Дело № 2-596/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 апреля 2023 года г. Новотроицк
Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Ершовой Н.Г.,
при ведении протокола помощником судьи Бекмагамбетовой Д.Ж.,
с участием истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ГАУЗ «БСМП» г. Новотроицка о признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что 16 января 2023 года главный врач ГАУЗ «БСМП» г. Новотроицка вынес приказ № об отстранении его от работы в связи с уклонением работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра назначенного по графику на декабрь 2022 года. Истец с данным приказом работодателя не согласен, считает его противозаконным и просит его отменить, поскольку ответчиком был нарушен порядок отстранения его от работы. Ответчик не дал ему возможность пройти медицинский осмотр в декабре 2022 года, поскольку выдав ему уведомление о прохождении обязательного медосмотра 01.12.2022, медицинская книжка работодателем не была выдана. В период с 13.12.2022 по 23.12.2022 никто из сотрудников ГАУЗ БСМП не проконтролировал прохождение им медосмотра, а загружали работой каждый день, выдавая наряд-задание. При этом задания не соответствовали его должностной инструкции, в связи с чем он вступил в конфликт в завхозом ФИО1 и не смог пройти обязательный медицинский осмотр. С 23 декабря 2022 года находился в очередном отпуске сроком до 13 января 2023 года и после выхода на работу в первый рабочий день истцу был вручен приказ об отстранении его от работы и второе уведомление о прохождении обязательного медицинского осмотра, который он прошел 19 января 2023 года. Но к работе после прохождения мед осмотра не был сразу допущен, поскольку не была оформлена медицинская книжка, был допущен на работу после 30 января 2023 года. За период с 16.01.2023 по 30.01.2023 истцу не была выплачена заработная плата на основании незаконного приказа №, которую истец просит взыскать в сумме 12 085,92 руб. и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
В судебном заседании истец свои требования поддержал по всем основаниям, просил вынести решение, которым отменить незаконный приказ № от 16.01.2023 и взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда. При этом суду подтвердил, что первое уведомление о прохождении обязательного медицинского осмотра в декабре 2022 года он получил 1 декабря 2022 года и 12 декабря 2022 года обратился в профцентр для прохождения медицинского осмотра, была заведена медкарта, но не смог его до конца пройти, поскольку у него на руках не было медицинской санитарной книжки. Более до января 2023 года в профцентр не обращался, потерял свое уведомление, не знал где находится его санитарная книжка, далее ушел в очередной оплачиваемый отпуск. Во время отпуска ему никто не напомнил о необходимости прохождения медосмотра, он выезжал из города. Считает, что ответчик незаконно в первый рабочий день после выхода из отпуска вынес приказ об отстранении его от работы, не взяв у него письменных объяснений, не проверив его доводы, поскольку он не смог пройти медосмотр по уважительным причинам. Он потерял первое уведомление и не смог найти санитарную книжку.
Представитель ответчика ФИО4 возражала против доводов истца, просила в иске отказать, поскольку приказ об отстранении от работы № вынесен на законных основаниях, уведомление в декабре 2022 года было выдано на руки работнику, но он не захотел до выхода в очередной оплачиваемый отпуск пройти медосмотр. Никаких запросов и заявлений от истца по поводу поиска его санитарной книжки в декабре 2022 года не поступало, санитарная книжка работодателю работником не сдавалась. Поскольку в первый рабочий день заключение медкомиссии и санитарная книжка работником не была представлена, он был отстранен от выполнения работы на основании ст. 76 ТК РФ до момента прохождения периодического медицинского осмотра. Доводы истца считает надуманными, оснований для взыскания заработной платы и взыскания компенсации морального вреда нет.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав медицинские документы, представленные истцом и ответчиком, приходит к следующему выводу.
В соответствии с нормами трудового законодательства, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абз. 11 части 2 статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно частям 2, 3 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 214 Трудового кодекса РФ, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).
Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
В силу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н (приложение N 3).
Согласно пункту 4 Порядка, предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
В соответствии с пунктом 24 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
Аналогичный порядок утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н в соответствии с которым периодические медицинские осмотры проходят работники:
организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку.
В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается:
наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.
Список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний <9>, разработанный и утвержденный работодателем, не позднее 10 рабочих дней направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя.
Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
В соответствии с пунктом 33 указанного Приказа по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
Судом установлено, что ФИО5 является работником ГАУЗ «БСМП» г. Новотроицка с 01.11.2021 год принят на должность <данные изъяты> (приказ о приеме на работу № от 01.11.2021). Согласно приказа № от 27.12.2021 «О прохождении периодических медицинских осмотров работниками ГАУЗ «БСМП» г. Новотроицка в 2022 году» в соответствии с графиком прохождения медицинского осмотра п. 61 приложения № 1 к приказу период прохождения ПМО определен в декабре 2022 года.
01.12.2022 года сотрудникам хозяйственного отдела ГАУЗ «БСМП» вручено под роспись направление для прохождения данного вида медицинского осмотра и всех работников хозяйственного отдела ознакомили с приказом № от 27.12.2021.
Из документов, представленных по запросу суда следует, что истец 12 декабря 2022 года обратился в профцентр для прохождения данного вида ежегодного медицинского осмотра, была заведена медицинская карта, но анализы и всех специалистов он не прошел. Медицинское заключение после его обращения в декабре 2022 года выдано не было. При этом в качестве основной причины не прохождения медицинского осмотра в полном объеме, истец указал, на отсутствие у него на руках санитарной книжки, которая не была ему выдана работодателем вместе с уведомлением. Также указывал на наличие у него конфликтных отношений с завхозом ФИО1, который давал ему лишние поручения и задания.
Вместе с тем из пояснений истца и письменных показаний диспетчера хозяйственного отдела ФИО2 установлено, что уведомление было вручено ФИО5 именно 01.12.2022 года ею, в тот период завхозом ФИО1 еще не работал. Также из пояснений истца было установлено, что 12 декабря 2022 года ему по телефону сообщила о необходимости прохождения медосмотра диспетчер ФИО2, после чего он отправился в профцентр на медосмотр. Но до конца медосмотр не прошел.
На основании ст. 76 ТК РФ может быть отстранен только тот работник, который не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, и прохождение которых является обязательным для данного работника.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что действия работодателя по принуждению ФИО5 пройти периодический медицинский осмотр основаны на действующем законодательстве, а потому эти действия являются законными.
Установив, что будучи направленным для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и получив необходимые для его прохождения документы, истец в отсутствие уважительных причин в полном объеме медицинский осмотр 12 декабря 2022 года не прошел, что не позволило медицинской организации сделать вывод относительно состояния здоровья истца и выдать соответствующее заключение, т.е. истцом по его вине была не исполнена надлежащим образом возложенная на него трудовым договором и законодательством обязанность.
Довод истца о нарушении работодателем процедуры его ознакомления с приказом об отстранении от работы, не получения его письменных объяснений по факту не прохождения обязательного медицинского осмотра не свидетельствует о нарушении процедуры вынесения приказа об отстранении от работы. Поскольку истец, получив уведомление от 01 декабря 2022 года о необходимости прохождения осмотра в срок до 31.12.2022 года достоверно зная о предоставлении данных документов работодателю, имел возможность своевременно пройти медицинский осмотр в течение декабря 2022 года и получить медицинское заключение до выхода его из очередного отпуска. Каких либо заявлений в адрес ответчика в указанный период времени от работника для выдачи повторного уведомления или предоставления времени для прохождения медицинского осмотра не поступало, о чем также подтвердил сам истец.
Таким образом, судом установлен факт злоупотребления работником ФИО5 своими правами, не исполнения им своих обязанностей, поскольку получив заранее 01 декабря 2022 года уведомление о прохождении обязательного медицинского осмотра в соответствии с утвержденным графиком, был ознакомлен под роспись с приказом № от 27.12.2021 и графиком прохождения медицинского осмотра работниками хозяйственного отдела в декабре 2022 года, обратившись в профцентр без объяснения причин уклонился от прохождения медицинского осмотра и получения медицинского заключения.
При этом как установлено судом и не оспаривается истцом в период с 12.12.2022 по 23.12.2022 он не находился на больничном листе, выходил на работу и далее после 23.12.2022 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Никаких препятствий со стороны работодателя в декабре 2022 года для прохождения медицинского осмотра не создавалось, из пояснений истца следует, что после первого обращения в профцентр он потерял свое уведомление и далее не пошел проходить медицинский осмотр, поскольку не нашел свою санитарную книжку. В этот период каких-либо заявлений от работника на имя главного врача или иных сотрудников ГАУЗ «БСМП» не поступало, не было обращений для выдачи повторного уведомления, поскольку первое уведомление было им утеряно, что также не оспаривалось истцом. Как сам пояснил работник в заседании, в связи с наличием конфликтных отношений с новым завхозом ФИО1 он не имел желания подавать какие-либо заявления, не пытался пройти медицинский осмотр в декабре 2022 года, с трудом ушел в очередной оплачиваемый отпуск. Вместе с тем из представленных документов следует, что истец был направлен в очередной оплачиваемый отпуск в декабре 2022 года в соответствии с графиком отпусков, время для отпуска было определено работодателем заранее, никаких конфликтных ситуаций по поводу ухода в отпуск не было. В связи с чем суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска об отмене приказа № от 16.01.202, поскольку данный приказа был вынесен работодателем на основании ст. 76 ТК РФ и на срок до получения истцом медицинского заключения.
Суд также не находит законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца сумму заработной платы в связи с вынужденным простоем, поскольку вины работодателя в том что работник не прошел обязательный медицинский осмотр в срок указанный в приказе главного врача нет, никаких препятствий для прохождения в указанные сроки медицинского осмотра не было. Следовательно во взыскании невыплаченной заработной платы за период с 16.01.2023 по 30.01.2023 в пользу истца следует отказать, поскольку отстранение от работы было законным, медицинское заключение со всеми результатами были выданы только 30.01.2023, что следует из амбулаторной карты ФИО5 от 18.01.2023. Доводы истца о необходимости представления санитарной книжки для прохождения обязательного медицинского осмотра суд признает надуманными, поскольку в приказа Минздрава РФ данный документ не указан в качестве обязательного при прохождении ежегодного медицинского осмотра.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав и незаконным вынесение приказа № от 16.01.2023.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования о компенсации морального вреда являются производными. Поскольку в удовлетворении основных требований суд отказывает, то и в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 о признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Н.Г. Ершова
Мотивированное решение составлено 26 апреля 2023 года
Судья: Н.Г. Ершова