Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Трехгорный городской суд (Челябинская область) · О признании незаконными и отмене приказов, признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Трехгорный городской суд Челябинской области с иском к Гаражному специализированному потребительскому кооперативу №4 г. Трехгорный, в котором, с учетом уточнений (л.д.22-24, 72-75, 127-128) просила
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца настаивали на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнений. На вопросу прокурора истец пояснила, что с приказом об отстранении не знакомилась под роспись, с приказом
Мотивировочная часть
Прокурор в заключении указал, что порядок отстранения истца от должностных обязанностей нарушен, порядок увольнения нарушен, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению. В судебном заседании стороны
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Гаражному специализированному потребительскому кооперативу № – удовлетворить частично
Калтанский районный суд (Кемеровская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ "Калтанская психиатрическая больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец и представитель истца Алиев Д.А. требования поддержали по изложенным в нем основаниям. Дополнительно истцом был представлен расчет компенсации за время вынужденного прогула, согласно которому
Мотивировочная часть
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение ст. помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. В связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Калтанская психиатрическая больница» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о переводе и приказа об увольнении незаконными, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Вектор» о признании приказа о переводе незаконным, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что 01.09.2021 г. между <ФИО>..;
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать приказ № 24/05/01 от 14.05.2024 г. о переводе незаконным и отменить его; признать действия ООО «Вектор»
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований истец указала, что 01.09.2021 г. между <ФИО> и ООО «Вектор» заключен трудовой договор № 43/21, в соответствии с которым истец принята на работу на должность «Консьерж (25 этажей)» с окладом 20 115
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконным приказа работодателя, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Молодежный центр Кольцово» (далее- МБУ «Молодежный центр Кольцово») с учетом уточнения исковых требований о признании незаконным приказа работодателя
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
Выслушав позиции сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем размере: В соответствии со статьей 151
Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании приказов незаконными, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом частичного отказа от иска, заявления об уточнении исковых требований от 16.11.2025) к ООО «ПКО «НБК» о признании приказов незаконными, изменении даты увольнения, взыскании денежных средств
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, в частности, что не согласна с записью о восстановлении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.80 ТК РФ, факт того, что по истечении срока предупреждения об увольнении (две недели) трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивал на увольнении, что ответчиком
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании приказов незаконными, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 436 071,42 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 163
Описательная часть
В судебном заседании 19 сентября 2022 года от истца <ФИО> поступило заявление об уточнении исковых требований, в которых просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения с 26
Мотивировочная часть
Учитывая результат рассмотрения дела, а также то, что истцом представлены доказательства несения расходов по оплате услуг представителя в рамках рассмотрения данного гражданского дела в размере 25 000 рублей, принимая во внимание категорию
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> (<дата>.рождения, СНИЛС №) удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа незаконным, изменении даты увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКОМ» (далее по тексту – ООО «ВЕКОМ») о признании приказа незаконным, изменении даты увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов
Описательная часть
<дата> направлена претензия ООО «ВЕКОМ» с вышеуказанными требованиями. Ответ не получен. Расчет не произведен. Трудовая книжка не выдана. На основании изложенного просит признать приказ ООО «ВЕКОМ» о расторжении трудового
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно предоставленных ответчиком копий журнала учета рабочего времени в период с ноября 2024 года по февраль 2025 года продолжительность рабочего времени <ФИО> составляла менее установленного трудовым
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКОМ» о признании приказа незаконным, изменении даты увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов, удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О возложении обязанности оформить трудовой договор, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Производственно-промышленный дом» о возложении обязанности оформить трудовой договор, признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО>, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Его представитель <ФИО> исковые требования поддержал. Указал на то, что ответчиком нарушена процедура сокращения истца, поскольку он был
Мотивировочная часть
В этой связи суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения на неопределенный срок. Из изложенного следует, что условие о предупреждении о предстоящем увольнении не менее чем за два
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Производственно-промышленный дом» о возложении обязанности оформить трудовой договор, признании приказа об увольнении незаконным
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании незаконным приказа, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Магаданский городской суд <адрес> с вышеуказанным иском
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании против доводов искового заявления возражал. Как следует из материалов дела, <дата> <ФИО> был принят на работу в ПАО «Колымаэнерго» поваром в филиал «Колымкая
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему. Суд полагает вывод ответчика
Ногинский городской суд (Московская область) · Об отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <дата> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Вкусвилл» (далее – АО «Вкусвилл») о признании незаконным и подлежащим отмене приказа от <дата> о прекращении трудовых отношений; признании недействительной
Описательная часть
В судебном заседании истец предъявленные требования поддержала по доводам искового заявления, дала суду объяснения аналогичного содержания. Дополнительно пояснила, что в настоящее время трудоустроена, готова вернуться на работу
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, проверив доводы сторон в обоснование предъявленных требований и возражений, исследовав материалы дела, заслушав показания свидетеля, заключение прокурора и оценив представленные
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «Вкусвилл» об отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, меры материального воздействия, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании незаконным приказа от <дата> в отношении <ФИО> работавшего в должности ООО «Газпром добыча Уренгой» о применении к нему
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от <дата> (т.1 л.д.33), на удовлетворении исковых требований настаивали по изложенным
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, меры материального воздействия
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании денежной компенсации за время отстранения от работы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ГБУЗ РК «СГП № 3» с исковым заявлением о признании незаконным и отмене приказа об отстранении её от работы ..., взыскании компенсации за время отстранения от работы с 16.01.2015 и компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Республике Коми в судебном заседании пояснил, что до 31.01.2025 работодателем права истицы нарушены не были, полагал возможным рассмотреть дело на усмотрение суда
Мотивировочная часть
Вместе с тем, показания свидетелей ... пояснивших, что встречали в январе 2025 года около КДЦ истицу, пытавшуюся пройти медосмотр, не могут опровергнуть доводы стороны ответчика о правомерности их действий по отстранению истицы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ... к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» (...) о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании
Заринский районный суд (Алтайский край) · О взыскании задолженности по заработной плате, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> АлексА. обратился с исковым заявлением к ООО «ЭКСПОКОМ» в котором просил признать увольнение от 06.03.2023 незаконным, и восстановить на работе
Описательная часть
Прокурор указал на то, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не усматривает оснований для дополнительного начисления заработной платы истцу <ФИО> за фактически отработанное время, учитывая, что условия оплаты труда работником и работодателем не согласованы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> АлексА.а к ООО «ЭКСПОКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, удовлетворить частично
Починковский районный суд (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о понуждении внести изменения в трудовую книжку относительно увольнения, взыскании компенсации морального вреда, по иску ИП
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, в котором после уточнения требований просил признать незаконным приказ о его увольнении, внесении изменений в трудовую книжку и взыскать 400000 руб
Описательная часть
В судебном заседании истец и ответчик <ФИО> свои исковые требования поддержал, просил суд признать приказ о его увольнении незаконным, о понуждении внести изменения в трудовую книжку относительно увольнения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей от <дата> кода в магазине «Автозапчасти» ИП <ФИО> не могут иметь юридической силы. Вместе с тем, в инвентаризационных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, о понуждении внести изменения в трудовую книжку относительно увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении от <дата>, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Министерству культуры Владимирской области (далее также ответчик, Министерство), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит
Описательная часть
Решение о прекращении с истицей трудовых отношений принято Министерством культуры в нарушение действующего законодательства РФ, в отсутствие полномочий, не согласовано надлежащим образом, не соответствует нормам ГОСТ
Мотивировочная часть
Поскольку таких обстоятельств не установлено, суд приходит к выводу, что ответчик вправе был принять решение о расторжении трудового договора с истцом по основаниям пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Министерству культуры Владимирской области о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от <дата>, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным приказа, признании незаконным увольнения, восстановлении в должности следователя по особо важным делам первого следственного отделения первого отдела
Вводная часть
<ФИО>. обратился в суд с иском к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Воронежской области о признании незаконным приказа, признании незаконным увольнения, восстановлении в должности следователя
Описательная часть
Истец указывает, что в нарушение положений Порядка проведения служебных проверок в СК РФ, утвержденного Приказом СК РФ от <дата> № уведомление об окончании служебной проверки и ее результатах, датированное <дата>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с Приложением № к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 августа 1992 г. № 587 «Правила подготовки заключения о невозможности допуска гражданина Российской Федерации к осуществлению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Воронежской области о признании незаконным приказа, признании незаконным увольнения, восстановлении в должности
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к <ФИО> о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признал, поддержал свои письменные возражения, в которых указал на законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе
Мотивировочная часть
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о законности Приказа № от <дата> о применении к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде выговора. Между тем, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании незаконными Приказ № от <дата> об увольнения, от Приказов №-Д от <дата>, №-Д № от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе
Новотроицкий городской суд (Оренбургская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что 16 января 2023 года главный врач ГАУЗ «БСМП» г. Новотроицка вынес приказ № об отстранении его от работы в связи с уклонением работника от прохождения обязательного
Описательная часть
В судебном заседании истец свои требования поддержал по всем основаниям, просил вынести решение, которым отменить незаконный приказ № от 16.01.2023 и взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за время вынужденного
Мотивировочная часть
Вместе с тем из пояснений истца и письменных показаний диспетчера хозяйственного отдела <ФИО> установлено, что уведомление было вручено <ФИО> именно 01.12.2022 года ею, в тот период завхозом <ФИО> еще
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – отказать
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменения даты и основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов
Вводная часть
Истец обратилась в суд к ответчику с вышеназванным иском. В обоснование пояснила, что с 21.10.2019 состоит в трудовых отношениях с ООО «АСК-Трейд» в должности специалиста тендерного отдела. С 03.11.2021 была отстранена от работы. Согласно
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> доводы иска поддержала, размер исковых требований уменьшила, в связи с чем оснований для отложения судебного разбирательства и совершения определенных процессуальных действия
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено работодателем на <ФИО> неправомерно. Вместе с тем, в соответствии
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что приказом генерального директора ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» № от <дата> к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свои исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, также пояснив суду устно, что периодически останавливался на стеле
Мотивировочная часть
Также указано, что с <ФИО> заключен договор о полной материальной ответственности, на него возложена обязанность изучать, ознакамливаться под роспись и выполнять организационные, распорядительные документы и ЛНД Общества, а также
Люблинский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказов, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец Милая Н.А. обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями в порядке ст. 39 ГПК РФ к Департаменту Здравоохранения адрес «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. <ФИО>» об отмене приказа № 3093 от 30.11.2022 г
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 06 августа 2008 года между <ФИО> и Департаментом Здравоохранения адрес «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. <ФИО>» заключен трудовой договор, согласно которому
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам. В силу
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Жилищному кооперативу «Ржевка» (далее – ЖК «Ржевка), уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации /л.д. 156/
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 01.11.2021 <ФИО> был принят на работу в ЖК «Ржевка» на должность диспетчера /л.д. 13, 41/
Мотивировочная часть
Представители ответчика ЖК «Ржевка» в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, поддержали позицию, изложенную в письменном отзыве /л.д. 106-108/, указали на наличие оснований
Камышловский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
22 марта 2023 года <ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ООО ЧОП «Белояр») о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец с учетом уточненных требований указал, что работал в ООО ЧОП «Белояр», <дата> он прошел медицинский осмотр и направил копии документов ответчику по электронной почте. Согласно пункта 10.1 Приказа Росгвардии от <дата> №, он
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, <дата> <ФИО> посредством электронной почты в адрес директора ЧОП «Белояр» <ФИО> были направлены копии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ООО ЧОП «Белояр») о признании приказа об отстранении от работы незаконным, удовлетворить
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Ц.В.М. обратился в суд с настоящим иском ФГКУ «Р.» в лице Ростовского филиала о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Описательная часть
Судом установлено, что 26.01.2022г. между ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» (ФГКУ Р.) в лице Ростовского филиала и Ц.В.М. заключен трудовой договор №, на основании которого приказом №л/с
Мотивировочная часть
Согласно содержанию заключений о результатах всех трех вышеперечисленных разбирательств - от 08.06.2023г. и двух от 09.06.2023г. - объяснения Ц.В.М. в установленные сроки не предоставлены, о чем составлен соответствующий акт. Вместе
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы директора Ростовского филиала ФГКУ «Р.» № от 08.06.2023г. о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде выговора, № от 13.06.2023г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными актов и приказа об отстранении от работы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснил, что плохо себя чувствовал днем <дата>, в связи с чем, выпил корвалол. Алкоголь он
Мотивировочная часть
Прокурор в заключении полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании достоверных и безусловных доказательств того, что истец находился на рабочем месте в состоянии
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
