Дело №
УИД: 55RS0№-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 17 декабря 2025 года
Кировский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Беккер Т.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5,
при участии в деле старшего помощника прокурора Омской транспортной прокуратуры ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ГСХП «Гыдаагро» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, признании предоставления отпусков без сохранения заработной платы незаконным,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ГСХП «Гыдаагро» (далее – ответчик, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, признании предоставления отпусков без сохранения заработной платы незаконным, в обоснование требований указав, что работодателем нарушен порядок уведомления о предстоящем увольнении, в связи с чем она была незаконно уволена по основанию в связи с сокращением численности штата. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Указанные отпуска были предоставлены без добровольного волеизъявления истца, в связи с отсутствием у работодателя возможности обеспечивать ее работой, что является нарушением трудовых прав.
Просила восстановить на работе в должности моторист-рулевой (матрос) на т/х «Гермес-9» в ООО ГСХП «Гыдаагро», признать незаконным предоставления отпусков без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда при шестидневной рабочей недели, исходя из среднедневного заработка 3 603,77 рублей, произвести зачет суммы выплаченного выходного пособия в размере 89 805,95 рублей в счет исполнения обязательств по взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, обязать ответчика определить порядок, обеспечивающий фактический допуск к работе на теплоходе «Гермес-9».
ДД.ММ.ГГГГ определением Кировского районного суда <адрес> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила, просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда при шестидневной рабочей недели, исходя из среднедневного заработка 3 986,04 рублей. Требование об обязании ответчика определить порядок, обеспечивающий фактический допуск к работе на теплоходе «Гермес-9» не поддержала, просила суд его не рассматривать.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ГСХП «Гыдаагро» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны. В письменном отзыве на иск возражал против удовлетворения требований, полагал, что процедура сокращения соблюдена.
Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
Старший помощник прокурора Омской транспортной прокуратуры ФИО7, полагала исковые требования подлежащими удовлетворению, трудовые права работника были действительно нарушены и подлежат восстановлению.
Рассмотрев материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, с учетом мнения прокурора, суд уставил следующее.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО8 заключен брак. После заключения брака ФИО8 присвоена фамилия ФИО1, что подтверждается представленным в материалы дела свидетельством о заключении брака II-КН №.
ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-А между ФИО8 и ООО ГСХП «Гыдаагро», согласно которому ФИО8 принята на должность моторист-рулевой (матрос) т/х «Гермес-9». На время прохождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 50 000,02 рублей (в заработную плату входят ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 100%.
Приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена в связи с сокращением численности штата.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (части 1 и 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Рассматривая требования истца в части восстановления на работе в должности моториста-рулевого (матроса) т/х «Гермес-9», суд исходит из следующего.
ДД.ММ.ГГГГ по адресу электронной почты ФИО1 было направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата. Направка уведомления на электронную почту ФИО1 подтверждается представленным в материалы дела скриншотом, а также не оспорено самой ФИО1
Однако возражая относительно увольнения в связи с сокращением численности штата ФИО1 указано, что согласно представленной в материалы дела копии почтового конверта установлено, что уведомление об увольнении в связи сокращением численности штата было направлено в адрес ФИО1 без указания номера квартиры, в связи с чем не было доставлено по указанному адресу, а получено ФИО1 лично в почтовом отделении в период рассмотрения гражданского дела №, то есть после фактического увольнения.
Кроме того, согласно представленному в материалы дела уведомлению об увольнении в связи с сокращением численности штата, уведомление направлено в адрес ФИО2, когда отчество истца «ФИО3», также указана должность «капитан-механик», когда истец работала в должности «моторист-рулевой (матрос)».
Представителем ответчика в судебных заседаниях указано, что они не могут восстановить ФИО1 на работе на т/х «Гермес-9», так как договор аренды муниципального имущества окончен.
Вместе с тем, согласно ответу Департамента имущественных и земельных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор аренды муниципального имущества № сроком на 3 года. В перечне арендованного имущества указан т/х «Гермес-9».
Возражая относительно восстановления ФИО1 на работе в материалы дела представлено уведомление о предложении вакантной должности «обработчик рыбы», однако в материалы дела не представлены доказательства ознакомления ФИО1 с наличием вакантной должности.
Суд также полагает необходимым отметить, что согласно приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, когда по представленному в материалы дела трудовому договору, с ФИО1 заключен трудовой договор №-А от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, ответчиком в материалы дела не представлены доказательства необходимости проведения сокращения численности штата работников, не представлены доказательства изменения штатного расписания организации, в котором бы должность на которой работал истец исключалась из перечня должностей. Вместе с тем, в материалы дела также не представлены списки вакантных должностей для предложения ФИО1
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что работодателем при расторжении трудового договора нарушена процедура увольнения истца. Так, в материалы дела не представлены доказательства необходимости проведения сокращения численности штата работников, не представлены доказательства изменения штатного расписания организации, в котором бы должность на которой работал истец исключалась из перечня должностей. Кроме того, работодателем не была проведена комиссия в части определения права преимущественного оставления на работе.
Так же истцу работодателем до увольнения не предложена вакантная должность, которой истец соответствовал по уровню образования и соответствующему опыту.
Кроме того, суд полагает, что на момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, ему не было вручено уведомление о сокращении с разъяснением положений ст. 179 ТК РФ, в связи с чем, истец был лишен возможности представить работодателю доказательства, подтверждающие преимущественное право на оставление на работе в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ, а также истец уволена по трудовому договору, который с ней не заключался, в уведомлении неверно указано отчество и должность истца, не соблюдена процедура уведомления истца.
В связи с изложенным суд полагает необходимым восстановить ФИО1 на работе в ООО ГСХП «Гыдаагро» в структурное подразделение «ФИО4-9» в должности моторист-рулевой (матрос).
Рассматривая требования истца о признании незаконным предоставление отпусков без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется следующим.
Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Из разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации следует, что часть первая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает механизм освобождения работника от исполнения своих трудовых обязанностей при наличии уважительных причин, связанных с исполнением работником семейных обязанностей и иными обстоятельствами жизни работника, и направлена на обеспечение баланса интересов работника и работодателя.
Между тем процессуальные гарантии участия истца (административного истца) в судебном заседании являются предметом регулирования специального законодательства. В частности, в статьях 48, 167 и 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьях 59, 156 и 158 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьях 54, 150 и 152 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации лицо, участвующее в деле, может иметь по этому делу представителя, ходатайствовать об отложении дела, а также просить о рассмотрении дела в его отсутствие (Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 2229-О).
Часть первая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику возможность получить отпуск без сохранения заработной платы при наличии уважительных причин, направлена на учет интересов работника и не может расцениваться как нарушающая его права. Указанная норма связывает предоставление отпуска с достижением соглашения сторон трудового договора, которое подтверждается в том числе письменным заявлением работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1065).
Из изложенного следует, что предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы основано на достижении между ним и работодателем соглашения о том, что в определенные дни работник будет освобожден от выполнение трудовых обязанностей без начисления ему за эти дни заработной платы. При этом дни отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику на основании его заявления.
В соответствии со ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.
Особенности режима рабочего времени и отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта устанавливаются в соответствии с Положением, утвержденным Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с п. 31 Приказа Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № рабочее время и время отдыха работников плавсостава в межнавигационный период при их использовании на замнем отстое, саморемонте и других работах регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка организаций.
В межнавигационный период работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (за работу в выходные дни, северные и учебные отпуска).
Оплата также производится при использовании работника на зимнем отстое, саморемонте и других работах.
В разделе «Ежегодные отпуска» пункте коллективного договора 1 указано, работникам флота на время межнавигационного периода предоставляется неоплачиваемый межнавигационный отпуск.
Согласно сведениям с официального сайта ФБУ «Администрация Обь-Иртышского бассейна внутренних водных путей», в 2024 навигация закончилась ДД.ММ.ГГГГ, началась ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с изложенным, суд полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске без содержания заработной плате по причине межнавигационного периода.
Согласно представленным в материалы дела сведениям т/х «Гермес-9» в 2025 году в навигацию не выходил, сотрудники из отпуска не отзывались.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО ГСХП «Гыдаагро», установлено, что в период с мая 2025 по август 2025, требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку в указанный период истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что истцом не оспаривалось, к работе в указанный период ФИО1 не привлекалась.
Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В связи с изложенным у суда не имеется оснований для признания незаконным нахождения ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (п. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (п. 2).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске без содержания заработной платы, в связи с чем в данной части требования о взыскания заработной платы удовлетворению не подлежат. Взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании установлено и подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, что в мае 2024 составляла 31 724,82 рублей, в июне 2024 – 75 000,70 рублей, в июле 2024 – 96 250 рублей, в августе 2024 – 96 250 рублей, в сентябре 2024 – 96 250 рублей, в октябре 2024 – 96 250 рублей, в ноябре 2024 – 86 250 рублей, в декабре 2024 – 10 580 рублей.
Таким образом среднедневной заработок истца составляет 3 986,04 рублей (577 975,52 рублей/145 отработанных дней в указанном периоде).
Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взыскания заработная плата за вынужденный прогул в размере 268 937,65 рублей (24 рабочих дня в сентябре + 27 рабочих дней в октябре + 24 рабочих дня в ноябре + 15 рабочих дней в декабре)*3 986,04 рублей=358 743,60 рублей – 89 805,95 рубля (выходное пособие).
В остальной части требований отказать.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 068 рублей (9 068 рублей по требованию имущественного характера + 3 000 рублей требования о восстановлении на работе).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на работе в общество с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН №) в структурное подразделение «ФИО4 9» в должности моторист – рулевой (матрос).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии 52 23 №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 268 937 руб. 65 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (ИНН №) в доход местного бюджета 12 068 руб. государственной пошлины.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в размере 268 937 руб. 65 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-06Подлинный документ подшит в материалах дела 2-5861/2025 ~ М-4819/2025хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись