Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, о взыскании среднего заработка, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Курганский машиностроительный завод» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, о взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца по ордеру адвокат <ФИО> поддержали доводы искового заявления в полном объеме, на удовлетворении требований настаивали согласно расчету стороны истца. Также судом
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей частично удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных нормативных
Саровский городской суд (Нижегородская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АЙТИБ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его в ООО «АЙТИБ» в должности оператора поддержки клиентов 3 категории с 7 мая 2024
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд признает ответчика надлежащим образом, извещенным о дате, времени и месте судебного заседания. Обсудив доводы и требования искового заявления, выслушав истца, заключение прокурора, исследовав
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТИБ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Саровский городской суд (Нижегородская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АЙТИ БАЗИС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его в ООО «АЙТИБ» в должности оператора поддержки клиентов 3 категории с ****
Мотивировочная часть
Обсудив доводы и требования искового заявления и возражений на него, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТИ БАЗИС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Мариинский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа о признании приказа об увольнении, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, о восстановлении на работе, взыскании неполученной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Мариинский городской суд Кемеровской области с иском к ГУФССП по Кемеровской области-Кузбассу, ФССП о признании приказа о признании приказа об увольнении, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности
Описательная часть
Истец просит признать незаконными: приказ ФССП России от 06.07.2022 № «Об увольнении <ФИО>», приказ УФССП России по Кемеровской области-Кузбассу от 15.06.2022 № «О привлечении к дисциплинарной ответственности
Мотивировочная часть
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что вопреки доводам истца пункты 29, 30 Дисциплинарного устава ответчиком не нарушены. Вместе с тем, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу, Федеральной службе судебных приставов о признании приказа об увольнении, приказов о привлечении
Демский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая, что он исполняет трудовые обязанности в должности инспектора по защите имущества в ООО "ГазПром Добыча Ямбург" с 2014 года
Описательная часть
Истец просит суд признать дисциплинарное взыскание, в виде замечания со снижением вознаграждения по итогам за 2022 год на 25 % (Приказ №-д от <дата>) незаконным и отменить. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленного <ФИО> иска не имеется
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора отказать
Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Центр Судоремонта «Звездочка» в лице филиала «35 Судоремонтный завод» (далее – филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для прекращения трудового договора с <ФИО> у ответчика не имелось, поскольку договор заключен на период обеспечения пожароопасных работ на заказе ТАВКР «Адмирал флота
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Центр Судоремонта «Звездочка» в лице филиала «35 Судоремонтный завод» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, признании предоставления отпусков без сохранения заработной платы незаконным
Вводная часть
<ФИО> (далее – <ФИО>, истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ГСХП «Гыдаагро» (далее – ответчик, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, признании
Описательная часть
<дата> в судебном заседании <ФИО> исковые требования уточнила, просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день фактического исполнения решения суда при шестидневной
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно ответу Департамента имущественных и земельных отношений <адрес> от <дата>, <дата> заключен договор аренды муниципального имущества № сроком на 3 года. В перечне арендованного имущества
Белоярский районный суд (Свердловская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период отстранения, допуске к работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению культуры «Дом культуры городского округа » в котором просила признать незаконным приказ <номер>-К от 31.01.2022г. «Об отстранении
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала, по изложенным в исковом заявлении доводам, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что вакцинацию от новой коронавирусной инфекции не прошла
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что трудовая деятельность истца в Муниципальном автономном учреждении культуры «Дом культуры городского округа » связана с работой в области культуры, во исполнение постановления Главного государственного санитарного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению культуры «Дом культуры городского округа Верхнее » о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании приказов об увольнении и восстановлении на работе незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии за октябрь
Вводная часть
27.12.2021 года <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО ЛТК «Свободный Сокол» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по ходатайству <ФИО> уточнил исковые требования, просил в части восстановления <ФИО> на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула привести решение
Мотивировочная часть
Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора Коновалова М.И., полагавшего заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО ЛТК «Свободный Сокол» № 40-к от 08.12.2021 года о прекращении трудового договора с работником <ФИО> по подп. «а» п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании незаконным распоряжения о переводе, восстановлении прежних условий труда, внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Между <ФИО> и ООО «Ксорикс» 29.01.2024 заключен срочный трудовой договор согласно которому истец принята на работу в организацию ответчика на должность дизайнера на один год. Рабочим местом истца определен офис ответчика
Описательная часть
Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом уточнений иска, <ФИО> просит признать незаконным распоряжение работодателя №1/25 от 30.01.2025 с возложением обязанности восстановить прежние условия труда, взыскать средний
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Поскольку перевод истца по распоряжению №1/25 от 30.01.2025 был осуществлен ответчиком при отсутствии согласия работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () – удовлетворить частично
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконными приказы от 15.06.2022 года № ПР, от 14.07.2022 года № ПР, от 29.08.2022 года №ПР, от 28.09.2022 года №ПР
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 14 ноября 2011 года между ООО «Евросеть-Рител» и <ФИО> заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в качестве водителя-экспедитора в Филиал «Уральский»
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ча к ООО «Сеть Связной» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконными приказы от 15.06.2022 года, от 14.07.2022 года № ПР, от 29.08.2022 года №ПР, от 28.09.2022 года №ПР, от 28.10.2022
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что с 01 апреля 2019 года <ФИО> состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве водителя-экспедитора
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сеть Связной» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> предъявил иск ответчику, указав, что работал с <дата> на основании трудового договора № в должности тренера отделения «фехтования» ГБУ города Севастополя «». Приказом от <дата> № к истцу применено дисциплинарное
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика – директор ГБУ города Севастополя «» <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, суд учитывает
Ленинский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании совершить действия
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности инженера 1 категории отдела по содержанию полосы отвода. На основании приказа начальника дистанции инженерных
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что его рабочее место в трудовом договоре не определено. Факт того, что его рабочим местом в г. Омске является кабинет, расположенный
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные истцом требования, принимая во внимание, что факт отсутствия <ФИО> на рабочем месте в период с <дата> по <дата> подтвержден представленными в материалы дела доказательствами и не оспаривался истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности по изменению даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений – т. 4 л.д. 100-101) к ООО «Инжстройком», в котором окончательно просил
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержала уточненные исковые требования в полном объеме. В судебном заседании установлено, что на основании приказа ООО «Инжстройком» № от 25.01.2024
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства, пояснения представителя истца, доводы возражений ответчика, суд приходит к выводу, что работодателем не были соблюдены порядок и процедура применения дисциплинарного взыскания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №) к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» удовлетворить частично
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа об уменьшении переменной части заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «<ФИО>» об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора и уменьшении переменной части заработной платы, возложении обязанности. В обоснование исковых
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель – <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика - АО «<ФИО>» по доверенности – <ФИО> в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания полагать, что <ФИО> были предприняты какие-либо умышленные действия, направленные на сокрытие от работодателя факта составления акта о нарушении внутриобъектового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «<ФИО>» о признании незаконным приказа об уменьшении переменной части заработной платы удовлетворить
Центральный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП «Благоустройство и озеленение» г. Барнаула об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе. В обоснование требований указано, что истец состояла с ответчиком
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истцом предъявлено уточненное исковое заявление, в котором заявлено дополнительное требование о взыскании надбавки за качество выполняемых работ. В судебном заседании и, ранее участвуя
Мотивировочная часть
При разрешении спора суд учитывает следующее. Оценивая совокупность собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания всех приказов о привлечении истца к дисциплинарной
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Арсенал-НТ» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец в полном объёме поддержал предъявленные исковые требования и просил об их удовлетворении по изложенным в иске правовым основаниям. Судом установлено, что ответчик является
Мотивировочная часть
Оценивая законность всех рассматриваемых по делу приказов, суд приходит к выводу, что, несмотря на применение к истцу дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ и вынесение работодателем
Городецкий городской суд (Нижегородская область) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ НО Детский санаторий «Городец» об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании премии, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указала, что работает в ГБУЗ НО
Описательная часть
На основании изложенного <ФИО> просит признать приказ ГБУЗ НО Детский санаторий «Городец» от *** * о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, возложить на работодателя обязанность отменить данный
Мотивировочная часть
Выслушав лиц участвующих в рассмотрении данного дела, показания свидетелей, изучив доводы сторон, мнение прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав и оценив собранные по делу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ НО «Детский санаторий «Городец» об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГУП «Международное информационное агентство <ФИО> Сегодня», мотивируя тем, что 16.12.2015 истец был принят на работу в ФГУП <ФИО> <ФИО> Сегодня» на должность шеф
Описательная часть
Судом установлено, что истец работал в ФГУП <ФИО> <ФИО> Сегодня» с 09.04.2014 по 25.12.2014 на основании срочного трудового договора в должности ведущего эфира группы прямого эфира Дирекции вещания на русском языке
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неоднократное привлечение Истца к дисциплинарной ответственности за неоднократное неисполнение должностных обязанностей и нарушение сроков исполнения поручений, и последующее
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требований к ФГУП <ФИО> <ФИО> Сегодня» об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать
Хостинский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании морального вреда, оплаты вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Хостинский районный суд г.Сочи с иском к филиалу ФКП «Российская государственная цирковая компания» в г.Сочи «Сочинский государственный цирк» об оспаривании дисциплинарных взыскании, восстановлении на работе
Описательная часть
Мотивировочная часть
Исходя из установленных обстоятельств неоднократного неисполнения <ФИО> своих трудовых обязанностей без уважительных причин, имеющихся ранее наложенных дисциплинарных взысканий, тяжести совершенных проступков
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Федеральному казенному предприятию «Российская государственная цирковая компания» об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании морального вреда, оплаты вынужденного прогула – удовлетворить
Подольский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «АВРОРА», <ФИО>, в котором просила
Описательная часть
Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Доводы ответчика о том, что бухгалтерский учет в ООО «Аврора» не велся не нашли своего подтверждения в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании незаконным Приказа № от 20.03.2023г. ООО «АВРОРА» об увольнении <ФИО> по статье 81 ч. 1 п. 10 ТК РФ, обязании внести запись в трудовую книжку <ФИО> о прекращении трудового
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «АВРОРА», <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «АВРОРА», <ФИО>, в котором просила
Описательная часть
Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании незаконным Приказа № от 20.03.2023г. ООО «АВРОРА» об увольнении <ФИО> по статье 81 ч. 1 п. 10 ТК РФ, обязании внести запись в трудовую книжку <ФИО> о прекращении трудового
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «АВРОРА», <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично
Дивногорский городской суд (Красноярский край) · О восстановлении срока на обращение в суд, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Муниципального унитарному предприятию электрических сетей (далее МУПЭС) о восстановлении срока на обращение в суд, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> требования иска поддержали по основаниям, изложенным в нем, и просили суд его удовлетворить. Представитель КГБУЗ «Дивногорская МБ» <ФИО> в
Мотивировочная часть
Представитель ответчика МУПЭС <ФИО> с требованиями истца не согласилась просила в их удовлетворении отказать по основаниям изложенным в письменных возражениях, имеющихся в материалах гражданского дела. Заявила письменное ходатайство
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципального унитарному предприятию электрических сетей о восстановлении срока на обращение в суд, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ИП <ФИО>, уточнив исковые требования, просила: признать приказ о расторжении трудового договора от 27.04.2023 г. № 43 незаконным и недействительным
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность повара. Место работы: <адрес>. Договор заключен на неопределенный
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. С учетом изложенного суд, оценив представленные доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании
