Решение по делу № 2-7504/2022 от 02.11.2022 - о признании приказов незаконными, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов.

Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область)

Категория дела О признании приказа об увольнении незаконным Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 436 071,42 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 163

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании 19 сентября 2022 года от истца <ФИО> поступило заявление об уточнении исковых требований, в которых просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения с 26

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> <ФИО> (<дата>.рождения, СНИЛС №) удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

72RS0014-01-2022-009817-18

Дело № 2-7504/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 02 ноября 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ильященко М.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Косоруковой Е.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» о признании приказов незаконными, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 436 071,42 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 163 170,64 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 40 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 464,28 рубля.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01 февраля 2020 года работала в ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» в должности заместителя генерального директора по юридическим вопросам по трудовому договору № № от 01 февраля 2020 года. Истцу была установлена заработная плата в размере 55 000 рублей в период с 01 февраля 2020 года по 30 сентября 2020 года, из них 30 000 рублей за вычетом налога, установленного действующим законодательством РФ – официальная часть заработной платы, согласно трудовому договору и 25 000 рублей – оплата труда наличными денежными средствами по расходно-кассовому ордеру в кассе ответчика. В период с 01 октября 2020 года по 15 сентября 2021 года включительно заработная плата составляла 70 000 рублей, из них 30 000 рублей за вычетом налога, установленного действующим законодательством РФ - официальная часть заработной платы, согласно трудовому договору, и 40 000 рублей - оплата труда наличными денежными средствами по расходно-кассовому ордеру в кассе ответчика. 16 сентября 2021 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого, работа у ответчика истцом осуществлялась по совместительству, с сохранением оплаты труда согласно официальной части заработной платы в размере 30 000 рублей на руки. За весь период трудоустройства, оплата труда истцу выплачивалась не в полном объёме, в связи с тяжёлым финансовым положением ответчика. Таким образом, вторая часть заработной платы по расходно-кассовым ордерам получалась в размере 15 000 рублей. Трудовой договор между сторонами расторгнут 06 июля 2022 года, на основании заявления на увольнение по собственному желанию от 20 июня 2022 года. Совместно с заявлением на увольнение истцом было направлено в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы от 20 июня 2022 года в связи с отсутствием оплаты труда. Ответчиком частично задолженность по оплате труда была погашена, на сумму в размере 120 000 рублей. При увольнении заработная плата в размере 436 071,42 рублей за период с 01 февраля 2020 года по 06 июля 2022 года истцу не выплачена. В переписке с единственным участником ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» ФИО3 ответчик подтверждает наличие задолженности, ссылаясь на тяжёлое финансовое положение компании. Незаконными действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы ФИО1 причинён моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей. Также истец была вынуждена обратиться за оказанием юридической помощи, в связи с чем понесла расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании 19 сентября 2022 года от истца ФИО1 поступило заявление об уточнении исковых требований, в которых просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения с 26 января 2022 года на 06 июля 2022 года, с последующим направлением ответчиком соответствующих форм в Управление пенсионного фонда РФ; взыскать неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за весь период трудоустройства в размере 20 299,28 рублей; задолженность по заработной плате (официальная часть оплаты труда и вторая часть оплаты труда, оплачиваемая ответчиком наличными денежными средствами) в размере 436 071,42 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по обеим частям оплаты труда в размере 163 170,64 рублей, произвести расчёт компенсации на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период 2022 года в размере 24 464,28 рублей (л.д.145-147).

В судебном заседании 11 октября 2022 года от истца ФИО1 поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором просит: признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, запись в трудовой книжке недействительной; обязать ответчика изменить дату увольнения с 26 января 2022 года на 06 июля 2022 года; взыскать неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 299,28 рублей; задолженность по заработной плате (официальная часть оплаты труда и вторая часть оплаты наличными денежными средствами) в размере 436 071,42 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты оплаты труда в размере 163 170,64 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период 2022 года в размере 24 464,28 рублей (л.д.240).

В судебном заседании 21 октября 2022 года истец увеличила исковые требования, просила признать недействительным приказ № № от 10 января 2022 года о предоставлении отпуска работнику.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учётом уточнений поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку заработная плата была установлена ФИО1 в размере 30 000 рублей и перечислялась на карту, в кассе не выдавалась, трудовая книжка истцу была вручена 26 января 2022 года с записью об увольнении, в связи с чем полагала, что истец злоупотребляет своими правами.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции в Тюменской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. От представителя поступило заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01 февраля 2020 года между ООО «Специализированный Застройщик «Северный квартал» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность заместителя генерального директора по юридическим вопросам. Договор заключен на неопределённый срок (л.д. 15-16).

Пунктом 5.1.1 договора работнику установлен оклад в размере 30 000 рублей, районный коэффициент в размере 15%.

Срок выплаты заработной платы установлен 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за отчётным (п.5.1.3 договора).

В приказе о приёме ФИО1 на работу от 01 февраля 2020 года оклад указан 30 000 рублей (л.д.80).

16 сентября 2021 года между ООО «Специализированный Застройщик «Северный квартал» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 01 февраля 2020 года, в соответствии с которым пункт 2.1.4. трудового договора изложен в следующей редакции: «трудовой договор является для работника по совместительству»; пункт 4.1. трудового договора изложен в редакции: «режим работы: 4 часа в день, но не более 20 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота, воскресенье». Указанное соглашение вступило в силу с 16 сентября 2021 года (л.д.17).

Приказом ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» от 10 января 2022 года №№ ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ. Основанием приказа является заявление работника от 10 января 2022 года (л.д.91).

Приказом ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» от 26 января 2022 года № № трудовой договор со ФИО1 прекращён по инициативе работнике на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием увольнения указано заявление работника от 26 января 2021 года (л.д.90).

От ознакомления с приказом об увольнении истец ФИО1 отказалась, о чём составлен акт от 26 января 2022 года (л.д.89).

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись об увольнении по инициативе работника 26 января 2022 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 26 января 2022 года № № (л.д.170-172).

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что она готовила документы об увольнении ФИО1 26 января 2022 года ей позвонил руководитель ФИО3 и сказал подготовить документы об увольнении ФИО1 по собственному желанию, она всё сделала, в тот же день вручила трудовую книжку ФИО1 с записью об увольнении. Заявление об увольнении ФИО1 не передавала, за получение трудовой книжки не расписывалась.

20 июня 2022 года ФИО1 направила в адрес ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомление о приостановлении работы с 20 июня 2022 года в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней (с 30 января 2022 года). Заявления получены ответчиком 22 июня 2022 года (л.д.12-14).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 названного Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).

Как разъяснено в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Учитывая то обстоятельство, что с заявлением об увольнении 26 января 2022 года ФИО1 к работодателю не обращалась, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, оснований для увольнения ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 26 января 2022 года у ответчика не имелось. В связи с чем приказ ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» № № 26 января 2022 года о прекращении трудового договора со ФИО1 подлежит признанию незаконным.

Поскольку 22 июня 2022 года ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» получил от ФИО1 заявление об увольнении по собственному желанию, истец подлежала увольнению по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 06 июля 2022 года. Таким образом, дата увольнения ФИО1 подлежит изменению на 06 июля 2022 года.

В силу ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Учитывая изложенное, записи в трудовой книжке ФИО1 об увольнении с 26 января 2022 года подлежат признанию недействительными. В трудовую книжку истца должны быть внесены изменения о дате увольнения с 26 января 2022 года на 06 июля 2022 года, а также на ответчика должна быть возложена обязанность по направлению сведений о работе ФИО1 в Управление пенсионного фонда РФ.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, за январь 2022 года заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

Между тем, поскольку доказательств того, что ФИО1 обращалась с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, ФИО1 в судебном заседании отрицала факт подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, сведений об ознакомлении ФИО1 с приказом ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» от 10 января 2022 года №№ о предоставлении отпуска, о направлении приказа истцу, либо актов об отказе от подписания материалы дела не содержат, требование истца о признании незаконным указанного приказа является обоснованным и подлежит удовлетворению.

28 февраля 2022 года ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» произвело окончательный расчёт с истцом на сумму 43 024,74 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за 42 дня, что подтверждается платёжным поручением № 38 (л.д.93), расчётным листком (л.д.110).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 1 января 2022 года по 06 июля 2022 года составляет 213 571,40 рублей (207000+6571,40).

Расчёт следующий:

<данные изъяты>

Установление истцу заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре не нашло своего подтверждения в судебном заседании. Одна только справка о доходах за 2020 год не является доказательством установления истцу заработной платы в размере 55000 рублей до сентября 2020 года и 70 000 рублей с октября 2020 года (л.д.26), поскольку опровергается сведениями из налогового органа, полученными по запросу суда (л.д.214-216). Доказательств того, что истец получала заработную плату в указанном размере (например: платёжные ведомости, выписки по счёту) материалы дела не содержат.

Ссылка представителя ответчика на то, что истец с января 2022 года не выходила на работу, о чём представила выписку из программы проходной системы (л.д.121) подлежит отклонению, поскольку как пояснила ФИО1, местом её работы был офис продаж по <адрес>, она занималась передачей участникам долевого строительства построенных объектов, тогда как выписка из программы проходной системы представлена из офиса по <адрес>. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Поскольку на дату приостановления работы – 20 июня 2022 года имелась задолженность по выплате заработной платы истцу, направив ответчику уведомление, истец правомерно не выходила на работу с 20 июня 2022 года.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п.9).

Пунктом 10 указанного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчёт компенсации следующий:

За период работы с 01.02.2020 по 06.07.2022 (2 года 5 месяцев) отпуск составит 67,65 дней (28+28 + (2,33 х 5 мес.)). Истцом использован отпуск 14 дней (л.д.92). Неиспользовано 53,65 дней.

Согласно справке 2НДФЛ за 2021 год за период с июня 2021 по июнь 2022 заработная плата ФИО1 составила № рублей (л.д.214).

<данные изъяты> рублей (начислено компенсации - л.д.110) = № рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 15 414 рублей 16 копеек за период с 29.01.2022 по 02.11.2022. Из расчёта истца следует, что она просит взыскать компенсацию по выплате «неофициальной» части заработной платы с 01.02.2020, «официальной» - начиная с 01.01.2022 года.

Так как срок выплаты заработной платы установлен трудовым договором 15 и 30 число месяца, следующего за отчётным, заработная плата за первую половину января 2022 года должна быть выплачена не позднее 30 января – 17250 рублей (28 января, т.к. 30 – выходной день) и 15 февраля – 17250 рублей, т.е. с 29 января следует считать компенсацию.

Расчёт следующий (на примере января и февраля 2022 года).

<данные изъяты>

За вторые полмесяца января 2022:

<данные изъяты>

Итого:

3496,01 руб.

За февраль:

<данные изъяты>

Расчёт сумм, произведённых судом, определён без учета налога на доходы физических лиц в размере 13%, поскольку по смыслу п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ч.1 ст.100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно договору на оказание юридических услуг от 01 июня 2022 года заключенному между ФИО1 (заказчик) и ИП ФИО5 (исполнитель), заказчик поручает, а исполнитель обязуется за вознаграждение совершать по поручению заказчика следующие юридические и иные действия от имени и за счёт заказчика: консультация заказчика, соблюдение претензионного порядка, подготовка искового заявления, представление заказчика в суде общей юрисдикции в качестве представителя истца, при отсутствии возможности истца участвовать в судебном заседании, по взыскании суммы заработной платы, в том числе подготовка и направление дополнений, пояснений заявлений, ходатайств, а также иных документов по данному поручению, а также личное присутствие в судебных заседаниях в суде общей юрисдикции для участия в качестве представителя истца. Стоимость услуг по договору определена сторонами в 40 000 рублей (п.2.1 договора) (л.д.175-176).

Истцом представлены доказательства несения расходов по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей (л.д.178).

Учитывая результат рассмотрения дела, а также то, что истцом представлены доказательства несения расходов по оплате услуг представителя в рамках рассмотрения данного гражданского дела в размере 25 000 рублей, принимая во внимание категорию рассматриваемого гражданского дела, объём оказанных представителем юридических услуг (составление искового заявления), а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5940 рублей (за требования имущественного и неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ.рождения, СНИЛС №) удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» (ИНН № расторжении со ФИО1 ФИО12 трудового договора от 26 января 2022 года, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 10 января 2022 года.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 ФИО13 об увольнении на основании приказа от 26 января 2022 года.

Изменить дату увольнения с 26 января 2022 года на 06 июля 2022 года.

Возложить обязанность на ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО14 запись об изменении даты увольнения с 26 января 2022 года на 06 июля 2022 года, направить сведения о работе ФИО1 ФИО15 в Управление пенсионного фонда РФ.

Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» в пользу ФИО1 ФИО16 заработную плату за период с 1 января 2022 года по 06 июля 2022 года в размере 213 571 рубль 40 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15 414 рублей 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 033 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Северный квартал» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тюмень в размере 5940 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 ноября 2022 года.

Председательствующий судья М.В. Ильященко

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →