
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к акционерному обществу «Почта России» в лице филиала Управления Федеральной почтовой связи Архангельской области о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании задолженности по заработной
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании заключения служебной проверки и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к БСТМ МВД России, МВД России, в котором просит признать заключение проведенной в отношении неё служебной проверки от <дата>. № и приказа врио начальника БСТМ МВД России от 28.07.2023г. № л/с
Описательная часть
Представитель истца – адвокат <ФИО> исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что для назначения и проведения служебной проверки правовых оснований не имелось, служебная проверка назначалась
Мотивировочная часть
16.03.2023г. начальником Управления «И» БСТМ МВД <ФИО> <ФИО> на имя начальника БСТМ МВД России <ФИО> подан рапорт, согласно которому в ходе телефонного разговора 06.03.2023г. <ФИО>, находившаяся в очередном отпуске
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, паспорт № №, к МВД России, ОГРН №, БСТМ МВД России, ОГРН №, о признании заключения служебной проверки и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации за время
Черняховский городской суд (Калининградская область) · Об установлении факта понуждению к увольнению, о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась с требованиями об отмене приказа № 297-Л от 09.04.2025 об увольнении, установлении факта понуждения к увольнению, восстановлении в должности диспетчера дорожно – патрульной службы производственного участка СП 11 г
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель <ФИО> требования иска поддержали, просили удовлетворить. Истица представила расчёт среднего заработка за период с 10.04.2025 по 25.09.2025 в размере 386 121 руб
Мотивировочная часть
Выслушав истца, показания свидетелей, учитывая заключение прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии законных
Городской суд г. Дагестанские Огни (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении <ФИО>, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» городского округа «город <ФИО>» о признании незаконным приказа № от <дата>
Описательная часть
Допрошенные в судебном заседании свидетели <ФИО>, <ФИО> и <ФИО> пояснили, что в их присутствии <ФИО> было предложено ознакомиться с уведомлением о сокращении штатной единицы заместителя директора
Мотивировочная часть
О сокращении истца должны были уведомить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Уведомление должно быть сделано персонально и под роспись. Вместе с тем, с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» городского округа «город <ФИО>» о признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, указав, что <дата> между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность кассира-администратора, с <дата> была вынуждена
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между ЗАО «Управляющая компания «СТАРТ» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в обособленное подразделение «СТАРТ 10» на должность
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований для признания данных приказов незаконными и удовлетворении требований истца в данной части суд не усматривает. Учитывая, что на момент увольнения истец имела два действующих дисциплинарных
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеприведенным иском к ООО «Инстройгаз» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий по доверенности от <дата>, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Как установлено судом, <дата> издан
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной
Лабинский городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказ о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Лабинский городской суд с иском к ООО «Агрофирма «Прогресс» о признании незаконным приказ о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> пояснила суду об обстоятельствах дела указанных выше, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, увеличила исковые требования, просила суд признать незаконным приказ №211л от 31 июля
Мотивировочная часть
Таким образом, исследовав и оценив доказательства, в их совокупности по правилам ст. ст. 55, 56, 67, 71, ГПК РФ, с учетом указанных выше положений закона, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Прогресс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании
Белогорский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Белогорский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница», в котором просил суд: - признать незаконным увольнение в связи с сокращением численности работников
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске, дополнительно суду пояснил, что ответчиком была нарушена процедура его увольнения. Так, <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, показания допрошенного в судебном заседании свидетеля, принимая во внимание заключение помощника прокурора, полагавшего, что заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГАУЗ АО «Белогорская межрайонная больница» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы, взыскании морального вреда –
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконными увольнения, заключения служебной проверки, приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в Центральный районный суд г. Воронежа с иском к Управлению ФСИН по Воронежской области о признании незаконными увольнения, заключения служебной проверки, приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на службе
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит признать: При указанных обстоятельствах, с учетом положений части 1 статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца с участием его представителя
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Доводы представителя истца <ФИО> о том, что совершение истцом административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 12.8
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №2» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Воронежской области о признании незаконными увольнения, заключения служебной проверки
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании незаконным приказа об увольнении в части, изменении основания и даты увольнения, обязании внести изменения в приказ об увольнении, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУ МВД РФ о Алтайскому краю о признании незаконным приказа об увольнении в части, изменении основания и даты увольнения, обязании внести изменения в приказ об увольнении, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В связи с чем истец просит признать незаконным приказ ГСУ ГУ МВД России по <адрес> от <дата> №л\с в части основания его увольнения по п.3 ч.3 ст.82 Федерального закона от <дата> №342-ФЗ «О службе в органах
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах у истца отсутствовало право выбора основания увольнения по пункту 8 части 2 статьи 82 либо пункту 3 части 3 статьи 82 Закона о службе
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ГУ МВД РФ о Алтайскому краю о признании незаконным приказа об увольнении в части, изменении основания и даты увольнения, обязании внести изменения в приказ об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Нижнетавдинский районный суд (Тюменская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании заработной платы за период отстранения и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к МАУ «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании заработной платы за период отстранения и компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать приказ от 30.11.2021г. №-к, вынесенный МАУ «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» об отстранении <ФИО> от работы без сохранения заработной платы - незаконным. Истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд учитывает, что истцом не представлены работодателю, равно как и суду, медицинские документы, подтверждающие факт перенесенного истцом заболевания вызванного новой коронавирусной инфекцией в течение 6 месяцев
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании заработной за период отстранения
