Решение по делу № 2-330/2025 от 13.08.2025 - о признании незаконными и отмене приказов, признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы, процентов за задержку их выплаты, компенсации морального вреда.

Дело №2-330/2025 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Трехгорный

Трехгорный городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мастяниной Д.А.,

при секретаре судебного заседания Несовой М.Н.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

помощника прокурора ЗАТО г.Трехгорный ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-330/2025 по иску ФИО1 к Гаражному специализированному потребительскому кооперативу №4 о признании незаконными и отмене приказов, признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы, процентов за задержку их выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Трехгорный городской суд Челябинской области с иском к Гаражному специализированному потребительскому кооперативу №4 г. Трехгорный, в котором, с учетом уточнений (л.д.22-24, 72-75, 127-128) просила:

- признать незаконным и отменить приказ № «ПД» от 11.09.2024 О временном отстранении от должностных обязанностей главного бухгалтера;

- признать увольнение незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.03.2025 №;

- изменить формулировку основания увольнения с п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника;

- изменить дату увольнения истца с 31.03.2025 на дату вынесения решения суда;

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.04.2025 по дату вынесения решения суда;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 198 руб. 50 коп.;

- взыскать невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 года по март 2025 года в размере 107 821 руб. 00 коп.;

- взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 528 руб. 16 коп.;

- взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 01.04.2025 по день вынесения решения суда;

- взыскать в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. 00 коп.

В обоснование указано, что 21.12.2010 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс с 18.07.2024 размер заработной платы бухгалтера составляет 15 403 руб. 00 коп., в том числе НДФЛ – 2 002 руб. 00 коп., в месяц. Ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не позднее 25 числа месяца, за который она начислена. За период с сентября 2024 года по март 2025 года истцу ответчиком заработная плата не выплачена, что привело к образованию заявленной ко взысканию задолженности. 16.12.2024 в адрес ответчика истцом направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы.

Отмечает, что с приказом от 11.09.2024 № «ПД» об отстранении от должностных обязанностей главного бухгалтера ознакомлена не была, отстранение от работы произведено с нарушением ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации, так как перечень оснований отстранения работника от работы не предусматривает возможности отстранения от работы в связи с утратой доверия, таким образом отсутствовали основания для издания данного приказа.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации действует только в отношении государственных и муниципальных служащих, служащих внебюджетных фондов. Из текста протокола заседания правления Кооператива следует, что основанием увольнения истца является утрата доверия, однако привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по указанному основанию допускается только в случае когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. Проступок, за который работник может быть уволен по указанному основанию, не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке, обстоятельства, которые могли бы рассматриваться работодателем в качестве оснований для утраты доверия к истцу отсутствуют.

Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации нарушен.

В день увольнения 31.03.2025 ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании приказа №/ЛС от 16.07.2024 истцу был предоставлен отпуск с 29.07.2024 за период с 01.01.2021 по 30.06.2021 продолжительностью 14 календарных дней.

Представителем ответчика в лице исполнительного директора ФИО5 представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что согласно п.1 протокола заседания правления Кооператива от 07.10.2024 он был утвержден на должность исполнительного директора. 29.08.2024 администрацией Кооператива было организовано собрание членов, повесткой собрания являлась задолженность Кооператива перед поставщиками, истцу как главному бухгалтеру члены Кооператива объявили об утрате доверия. Администрацией Кооператива было написано заявление о проведении проверки в отношении истца по факту задолженности Кооператива, зарегистрированное в МО МВД России по ЗАТО г. Трехгорный 29.08.2024 за №.

Согласно п.2 протокола правления Кооператива от 11.09.2024 принято решение об отстранении истца от должностных обязанностей главного бухгалтера в связи с утратой доверия. Приказом Кооператива № «ПД» от 11.09.2024 истец временно отстранена от должностных обязанностей главного бухгалтера до дальнейшего распоряжения. Временно исполняющим обязанности главного бухгалтера назначена ФИО6, приказом установлено заработную плату ФИО1 не начислять с момента вступления его в действие. В последующем кооперативом 20.03.2025 был заключен договор с ФИО7 об оказании услуг по бухгалтерскому учету и сдаче налоговой отчетности за девять месяцев 2024 года, за 2024 год, за первый квартал 2025 года, что подтверждает неисполнение должностных обязанностей истцом. Документы, касающиеся кадровых вопросов, истцом ответчику не передавались (л.д.40).

В судебном заседании истец, представитель истца настаивали на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнений. На вопросу прокурора истец пояснила, что с приказом об отстранении не знакомилась под роспись, с приказом об увольнении под роспись была ознакомлена 08.044.2025. по акту отдала все имеющиеся у нее документы и вторую печать Кооператива

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Прокурор в заключении указал, что порядок отстранения истца от должностных обязанностей нарушен, порядок увольнения нарушен, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 15, 16 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие трудового договора дано в ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, трудовой договор и дополнения (изменения) к нему фиксируют волеизъявление сторон, касающееся процесса выполнения работником трудовой функции.

В Трехгорный городской суд Челябинской области представлены:

- истцом – трудовой договор от 21.12.2010, заключенный между сторонами (л.д.7-10), по условиям которого:

- работа по настоящему договору является для истца работой по совместительству (п.1.2),

- данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации по добровольному соглашению сторон с 21.12.2010 по 31.05.2011 (п.1.4),

- истец принимается на работу в качестве бухгалтера (п.1.6);

- ответчик обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать истцу заработную плату в размере 4 943 руб. 00 коп. ежемесячно (п.4.1),

- заработная плата и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются не позднее 28 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег (п.4.4),

- режим рабочего времени трудовым договором не определен (п.5.1),

- истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных ней (п.5.2),

- договор заключен на срок 6 месяцев с 21.12.2010 по 31.05.2011 (п.8.1),

- договор расторгается с истечением срока его действия, о чем истец должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (п.8.4),

- к отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами (п.9.3).

- ответчиком – трудовой договор (контракт) от 21.12.2010, заключенный между сторонами (л.д.57), по условиям которого:

- ФИО1 принимается на работу в ГСК №4 на должность бухгалтера (п.1),

- договор заключен на определенный срок (п.3),

- срок действия договора с 21.12.2010 по 31.05.2011 (п.4),

- особенности режима рабочего времени – неполный рабочий день (п.11),

- оплата труда работника – оклад 4 943 руб. 00 коп., уральский коэффициент не предусмотрен (п.12),

- работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.14),

Информации о вручении экземпляра трудового договора истцу документ не содержит, в связи с чем судом принимается к исследованию договор, предоставленный стороной истца.

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании стороны не оспаривали факт продолжения осуществления истцом трудовых обязанностей в занимаемой должности и по истечении срока действия договора от 21.12.2010, в связи с чем суд приходит к выводу, что условие указанного договора о срочном его характере утратило силу.

Вместе с тем представлен приказ за №/ЛС от 02.10.2023, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу по совместительству на должность бухгалтера ГСК4 с 02.10.2023 с произведением оплаты согласно выполненных работ. С указанным приказом истец ознакомлена, приказ не оспорен (л.д.103).

Однако сам трудовой договор сторонами суду представлен не был.

Таким образом, с учетом положений ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судом принимаются при вынесении решения расчеты и ссылки на условия трудового договора, представленные стороной истца, в отсутствие предоставления соответствующих доказательств, несмотря на неоднократные отложения для выполнения данной обязанности судебных заседаний по делу.

В соответствии с должностной инструкцией бухгалтера Гаражного специализированного потребительского кооператива №, утвержденной 21.12.2010 (л.д.11-13):

- бухгалтер выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (п.2.1),

- бухгалтер участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов (п.2.2),

- бухгалтер осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке (п.2.3),

- бухгалтер отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств (п.2.4),

- бухгалтер составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции, выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению (п.2.5),

- бухгалтер производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия (п.2.6),

- бухгалтер участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота (п.2.7),

- бухгалтер участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота (п.2.7),

- бухгалтер участвует в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств (п.2.8),

- бухгалтер подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета ля составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив (п.2.9),

- бухгалтер выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативному информацию, используемую при обработке данных (п.2.10),

- бухгалтер выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя (п.2.11),

- бухгалтер несет ответственность:

- за невыполнение и/ или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей (п.4.1),

- за несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации (п.4.2),

- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности (п.4.3),

- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации (п.4.4),

- за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации (п.4.5).

С указанной должностной инструкцией истец ознакомлена под роспись.

В соответствии с уставом Кооператива (л.д.43-49) правление кооператива утверждает штатное расписание, руководит текущей деятельностью Кооператива за исключением вопросов, отнесенных Уставом к компетенции других органов Кооператива (п.5.3).

Таким образом, к компетенции Правления Кооператива не отнесено принятие решений об отстранении штатных работником от исполнения должностных обязанностей.

Вместе с тем в соответствии с п.6.2 Председатель Правления, избираемый из числа членов Правления большинством голосов его членов сроком на 3 года (п.6.1) функционально осуществляет участие в разборе конфликтных ситуаций среди штатных работников и согласование расторжения с ними заключенных договоров, а исполнительный директор в соответствии с п.7.3 Устава принимает на работу и увольняет штатных сотрудников с согласия Правления, готовит решения (уведомления) для полдачи искового заявления в суд на должников по взносам и при нанесении другого ущерба интересам ГСК.

Помимо этого, что касается привлечения к дисциплинарной ответственности бухгалтера, то в соответствии с п.9.1 Устава именно ревизионная комиссия имеет права и обязана контролировать правильность определения ущерба, нанесенного Кооперативу неправомерными действиями должностных лиц Кооператива и ходатайствовать перед делегатами Собрания о привлечении их к ответственности.

В соответствии со ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11.09.2024 состоялось заседание правления кооператива (старших по блокам) ГСК-4, по итогам которого составлен протокол, из которого следует, что в повестку собрания включено обсуждение финансово-хозяйственной деятельности главного бухгалтера ГСК-4 ФИО1, по итогам обсуждения было принято решение по данному вопросу – временно исполняющей обязанности главного бухгалтера назначить кассира ФИО6, ФИО6 заработную плату ФИО1 не выдавать, проголосовали за принятое решение единогласно (л.д.61).

При этом суд обращает внимание, что иных решений в отношении главного бухгалтера либо - бухгалтера ФИО1 на указанном заседании правления не принималось, в том числе – и об отстранении ее от исполнения должностных обязанностей главного бухгалтера, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

11.09.2024 исполнительным директором Кооператива вынесен приказ № «ПД», в соответствии с которым в целях исполнения решения заседания правления кооператива (старших по блокам) гаражного специализированного потребительского кооператива ГСК № от ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ФИО1 временно отстраняется от должностных обязанностей главного бухгалтера до дальнейшего распоряжения (л.д.51).

Вместе с тем, согласно трудовому договору истец занимала должность бухгалтера, информация об ознакомлении истца с указанным приказом на представленном документе отсутствует.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части признания незаконным приказа № «ПД» от 11.09.2024 о временном отстранении от должностных обязанностей главного бухгалтера ФИО1

Далее. Как следует из протокола заседания правления кооператива ГСК-4 от ДД.ММ.ГГГГ на повестку заседания был вынесен вопрос об увольнении главного бухгалтера ФИО1 гаражного специализированного (потребительского) кооператива №, по результатам обсуждения было принято решение уволить главного бухгалтера ФИО1 (л.д.52-54,77-79).

31.03.2025 вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому прекращено действие трудового договора. При этом дата и номер трудового договора не указаны, с увольнением 31.03.2025 ФИО1 с должности Главный бухгалтер по основанию, предусмотренному п. 7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, протоколу заседания правления гаражного специализированного потребительского кооператива № от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве документа-основания указан протокол заседания правления кооператива № от 07.10.2024. ФИО1 с указанным приказом была ознакомлена 08.04.2025 (л.д.56,76).

Вместе с тем, согласно представленным в материалы дела приказам, штатному расписанию в Кооперативе имелась только должность Бухгалтера, должности Главного бухгалтера – не имелось. Указанная должность, однако, была указана в табелях учета использования рабочего времени, однако и какого-либо приказа, дополнительного соглашения к указанному выше трудовому договору, по данному вопросу не выносилось и не заключалось, приказы о предоставлении отпусков, доплатах выносились в отношении Бухгалтера, а не Главного бухгалтера ФИО1

Не смотря на это, в оспариваемом приказе должность истца указана как главный бухгалтер, тогда как согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и установленной им Унифицированной форме N Т-8, в приказе об увольнении должна быть указана должность, с которой увольняется работник, данные о трудовом договоре, который расторгается.

Помимо этого суд отмечает следующее. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9, 10 ч.1 ст.81, п.1 ст.336, ст.348.11 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 7, 7.1, 8 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Таким образом, по основанию, предусмотренному п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в случае:

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,

- непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,

- открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,

- владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации,

если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

При этом увольнение работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, применимо исключительно к работникам определенных категорий организаций, указанных в ст.349.1 и 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем прямо указано в утвержденных Минтрудом Мерах по предупреждению коррупции в организациях.

Таким образом, должность истца, занимаемая им согласно штатному расписанию, в установленный законом перечень должностей, увольнение которых возможно по основанию, предусмотренному п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, не входила.

Кроме того, согласно представленному в адрес суда материалу проверки, постановлением врио старшего оперуполномоченного ГЭБ и ПК МО МВД России по ЗАТО <адрес> ФИО8 от 27.09.2024 в возбуждении уголовного дела по факту совершения ФИО1 присвоения и растраты было отказано за отсутствием состава преступления, предусмотренного ст.160 Уголовного кодекса Российской федерации, то есть по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, о чем представитель Кооператива был уведомлен заблаговременно посредством направления в его адрес уведомления 27.09.2024.

Таким образом, на момент вынесения оспариваемого приказа ответчику было известно об отсутствии оснований предполагать совершение виновных действий истцом, как работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые давали бы основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Также, согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В материалы дела стороной ответчика сведений о выполнении данных требований трудового законодательства представлено не было.

Кроме того в соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В рассматриваемой ситуации документ-основание был составлен и вынесен 07.10.2024, приказ же об увольнении вынесен спустя более пяти месяцев – 31.03.2025, что указывает на пропуск работодателем установленных законом сроков.

Также, в соответствии со ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании п.7.1 ч.1 настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный ст.15 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», чего в рассматриваемой ситуации также сделано не было.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о признании увольнения и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.03.2025 № незаконным.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, требования истца об изменении формулировки основания увольнения с п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника, также подлежат удовлетворению.

Указанной выше правовой нормой также предусмотрено, что если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом и требования об изменении даты увольнения истца с 31.03.2025 на дату вынесения решения суда подлежат удовлетворению.

Что касается требований истца о необходимости взыскания с ответчика в её пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 01.04.2025 по 13.08.2025, то суд отмечает следующее.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На этот период за ним сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вместе с тем работником не представлено доказательств вручения (получения) представленного в материалы дела уведомления о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты (л.д.16), из представленной описи не усматривается адресат (л.д.17).

Напротив, согласно представленным сведениям, выплаты ГСК-4 в указанный период времени производились (л.д.29-32), согласно приказу от 11.09.2024 истец была отстранена от должностных обязанностей с 11.09.2024 с прекращением начисления заработной платы.

В связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части исходя из изложенных в исковом заявлении доводов в их обоснование – не имеется.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2). По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничится вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч.2 настоящей статьи компенсаций (ч.3).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, которым будет являться период с 01.04.2025 по 13.08.2025.

В соответствии с частями 1-3, 7 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с первого по тридцатое (тридцать первое) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

Согласно пунктам 2, 3, 5 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку в рассматриваемой ситуации истец вынужденно трудовую деятельность в период с 01.04.2025 по 13.08.2025 не осуществляла, на больничном не находилась, указанный период подлежит соответствующей оплате, размер которой определяется сходя из представленных истцом расчетов, с учетом ранее сделанных выводов относительно ведения кадровой документации ответчиком, отсутствия с его стороны какого-либо контр-расчета или выраженного несогласия относительно представленного расчета и с учетом последних уточнений искового заявления (л.д.127-128) (525,70 х 91 = 47 838,7).

Это же касается и реализации положений ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанные суммы с учетом выполнения требований ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть выплачена с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, и составят:

- 50 371 руб. 49 коп. – средний заработок за время вынужденного прогула (13 401,00 х 135 х 1/150 х 21%);

- 55 198 руб. 50 коп. – компенсация за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск за период с 02.10.2023 по 13.08.2025 (с учетом даты увольнения фактической 525,70 х 0 х 1/150х 21%).

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с требованиями ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая степень нравственных переживаний истца, связанных с незаконным отстранением, последующим увольнением, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований в части компенсации морального вреда и находит разумной и достаточной компенсацию в размере 5 000 руб. 00 коп.

Поскольку исковое заявление подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в доход федерального бюджета в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Гаражному специализированному потребительскому кооперативу № – удовлетворить частично.

Признать приказ исполнительного директора Гаражного специализированного потребительского кооператива № № «ПД» от 11.09.2024 о временном отстранении от должностных обязанностей главного бухгалтера ФИО1 незаконным.

Признать увольнение ФИО1 и приказ исполнительного директора Гаражного специализированного потребительского кооператива № № от 31.03.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 на основании п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 с 31.03.2025 на 13.08.2025, с указанием формулировки основания увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с Гаражного специализированного потребительского кооператива № в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.04.2025 по 13.08.2025 в размере 50 371 руб. 49 коп. (47 838 руб. 70 коп. – средний заработок за время вынужденного прогула, 2 532 руб. 79 коп. – проценты).

Взыскать с Гаражного специализированного потребительского кооператива № в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск, за период с 02.10.2023 по 13.08.2025 55 198 руб. 50 коп.

Взыскание производится с применением правил, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Гаражного специализированного потребительского кооператива № в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Гаражного специализированного потребительского кооператива № в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 167 руб. 10 коп.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в месячный срок со дня составления судом решения в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>